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共有5筆搜尋結果

職場上的衝突不是問題，逃避才是：我在跨國企業學到的「衝突管理」5 大關鍵反思

職場上的衝突不是問題，逃避才是：我在跨國企業學到的「衝突管理」5 大關鍵反思

但真正讓我重新思考「衝突」這件事的契機，是今年 6 月參加公司為期兩天的＂Conflict Management＂（衝突管理）培訓。這門課程不僅給了我許多實用的工具，更讓我徹底改變了對衝突的看法。以下是我在這段學習旅程中，最深刻的 5 個反思。文章末段並提供「化解衝突工具箱」，希望能為在職場上掙扎於「說」與「不說」的你，提供一些指引與力量。
小敏、小貝／30+ 職行力
2025/08/13
1731
如何策略包裝，成為一個形象清晰的應徵者？

如何策略包裝，成為一個形象清晰的應徵者？

 「所以我建議他舉學校作業為例，挑個 case，以策略思考的角度，說明如何訂定規格、挑選程式語言、規劃平台架構，再加上團隊溝通模式、意見不同時的衝突管理技巧。」 「聽起來很全方位。」 「學校作業雖然不如職場那麼深入，但每個環節或多或少都會接觸，只要好好整理，應該會有説服力。」 「你有提及那些行話嗎？」 「有啊。
杰克／湖邊沙徑
2020/02/03
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台灣「職場霸凌」如何解？美國公衛教授分析：政府、企業應採取這些行動

台灣「職場霸凌」如何解？美國公衛教授分析：政府、企業應採取這些行動

支援管理層針對處理霸凌、衝突管理及營造尊重文化的專業指導。確保資源到位，例如心理諮詢、匿名熱線與員工協助方案（Employee Assistance Program，簡稱 EAP）。四、加強領導責任將防止職場霸凌的主動作為、積極營造尊重環境等，納入管理層績效考核，確保管理者在處理霸凌事件中負起應有責任。
劉大任／讀者投書
2024/12/30
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用橄欖樹做民間外交──她從台灣遠到巴勒斯坦，為當地人種下「綠色和平」

用橄欖樹做民間外交──她從台灣遠到巴勒斯坦，為當地人種下「綠色和平」

過程中認識其中一位自特拉維夫大學畢業的創業家，讓她開始研究起對方的大學，而大學中所開設的衝突管理課程，是她一直都想更深入學習的學科，因此在 2018 年時便前往特拉維夫大學進修，由此開啟她頻繁來往以巴之間的旅程。研讀碩士時，教授出了一份作業，要求學生進行任何與以巴議題相關的研究。
換日線阿拉伯
2019/12/10
5689
多元文化職場當前，你有勇於犯錯的勇氣嗎？

多元文化職場當前，你有勇於犯錯的勇氣嗎？

而且在新加坡開放的職場上，喜歡強調「衝突管理」（conflict managment），強調團隊間的競爭關係（把團隊裡彼此觀點的挑戰、反對當作是一種溝通，這都是為了降低風險的管理，它會使計畫趨於完善）。因此，能勇於反對，勇於起衝突，最後化為正面而有建設性的建議，更能突顯你的思考力、創造力，在職場上大大加分。因為，這樣的價值無人能取代。二、加班反而被嫌棄加班，到底行不行呢？
夏唯盛／Hey, Singaporelah !
2015/09/22
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