文：小敏
來到德國工作後，最有感的應該就是有薪年假相較於之前在亞洲和美國職場，確實有相當顯著的差距。除此之外，在德國職場上也有許多特別的有薪假期和法定天數。所以，這次就來跟大家分享在德國工作，你享有的假期倒底有那些，以及跟台灣有些什麼不一樣。
國定假日：各邦天數不一樣
不像台灣是統一的國定假日天數，在德國主要因為宗教的關係，各個邦的國定 / 邦定假日天數有所差異。南德的邦，像是 Bayern （拜然邦）、Baden-Württemberg （拜登符騰堡邦）相較於北德，就會多出幾天額外的假期，最多一年可以差到 4 天。另外值得一提的是，柏林邦在 2019 年通過法律，把 3 月 8 日婦女節制定為法定假日，也是德國目前唯一在婦女節法定放假的邦。
有薪年假：法定 20 個工作日起跳，許多企業給至 30 天
在德國，主要有兩種工作型態：一種是工作時間從週一到週五（每週 5 個工作日）；另一種則是從週一到週六（每週 6 個工作日）。如果是前者的話，法定有薪年假是一年 20 個工作日；而後者則是一年 24 天的工作日（§ 3 BUrlG）。
不過，大部分的公司通常還會給予額外的有薪年假，作為對員工的福利。像以我自身的例子來說，雖然我的合約工作時間是一週 5 個工作日（40 小時），不過我的有薪年假卻有 30 個工作日（6 週）。
如果是兼職或實習的工作型態，大部分是用工作天數的比率去換算年假天數，但是每家公司算法有所不同，建議還是要先向就職公司的人資詢問。
病假：最高 6 週的全薪病假
根據德國法律規定（§ 3 EntgFG），如果受僱者已在公司工作超過 4 週、請病假未超過 6 周的話，其病假工資會由公司全額支付──也就是說，理論上在德國工作，可以請到最多 6 週的全薪病假。
而如果受雇者因長期慢性病（譬如癌症等），一年病假超過 6 週之後，就會改由其保險公司支付稅前薪資的 70%，最高不超過稅後薪資的 90%。
保險公司負擔的錢，又稱為 Krankengeld（醫療金），但這個醫療金不會一直無限期支付下去，最多就是 3 年內給予 78 週就會停止了。另外，在大部分的公司裡，3 天以上（包括 3 天）的病假（才）需要出示醫生證明——請假去看醫生的時候，醫生會開立證明單，通常是一式三份，一張病人自己留著，一張給公司（人資），另一張給予保險公司。
另外（這點各家公司未必相同），在我現在任職的公司裡，如果休年假的時候感冒生病了，還可以將年假撤銷、改請病假（保留年假）。
「子女照顧假」：
根據德國法律規定（BMFSFJ），自 2021 年 1 月開始，如果家中有小孩，父母雙方各獲得 10 天的有薪「小孩照顧假」。這個假期不限於小孩生病，也包括因疫情造成幼稚園或學校關閉等情況，都可以提出申請。
如果是 12 歲以下的幼兒生病的話，雇主可以決定是否要付那天的薪水給父母。如果不付的話可以跟保險公司請領，一般是 90% 的稅後薪資，最高可以到 112.88 歐元 / 日。某些保險公司如 Techniker Krankenkasse 等，甚至會給付到 100%。
產假和育嬰假：14 週的全薪產假，育嬰假最高可以休 3 年
根據德國法律規定(§ 3 MuSchG），產假通常自產前 6 週開始、產後 8 週結束，是全長 14 週的「100% 全薪」產假。如果是早產兒，或者有問題的新生兒，這個時程還能再調整。以新手媽媽的產後 8 週產假為例，這 8 週媽媽會收到跟原本薪資一樣的產假津貼（Mutterschaftsgeld）。
產假之後，父母雙方還可以申請育嬰假 / 育兒假（Eltenzeit），最長可達 3 年，而且可以分段，最多可以分 3 段。
不過，在育嬰假的 3 年裡，按照法規，雇主需保障僱傭關係，但是無需給付薪資。但父母可申請育兒津貼（Elterngeld）：如果是一個人（單親家庭）請育嬰假，前面 12 個月可以拿到約 65% 的薪水（但每月最多 1800 歐元）；如果有伴侶一起照顧，那就是最高 14 個月的津貼兩個人分。（編按：詳細的德國育兒假制度專文介紹，請參考本篇文章）
以上介紹的，都是有相關法律規範天數、權益等的德國假期。接下來我們繼續看看「沒有確切法定天數」（§616 BGB），但在多數德國企業仍可申請的假期——大部分可以請 1 到 3 天不等，不過會根據公司規定而有所不同，以下提供普遍狀況給大家參考：
婚假：
台灣的勞基法規定（勞工請假規定第二條），員工結婚時有 8 天婚假可以請，且婚假期間雇主需照付薪水；在德國，婚假則多半只有 1 天。
另外，如果是父母要參加子女的婚禮（或子女參加父母的婚禮，比如再婚等）、或例如銀婚（結婚 30 週年）或金婚（結婚 50 週年）等紀念日，同樣也可以跟雇主申請 1 天的有薪假。
只有一天的假期，主要是因為在德國結婚多半相對簡單——即直接去市政廳登記。但大部分的市政廳每年週六的開放天數少之又少，而且通常很快就會被新人們訂滿。所以許多人就會選擇於平日（上班日）進行結婚登記。
喪假：
台灣的勞基法規定（勞工請假規定第三條），喪假天數最多 8 天，最少 3 天，主要是根據民法的親屬關係所為區別。但在德國通常也是一天有薪假，而且不分親屬關係。
搬家假：
因為工作關係需要遷徙居處，可以向雇主申請有支薪的搬家假。
面試假：
在德國，如果雇主通知員工終止工作合約後，則員工可以在合約終止前的上班時間請假（有支薪），去面試或找工作。
嬰兒出生假：
當小孩出生的那天，父母雙方可以向雇主申請嬰兒出生假。
以上，大致是德國上班族能夠享有的各式假期，與放假、休假相關規定，希望可以幫助大家對在這邊工作的放假權利有更進一步的了解。畢竟人在國外，了解自己的權益是很重要的。
不過，上述提到的假期確切天數與規定，還是會因為所任職的公司、工作合約（如永久合約或有限期合約）等而有所差異，建議讀者還是要向人資和主管詢問細節。
詳細音檔與更多內容，請至：
30+職行力 Sportify: https://reurl.cc/ra0KkO
Apple Podcast: https://reurl.cc/5o3bXn
30+職行力 Anchor: https://reurl.cc/2bal7n
換日線專欄： https://crossingcwcomtw/author/1124
執行編輯：吳玲臻
核稿編輯：張翔一
