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留學顧問教你「
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」三要素:如何做出讓招生委員「無法拒絕」的申請文件?
事實上,這不僅是一個關於個人能力的展示,更是一場精心策劃的
自我
行銷
之旅。我們可以運用品牌
行銷
的精髓,將自己打造成一個獨一無二的品牌,在這場競爭激烈的選拔中,最大程度地凸顯優點,展現與眾不同的價值。收到錄取通知!
Krisliuliu/台南小妹的品牌歷險記
2023/10/03
2041
你以為網紅都是自拍、滑滑手機而已嗎?──網路時代每個人都該學的「
自我
行銷
」
2017 年 2 月,她讓自己在影響力
行銷
方面的專業技術更上一層樓,共同創立了 reatorsCollective,一個連結並培養今日數位創作者的線上社群,同時主持工作坊以協助他們在不斷變動的影響力
行銷
與置入性內容產業裡向前航行。
換日線全球讀書會
2019/07/10
10894
【請你用一生
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介紹】台灣當紅女性社群「波波黛莉」
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長牛寶賢:「你不能失敗,但也不用怕失敗」
受限於教育或社會框架,人們盲從、從眾走在別人為自己決定好的路上;因為過度想要於人流中定位自己,反而容易在為
自我
貼上的成堆標籤中迷失,走不出成功統計學的平均值、釐不清每個決策背後的意義。透過蒐集並分享 15 位年輕前輩的故事,我們希望能掀開包裝下的真實,呈現那些
自我
介紹、片面資訊下所沒被看見、每個選擇背後的初衷。這些前輩或突破
自我
背景限制、或在自己原定道路上作了與他人不同選擇。
世界青年的世代之聲
2018/11/16
17756
矽谷求職「秘密」大公開:台灣學校沒教的事,你得靠自己學會!
矽谷最受歡迎的工程師並不在技術,而是自信與
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的能力。台灣絕大部分的工程師技術都很強,問題都出在包裝。矽谷的科技公司在乎創意,他們不會僱用說不出自己是誰的人,就像你不會挑選貨架上沒有賣相的商品一樣。不靠包裝只靠真材實料是 19 世紀的
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法,不要拿上個世紀的武器來打這個世紀的仗。如果你真的打算轉戰矽谷,應該把精力全部轉移到
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上。
鱸魚
2022/08/25
4886
一場地震,讓我找到人生方向:放棄日本工作、回台領 1/3 薪水,只為「站上新聞現場」
撰文:翁琬柔/大蘋果小故事大學畢業後,我到日本慶應大學媒體設計研究科攻讀碩士,主修日本盛行的電子看板廣告
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──兩年的時光,是我一趟探索
自我
的長途旅行,磨去了我個性當中的稜稜角角,為我確立了人生方向,甚至讓我找到了自己的「夢幻工作」。大學以前的我,個性黑白分明,好像在我的生活當中不存在灰色地帶,有話直說的我從來不怕得罪人,但嚴謹拘束的日本社會可容不下這樣的我。
出發,改變人生的一次旅行
2019/06/10
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如何寫出亮眼履歷?以「應徵保姆職缺」為例
最後我想說的,就是履歷是面試的一環,而面試、找工作,雖然有一個「試」字,其實不算是一個考試,更像是一個銷售
自我
的場合。性能最好的車未必賣得好,老舊、有問題的車也未必賣不出去,因為還有很多因素在其中,例如買家跟銷售員是否相談愉快?
行銷
團隊是如何為這台車下標語、打廣告?履歷就是你的伸展舞台;把自己最好的那一面秀出來吧!
Vanessa Wang/工程師作家的轉行人生
2019/10/15
7561
是貨真價實的「臺灣之光」,還是社群
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下的「產物」?──
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專業非詐騙,有幾分證據說幾分話
所以那時我就對這個
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介紹打了個大問號,一方面覺得她的語意不明,文筆有待加強,另一方面因為杜拜時裝週的知名度相對低,對我個人沒什麽吸引力,只覺得這位妹子還挺會
自我
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的。沒想到一年後竟爆出她疑似將資歷灌水的新聞,雖然她隨後在媒體電訪中極力澄清誤會 ,但似乎專業形象已遭重創。
讀者太太/英國職場放大鏡
2018/05/31
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面對學業與職涯的迷惘,該撐下去還是換跑道?──我用減法刪去徬徨,用興趣增加選項
或許正是因為這樣,我在大學時期,對
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有點興趣而去廣告公司實習;在
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工作上班後,因職務涉及商業面向,而攻讀商業
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碩士──我的策略始終如一:從一個點開始,順著一點興趣,往更多面向開發。
小職員張太咪/英國辦公室小職員
2017/11/28
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超越你的以為?111全大運帶來創新蛻變
這場專為全國大專院校學生舉辦的運動會,該如何鼓勵更多年輕人一起加入超越框架、挑戰
自我
的行列呢?她心想,「既然是年輕人的運動盛事,就讓年輕人來主導吧!」於是,國體大召募了校內外同學,一起和師長、專業設計團隊及運動視覺
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專家展開腦力激盪,共同策畫這場別開生面的111全大運。「我不得不說,這是個很大膽的決定。而最後成功的關鍵,在於校長和老師們開放的態度。」
整合傳播部
2022/06/27
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會計系畢業不當會計師!他將「多元經驗」化為轉職能量,成功錄取比利時科技新創
身為台大會計系畢業的準會計師,不同於大多數同學,他畢業後轉職做
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,2018 年至西班牙取得碩士學位後,接著到比利時加入軟體業新創。這段不平凡的職涯路,不只來自於經驗和實力,更來自他「忠於
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」的勇氣。Chris 目前在比利時新創公司擔任 Go-to-Market Manager(GTM)。
OYA Career 顧問團隊/歐涯!我們,去歐洲
2021/10/28
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放下科系成見,由實習探索自己:從媒體執行編輯,到科技業「雇主品牌」人資領域
簡而言之,這是一份「人資」結合「
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」的工作。入職當天拿到的工作證,以及同事在座位貼上的歡迎字條。
Crossing Campus
2023/03/28
2311
揭開義大利的實習薪資!臺灣留學生在米蘭顧問業,遇上什麼挑戰?
例如先從網路上搜尋面試必考題,包括
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介紹、為何想要投遞此職位或公司、自己的優勢與劣勢等等。此外,因本身投遞的產業為科技、新創、電商、顧問業,職位則是
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相關,也注意到義大利的企業很喜歡詢問「情境題」,例如:「曾經在工作或學業上遇過最困難的項目是什麼,如何解決?」、「想像一下在我們公司工作一天會是如何?」因此建議準備面試時,可以搜尋「S-T-A-R 面試技巧」先做功課。
Ines Wu/義式人文手札
2023/05/02
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找對舞台 職場新鮮人也能一展身手
也就是憑著如此持續的
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惕勵,為他帶來各面向的逐漸成熟,因此一站上信邦的開闊舞台,便能有讓人眼睛一亮的表現。
整合傳播部
2021/01/13
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不是設計師,也可以為設計做點事──David Wang:用多元文化背景,找到自己的位置
我想要將日本那些小眾、著重在工匠技藝,但可能沒有
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資源的設計推廣給世界。而同時我也想幫助他們在自己原來的社區深耕。具體的執行方式還有合作夥伴還在規劃,但如何推廣這些設計,始終一直是我很想做,也想一直做下去的事情。」 在困難的選擇中,提煉
自我
價值為什麼那麼喜歡設計呢?我在最後還是難免問了這個老套的問題。
郭誠涵/微光日常
2020/07/16
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良禽擇木而棲──從一家加州企業的徵才過程,看「新世代人才」嚮往的職場文化
該簡報要求如下:請分享妳運用、管理 B2B
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科技的經驗,涵蓋核心技術如 CRM 客戶關係管理、
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自動化;以及最佳化工具如資料庫
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、客戶行為分析。內容必須包含以下 4 個向度:1. 詳述為何採用每一科技。2. 視覺化描繪各科技之整合關係。3. 説明妳如何選擇現有、新科技。4. 未來 5 年如何規劃、最佳化妳的選擇。伊莉莎對其要求十分興奮。
杰克/湖邊沙徑
2018/01/23
6297
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我知道了