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共有1439筆搜尋結果

當了多年頂客族，為何決定生小孩？──不僅如此，我還在孕期間「大膽」轉職

當了多年頂客族，為何決定生小孩？──不僅如此，我還在孕期間「大膽」轉職

很開心這家公司願意給我機會，做我真的非常有興趣的數位醫療，更毫不吝嗇地提供我在大城市大藥廠的這個職位該有的薪水，並且願意擁抱我已經懷孕的事實，不僅表現得好像比我還要高興，還完全同意我的產假規劃。幸福的意外我想很多人的感覺都跟我一樣，覺得疫情間的日子，是一段時間流動很黏滯的時光。
蓓欣／坐在神經科學與音樂的角落，看世界
2023/02/16
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「我當上小主管了，但現實好像並不如我所想像」5 個小主管常有的誤會

「我當上小主管了，但現實好像並不如我所想像」5 個小主管常有的誤會

更有一家筆者曾任職的公司，因為老闆對主管提出過分高的目標，公司幾乎沒有主管在績效表現上能達成，卻沒有一位主管敢勇於跳出來向老闆說真話，重新檢討目標的合理性，而是爭搶著在會議上做會議紀錄、當傳聲筒或幫老闆處理日常瑣事，領著主管的薪水卻做著基層助理的事，再把目標未達成的原因甩鍋給下屬，因而造成下屬紛紛辭職。
馬振洲／華人文創聚焦
2020/07/03
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有錢人想的和我們不一樣：買職業球隊也能節稅？解密球團的「沒有賺錢」話術

有錢人想的和我們不一樣：買職業球隊也能節稅？解密球團的「沒有賺錢」話術

關於減少帳上收入方面，常見的手段包括支付薪水給老闆自己，或是在球隊不避諱地運用經費在自己其他事業上。把球員當作成本費用扣掉？除了減少帳上收入，精打細算的老闆們也想著如何增加可以認列的成本費用──這也讓老闆把腦筋動到球員身上。
法律白話文國際站
2022/06/29
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不甘「穩定過完這一生」──我辭去研發工程師，前進澳洲打工度假

不甘「穩定過完這一生」──我辭去研發工程師，前進澳洲打工度假

第一份工作 kitchen hand 只做了一天，不做的原因是時數長、薪水不如預期、手腳不夠俐落。當時會鎖定 kitchen hand 工作，是因為我在台灣的同事告訴我，這份工作好處不少，像是可以吃免錢的飯、可以跟外國人應酬等。但去試工後才發現自己的手腳不夠快、狠、準，意識到自己的能力無法勝任此工作，試工完後，就決定不往這方向走。在來從 FB 週邊社團，看到有人在徵洗碗工，想說去應徵看看。
一畢業，就出國：通往世界職場的任意門
2019/02/11
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一個日本人在台灣的創業實錄：用 50 萬存款匍匐前進，接翻譯到深夜也要實現的夢想

一個日本人在台灣的創業實錄：用 50 萬存款匍匐前進，接翻譯到深夜也要實現的夢想

我的薪資必須「不得低於中央主管機關公告之行職業別薪資調查最新一期之工業及服務業專技人員每人月平均薪資⋯⋯」──簡單來說，按照當時我們產業的平均薪資，這家一開始只有兩個人的公司，必須每月付我 48,000 元薪水 （約 17 萬日圓）。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2020/09/08
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這週幫招募，下週被資遣──趕上科技業裁員潮，低谷過後再出發

這週幫招募，下週被資遣──趕上科技業裁員潮，低谷過後再出發

短短的一年半裡，我重新熟悉職場生態，接軌新的工作形式與潮流，找回了失落很久的「專業氣場」，我賺到的遠超過原本期望的一份兼職薪水。再想想，這份工作以意外開始，以意外作結，還讓我趕上科技業的「裁員潮」，也算是一段有始有終的獨特經歷。離職後再度重返職場的我，在一年半內就熟悉了職場生態和工作模式。
陳怡潔／在倫敦醒來
2023/02/16
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她因洗髮精廣告愛上行銷，從此展開「國際化 + 影響力職涯」的追夢之旅！

她因洗髮精廣告愛上行銷，從此展開「國際化 + 影響力職涯」的追夢之旅！

我們總是希望工作能升遷快、薪水高、福利多，若還有閒暇時間從事業餘愛好就太棒了！然而，27 歲當上跨國企業行銷總監的劉姝麟，卻在夢想成真後感到空虛，七年來「二進二出」大企業才漸漸發現：與其受限於單一工作，「組合式人生」更能豐富生涯選項。
換日線關鍵字 Podcast
2024/02/20
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想成為「職場女強人」，就得放棄成為一個（稱職的）母親？──誰有資格定義「女性的成功」？

想成為「職場女強人」，就得放棄成為一個（稱職的）母親？──誰有資格定義「女性的成功」？

我要的是，給我可以在週一到週五就能做完的行政事務量，不用加班，然後給我與之相應的薪水就好。」 可見，委員會思考此事的方式，用的是「男性在職場上想要什麼」定義女性想要什麼。而真正的平等，應該是「去問女性真正要什麼，甚至，適時的改用女性的標準訂定標準。」
Y.C.Hung／脫下白袍後的各種可能
2018/05/29
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直擊美國醫療現場：保險費漲不停，現在連約心理諮商都難？

直擊美國醫療現場：保險費漲不停，現在連約心理諮商都難？

根據 CNBC 的報導，醫療服務的開銷比 80 年代少了三分之一，所以這些年來增長的金額主要並不是進了醫生的口袋，而是都付給保險公司了，保險的費用則從過去到現在增長了 740%，遠超過薪水調漲的幅度。
Dr. Phoebe／小牙醫的觀察站
2020/11/13
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【作者通信】字節跳動子公司印尼總經理：想「錢」進東南亞，做好這些評估再進攻

【作者通信】字節跳動子公司印尼總經理：想「錢」進東南亞，做好這些評估再進攻

以我自己為例，因為從小對錢很沒安全感，26 歲在臺灣摸到 200 萬年薪、同時飛過歐美亞市場，知道唯有出去闖過，才能再把薪水提高一個等級。於是丟下未婚妻在臺灣籌備婚禮，自己到印尼先嘗試站穩腳步，過了試用期才把老婆接到印尼，也真心感謝長臉小姐過去 7 年跟著我奔波印尼、印度、泰國等地。
許詮
2023/07/12
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無現金社會真的比較好嗎？希臘人「現金買房買奢侈品」給我的反思

無現金社會真的比較好嗎？希臘人「現金買房買奢侈品」給我的反思

這個現象除了跟人們多以現金領取薪水外，也代表青壯年世代對於電子支付所隱含的國家監控及非自願性提供個人消費記錄有較高的意識。年輕一代對現金的偏好上升絕非希臘獨有。
三姐妹看歐洲
2023/10/25
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「同文同種」絕非降低戒心的理由──從誤入英國「黑店」的親身經歷，談海外求職需知

「同文同種」絕非降低戒心的理由──從誤入英國「黑店」的親身經歷，談海外求職需知

合約上雖然註明薪資，但是加了許多附加條款，包括第一個月薪水要扣 300 鎊當「押金」，以防我不告離職；遲到X分鐘扣X鎊，事假一天扣X鎊等等。儘管沒有在英國工作的經驗，對勞資法規毫無概念，我也看得出來這些規定明顯是巧立名目占員工便宜。然而再找不到工作，就無法延續簽證，我沒有別的選擇，只能乖乖地簽了約。
陳怡潔／在倫敦醒來
2021/11/01
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謝謝自己的半生不熟──工作一年後果斷請辭，前往澳洲賺取自己的留學基金

謝謝自己的半生不熟──工作一年後果斷請辭，前往澳洲賺取自己的留學基金

因為那不是我的熱情我現在的工作有三不錯：環境不錯、薪水不錯、同事不錯。最重要的是老闆很重用我，想好好栽培讓我能獨當一面擔任負責人。雖然沒有百分百符合「錢多、事少、離家近」這個多數人夢寐以求的「最高準則」，但確實也相差不遠了，至少能存筆錢。照道理，這對剛踏入社會的年輕人來說，好好幹就是鐵飯碗了吧！那到底為什麼要離職？因為沒勁啊！
讀者投書
2017/08/04
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別讓「謙虛」成了你的絆腳石──在加拿大職場打滾多年，我悟出的職場生存之道

別讓「謙虛」成了你的絆腳石──在加拿大職場打滾多年，我悟出的職場生存之道

我們常天真地以為，老闆的眼睛是雪亮的，我們少說多做，任勞任怨的工作，覺得自己總有一天會被看見；直到有一天，當我們發現身邊另一名說的永遠比做的多的 A 同事，進公司沒多久就獲得升遷的機會；另外一名與你同期進公司，善於表達溝通的 B 同事，現在的薪水也遠遠超過你。然後，我們才生氣、懊惱地對自己說：「那件事明明是我做的啊，怎麼會是 A 的功勞呢？」
游媛婷 Phoebe／從嘉到加，何以為家
2023/06/28
3552
【作者通信】想放膽追夢又怕「有勇無謀」？從 30 歲才決定出國的經驗談起

【作者通信】想放膽追夢又怕「有勇無謀」？從 30 歲才決定出國的經驗談起

但是我發現自己除了停止進步之外，還得面對過多的工作量、超長的工時、少得可憐的薪水、時不時興起的辦公室鬥爭；看著身邊好多同事因為壓力搞壞身體，再看看擺爛不做事的老屁股，我問自己：「我真的想要在這樣的環境待一輩子嗎？」答案是否定的。而當時的選擇有兩個：一個是一邊抱怨、一邊騎驢找馬；另一個則是跳脫眼下環境，為自己尋找一個全新的可能。
翁琬柔／大蘋果小故事
2022/12/20
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