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共有3256筆搜尋結果

總被績效擊潰的我們，其實有更多選擇：各國「怪物級高手」教會我的 5 項自我管理思維

總被績效擊潰的我們，其實有更多選擇：各國「怪物級高手」教會我的 5 項自我管理思維

他對我的期待很高，就像是玉山，我很想挑戰自我，攀登那座玉山……」我皺著眉問他：「他要你去的那座玉山，是在地球的玉山，還是在火星的玉山？如果是地球的玉山，他有給你足夠的裝備或高山攀爬訓練嗎？如果是火星的玉山，他有沒有給你火箭，讓你先抵達火星呢？」
外商媽媽／Mrs. MAMAA「心」思維
2023/08/29
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習慣了（狹義的）成功，便不知如何失敗；最嚴重的是「自我價值」失調──「好學生」症候群（下）

習慣了（狹義的）成功，便不知如何失敗；最嚴重的是「自我價值」失調──「好學生」症候群（下）

症狀五：追求他人定義的成功，缺乏自我探索從古代的科舉制度到現今的考試制度，皆以考試成績作為衡量當官、升學的唯一標準。古代考四書五經，今日考國英數自社，成功僅定義成這些科目（還有限定範圍）的總平均分數。症狀三已經討論過狹義的成功與狹隘的目標造成的價值觀偏差，但我認為更深遠的影響是缺乏自我探索。
徐聖修／PhD Journey to the West
2018/07/17
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Facebook 前副總的真心話：每個主管都曾自認「冒牌者」，本文將教你擺脫自我懷疑

Facebook 前副總的真心話：每個主管都曾自認「冒牌者」，本文將教你擺脫自我懷疑

接下來要談的，就是如何處理必然會冒出的自我質疑與不安。領導的第一步，是「誠實面對自己」我先向各位透露幾件關於我的事：我在小團體裡比在大團體裡自在。我非常在意要弄懂第一原理，擅長靠文字表達，不太會說話。我需要獨處的思考時間，吸收新得知的事，才有辦法得出一套看法。我傾向於長期思考，也就是說有時我會做出不切實際的短期決定。此外，不論發生什麼事，學習與成長最能帶給我滿足感。
換日線全球讀書會
2020/07/17
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不只白人會歧視其他人種，我們也可能自我歧視！談「白人種族框架」

不只白人會歧視其他人種，我們也可能自我歧視！談「白人種族框架」

換句話說，我們作為非白人族群，也可能無形間「自我歧視」而不自覺。盼望個人及政府，都能用行動檢討錯誤一般人對於種族歧視的定義，往往只限於語言或肢體暴力行為，但種族歧視的範圍其實非常地廣泛，且涉及許多層面。要更了解今日的種族歧視現象，就必須要去探討過往種族歧視的歷史。白人種族框架從過去延伸到至今，是今日許多白人優越主義的根源。
楊書宜／德國異鄉碎語
2020/06/17
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「這年紀出國，或許早已不是為了追夢」──赴日奮鬥 5 年後，我來到英格蘭「自我重建」

「這年紀出國，或許早已不是為了追夢」──赴日奮鬥 5 年後，我來到英格蘭「自我重建」

然而如今聽來卻感觸良多，我希望我能、也認為我該當是個良善之人，然而幾經風霜、被現實摧殘之後的我，還能保有如此純粹的自我嗎？回日本的路上，我心情很複雜，我真的很害怕回到那裡、回到那個乘載著我的青春回憶、卻也使我傷痕累累的國度。
郭育志／Taiwanese boy is not easy
2018/07/23
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回家當個「全職兒女」：中國青年高失業率背後，年輕人的「自我麻醉」？

回家當個「全職兒女」：中國青年高失業率背後，年輕人的「自我麻醉」？

陸曦說，在這種情況下，許多人做全職兒女其實是「自我價值沒有辦法得到社會肯定和接納時的一種自我麻醉」。同時，從政府的角度來說，引用「全職兒女」這樣的新名詞，或者鼓勵網路上討論「全職兒女」的現象，主要是為了避免使用「高失業率」這樣的字眼，以此來減低社會矛盾，陸曦分析道。但歸根到底，「全職兒女的本質就是失業，」 陸曦直截了當地說。
BBC News 中文
2023/12/22
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大方展現自我吧！3 個觀念，讓你在跨國面試中凸顯自己的「性格」

大方展現自我吧！3 個觀念，讓你在跨國面試中凸顯自己的「性格」

大方展現價值觀對西方人較多的跨國型公司來說，價值觀並沒有對與錯的問題，只是人生的經驗與學習反饋出來一個自我的想法，價值觀本來就應該要主觀，用「華人文化看世界」的角度或是「從國際看回來台灣」的角度都行。大企業最怕的是：你有一個專業的軀殼，卻對事物沒有任何想法。
Madeleine／說世界的語言，圓自己的夢想
2019/12/17
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《偶然與想像》的電影魔法：以「通俗劇」征服世界影壇的濱口竜介，如何讓角色拾回自我靈光？

《偶然與想像》的電影魔法：以「通俗劇」征服世界影壇的濱口竜介，如何讓角色拾回自我靈光？

如同《偶然與想像》的角色，總得經歷幾番閃躲，才得以真正直視自我的困境。掙脫生活場景，拾回自我靈光「機遇」不是因為鮮少發生而不尋常，而是我們很少有勇氣，丟掉我們的日常習性而接納它。──濱口竜介同時，本片場景的變換也宛若角色們掙脫環境綑綁、拾回自我的路徑。
漢斯黃／午夜影室
2021/12/16
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「在我成長的地方，許多人甚至不敢上大學⋯⋯」──蓋茲夫婦：我們如何扭轉孩子的自我設限？

「在我成長的地方，許多人甚至不敢上大學⋯⋯」──蓋茲夫婦：我們如何扭轉孩子的自我設限？

「改變文化」的最大挑戰之一，就是提升孩子們的自我形象。社會、媒體、甚至自己家人在他們心中深植著自我懷疑，從未達成自己人生目標的父母們，可能輕易把自己的懷疑灌輸到小孩的心裡，那些懷疑在孩子腦中生根之後就很難改變。被懷疑所惑的人還經常覺得自己被陷害。貝茲雷恩的心理學家告訴我，許多學生覺得這世界不只不在乎他們，還跟他們作對。人們面臨的挑戰越艱難，用全新文化和全新期待圍繞他們就越重要。
換日線全球讀書會
2019/10/01
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聊天不是非得自我揭露──美國社會看似「表面」的社交方式，背後是對「個人邊界」的尊重

聊天不是非得自我揭露──美國社會看似「表面」的社交方式，背後是對「個人邊界」的尊重

在台灣，自我邊界感為何消失？談論完台灣現況，我想進一步探討造成自我邊界感喪失的兩點原因。自我邊界感的喪失，常出現於群體間的互動。尤其在集體主義氛圍依然濃厚的亞洲國家，當談論起個人隱私的相關話題，如果選擇不願意回答，常常會被套上各種耍大牌、難搞、不大方、講一下不會死、「我們都講了，你為什麼不講」等勒索性質的進逼。在這種氛圍塑成的環境中，為了融入群體，就是得犧牲一定程度的個人邊界。
台北遇上西雅圖
2022/09/15
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2022 上半年票房報告（上）北美院線市場回魂！好萊塢為中國錢「自我審查」的日子結束了？

2022 上半年票房報告（上）北美院線市場回魂！好萊塢為中國錢「自我審查」的日子結束了？

好萊塢為賺中國錢而「自我審查」的日子結束了？《好萊塢製作，北京審查：美國影業和中國政府影響力》（Made in Hollywood, Censored by Beijing）曾於報告指出，好萊塢為讓作品進入中國市場，幾乎無窮盡地「自我審查」，令內容符合中共當局的「口味」。
漢斯黃／午夜影室
2022/07/23
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「不想要傳記」的諾貝爾獎得主──辛波絲卡：也許在下個世代，自我揭露會退流行

「不想要傳記」的諾貝爾獎得主──辛波絲卡：也許在下個世代，自我揭露會退流行

「你可以說──」她說：「我苦於這雙重的自我形象。我在朋友面前是一張臉，而當我獨處，我又是另一張臉：陰沉、痛苦、自我厭惡。而且我有種悲觀的想法：詩雖然有時可以陪伴痛苦的人，但卻不能預防痛苦。」「給人一個好印象」這個主題，也可以在她的詩中看到：我知道如何譜出臉上的線條，好讓人讀不出憂鬱。
換日線全球讀書會
2023/04/10
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一位新加坡老師的台灣之旅：我們新加坡人，必須自我反省──兩地價值的不同，從「捷運」談起

一位新加坡老師的台灣之旅：我們新加坡人，必須自我反省──兩地價值的不同，從「捷運」談起

在工作崗位上，我們是否有自我檢測的自律？如果上司沒從旁監督，我們是否會自動自發、認真用心地把工作做好？更重要的是，當發現到問題的存在，無論大小，不管是不是自身的責任，我們願不願意冒著挨罵降責的風險如實向上會報，並想辦法解決？若問題不夠嚴重，我們是否就可以袖手旁觀，猶如鴕鳥一樣，把頭埋在泥土裡，希望這個黑鍋輪不到自己扛？
Choccy／讀者投書
2017/12/11
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年輕人才紛紛走出去，「那台灣怎麼辦」？——海外職涯的利弊分析與自我期許

年輕人才紛紛走出去，「那台灣怎麼辦」？——海外職涯的利弊分析與自我期許

——海外工作者的對台利弊與自我期許對於「個人」來說，或許找到理想的海外職缺、經常是「利大於弊」的。但對於「台灣」來說，情況或許就不是如此了：如果很多台灣人、尤其年輕世代都在海外工作，那麼必然有一個最明顯的缺點：那就是我們平日的工作產出以及生活消費，所產生的經濟活動產值（GDP），絕大多數都不在台灣。
Worklife in Japan
2019/04/29
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職涯應是一種選擇，不該自我設限──文科生轉戰科技業當 PM 的心路歷程

職涯應是一種選擇，不該自我設限──文科生轉戰科技業當 PM 的心路歷程

職涯應該是一種選擇，不應該自我設限，或是活在別人的價值觀當中，應該學習放下他人眼光，讓自己擁有更多的探索空間，走出屬於自己職涯的可能性。在起跑點就不被看好或許在讀者的眼中，Becky 在職涯的路上一帆風順，一畢業就進入鴻海擔任 PM 的職務，直到今日在職場上也擁有一番成就。談論起Becky的成長歷程時，背後充斥著不為人知的故事。
TYCIA 臺灣青年職涯創新協會
2023/01/10
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