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共有89筆搜尋結果

爸爸請育嬰假會「黑掉」嗎？我在紐西蘭會議室，看見這件事如何重塑職場文化

爸爸請育嬰假會「黑掉」嗎？我在紐西蘭會議室，看見這件事如何重塑職場文化

如果在台灣，一個正處於職涯上升期、負責核心業務的人，公開宣布自己要請 4 個月的育嬰假，他會面臨的可能不只是主管錯愕的表情，還會有同事私底下的關心：「你確定要請這麼久？不怕回來後位置不見嗎？」這或許就是兩地職場文化中的差異：在紐西蘭，男性請長時間的育嬰假是一件理所當然的事；而在台灣，這往往會造成個人職涯的中斷。「男性請育嬰假」能打破職場天花板？
Lan Ying Pin／走經的路易海外攻略書
2026/05/05
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德國社畜生存指南（四）：年假 30 天，育嬰假可以休 3 年！？德國休假知多少

德國社畜生存指南（四）：年假 30 天，育嬰假可以休 3 年！？德國休假知多少

產假之後，父母雙方還可以申請育嬰假 / 育兒假（Eltenzeit），最長可達 3 年，而且可以分段，最多可以分 3 段。不過，在育嬰假的 3 年裡，按照法規，雇主需保障僱傭關係，但是無需給付薪資。
小敏、小貝／30+ 職行力
2021/03/26
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德國育兒福利佳、鼓勵父母都請育嬰假──為何當「職業婦女」，仍然沒那麼簡單？

德國育兒福利佳、鼓勵父母都請育嬰假──為何當「職業婦女」，仍然沒那麼簡單？

育嬰假和育兒津貼在德國，父母可以一起請 14 個月的育嬰假。請育嬰假期間，政府會根據父母的薪資水平發放育兒津貼，也就是所謂的「父母金」（Elterngeld）。每個人一個月 300-1,800 歐，而且免稅。至於育嬰假，一個人最長可以放到 3 年，兩個人都放的話就是 6 年，但育兒津貼最多只會給 14 個月。
OYA Career 顧問團隊／歐涯！我們，去歐洲
2022/06/17
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德國有育嬰假、兒童福利金、母親保護法，為什麼她們還是「後悔當媽媽」？

德國有育嬰假、兒童福利金、母親保護法，為什麼她們還是「後悔當媽媽」？

之後有育嬰假（Elternzeit）、育嬰津貼（Elterngeld）兒童福利金（Kindergeld）等補助。然而可惜的是，學術圈對於母親的無助和後悔也沒有很多的研究，通常在發展心理學中，只將母親這種無助感受視為女性產前焦慮（pränatale Angst）或產後抑鬱（postnatale Depression）。
謝宛真
2022/07/13
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從「 1 打 4 地獄」爬出來的日本媽媽，拯救了我這個台灣育嬰菜鳥

從「 1 打 4 地獄」爬出來的日本媽媽，拯救了我這個台灣育嬰菜鳥

一年的育嬰假期間我對於結交日本媽媽友（ママ友）一事非常消極，就是因為日本的媽媽圈子（特別是家庭主婦圈）充滿了那種無形的框架壓力，結交無益於個人身心健康。
CATHY YANG／讀者投書
2019/08/30
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生完孩子，然後呢──誰才是「全民托嬰社會」，日本還是台灣？

生完孩子，然後呢──誰才是「全民托嬰社會」，日本還是台灣？

有朋友說至今只看過公司的人事請到育嬰假、女主管覺得女生請產假很煩而不願再雇用女性，更有朋友去面試被問近期內會不會結婚生子；我媽也説公司裡的媽媽幾乎都是兩個月後就回來報到，一位同事請了第二次育嬰假後就沒再回來。放育嬰假在台灣不算常態，加上入不敷出，導致大家有假不能請，只好乖乖回職場騎馬打仗。
Worklife in Japan
2017/05/25
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終結生育率 8 年連降！韓國少子化「止跌回升」，政府與企業做對了什麼？

終結生育率 8 年連降！韓國少子化「止跌回升」，政府與企業做對了什麼？

自實施這項制度以來，據統計，育嬰假的申請人數確實大幅增加。尤其是男性育嬰假的申請人數顯著成長，從 2002 年僅有 78 人，到 2024 年已增至 41,289 人。此外，男性佔育嬰假申請者的比例，也在同一期間內從 2.1% 上升至 31.6%。隨著請育嬰假的男性增加，女性在育兒與家務上的負擔便可望減輕。近期因南韓政策的改變，男性申請育嬰假的人數有顯著成長。
王鼎棫／進擊的公民
2025/03/06
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37 歲，第一次轉職──在日台灣職業媽媽求職的心得和建議

37 歲，第一次轉職──在日台灣職業媽媽求職的心得和建議

文：Cathy Yang4 月中旬從一年的育嬰假復職回公司後，由於部門調派等種種因素，暗自決心往別間公司跳槽去。於此開啟了我來日後第一次的轉職活動之旅。37 歲，除了中英日語言能力以外不具程式設計或會計、稅理等特殊證照資格，過去在商用不動產空間規劃設計的中小企業待了近 7 年，而小朋友才即將滿一歲。
Worklife in Japan
2019/12/10
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少子化危機加劇：全球生育率墊底的臺灣，能從日韓經驗中學到什麼？

少子化危機加劇：全球生育率墊底的臺灣，能從日韓經驗中學到什麼？

在許多企業中，育嬰假仍被視為影響升遷的不利因素。日本許多企業中，育嬰假仍被視為影響升遷的不利因素。
沈嘉偉／讀者投書
2025/03/11
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「孩子要有孩子的樣子」我最喜歡馬來西亞的地方：一個育兒友善的社會

「孩子要有孩子的樣子」我最喜歡馬來西亞的地方：一個育兒友善的社會

我相信整體育嬰環境與社會氣氛的改善，將會一定程度地反映在生育意願上。執行編輯：吳玲臻核稿編輯：林欣蘋
外派太太 Ko Tai Tai
2020/10/21
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5 個超____的挪威職場文化！老闆對我說：「這裡可以慢慢來，你回覆太快會造成其他同事困擾」

5 個超____的挪威職場文化！老闆對我說：「這裡可以慢慢來，你回覆太快會造成其他同事困擾」

我的同事很多都是一半一半：育嬰前半段是媽媽放；後半段換成爸爸放假，所以經常可在挪威路上看見很多爸爸推著嬰兒車在公園散步。上述育嬰假福利，包括領養孩子的父母都可以放──當時公司同事領養了一對雙胞胎，領養手續確認通過後，她就申請了一年的育嬰假。
OYA Career 顧問團隊／歐涯！我們，去歐洲
2021/12/20
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「0 到 17 歲國家一起養」：從生產到養育，加拿大人到底有多少政府福利？

「0 到 17 歲國家一起養」：從生產到養育，加拿大人到底有多少政府福利？

育嬰假方面則是香港最差，完全沒有相關法例；這方面台灣則較好，能有最多兩年的育嬰留職停薪時間，亦有最多每個月 60％ 的薪金津貼。總體而言，香港的產假較台灣佳、育嬰假則是台灣較香港好──而加拿大則明顯勝出兩地。（資料來源：香港法例第 57 章《僱傭條例》產假；勞動部全球資訊網）。
殷琦／表達藝術治療師的港移加生活手記
2024/07/04
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BBC 女主播罷工、「女王」同工不同酬背後，真實存在的性別歧視

BBC 女主播罷工、「女王」同工不同酬背後，真實存在的性別歧視

大家認為女人請育嬰假照個小孩理所當然，照顧小孩當然是女人的責任。賺錢，那個男性來就好。台灣職場不例外，改變心態是關鍵而這樣的狀況，當然並非英國獨有，在台灣也早已不是新聞。大家知道嗎？台灣准許男性請育嬰假的法律早已在 2002 年通過，但在 2015 年才出現每個月破 1,000 名男性申請育嬰假的紀錄。而女性呢？早在 2015 年，申請人數早已每月超過 10,000 人。
安妮／本初子午線觀察記
2019/05/30
14847
在講求平等的美國，高學歷女性為何仍然低薪？從身邊友人的案例說起

在講求平等的美國，高學歷女性為何仍然低薪？從身邊友人的案例說起

女性因著家庭而放棄事業的比例比男性更高，在2015年時，白宮曾經釋放出一份資料，說明若真的順利提升女性的就業機會，比如提供更加有彈性的工作時數，以及給予更多的產後育嬰假，則女人的就業能為美國 GDP 提高 9%。但美國政府對於這部分做的依然有限，美國是少數到現在還沒有全面性給予育嬰假的已開發國家，大部分的育嬰假也都採用無薪制，媽媽們若決定生小孩，則要有荷包拉緊、盡早存錢的心理準備。
Dr. Phoebe／小牙醫的觀察站
2019/08/12
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懷疑「女性自己不爭取，卻要男性背『原罪』？」、哀嘆「男人扛家計好辛苦」前，你可以有的幾點思考

懷疑「女性自己不爭取，卻要男性背『原罪』？」、哀嘆「男人扛家計好辛苦」前，你可以有的幾點思考

舉例來說，目前男女所得的產假和育嬰假，是以女性獲得的天數偏高，許多公司和國家，甚至尚未允許男性的育嬰假期──這「看似對於女性有利」的政策，其實暗指著女性應該要承擔更多育嬰的責任，而男性則只需要扮演「陪伴」的角色。但我們為什麼不能放寬男性陪產假和育嬰假的門檻，讓男性可以選擇承擔更多的家庭責任？
楊永苓 Sandy Yang／一路上 On the Road
2019/04/10
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