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共有616筆搜尋結果

藥商、罕病與高級料理：醫院實習生「誤入」藥品說明會，才知市場原來這樣運轉！

藥商、罕病與高級料理：醫院實習生「誤入」藥品說明會，才知市場原來這樣運轉！

我這樣安慰自己，覺得心安理得後，又鎖定下一道菜餚⋯⋯一旁的印度醫生閑聊著，現在外國人要在美國醫院拿到住院醫師職缺，需要過關斬將，相當困難。20 多年前，當他來美國求職時，只有兩階段，相對容易許多⋯⋯這讓我好生羨慕，但是法國生蠔撒上黑胡椒和乾蔥，氣味正直灌腦門，嘴巴實在沒有任何能力再發表任何意見。享用主菜香煎鴨肝佐油封鴨腿之際，一直聽到「以色列」，今天的藥商是以色列公司嗎？
劉逸文／讀者投書
2019/07/15
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英國祭出 PSW 兩年簽證，能否成功補充人力、吸引人才？

英國祭出 PSW 兩年簽證，能否成功補充人力、吸引人才？

舉一位日本朋友為例，他原先在牛津攻讀兩年制的法學碩士學位，並有意繼續往博士深造，但日本卻已經有公司在他入學不久後開出工作合約，並且為他保留這個職缺達一年半，等他畢業後才赴職。這位朋友當然也依約定在碩士畢業後先行回到日本公司任職，而暫時推遲繼續攻讀博士的計畫。
2020 倫敦：後脫歐時代
2020/02/07
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我們不是來「搶飯碗」的！旅台 16 年馬來西亞人，想對學弟妹與台灣人說的話

我們不是來「搶飯碗」的！旅台 16 年馬來西亞人，想對學弟妹與台灣人說的話

圖／takayuki@Shutterstock第二個建議，在找工作時可以鎖定有在發展東南亞市場的，這也是最直接的，因為他們一定會需要東南亞人才，而且這些職缺是台灣人沒有辦法取代的。第三個建議，現在台灣有很多產業在熱頭上，比如人工智慧（AI）、大數據、半導體等等，這些公司非常缺人，如果和專長符合，就可以針對這些領域來找。
換日線關鍵字 Podcast
2024/05/10
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成為一名加拿大原住民保留區的職能治療師：在迫害歷史之後，誰才可以勝任？

成為一名加拿大原住民保留區的職能治療師：在迫害歷史之後，誰才可以勝任？

有天，我突然在魁北克省職能治療師公會的網站上，看到在應徵一個到魁北克北邊克里族（Cree）原住民保留區工作的職能治療師職缺。我心想這應該很有趣！也興沖沖的問了幾個加拿大的朋友，尋求他們的意見。他們的回答一致是：「會是一個很不一樣、很有挑戰性的工作，但我相信很適合你！」聽他們一說，讓我鼓起信心。於是我把履歷好好修整後，就寄了過去。沒想到過了一個月左右，我還沒接到任何通知。
從北緯 25 度到 49 度／讀者投書
2020/07/22
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從模仿矽谷到翻譯亞洲：全球化時代下，「亞洲力」成為國際人才的新王牌

從模仿矽谷到翻譯亞洲：全球化時代下，「亞洲力」成為國際人才的新王牌

今年我輔導一位來自台灣的行銷經理，申請美國總部的跨國輪調職缺。第一輪面試他準備得很努力，投影片精美、數據清楚，還特別練習了英文 pitch。當他自信分析完台灣消費者行為分析後，對方突然問：「那你怎麼看台灣市場對永續品牌的態度？我們的資料很兩極，為什麼？」他當下愣住，只簡單回了一句「因為價格吧」，然後就卡住了。
田育瑄／踹妞 Try New！
2025/08/06
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一年投出超過 100 封履歷，「命中率」不到 10%──即使來自「北歐最好商院」，瑞典職場仍「一位難求」

一年投出超過 100 封履歷，「命中率」不到 10%──即使來自「北歐最好商院」，瑞典職場仍「一位難求」

因為在瑞典，雇主不能拒絕員工想要進修的意願，更不能以此為由解雇他們，反而得要保留他們的職缺，並且更加積極地保持聯繫，希望他們讀完碩士後再繼續回去為公司效力。所以蠻多人會願意在工作一陣子後重新回到學校學習他們覺得對未來有用的知識。
Christina／讀者投書
2018/07/09
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主管平常關懷備至，遇到問題卻「甩鍋不理」？──「外商遠距工作者」的文化衝擊與學習（上）

主管平常關懷備至，遇到問題卻「甩鍋不理」？──「外商遠距工作者」的文化衝擊與學習（上）

就筆者與友人直觀的感受，近年來外資企業聘僱台灣遠距工作者的需求有逐步加溫的趨勢，這也能從求職平台、社團中的職缺刊登數量探知一二。或許，未來嚮往在異國公司、跨文化環境中工作，不一定要千里迢迢出國；相反地，尋求遠距工作機會，也不失為替代性選項。但讀者們務必注意：作為遠距工作者，少了人在當地對文化、環境、語言、肢體語言等親身的感知，無形中也可能對公司、工作產生更多誤解和錯誤的想像。
西西瑪／讀者投書
2023/06/28
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「你想設計什麼樣的生活？」──專訪「佐編茶水間」Zoey：從被迫升學到實現夢想的旅程

「你想設計什麼樣的生活？」──專訪「佐編茶水間」Zoey：從被迫升學到實現夢想的旅程

有一天，她在 Ptt 看板看到一間韓國新創公司的職缺，馬上應徵也被錄取了。當時這間新創在台灣的部門就只有她與主管兩個人，她們討論後彼此都覺得：在團隊規模更大之前，遠端工作是蠻好的。她想要不被地點限制，還有另一個更積極的原因：男朋友在美國。是她大四下學期在紐約參訪時認識的，之後一直遠距離戀愛。在新工作一段時間後，她爭取公司同意，在 2017 年飛往美國。
Jacob／人生轉折點
2021/11/04
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美國求職第一關：先看身份非能力──就算拜登當選也一樣？

美國求職第一關：先看身份非能力──就算拜登當選也一樣？

2 月時許多美國企業因疫情大爆發，各企業無法預測要花多久時間，營收才能回到之前的水準，只好先凍結所有職缺，甚至裁員以減少成本渡過難關；全美失業率也因而在 4 月份來到歷史新高 14.7%。
Peki／大齡女子的海外生活觀察室
2020/11/17
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詐騙不分國界！留學加拿大，最常遇到哪 4 種詐騙手法？如何應對？

詐騙不分國界！留學加拿大，最常遇到哪 4 種詐騙手法？如何應對？

騙人的職缺通常都會包裝得很漂亮，像是時薪高、工時彈性、無經驗可、隨時可以開始上班。但實際上，他們是藉由你的信任，讓你提供詳細的個資、SIN 碼（Social Insurance Number，加拿大社會保險號碼），或者要你下載指定 APP，有些甚至會生成假的公司網頁（實際上確實是有這間公司，但詐騙集團盜用其資料）。
Alex Lin／桑尼爸的溫哥華札記
2024/04/15
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UI/UX 設計師在美國：100% 全遠距工作，是怎樣一種體驗？

UI/UX 設計師在美國：100% 全遠距工作，是怎樣一種體驗？

一直到現在，LinkedIn 上的遠端工作職缺還是常常開不到 24 小時就有好幾百人投履歷。求職初期我也曾經感到很迷惘，但我唯一很清楚的是我的專業機動性很高，只要有電腦和網路，在哪裡都可以工作，所以堅持下去，一定會有機會；後來也順利錄取現在的工作。現在任職的廣告行銷公司，主要業務是替企業舉辦品牌活動、推廣產品，疫情前以實體活動為主，疫情後很多實體活動取消，才開始轉型辦線上活動。
《換》人說說看
2023/02/20
15776
「沒表現、就淘汰」──國際企業和獵頭公司選才的「決定性競爭要素」是什麼？

「沒表現、就淘汰」──國際企業和獵頭公司選才的「決定性競爭要素」是什麼？

（當然，由於各國法規，對於雇用不同身份員工，常有不同限制，自然也是企業考量的因素）筆者也常開玩笑地說：「同一份國際職缺、同樣的學歷條件，單因護照的不同，可能就會讓薪資打折、甚至求職碰壁。」──但這的確符合部分國家的實際情況。
H2／推進未來，世界工程遊歷
2018/08/03
11550
每年150萬「安家費」，真的能吸引到海外人才回國嗎？從一個來自中國南昌的邀請說起

每年150萬「安家費」，真的能吸引到海外人才回國嗎？從一個來自中國南昌的邀請說起

這樣的正教授職缺，「天津大學南昌研究院」開出 10 人。另外還有評比達副教授或是助理教授資格者，雖然薪水及相關費用會一次遞減，但年薪也都至少有近兩百萬台幣，需求人數各約 20-40 人及 60-80 人。不只是錢而已，海外人才在意的真正重點是「舞台」這只是中國一個學校的一個新建研究院，為了吸引海外人才歸國，祭出的資源以及條件。其他類似或條件更佳的例子更是不勝枚舉。
Charles Tsai／德意識
2017/05/04
4511
「恐怖矽谷」回憶錄：26 歲、女性、非工程師──儘管年薪破兩百萬，卻仍感到敵意無所不在

「恐怖矽谷」回憶錄：26 歲、女性、非工程師──儘管年薪破兩百萬，卻仍感到敵意無所不在

另一家更大的科技公司提供對家庭較友善的福利與政策，我們的公關總監便跳槽過去了，她的職缺還沒有人遞補。她離職後，寫文案的任務突然落到我頭上。我跟公司說，由於我得承擔額外的工作，應該獲得加薪，但公司斷然拒絕了。客服經理說：「你做這件事，是因為你在乎。」我想，我是真的在乎，因為我一直做下去。為了宣傳那個成癮功能，我為執行長代筆寫了一篇他對那個產品的看法。
換日線全球讀書會
2021/03/10
4615
中年裸辭、帶全家移民 16 年後才懂：生活不是「浪漫冒險」，靠 3 關鍵才成功留下！

中年裸辭、帶全家移民 16 年後才懂：生活不是「浪漫冒險」，靠 3 關鍵才成功留下！

我們聊了一會，讓她了解我當時的狀況，也知道沒有加拿大經驗的我正在找工作，剛好超市有職缺，於是她當場就錄取了我。她說：「妳真的很幸運，通常要申請進公司，都需要有人介紹。」小莉的第一份工作是在加拿大的連鎖超市（圖非當事人）。圖／Icatnews@Shutterstock就這樣，小莉開始了她在加拿大的第一份工作，從幾年前一路做到現在。小莉的經歷確實很幸運，但並非特例。
游媛婷 Phoebe／從嘉到加，何以為家
2026/02/24
68804
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