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共有89筆搜尋結果

矽谷科技人的心病：「怕被看穿，我其實是個假貨⋯⋯」──你也有「冒名頂替症候群」嗎？

矽谷科技人的心病：「怕被看穿，我其實是個假貨⋯⋯」──你也有「冒名頂替症候群」嗎？

 去年五月，我剛請完育嬰假回到公司時，剛好 mentor （企業內由資深同事協助新人適應工作）人手不夠，所以我被問到「願不願意當新進工程師的 mentor？」 我一開始猶豫了好一陣子，畢竟那時每天都睡眠不足，還要重新了解我要負責的專案，並另外付出許多時間及心力⋯⋯。更重要的理由是，我還沒有受過相關訓練，自認也不夠「厲害資深」，深怕導師當不好、又影響到自己的工作，得不償失。
半路出家軟體工程師在矽谷
2019/03/20
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追求「夢幻」薪資與福利，背後說不盡的辛酸血淚──北歐求職甘苦談，六個真實案例

追求「夢幻」薪資與福利，背後說不盡的辛酸血淚──北歐求職甘苦談，六個真實案例

如果生小孩，夫妻兩人還能共享 480 天的有薪育嬰假。No pain, no gain!▍《Crossing換日線》2017一年4期▍《Crossing換日線》 向世界投履歷：2017夏季號《關聯閱讀》瑞典職場聽聞記──雜誌沒有告訴你的事在北歐「幸福國」芬蘭，「創業」長什麼樣子？《作品推薦》世界自由度評比，北歐獲滿分的啟示Gap Year「奢侈」嗎？
北歐幫／戀上北歐
2017/05/18
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德國社畜生存指南（五）看到這些「讚美」別高興太早！從「離職證明」破解老闆對你的真實評價

德國社畜生存指南（五）看到這些「讚美」別高興太早！從「離職證明」破解老闆對你的真實評價

（更多德國年假相關介紹，可參考前文：年假 30 天，育嬰假可以休 3 年！？德國休假知多少）圖／Shutterstock離職證明：檢查關鍵內容而在德國，離職證明（Arbeitszeugnis）也屬於正式文件，建議大家在申請離職證明時候，最好是英文和德文都要申請。這個證明有點類似台灣的推薦信，主要是雇主主管針對你工作表現給予評分和評語。
小敏、小貝／30+ 職行力
2021/05/12
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【高教的「末日」近了？】寫在五一前夕：英國 65 所大學串聯「教師大罷工」，師生聯手「為退休金而戰」

【高教的「末日」近了？】寫在五一前夕：英國 65 所大學串聯「教師大罷工」，師生聯手「為退休金而戰」

而諷刺的是，這群被學校聘僱的保全及接待人員們，也對學校給他們的退休金、事假、病假及育嬰假極度不滿，在這週 4／25 及 4／26 兩天實施罷工。還記得上週我走進學校時，保全人員開心的跟我說，「噢，下週換我們罷工，學生們也會來幫忙，你們幫了我們跟老師不少忙呢！」安妮認為這方法荒謬至極，佔領學校的是「學生」，他們當然有學生證，那麼，檢查又有什麼用呢？
安妮／本初子午線觀察記
2018/04/25
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疫情下痛失父親、強撐照顧 3 個幼兒──那天我給確診憂鬱症的好友，一個「違規的擁抱」

疫情下痛失父親、強撐照顧 3 個幼兒──那天我給確診憂鬱症的好友，一個「違規的擁抱」

在休產假和育嬰假前，L 是負責社區照護的資深護士，或許因為所受的訓練，她知道尋求專業診斷，也容許自己表達情緒，然而不是每一個人都對心理疾病有自覺，或有展現脆弱的勇氣，經歷了過去這一年，需要一個聽眾，一個擁抱，或是好好哭一場的，絕對大有人在。
陳怡潔／在倫敦醒來
2021/02/25
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國外大學有「心理健康日」，卻無「心理調適假」？──放眼職場，員工能請嗎？

國外大學有「心理健康日」，卻無「心理調適假」？──放眼職場，員工能請嗎？

圖／nampix@Shutterstock根據教育部《高級中等學校學生學習評量辦法》的學生請假別，分為公假、事假、病假、婚假、產前假、娩假、陪產假、流產假、育嬰假、生理假及喪假。但在公共政策網路參與平台上提案的「十二年國教心理健康假」（提案未通過）中，有留言者表示，許多人可能都有身心狀況不佳的時刻，但當心理狀況不穩定、無法適應上學時，不知道該申請什麼假別？
邱意婷諮商心理師／不務正業邱總監
2023/03/23
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護理人力不夠，降低門檻來湊？──身為加拿大護理人員，我如何看台灣政策爭議？

護理人力不夠，降低門檻來湊？──身為加拿大護理人員，我如何看台灣政策爭議？

醫院為了搶人，祭出各種如早鳥方案、提供獎助學金等策略反而造成惡性競爭；針對育嬰留職停薪的勞工，醫院也無其它配套措施補足人力空缺；加上政府的長照 2.0 計畫，很多醫院護理人員因為照服員時薪高、工作自由的誘因而轉職，或者成為居家護理師，這些都是許多醫院面臨的挑戰。
游媛婷 Phoebe／從嘉到加，何以為家
2024/01/08
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疫情變動創造契機！離開職場 6 年，以 40「高齡」錄取新創──我從二度就業領悟的事

疫情變動創造契機！離開職場 6 年，以 40「高齡」錄取新創──我從二度就業領悟的事

近 6 年前我剛休完育嬰假，回當時任職的旅遊公司第一天，因為與上司在工時上無法取得共識，加上先生工作常需要出國，我毅然決定遞出辭呈，回家當全職媽媽，照料兩個學齡前的幼兒。
陳怡潔／在倫敦醒來
2021/08/06
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「妳好幸運能在『性別平等』的德國工作！」──其實，這裡的性別歧視比亞洲人想的嚴重

「妳好幸運能在『性別平等』的德國工作！」──其實，這裡的性別歧視比亞洲人想的嚴重

母親們先是在職場的薪資不如父親，成了回家顧孩子的優先人選；優渥的有薪育嬰假也只給母親，顯得她們更責無旁貸地要在家育兒；接著，就是母親們難以回到全職職場，薪資又更低落的循環。圖／Shutterstock第三性別未納入統計眼尖的讀者可能會發現，整篇文章只有提及男女性別，而沒有近期歐美國家強調的「第三性別」（diverse）。
Karen Cheung／讀者投書
2022/05/26
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全球性別落差報告出爐：日本進步極慢，排名第 120──大金工業如何喚起女力？

全球性別落差報告出爐：日本進步極慢，排名第 120──大金工業如何喚起女力？

提供女性多元的育兒支援是「人才投資」而非成本眾多日本企業會將育兒支援制度看成是公司的一項成本，因此除了法律上明文規定的育嬰假之外，會提供額外支援的企業少之又少，大金工業可說是特別例外。井上礼之表示：「就管理職而言，女性對於工作上的相關知識、溝通能力、交涉能力都不輸給男性。此外，女性職員也為我們（大金工業）開發出因應時代、更符合消費者需求的服務與產品。」
張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社
2021/06/29
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14 週全薪產假、最長 14 個月育兒津貼──拆解德國優渥生育政策

14 週全薪產假、最長 14 個月育兒津貼──拆解德國優渥生育政策

這也是我為什麼用「育兒假」而不用「育嬰假」說明的原因，因為Elternzeit 並不是只有孩子在嬰兒期間才能申請。這樣的育兒假規定，聽起來福利非常好也很彈性，但是有一個殘酷的事實是，因為小孩 8 歲以前父母都還有可能休育兒假，尤其是媽媽會休的機率比爸爸高，因此當公司遇到改組或裁員時，第一波最容易被影響到、會被考慮裁員的，通常就是小孩在 8 歲以下的女性員工。
芥末／德國，停看聽！
2019/09/04
14715
如何輕鬆規劃英文演講？來看芬蘭總理桑納馬林在 NYU 畢典的「1/2/3 致詞學」吧！

如何輕鬆規劃英文演講？來看芬蘭總理桑納馬林在 NYU 畢典的「1/2/3 致詞學」吧！

她表示年輕世代必定能夠同理，也提及自己自彩虹家庭出身，因此希望能修法保障婚姻平權和多元性別平權、消弭男女薪酬差距（close the gender pay gap）、父母平均分配育嬰假，好讓女性亦能像男性一樣追求職涯志向。
黃經偉／大衛的世界經緯儀 David’s theodolite
2023/06/07
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臺師大歷史系助理教授盧省言：性別平權，是把所有人都從「有毒的男子氣概」中解放

臺師大歷史系助理教授盧省言：性別平權，是把所有人都從「有毒的男子氣概」中解放

不過正是這樣的社會偏見，讓女性在職場上經常面臨同工不同酬的困境，當夫妻生了孩子後，請育嬰假的也往往是薪資較低的女性。社會對男性的要求，反過來說也是對女性能力的不信賴──這樣的情況與其說是女性受益，不如說是男性、女性都深受其害。
《換》人說說看
2022/08/18
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上班族不靠「過勞」也能成功？北美職場新趨勢「安靜蓬勃」，挑戰亞洲加班文化

上班族不靠「過勞」也能成功？北美職場新趨勢「安靜蓬勃」，挑戰亞洲加班文化

以產假與育嬰假為例，女性最多可享有長達一年半的假期，男性亦可與伴侶協調，由男方請假照顧孩子。加拿大政府同時提供俗稱「牛奶金」的補助，協助家庭分擔育兒開支。延伸閱讀：「0 到 17 歲國家一起養」：從生產到養育，加拿大人到底有多少政府福利？此外，假期制度也更具彈性。
殷琦／表達藝術治療師的港移加生活手記
2025/10/16
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這週幫招募，下週被資遣──趕上科技業裁員潮，低谷過後再出發

這週幫招募，下週被資遣──趕上科技業裁員潮，低谷過後再出發

面試兩位優秀候選人後的震撼到了週三，兩個候選人先後來辦公室面試，第一個是還在育嬰假中，準備回歸職場的 E，第二個則是目前已在相關產業，想要換到新環境的 P。前者來自義大利，在英國有多年的客服經歷，利用疫情待業期間進修程式編碼，計畫轉換跑道加入新創資訊業，她的應對和笑容都讓人覺得她會是個好相處的同事，只是面試時回答問題的舉例都與「母職」相關，心境似乎還在調適中。
陳怡潔／在倫敦醒來
2023/02/16
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