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共有1970筆搜尋結果

告別那些名為愛、傷痛和不捨的回憶──在史瓦帝尼服務那 5 個月的日子

告別那些名為愛、傷痛和不捨的回憶──在史瓦帝尼服務那 5 個月的日子

剛和這個孩子相處的時候，他是院內老師口中的大麻煩，常常大小便在褲子上，動不動就大哭，也不太會說英文；但自從和我開始相處之後，為了能和我溝通，英文大幅地進步，有一次看到我從台灣帶去的黑人牙膏還突然大聲地指著說是自己，我也用糖果獎勵的方式訓練他想上廁所的時候要用說的。孩子的進步不敢說全然是因為我的陪伴，但的確看在眼裡是很欣慰，青少年的話提醒了我服務的初衷，也讓我看清了我這趟的意義。
告別，2019
2020/01/03
3289
【教育篇】打破「學歷高才有好出路」的迷思，讓臺灣成為多元人才的搖籃

【教育篇】打破「學歷高才有好出路」的迷思，讓臺灣成為多元人才的搖籃

此外，由於大學時曾經在科技業實習，我也希望可以藉由研究所的訓練，累積資訊相關技術，未來能多出進入科技業工作的選項。然而一切直到開始申請研究所時，我才了解到──事情不是這麼簡單。台灣的高等教育體系問題台灣的研究所多半採用美國制度，也就是所謂的「研究型碩士」：研究生考上以後，通常必須盡速選擇指導教授。
【留下來，或是出國去】台灣人才的未來在哪裡？
2017/08/14
10747
留學印度的震撼教育：習於從「台灣視角」出發的我們，世界多狹隘

留學印度的震撼教育：習於從「台灣視角」出發的我們，世界多狹隘

與此同時，後殖民研究的訓練，讓我們學著直面自己所處的優越位置，也讓我們學著坦然接受自己在不同研究關係中可能存在的弱點。因此，我們不再自以為是地想著要「拯救」誰，而是開始練習隨時對流動的權力關係保持敏感度。許多人得知我在印度讀婦女研究時會有些驚訝：「要讀婦女／性別研究，怎麼會跑去印度呢？」其中有些人則會在思索了幾秒之後，接著說道：「也對啦，印度應該有很多可以研究的性別議題啦。」
鄭欣娓／讀者投書
2024/01/15
3043
擁有 3 間頂大教學履歷，仍變成「免洗筷」？釋憲背後，大學專案教師的遊牧辛酸

擁有 3 間頂大教學履歷，仍變成「免洗筷」？釋憲背後，大學專案教師的遊牧辛酸

或者，讓我們從功利市儈一點的角度而言，撇開人文價值與博雅精神不談，如果想要讓高等教育發揮訓練高階人力與能促進產業升級的效果，則工欲善其事，必先利其器。要求一年到頭都在煩惱下一份合約的專案教師，全神關注在教學與研究，顯然不合人性，無疑用制度把人才打造成鈍器。彈性的人事聘僱策略，達成帳面數字上的效率，卻損失了實質效果，可謂捨本逐末、得不償失。註一：Waaijer, C.
法律白話文國際站
2023/02/09
7472
黃子佼天下專欄事件：從作者與編輯視角出發，到底專欄文章能否被改？

黃子佼天下專欄事件：從作者與編輯視角出發，到底專欄文章能否被改？

同時《天下雜誌》也表示歉意，表示未來將會加強編輯訓練與流程控管。在了解此事後，我有一些個人看法。我是專欄作者，也曾擔任過媒體編輯，因此或許能透過 2 種不同視角，來分析此事。我可以理解黃子佼為何生氣，他認為自己的標題、內容被大幅度更動，在未經過他同意下就發表，感到不被尊重。通常我寫專欄寄給媒體後，編輯會進行編修，接著讓我確認有沒有問題，我同意且覺得 ok 了才會發布。
劉郁葶／台灣女孩的捷克觀察日記
2023/05/05
5258
科技人才在倫敦：我為何出走台灣？

科技人才在倫敦：我為何出走台灣？

這樣的好處是容易取得共識（或直接聽命上司），但少了對創新的包容度，和透過腦力激盪產生解方的思考訓練過程。在歐洲工作不用加班、比較輕鬆？不少台灣人常有「在重視勞權的歐洲工作，肯定比較輕鬆」的想法。的確，重視生活的歐洲人，加班情況沒有台灣人這麼頻繁，但工作量和扎實度卻一點都不少。
好眠師 姜珮／有倫在家
2017/08/21
6870
「矽盾變薄成定局」的此刻，重讀《晶片戰爭》：台灣如何繼續被世界「不可或缺」？

「矽盾變薄成定局」的此刻，重讀《晶片戰爭》：台灣如何繼續被世界「不可或缺」？

與其擔心「人才外流」，我們不如主動出擊，讓台灣成為全世界不可或缺的半導體人才訓練中心，讓各國優秀的產業人才都需要來台灣學習，台灣的技術標準也能深入全球供應鏈的每個節點，如此一來就算產能分散了，全世界仍然沒有台灣不行，否則產業技術將難以持續升級。《晶片戰爭》作者給台灣的忠告米勒認為台灣最可靠的是自身的經濟國防。
陳品霖／讀者投書
2026/01/23
1520
想解決少子化問題，不能只靠政府育兒津貼──一窺英國親子友善古蹟的秘密

想解決少子化問題，不能只靠政府育兒津貼──一窺英國親子友善古蹟的秘密

透過在迷宮內繞來繞去，不僅能讓小孩放電，還能訓練他們的觀察能力及方向感，既是玩樂也是學習！
張育誠／Robin & Fox Academy
2023/03/21
1678
倫敦酒吧密度堪比便利商店，到底怎麼挑？在地人用 3 間名店告訴你訣竅

倫敦酒吧密度堪比便利商店，到底怎麼挑？在地人用 3 間名店告訴你訣竅

例如剛剛提到的 Dog and Duck，就是過去某些地方的人們，會放鴨子引誘獵犬攻擊的一種「訓練與娛樂」活動（Dog-baiting Duck，後來因過於血腥而被禁止）。也因此，英國的酒吧名稱，某種程度上就像一座座小型的地方博物館。英國數以萬計的酒吧，同時也是蒐集民間歷史故事的絕佳場所！
張育誠／Robin & Fox Academy
2026/06/02
784
我如何申請美國醫學院？（三）當生命經驗有限，自傳如何脫穎而出？

我如何申請美國醫學院？（三）當生命經驗有限，自傳如何脫穎而出？

因此我建議：以生命中幾個重要的事件為主軸，闡述為甚麼醫療界需要自己、為甚麼自己值得被訓練、為甚麼甘願背債、受苦，冒著被告的風險當醫生，從中緊扣醫學院重視的「醫師特質」，就能掌握透過自傳，傳遞個人品牌精神的核心。如何用角色原型扣連經驗？我抓住我認為最能代表我特質的 ３ 個角色原型是「凡夫俗子」、「探險家」、和「照顧者」，透過過去的經驗與事件，描繪、闡述並佐證自己的興趣與志業。
李韋萱／東方美．不美
2021/05/13
11361
人在屋簷下，不得不低頭──台女遭大馬海關扣留，個案之外的五個旅遊提醒

人在屋簷下，不得不低頭──台女遭大馬海關扣留，個案之外的五個旅遊提醒

雖然我是此團體新加坡分會的員工，但因各項服務性質的需要，幾乎都在麻六甲當志工，訓練當地分會的員工，每月兩次的舟車往返就是例行公事。
孫暐皓 Obed Sun／魚尾獅貝勒
2017/03/17
25381
【教育研究者@美國】致教育部長潘文忠：深入教育現場，別讓百年大計淪為口號

【教育研究者@美國】致教育部長潘文忠：深入教育現場，別讓百年大計淪為口號

技職教育應該思考如何提供基礎知能與技能的紮實訓練、為行有餘力且有興趣的學生提供升學至高等職業教育的管道，以及創造高中職間、普大與科大間的靈活轉換機制。技職教育的整合與提升不該只是規劃三年的高職教育，它應該是個可以三年、五年、七年甚至終生進修學習的規劃。
《借鏡地球村》給小英總統和新政府的一封信
2016/05/19
2358
一名理工男的告白：人生兜了一大圈，唸了四個科系之後，我最愛的還是歷史

一名理工男的告白：人生兜了一大圈，唸了四個科系之後，我最愛的還是歷史

後來，我們又學了設計、繪畫、電腦排版等相關技能，尤其是美學訓練，讓我這毫無美感的人多了一分色彩。然而，一切美好假象的窗戶紙，在我升高三那年，被老師一語道破。「楊某某，你沒有這方面的天份，你應該要趁早轉換跑道！」知我者莫若師，我心裡也知道我不愛這物，便下定決心改考歷史系。在告知父母後，卻得到不看好的冷淡回應。
科系怎麼填？學長姐現身說法
2018/10/11
78112
首批「九年級生」入職場怎麼選？大企業、小公司各有優缺，七年級過來人這樣看

首批「九年級生」入職場怎麼選？大企業、小公司各有優缺，七年級過來人這樣看

首先，大企業意味著會有相對明確的分工，訓練新人的流程或是資源通常都會比小公司完善很多。如果你的第一份工作是在大企業，那麼記得利用大企業的資源好好地鍛鍊自己的等級。當然大企業培養的人才較為專一，你不會變成滿身肌肉的魔法師，或者學識淵博的狂戰士，更多是專精在自己的職能（Function）。這樣的特性會讓你更加依賴大企業提供的資源，比較難離開、從事單打獨鬥的工作，因為你已經習慣了團隊分工。
蔡輯銘／狼眼看世界
2023/06/06
7924
在荷蘭當新手媽媽，產前產後的支持──談荷蘭的「育兒箱」與「寶寶管家」（Kraamzorg）照護制度

在荷蘭當新手媽媽，產前產後的支持──談荷蘭的「育兒箱」與「寶寶管家」（Kraamzorg）照護制度

如今荷蘭的「寶寶管家」和傳統台灣觀念的「月嫂」比較大的差異是：她們是受過專業訓練的護理人員，部分初階人員僅具有寶寶管家的資格，部分人員則在完成進階受訓後，亦可以直接到醫院或特殊的養護中心擔任護理人員。這個特殊的制度，其實也反映著荷蘭社會對於生產與照護這件事情的看法：在懷孕第九個月，「寶寶管家」機構就會派人來家訪，機構多半是由私人公司承辦該項業務，產婦可自由選擇要由誰服務。
任恩儀／N1 的田野筆記
2017/11/03
9294
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