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共有15筆搜尋結果

【請你用一生自我介紹】台灣當紅女性社群「波波黛莉」行銷長牛寶賢：「你不能失敗，但也不用怕失敗」

【請你用一生自我介紹】台灣當紅女性社群「波波黛莉」行銷長牛寶賢：「你不能失敗，但也不用怕失敗」

於是，研究所畢業後的第一份工作，牛寶選擇加入新創領域擔任行銷長。當我們談到許多同輩希望一畢業就加入夢幻公司，他提出不太一樣的觀點：「你希望帶著什麼樣的才能進去公司？或是你在公司裡做到什麼事情後，離開才沒有遺憾？」以台灣的經濟環境來說，一畢業要進入夢幻公司的機會是很少的，即使幸運進入這樣的企業，也時常是擔任約聘，薪資與勞務不對等。
世界青年的世代之聲
2018/11/16
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「我可以打造你，也可以摧毀你」：維多利亞的秘密，驚曝埋藏多年的「厭女文化」

「我可以打造你，也可以摧毀你」：維多利亞的秘密，驚曝埋藏多年的「厭女文化」

今年 2 月刊登的報導，經過《紐約時報》訪問超過 30 位現任與過去的員工，包含主管、承包商、模特兒，也檢視各式法庭文件和檔案，最終發現就是 2 位公司男性大老──執行長魏斯納（Les Wexner）和行銷長拉澤克（Ed Razek）在公司內部一手形塑並縱容了性騷擾、霸凌的「厭女」（misogyny）文化。拉澤克是「維多利亞的秘密」母公司 L Brands 長年以來的行銷長（CMO）。
國際譯開罐
2020/04/06
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「把主管當隊友，而不是對手」──突破矽谷雙重天花板，NVIDIA 台籍總監 Drew 的五大職涯金句

「把主管當隊友，而不是對手」──突破矽谷雙重天花板，NVIDIA 台籍總監 Drew 的五大職涯金句

在此同時，我之前合作過的行銷長跳槽到 NVIDIA。一般來說，在矽谷的「行規」是高階主管跳槽時，不會挖走原公司同部門的員工，但可以介紹不同部門的——當時剛好 NVIDIA 的財務副總裁問他（行銷長）有沒有可以推薦的財務主管，他已經找人找了一年半了，我也就成為那個被推薦的人選，直接跳過電話面試進行 on-site interview。
Lucy Chang／矽谷資深女工程師
2021/01/26
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日本麥當勞「溫馨小家庭」廣告爆紅：短短 20 秒、沒有對白的動畫廣告，如何準確命中消費者心坎創造話題？

日本麥當勞「溫馨小家庭」廣告爆紅：短短 20 秒、沒有對白的動畫廣告，如何準確命中消費者心坎創造話題？

從企業的角度，在建立及管理一個國際品牌時，如何提供足夠的引導又不設下過多框架限制，讓各區域有各自的發展空間是一大挑戰，更是許多品牌經理及行銷長的困擾。每個品牌都有其獨一無二的管理方式，身為品牌策略顧問，針對不同背景與文化的客戶，從來沒有一個一概的解決方針（one size fits all）。不過，一個品牌仍可以借鏡其他品牌，從它們遇到的課題中探討其應對方式從中學習。
Krisliuliu／台南小妹的品牌歷險記
2024/01/03
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「台灣人才進軍世界的黃金十年」講者明星陣容

「台灣人才進軍世界的黃金十年」講者明星陣容

曾任沛星科技（Appier）行銷長（CMO）與 Google 台灣暨香港公關副總經理。台灣企業界、媒體圈和行銷、公關圈，多以其英文名字 Caroline 尊稱她「卡姐」。卡姐極其豐富的跨國管理專業經驗，和對人才培力、女性職場賦權議題的重視與投入，讓她有著跨產業、跨國境的正面影響力。
換日線編輯部
2022/06/07
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我們到法國農場裡念 EMBA

我們到法國農場裡念 EMBA

牛部門兼財務與行銷長，可以提供農場額外收入，也可以是旅遊的宣傳標的！這些太太口齒力道強，往往能咀嚼較高的草，草短了，正好羊最適合吃，吃完了，草也除完了。從牧場出爐的牛乳，多元運用成鮮乳、優格、乳酪、鮮奶油，與其說這地球上的一切來自大地，不如說來自牛糞！雞團隊則讓農場有新鮮的蛋，溫溫的雞蛋最推薦的吃法是水煮，毫無腥味到連沾醬油都是一種玷污，而放山雞最能幫忙吃蟲兼替代鬧鐘。
蔡佳妤／歐洲除了香檳，還有其他故事
2015/11/27
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「無權威影響力」有助建立專家形象？──LinkedIn 重度使用者的告白

「無權威影響力」有助建立專家形象？──LinkedIn 重度使用者的告白

最近受到 Instagram 粉專 Weekend Assembly「成為自己的行銷長 30 日社群挑戰」發起人 Vanessa 的邀訪，分享如何用 LinkedIn 打造有溫度的專業影響力，在此特別和《換日線》讀者們分享我的回答。個人品牌是你在職場與事業上的形象和價值主張的結合，幫助你在產業中脫穎而出，讓你跳脫職稱、公司的保護傘，建立「因為是你，所以值得信賴」的專業影響力。
田育瑄／踹妞 Try New！
2024/02/22
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現在討厭的工作，日後可能會拯救你──為何不該拒絕所有「煩人」的任務？

現在討厭的工作，日後可能會拯救你──為何不該拒絕所有「煩人」的任務？

曾任／目前仍兼任從大型企業到新創公司等許多企業的重要職務，包括 Accordia Golf 的行銷長 CMO、DMM.make AKIBA 的策略顧問、SCENTMATIC 股份有限公司的 CMO 等。註：本文摘自山本大平的《聰明拒絕討厭工作的藝術：在這個時代，不能只是「當個好人」！ 所謂職涯，是從「逃跑」開始的》，由悅知文化授權換日線原文轉載並增訂小標。
換日線全球讀書會
2024/11/06
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「遠距工作」公司預計 3 年漲 6 倍！如何面對永久常態？專訪遠距工作專家 Christine Orchard

「遠距工作」公司預計 3 年漲 6 倍！如何面對永久常態？專訪遠距工作專家 Christine Orchard

出於這個私人理由，加上我對遠距工作這個勢不可擋的職場趨勢充滿好奇，我特別訪問了遠距工作的專家──遠距工作求職網站 arc.dev 的行銷長 Christine Orchard。我和她的訪談內容將以問答形式呈現，以達到原汁原味呈現訪談內容的目的。問：遠距工作的定義是什麼？
讀者太太／英國職場放大鏡
2021/10/14
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矽谷阿雅專訪（上）新鮮人、資深工作者，職場最重要的 6 項能力是什麼？

矽谷阿雅專訪（上）新鮮人、資深工作者，職場最重要的 6 項能力是什麼？

畢業後，曾在 eBay、麥當勞、Target 等公司的擔任產品經理、產品長和行銷長等職務，2020 年更在矽谷創立了人工智慧租衣新創公司 Taelor 。
Crossing Campus
2022/07/28
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在矽谷人人稱羨的大公司工作，升遷後卻只開心兩週？──遭社會虛榮心綁架的我這樣脫身

在矽谷人人稱羨的大公司工作，升遷後卻只開心兩週？──遭社會虛榮心綁架的我這樣脫身

一到餐廳剛入座，他劈頭問我：「你現在應該是某大公司的行銷長 （CMO）了吧？」我頓時不知該如何回答，因為我不但沒有繼續做行銷，還剛從臉書 Meta 辭職。以世俗的眼光看我像是「混得不怎樣」的那一掛，好在我立即提醒自己當初離職的動機，咽了一下口水，我回答：「很可惜我沒有耶，我最近剛從公司辭職，現在自己出來創業。」
尼可 Nicolle／矽谷 Bonjour
2023/02/03
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她因洗髮精廣告愛上行銷，從此展開「國際化 + 影響力職涯」的追夢之旅！

她因洗髮精廣告愛上行銷，從此展開「國際化 + 影響力職涯」的追夢之旅！

我知道我已經有足夠的技能和領導力，可以真的解決問題，所以那個時候才加入「Teach for Taiwan 為台灣而教」（以下簡稱 TFT）擔任行銷長。這段旅程讓我很開心的是，我每一天的工作都可以明確地被量化。例如我們做廣告，每一個轉換都意為著 6-10 個偏鄉孩子的未來有機會被改變，這件事情非常棒。回到前面說的，我人生的兩個主軸，第一個是希望有國際化的商業影響，第二個是有所謂的社會影響力。
換日線關鍵字 Podcast
2024/02/20
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矽谷工程師的寫作之路與好站推薦：為什麼我建議你現在就寫文章分享、或開始任何形式的內容創作

矽谷工程師的寫作之路與好站推薦：為什麼我建議你現在就寫文章分享、或開始任何形式的內容創作

（ＸＤ）矽谷阿雅 Anya Cheng：阿雅從當記者到赴美念 MBA，一連串靠自己努力拚出了亮麗經歷，現在更當到臉書網路產品科技的行銷長。阿雅分享的內容有行銷相關、在美國生活求職、也有許多直播訪問。我當初的直播就是受到阿雅啟發，第一次的直播就是去年和阿雅兩個人互相訪問呢！每次我都從阿雅身上學習到許多，也都能從阿雅正面積極樂觀的態度得到能量。
半路出家軟體工程師在矽谷
2020/04/27
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從高棉帝國到詐騙集團溫床：惡名昭彰過後，現在的柬埔寨是什麼樣子？

從高棉帝國到詐騙集團溫床：惡名昭彰過後，現在的柬埔寨是什麼樣子？

如今常駐金邊，擔任「盛世港經濟特區」的行銷長，負責招商外資製造業來柬設廠，同時致力於寫作，分享那些媒體不會報導的柬埔寨真實故事。執行、核稿編輯：趙思涵
張 J／旅行沙舟
2024/01/05
40713
回臺灣，是為了協助培養下一代人才──PRIMAX 人資長如何帶青年實踐「永續影響力」？

回臺灣，是為了協助培養下一代人才──PRIMAX 人資長如何帶青年實踐「永續影響力」？

另一名核心幹部， 年會的公關行銷長，中山大學企管系的沈詠琪則說：「因為 Vicky  的用心，讓我們在大學的時候，就有機會透過這個專案深刻了解業界的做事方法，我想這是全臺大學生很難獲得的經驗。」透過這次與 TYCIA 的合作，讓大學生有舞台發揮自身影響力，把創意透過企業的支持得以落地，也有許多組織認同加入這次的系列專案與活動。
TYCIA 臺灣青年職涯創新協會
2023/06/08
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