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共有2564筆搜尋結果

「我當上小主管了，但現實好像並不如我所想像」5 個小主管常有的誤會

「我當上小主管了，但現實好像並不如我所想像」5 個小主管常有的誤會

更有一家筆者曾任職的公司，因為老闆對主管提出過分高的目標，公司幾乎沒有主管在績效表現上能達成，卻沒有一位主管敢勇於跳出來向老闆說真話，重新檢討目標的合理性，而是爭搶著在會議上做會議紀錄、當傳聲筒或幫老闆處理日常瑣事，領著主管的薪水卻做著基層助理的事，再把目標未達成的原因甩鍋給下屬，因而造成下屬紛紛辭職。
馬振洲／華人文創聚焦
2020/07/03
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公司實力越強，跨國談判越常踩雷？兩例看懂企業常有的「強者心態」，如何影響合作成敗

公司實力越強，跨國談判越常踩雷？兩例看懂企業常有的「強者心態」，如何影響合作成敗

一開始一切都很順利，雙方也都表現出高度的合作意願。然而，後來台灣端多次要求降價，結果讓藝人方的意願迅速下降，最後整個案件無疾而終。特別可惜的是，藝人原本抱著「能跟台灣企業合作很棒！」的心情與期待，表現非常積極。一開始，雙方都表現出高度的合作意願。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2026/01/02
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嬰兒有道德感嗎？──當我深入挖掘寶寶研究的世界，很快就樂觀不起來

嬰兒有道德感嗎？──當我深入挖掘寶寶研究的世界，很快就樂觀不起來

所以研究者給他們的小號實驗對象（6 和 10 個月大）演了人偶戲，裡面有一個人偶表現得很樂於助人，另一個表現得像個混蛋。接下來嬰兒會去拿哪個人偶呢？你猜到了：嬰兒比較喜歡小幫手人偶。「這可不是一個微小的統計趨勢，」其中一位研究者日後如此寫道。「幾乎所有的寶寶都去拿那個好人。」
換日線全球讀書會
2021/10/15
37169
寫給社會新鮮人：瞎忙與從眾，都無法讓你被選中──談談我們為什麼缺乏「獨立思考」？

寫給社會新鮮人：瞎忙與從眾，都無法讓你被選中──談談我們為什麼缺乏「獨立思考」？

招聘官一般是通過兩個方面來考察求職者：一是你的大學表現，二是你的現場表現。一般大學表現看的是簡歷，包含了學生個人的學習成績和專業素養。曾經有一個大型企業的人事行政告訴我，現在是資訊化時代，簡歷篩選是很困難的事情，有個職位收到的求職簡歷將近四千份，後來只能用學校、成績、專業、英語等來篩選。
換日線全球讀書會
2018/11/02
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日本學童的「選校相親劇」：在地台灣媽媽公開，私立小學考試前家長都在忙什麼？

日本學童的「選校相親劇」：在地台灣媽媽公開，私立小學考試前家長都在忙什麼？

目前在日本知名化妝品公司負責媒體代理商管理，憑藉全球媒體營運專業知識，有效整合總部與區域團隊，提升旗下品牌媒體表現。執行、核稿編輯：羅思涵
Worklife in Japan
2025/02/12
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即刻停發 H1b 等 3 大類簽證到年底！──「大鎖國時代」，美國科技業的重創與新局

即刻停發 H1b 等 3 大類簽證到年底！──「大鎖國時代」，美國科技業的重創與新局

 針對優秀人才招攬上，雖無名額限制，但審核非常嚴格，對於專業領域上的「優異」表現有非常明確的規定，跨國人才的管理經驗及表現的佐證文件準備不易，還經常被要求補交佐證資料，整個流程常常耗費半年以上。 原本外籍人士想在美國生存就已經夠艱難，如今情況更是雪上加霜。
Peki／大齡女子的海外生活觀察室
2020/07/27
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「米奇」一年收到 80 萬封影迷來信？──華特迪士尼的激情與魔性

「米奇」一年收到 80 萬封影迷來信？──華特迪士尼的激情與魔性

牠們的動作和習性都使他樂在其中，和杜勒的情況毫無二致，迪士尼就像他的一位跨世代貴人蘭德瑟（Landser），同樣喜好把人類的七情六欲完整表現在動物身上。天才的長成：迪士尼的早期生涯畢卡索經常把他筆下的女人描畫得不成人形，而迪士尼則把他的動物對象畫得人模人樣，這就是他的力量和幽默的根本源頭。
換日線全球讀書會
2021/07/02
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全裸泡湯沒問題！半裸運動絕不行？日本社會潛規則，常讓外國人一頭霧水

全裸泡湯沒問題！半裸運動絕不行？日本社會潛規則，常讓外國人一頭霧水

在德國，德文簡寫 FKK 指的便是「天體文化」，且同樣表現在三溫暖中，連日本人體驗後都會大吃一驚。記得曾看過某個日本節目去德國採訪三溫暖，發現無論男女，都是全裸在同一空間中，完全沒有毛巾遮掩，也不會有人盯著其他人看，大家都覺得這是再正常不過的事。節目採訪時，整個電視畫面都是馬賽克，不知道的人可能覺得我正在看謎片。日本人雖裸體泡溫泉，但大多還是有分男女湯，混浴真的很少。
東京吃漢隨筆／讀者投書
2019/06/05
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「個性好」真的可以當飯吃？！歐美職場掀起「性格聘用」（Personality Hire）討論潮

「個性好」真的可以當飯吃？！歐美職場掀起「性格聘用」（Personality Hire）討論潮

在職場打滾多年的讀者們，相信應該都曾有過這麼一位同事：他／她的專業不怎麼突出，工作表現有時甚至在水準以下，但因為個性非常討人喜歡，不只在同事間大受歡迎人緣超好，甚至還是特別得老闆寵愛的金童玉女。雖然這種同事的出現行之有年，但一直沒有特別的名詞去定義他們。
讀者太太／英國職場放大鏡
2025/02/18
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Z 世代不是「難搞員工」：3 大特質與 4 招管理策略，帶你破解職場世代差異

Z 世代不是「難搞員工」：3 大特質與 4 招管理策略，帶你破解職場世代差異

所謂「認可」不只是口頭讚美，更是信任和重視的表現。可以嘗試的具體方式如下：建立定期回饋機制，不必每次都等到年度評估在公開場合肯定他們的貢獻，提升他們的存在感賦予挑戰性任務，展示你對他們能力的信任（延伸閱讀：搞懂九年級職場新鮮人：把大道理都吞回去！
外商獵頭 Alicia／讀者投書
2025/08/05
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荷蘭金融工作「面試大挑戰」：你會選誰做同事？請讀者一起來當面試官（第二關）

荷蘭金融工作「面試大挑戰」：你會選誰做同事？請讀者一起來當面試官（第二關）

以我自己為例，剛開始工作的前幾年，因為缺乏 preseantion 的機會，所以只要有這樣的場合，其實都會蠻緊張的，表現可能也不夠好。一直到最近這一兩年隨著年資增長，開始比較有機會做 presentation，加上自己也進修了一些相關課程，才漸漸地培養出自信。對我來說，presentation 要成功，最重要的要素只有兩個：熱情跟練習。
台客 J／台客 J 的橘色筆記
2020/05/22
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「全球情緒調查」出爐，哪些國家人民心情「最正向」？──結果可能令你意外

「全球情緒調查」出爐，哪些國家人民心情「最正向」？──結果可能令你意外

選用上述指標是因為，研究人員相信這些都是與生活環境息息相關的條件因素，從國家在這些維度上的表現，可以反映人民內心的快樂程度。然而，人均消費力高，或者更直白地說「賺大錢」，真的就會帶來更多快樂、讓人有更多正向的情緒嗎？雖然大眾不一定有意識，但就如同蓋洛普「全球情緒調查」開頭的第一句話：正向的感受和情緒，是人們無形的重要資產。
任恩儀／N1 的田野筆記
2023/07/10
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一個拇指，各自解讀：擊敗莊智淵的埃及選手 Assar‎，到底為何沒進球還要「比讚」？

一個拇指，各自解讀：擊敗莊智淵的埃及選手 Assar‎，到底為何沒進球還要「比讚」？

圖／莊智淵 Chuang Chih-Yuan 臉書專頁重點是，我們在國際賽事場合總是盡量要表現合宜，贏了很快樂，輸了也有風度，就這一點來說，我們許多年輕的運動員表現得都非常好，他們享受比賽的過程，不須背負過多的愛國情操或全國期待，就像之前射箭賽事日、韓、台三國選手開心在頒獎台上自拍一樣。
林志都／今天來點跨文化
2021/07/28
46862
超越你的以為？111全大運帶來創新蛻變

超越你的以為？111全大運帶來創新蛻變

「一場成功的運動賽事，不光只靠選手在場上精彩的表現，還有每一位舞台外的主角全力以赴。」朱開宇從全大運籌備過程中的互動，看見國體大學生團隊的創意與活力，也期許運動賽事能獲得更多年輕世代的共鳴，看見全新的運動家精神，持續迎向人生的挑戰。
整合傳播部
2022/06/27
8892
不擅長調情、吃飯各自買單、講話「太誠實」？──解析德國「約會文化」潛規則

不擅長調情、吃飯各自買單、講話「太誠實」？──解析德國「約會文化」潛規則

但首先還是必須強調，每一個人的行為表現會受許多因素影響，其中主要三大因素為「性格」（Personality）、「情況」（Situation）以及「文化」（Culture），所以還是要儘量避免單以「文化」的角度去理解一個人的行為表現。
楊書宜／德國異鄉碎語
2022/08/04
17359
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