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共有24筆搜尋結果

德國社畜生存指南（二）：哪個城市、哪個產業最高薪？新鮮人的起薪行情如何？一次告訴你

德國社畜生存指南（二）：哪個城市、哪個產業最高薪？新鮮人的起薪行情如何？一次告訴你

而這一些大城市的薪資差距，也與其主要產業息息相關：平均薪資最高的法蘭克福，向來以金融重鎮聞名；巴伐利亞（慕尼黑）與巴登—符騰堡（斯圖加特）則以汽車、化學、製藥等產業廣為人知。
小敏、小貝／30+ 職行力
2021/01/21
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賺多少錢，不再是秘密？──美國多州「薪資透明化」法規上路，是利還是弊？

賺多少錢，不再是秘密？──美國多州「薪資透明化」法規上路，是利還是弊？

《工資透明法》的相關立法及倡議者認為，若能公開透明地向求職者提供職位的薪水，將有助於縮小男女、有色人種、身心障礙者及非異性戀者之間的薪資差距。求職網站 Talent.com 一項研究統計結果也顯示，在英國約有 78% 的求職者認為，提升薪資透明度是一件好事；其中 74% 甚至認為讓職位薪資透明度提升，有助於勞資雙方創造一個更公平的職場。但是此舉卻也讓許多專家開始擔心後續可能的負面效應。
國際譯開罐
2023/01/04
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台灣人「撐年終」vs. 韓國人「拚年薪」：異國職場教會我，如何主動「為自己定價」

台灣人「撐年終」vs. 韓國人「拚年薪」：異國職場教會我，如何主動「為自己定價」

其中最常被討論的，就是韓國長年存在的性別薪資差距問題。根據經濟合作暨發展組織（OECD）統計，韓國長年位居 OECD 國家性別薪資差距前段班，男女薪資落差問題至今仍未完全改善。除了女性因育兒造成職涯中斷，進而影響升遷與薪資成長之外，女性管理職比例偏低，也是一大原因。
鄭E子／B型女的韓國走跳人生
2026/05/29
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夫妻收入「女高男低」有何不可？──愛情與麵包，身為外商女性主管的我這樣看

夫妻收入「女高男低」有何不可？──愛情與麵包，身為外商女性主管的我這樣看

我問她：「那麼妳覺得，妳在意的男低女高薪資差距，跟妳想要的靈魂伴侶，有什麼關係呢？妳現在自以為想要擁有的一切，有沒有可能某部分是因為我們成長過程中，被灌輸植入的偏見，但其實是可以捨棄的呢？」我又想起另一位 30 好幾，頂大畢業的的優秀女性工程師艾蕾（化名），她的先生是醫生世家，公婆希望她辭職，跟婆婆一樣當個醫師娘，在家全職照顧兩個年幼的女兒。
外商媽媽／Mrs. MAMAA「心」思維
2023/09/04
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「妳的卵子不是妳的卵子」：為什麼凍卵在台蔚為潮流，之後又有什麼問題？

「妳的卵子不是妳的卵子」：為什麼凍卵在台蔚為潮流，之後又有什麼問題？

確實，台灣男女性薪資差距的問題，顯然還是有非常大的進步空間，但是若從 20 年的軌跡和國際對照來觀察，台灣女性工作者正在急起直追當中：台灣女性越來越獨立自主，不再受傳統價值束縛前面提到，2020 年，我國女性與男性平均薪資差距仍有 14.8%；但在 2010 年時，這個差距高達 17.68%。在 2000 年時，男性更多於女性高達 24.39%。
黃嘉偉／沉默大眾
2022/09/21
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聚餐倒酒分菜、下班收垃圾，升遷卻沒份？日劇裡的「女性職場困境」真實嗎？

聚餐倒酒分菜、下班收垃圾，升遷卻沒份？日劇裡的「女性職場困境」真實嗎？

例如，2015 年施行的《促進女性參與與活躍法》便是重要里程碑，要求大企業揭露女性雇用、管理層比例與薪資差距，並制定具體行動計畫。隨後更設立「Eruboshi」與「Platinum Eruboshi」認證（註），鼓勵企業打造對女性更友善的職場環境。
張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社
2025/09/10
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台灣的跨黨派「共識」：除了「免費提供」生理用品，還能如何對抗月經貧窮？

台灣的跨黨派「共識」：除了「免費提供」生理用品，還能如何對抗月經貧窮？

所謂壓力，這裡可以看看內政部 2015 年的統計數據──每位臺灣女性平均一生約花費新臺幣 9.12 萬元購買生理用品，但若對比勞動部公布的「兩性薪資差距」，2021 年女性平均薪資為男性的 84.2%，兩性間每月薪資差距高達 11,341 元。在薪資不平等的前提下，又必須額外購買生理用品，確實增加了女性的財務負擔。
法律白話文國際站
2024/09/04
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【人才篇】當台灣國際影響力日減、低薪已成常態，外商來台一樣"Cost Down"

【人才篇】當台灣國際影響力日減、低薪已成常態，外商來台一樣"Cost Down"

當然，每當提起台灣和歐美的薪資差距，常會遭到兩大質疑：其一是「外國物價高」──然而，以美國來說，扣除掉稅賦、物價差異、房租等開銷，相較於在台灣工作，還是能夠存到可觀的金錢。其二是「外國競爭激烈」──的確，以金融業來說，要能在全球人才齊聚的大都會找到工作、生存下來談何容易？
【留下來，或是出國去】台灣人才的未來在哪裡？
2017/08/14
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少子化危機加劇：全球生育率墊底的臺灣，能從日韓經驗中學到什麼？

少子化危機加劇：全球生育率墊底的臺灣，能從日韓經驗中學到什麼？

實情恐怕完全相反同時，2022 年南韓女性平均薪資比男性低 31.2%，為 OECD （經濟合作暨發展組織）成員國中性別薪資差距最嚴重的國家。這樣的環境下，女性在職場的經濟弱勢，加上婚後照顧家庭與育兒的負擔不均，使她們在生育決策時面臨更大壓力。
沈嘉偉／讀者投書
2025/03/11
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「不能說的厭女文化」：韓國社會為何對女權集體噤聲？

「不能說的厭女文化」：韓國社會為何對女權集體噤聲？

圖／換日線編輯部後製社會問題，至今難解根據去年韓國統計廳公布，男性勞工的平均月薪，為女性的 1.7 倍，性別薪資差距十分巨大。身為女性，似乎在韓國職場就是一種原罪，同工不同酬，升遷也較為困難，也讓許多女性認為結婚才是最好的出路，30 歲以後的女性勞動力大幅降低，成為一個難解的社會問題。
聖依／踏上韓國旅夢
2018/12/24
41726
在離鄉與歸家之間：遊子的遺憾與無奈

在離鄉與歸家之間：遊子的遺憾與無奈

我們回鄉，往往像異鄉之人，有時搞不清楚時下熱門景點，甚至連捷運也會搭錯了方向，而兩岸難以比較的薪資差距與成長幅度，更是讓人無力。自認並非是處處游刃有餘的菁英份子，也不認為在國外就能看到世界，只是現實的情況迫人轉於保守，擁有光鮮亮麗外表的人很多，殊不知他們多數也在為了五斗米折腰，或許各種妥協與忍耐就是生活的本質，無論我們身在何方。
石見 ／不覺青林沒晚潮
2015/08/11
7687
「台灣男人比日本男人溫柔」與「櫻花妹攻略文」──談談日本與台灣的「性別(不)平等」

「台灣男人比日本男人溫柔」與「櫻花妹攻略文」──談談日本與台灣的「性別(不)平等」

舉例來說，日本最顯而易見的，就是身為經濟先進國，卻仍舊有著極嚴重的男女薪資差距（根據 WEF 世界經濟論壇每年進行的男女薪資與就業調查，日本於 2012 年 135 個調查國家，和 2015 年 140 個調查國家中，均名列 101 名中後段班）。
Yumi Wang／六疊半綜合研究室
2016/10/31
2357
在澳洲讀大學很難畢業？過來人從 3 方向分析「進去難，出來更難」真相

在澳洲讀大學很難畢業？過來人從 3 方向分析「進去難，出來更難」真相

不過，由於澳洲職場普遍不那麼依賴學歷，白領與藍領工作的薪資差距不會太多，也因此許多澳洲人會走技職教育路線。個人認為「有無大學畢業」對於未來求職並不會造成太大影響，亦是澳洲相對不那麼流行念大學、到了碩士甚至幾乎是國際學生在念的原因。根據同份統計，在澳洲 15-24 歲的青年中，有 28% 的人已經有全職工作了。
Jen／榛知
2024/08/08
15881
「主管您好，請給我加薪」──台灣員工的「禁忌話題」，這裡可沒人在客氣

「主管您好，請給我加薪」──台灣員工的「禁忌話題」，這裡可沒人在客氣

但其他部門卻沒有調薪，結果便造成職員間的薪資差距越來越高。不同部門員工互相知道薪資情況後，未被調薪的同事因為沒有得到合理的解釋，人員憤而離開，工作開始異動產生交接斷層，越資深的員工離開，越嚴重影響公司的營運。
Ling／LING's 兩岸飛行日記
2016/08/01
19099
職缺要求「競爭力、進取心⋯⋯」會阻礙女性應徵？英國政府最新平權倡議，是否「政確」過了頭？

職缺要求「競爭力、進取心⋯⋯」會阻礙女性應徵？英國政府最新平權倡議，是否「政確」過了頭？

在政府的相關公告中更明確指出，包容性的招聘指標（包括移除那些「男性化」詞彙），將是未來衡量企業「是否積極縮減性別薪資差距」的關鍵之一。多家英國媒體也報導，該指南雖然目前對企業沒有強制性，但政府已多次暗示若成效不彰，可能在 2027 年春季透過二級立法（Secondary Legislation），將這些行動計畫轉為強制執行。「職場平權指南」是否能在企業執行成功？
讀者太太／英國職場放大鏡
2026/04/27
517
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