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為什麼比起硬實力、高智商,「情商」才是不可或缺的領導能力?
時至今日,確切的證據顯示具備情商的領導人更有效能:他們的員工
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較好、工作心情較佳,他們帶領的組織也
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突出。以針對一家大型公共服務組織高階主管的研究為例。高層們接受一項情商測試,由他們的經理人評價他們「在此財務年度間達成商業產出」的
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。那些高階主管的上級與部屬們亦評價了他們的領導能力。結果:最具情商的領導人也是最有效能的。
換日線全球讀書會
2024/02/16
6917
疫情下日本「大手公司」雇用制度率先轉型──沒實力別想賴著升遷養老?
公司要的不光是新鮮的肝,也需要即戰力和
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成果的員工。以下簡單整理兩種僱用形態的優缺點:圖/WIJ提供雇用轉型對企業和就職者的影響為什麼現在日本大手公司會開始討論 Job 型雇用呢?
Worklife in Japan
2020/12/26
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【英文簡報技巧101】第七堂課:用流利得體的應對,克服連教授都會緊張的 QA 難關
然而,因該次比賽規定每組選手在簡報結束後,將由評審針對簡報內容進行提問──到了 QA session 時,情況就顯得大不相同了:由於 QA session 十分講究臨場反應,我看到許多選手原本在簡報過程中的
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十分可圈可點,很有自信、台風也穩健;但到了問答時段,多數人的
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卻顯得差強人意,偶爾還會出現「當場被問倒」的情況。
曾佳婕/Small Talk
2020/09/30
8640
這週幫招募,下週被資遣──趕上科技業裁員潮,低谷過後再出發
震驚和難過之餘,看到同時被裁的幾個同事都在公司多年,
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相當不錯,也常幫忙籌辦社交活動,我明白年資、
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和人際關係在裁員保齡球猛力撞擊時,根本毫無意義,總是有人必須出局。因為裁員是宣佈後即時生效,沒人知道 Slack 上的帳戶什麼時候會被關閉,接下來ㄧ小時內,被裁的人陸續留下離職感言和聯絡方式,留下的人紛紛表示不捨,我花了一段時間調適心情後簡短留了言,沒多久就再也收不到回覆的訊息。
陳怡潔/在倫敦醒來
2023/02/16
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不必「能言善道」,也能與人自在交流!日本「說話專家」給社交 I 人哪些技巧?
輪到自己說話時,不需要刻意
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自己,重視真正的自我,坦率分享自己的想法和感受就好。聚餐不是自我推銷的場合,而是與在場人士加深交流的好機會。提醒自己「真誠聆聽(接受),坦蕩分享(付出)」,享受聊天的樂趣。聚餐是與在場人士加深交流的好機會。
換日線全球讀書會
2025/07/29
3948
台灣射箭男團東奧摘銀!奧運代表隊總教練:這是一支少見的、團結的隊伍
當然,教練也希望選手們都能拿出最好的
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,而這個「最好的」
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是什麼?「只要他們突破自己的成績,對我來講,就是最好的獎牌。」《關於作者》宋思彤/六六準備踏入研究領域的 22 歲。喜歡紀錄生活、醉心於影像敘事,最近還迷戀日劇。期許自己用有溫度的筆觸,寫下身邊動人心弦的故事。時事延伸觀點:「六六 LiuLiu」頻道。
Crossing Campus
2021/07/26
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它不如京劇華麗,卻展現了四川人的逗趣和叛逆──不只是「變臉」,真正的市井川劇有何魅力?
豫劇裡頭也有強調程夫人對於朝上不滿「婦道人家」上朝的
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,但這麼「直接」以肢體呈現的也就只有川劇了。再一次,古代時空背景下的戲劇植入女性的意識展現,又讓我看見了一種四川人逗趣的叛逆。執行編輯:任檥核稿編輯:周盼儀
林雪莉 Shirley Lin/飄洋過海歷險記
2021/08/23
1875
「快快文化」造就了便利高效的韓國,與快樂不起來的國民
在韓工作,面對老闆的要求,展現出「急迫」的態度,絕對是一個加分的
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,就算沒聽清楚,也要先回答再說,這樣的你,才是傳統韓國老闆眼中的聰明人。韓國的「快快」文化已經根深蒂固在人們的生活之中。圖/AsiaTravel@ShutterStock然而,為什麼他們「越快越痛苦」?
聖依/踏上韓國旅夢
2018/11/28
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疫情之下,各國領導者們的「危機溝通學」(二):陳時中的「幽默金句」背後
在這一篇,我們要分析的則是與梅克爾具有相近領導溝通特色,台灣知名的「阿中部長」台灣衛福部長兼「中央流行疫情指揮中心指揮官」陳時中──我們單就溝通的層面,看看他在台灣面臨新冠肺炎威脅時,面對的種種情況與
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:幽默、高 EQ、「微酸剛剛好」圖/衛生福利部臉書專頁時間回到今年 2 月 26 日,記者詢問指揮中心,如何因應媽祖遶境的群聚感染疑慮。
許復 Harry Hsu/世界會客室
2020/07/29
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澳洲東奧金牌數 17 面,雅典奧運後最佳!深度解析讓選手大放異彩的 5 項改革
東京奧運在 8 月 8 日落下帷幕,雖然澳洲有近一半的人口都在封城中,但這屆澳洲代表隊的出色
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,一掃民眾在疫情下的陰霾,讓大家在社交平台上,跟著得獎的運動員們一起緊張、歡呼、慶祝。說到這次澳洲代表隊在東奧的
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,可以說是交了一份超過滿分的漂亮答卷!不僅以 17 面金牌高居排行榜第六,也打平了澳洲歷屆所獲金牌數的最佳成績。
Jen/榛知
2021/08/12
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一頓飯的情感攻防戰:從南韓「請客文化」,看請與不請間藏有哪些潛規則?
今(2025)年 5 月,臺灣大學畢業典禮上,中文系韓籍畢業生宋美娜代表國際畢業生致詞,其精彩
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引發媒體及社群的廣泛關注。其中她提到,在南韓「請客」雖是一種情誼的展現,有時卻也讓不少年輕人感到壓力大,因此當自己初到臺灣參加聚餐時,看見身旁同學紛紛拿起手機分帳,這場景不禁讓她感嘆,原來分帳並不是「計較」的
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,感情也可以不靠請客來維繫。
聖依/踏上韓國旅夢
2025/06/26
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你的大學入學成績,就讓 AI 來決定?英國荒謬的政策,及其暴露的貧富問題
這樣看下來,政府是暫時解決了由演算法造成的大混亂,但荒謬的狀況也凸顯了英國教育資源不均的問題:演算法將各學校學生過去的
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納入考量,等同剝奪許多本身成績優異,卻在歷年
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較後段學校就讀的學生入學好大學的機會。一項在蘇格蘭的數據顯示,來自資源較弱勢的學校,在演算法下,學生的
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比預期下跌了約 15 個百分點,而在資源較多的學校,則是約 6 個百分點。
安妮/本初子午線觀察記
2020/08/20
6534
【美國大選】川普巨大優勢盡失,急起直追的賀錦麗,如何全方面影響選情?
短短 14 天內,賀錦麗成功走出民主黨「換拜」風波,民調
表現
逐漸與川普打平,在搖擺州的
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更是緊追川普,將選舉戰線拉長。賀錦麗 2020 欠佳的全國初登場賀錦麗首次進入全美民眾視野是在 2020 年民主黨總統選舉的黨內初選。
梅登黑德/外事學院
2024/08/05
4370
西方職場新趨勢,「關機」運動正流行:下班後請不讀不回、休假絕對不要工作
影響身心恢復:休假有助於身心狀態的恢復,並且在回來工作時更有動力與創意;反觀持續工作卻缺乏適當的休息,則會導致對工作的倦怠,進而降低創造力和整體工作
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讀者太太/英國職場放大鏡
2024/11/20
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韓劇《戀愛不可抗力》的「平凡與傑出」──公式雖然無聊,但永遠有用?
Netflix 在 2021 年推出 Global Top 10 制度,將觀看數據公開並排名後,已成為影視作品衡量自身在 OTT 平台上
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的主要指標。
樓俊廷/影視初心者
2023/10/02
41578
歡迎回來《換日線》!
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我知道了