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共有1721筆搜尋結果

5% 以下錄取率的「校招」大戰：應徵中國大陸一線互聯網公司，要如何做好準備？

5% 以下錄取率的「校招」大戰：應徵中國大陸一線互聯網公司，要如何做好準備？

接下一份工作，要衡量的大致上有 6 個因素：所在城市、公司發展、領域前景、薪資、個人職涯規劃、主觀喜好。每個人都有不同的優先順序，但對想要到中國互聯網公司就職的新鮮人來說，我想要特別強調一件事，那就是「起薪是最不重要的」：第一份工作的薪資差距，通常頂多不過是 1 、 2 千人民幣，但若選對公司、選對領域、選對職務，周邊有太多例子顯示， 3 到 5 年，這個差距會變成幾萬。
陳靜／90 後與世界的對話
2018/09/12
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由高中生全權策展，多倫多國際影展超敢玩！專訪 TIFF Next Wave 委員 Dev Desai

由高中生全權策展，多倫多國際影展超敢玩！專訪 TIFF Next Wave 委員 Dev Desai

圖／Jennifer提供除了訓練臨場應變能力，Next Wave 也為這群年輕的策展人準備了許多資源，為他們的未來鋪路，「我們有許多與經驗老到的專業人士合作的機會，透過與劇作家、導演、美術設計的對話，能了解有多少與我們年齡接近的機會可以嘗試，我不必等到幾年後才能申請工作，這對於我的職涯很有幫助。」「雖然有點老套，但我必須說──做就對了！」
Crossing Campus
2022/06/24
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曾覺出國遙不可及，如今她旅日 8 年、甚至常被誤認為日本人──怎麼辦到的？

曾覺出國遙不可及，如今她旅日 8 年、甚至常被誤認為日本人──怎麼辦到的？

雖然我的本業做的並不是自己最想做的工作，但是我現在的副業，包括接一些大大小小的採訪、翻譯或者是口譯的案子，都是我人生職涯規劃中比較想做的工作。我覺得這是一個蠻重要的點──很多人在找工作的時候，會一直想說「就是要找這份工作、就是要找這份工作」，可是怎麼試都試不到、拿不到 offer，這時候可能要換個方式去達成你想要的目的。
換日線關鍵字 Podcast
2022/07/22
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「愛台灣」不輸台灣人：「世界留台校友會」（WFOTAA），一股強大的海外友台勢力

「愛台灣」不輸台灣人：「世界留台校友會」（WFOTAA），一股強大的海外友台勢力

當然，這與大環境有關：隨著全球化與中國崛起，不少華裔子女若是考量文化相近性與未來職涯、市場規模，自然開始把中國作為留學的選項。再說，台灣近年來也確無太多亮眼的表現，特別是在經濟發展上，已慢慢開始不具備吸引留學生的誘因。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2018/06/22
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用無畏灌溉永續種子！帝亞吉歐第19屆夢想資助計畫，助夢想家為環境共融共好KEEP WALKING

用無畏灌溉永續種子！帝亞吉歐第19屆夢想資助計畫，助夢想家為環境共融共好KEEP WALKING

透過實務經驗傳承，提升年輕學子職涯必備的能力，為餐飲業的人才永續發展賦能。迎向20屆夢想資助計畫，持續共創美好永續的未來19年、216個計畫，超過1.9億元的獎金回饋社會，「就如同帝亞吉歐在這片土地上種下了逾200個幼苗，」謝翠娟說這些幼苗終有一天將成為大樹，為社會帶來不同量能，同時與新芽再一同創造正向循環、生生不息。
整合傳播部
2023/07/13
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拯救布國農業，他選擇到台灣取經！專訪農藝技師 Alexis（上）

拯救布國農業，他選擇到台灣取經！專訪農藝技師 Alexis（上）

Alexis 希望將所學專業應用在工作中，所以他設定的個人職涯發展，是要從事「高度專業導向」的工作，農業就是選項之一。確認志趣後，他立刻轉換專業，轉學到其他國立大學學習農業技術推廣，他認為這項專業的意義更大，因為影響範圍更遠更久。「雖然我也喜歡教書，但是我更喜歡將所學知識轉化到實作的過程。而且在『農業技術推廣』這項專業裡，我同時也在教別人使用技術，所以也做到了教育。」
斷交後，他們怎麼了？
2019/10/14
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從面試者到面試官，新世代企業經營者給未來人才的關鍵提醒

從面試者到面試官，新世代企業經營者給未來人才的關鍵提醒

這一點，其實也正是我最想談的，所謂「專業素養」：在職場上越能夠綜觀全局，越能夠從企業的角度精準評斷、增進個人價值，則其職涯發展的空間，也越寬廣。回到主題：面試的重點應該是建立共識，而非認同之爭。資方和勞方未必需要喜歡對方，然而，雙方仍必須相互合作，才能推動經濟。面試求職亦然：如果雙方都覺得對方非常適合自己，那就值得花時間磨合共處。
世界職人故事
2019/11/29
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關於「回台灣」這件事：害怕「人才出走」衝擊就業市場，不妨思考如何歡迎「人才回流」

關於「回台灣」這件事：害怕「人才出走」衝擊就業市場，不妨思考如何歡迎「人才回流」

而其背後目的，不外乎是尋求更高的薪資、更好的職涯發展，以及更舒適的生活。不過，在大家一頭熱地希望能在海外獲取學位、謀得高薪職位的同時，可曾想過，當你終於順利地出國，多年後，有這些人迎接你「順利地回台灣」嗎？
楊永苓 Sandy Yang／一路上 On the Road
2023/12/20
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從工程師到創業家之路：「如果遵循常規，是找不到新解答的。」

從工程師到創業家之路：「如果遵循常規，是找不到新解答的。」

其實，台灣人才很好、技術好、態度好，肯學也肯做，不會輸給歐美人才，但台灣人需要加強溝通，不要過度擔心他人想法，就事論事，有話直說，培養創業家思維，消除成見雜聲，才能為自己的職涯創造價值。執行編輯：張詠晴核稿編輯：關卓琦Photo Credit：主附圖皆為凱倫提供
凱倫／讀者投書
2019/11/21
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戰局關鍵，唯心而已：球王喬科維奇如何扭轉逆境，在巴黎奧運圓夢摘金？

戰局關鍵，唯心而已：球王喬科維奇如何扭轉逆境，在巴黎奧運圓夢摘金？

他是如何扛住壓力、挑戰不可能，終於拼上職涯最後一塊拼圖，贏得奧運金牌而成就「金滿貫」（四大賽冠軍，再加上奧運金牌）的呢？喬科維奇的傳記作者 Mark Hodgkinson 表示，是喬科維奇的心智（mind）讓他出類拔萃；他還提及喬科維奇的父親曾說過：「網球賽局有 95% 關乎心智。」
黃經偉／大衛的世界經緯儀 David’s theodolite
2024/08/13
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最好的學習不是聽講，而是做中學──臺灣心理師到英國念藝術治療「心」體悟

最好的學習不是聽講，而是做中學──臺灣心理師到英國念藝術治療「心」體悟

再加上大學輔導室行政工作相當繁重，促使我開始思索自身的職涯發展。最後經過謹慎的考慮，我排除萬難、克服心理障礙，再度踏上求學之路，到英國念藝術治療碩士班。最快、最有效的學習方法即是「做中學」當時飛抵英國後還沒開學，但首先要學會的第一課就是如何在當地生存。
聊心茶室
2023/08/25
2801
「統戰」台灣年輕人？給八年級同輩：那憑什麼，我們就要配合忍受這裡的低薪和不尊重？

「統戰」台灣年輕人？給八年級同輩：那憑什麼，我們就要配合忍受這裡的低薪和不尊重？

那時候我才發現，在我們的主管──部屬的關係間，其實多了另一種教練──學生的關係，對我而言，她不只是我的主管，更是我的教練，願意給我在職涯上的建議與機會。老實說，遇到這樣的主管我不知道除了全力以赴，還能做什麼？可以選擇放棄，不能放棄選擇 天下沒白吃（癡）的午餐，有人願意提供豐富的資源，背後自有目的，就算去了會被剝皮去骨，那也是你夠有料，別人願意花錢「吃」你，買你的專業。
讀者投書
2016/08/03
9111
說了那麼多，年輕人該如何替自己加薪？

說了那麼多，年輕人該如何替自己加薪？

進入職場時，若不懂分析宏觀趨勢，靈活地尋找有前景的產業——前提是你也要有多領域或不斷學習的能力——而只是一昧埋頭苦幹，往往只是把自己弄得更加低薪，最後怨天怨地怨政府而白白浪費大好職涯。 4.
盧冠安／台灣青年的世界之窗
2018/02/12
10409
是「愛工作」還是「過勞」？──睽違 20 年，日本政府重新討論過勞死標準

是「愛工作」還是「過勞」？──睽違 20 年，日本政府重新討論過勞死標準

聽起來進去打拼個幾年，就能熬出個頭，對未來的職涯應該是會有不錯的發展，但我毅然決然地選擇放棄了看似能給我大好前程的企業。因為，我沒有信心能夠克服一個月 70 小時的加班時數。
張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社
2021/07/07
5005
「在能力圈內行動，在舒適圈外學習」──那些「苦難」教我的事

「在能力圈內行動，在舒適圈外學習」──那些「苦難」教我的事

與你分享在新冠肺炎疫情之中，我在思考職涯與生活時，歷經的三個價值觀轉變：一、想辦法把你能做的，用來幫助更多的人工作時觀察到那些能看見未來趨勢的人，往往具備能結合兩種以上能力的特質，當所學交互應用，將能展現個人特色。這讓我體悟到，當面對全球性的問題時，專注在跨學科的學習，擁有多領域思維，不但從中獲得較深刻的觀點，更有助於找到解決問題的答案。
世界教我的「疫」堂課
2020/05/29
4896
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