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共有1719筆搜尋結果

臺大退學人數創新高，哪裡出問題？──在美國當牙醫，臺、美高等教育差很大原因出在這

臺大退學人數創新高，哪裡出問題？──在美國當牙醫，臺、美高等教育差很大原因出在這

如果你今天是退學重考者，撇開父母期待和賺多少錢，我希望你是為自己重考，或許考慮見習，看醫學牙醫資工這些職涯，是否適合你的個性專長和興趣。如果今天念的不是最有感或擅長的領域的人，也不要為此感到灰心。人生很漫長，我祝福你在不停碰撞的過程中，能找到發光發熱的面向。那些看似蜿蜒曲折的路，最終也可能會在意想不到中，成為下一階段的養分。
Dr. Phoebe／小牙醫的觀察站
2023/03/06
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到瑞士或歐洲工作真有那麼美好？在成功收到錄取信後，我卻猶豫了

到瑞士或歐洲工作真有那麼美好？在成功收到錄取信後，我卻猶豫了

四、擴充職涯發展空間，畢竟都 40 歲以上了，可能是最後一次到歐洲工作的機會，萬一失敗，回到亞洲就好。歷經一周內心各種跑馬燈的心情起伏，終於到了人資公布面試結果的緊張時刻。媽，我竟然拿到錄取信！在視訊下只能摀住嘴巴不敢置信的深呼吸，內心超膨派，眼淚也差點就要奪眶而出。那種心情就像挑戰攀爬山峰，轉個彎山頂就近在咫尺那種欣喜若狂，卻又有幾分不切實際的感覺。
葛蘿／讀者投書
2023/04/28
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彈性多元的選擇 安麗提供新世代展現自我的舞台！

彈性多元的選擇 安麗提供新世代展現自我的舞台！

發聲創造影響力 讓事業觸角無遠弗屆不只農場場長投身安麗做得有聲有色，昔日的廣播主持新秀，也因為發現不同的職涯彈性與前景，毅然投入安麗行列。今年28歲的許容慈，爸媽皆是安麗非常傑出的領導人，但身為二代的她直到20歲初入職場，才想著自己到底能怎麼發展，而安麗又提供什麼樣的機會。
整合傳播部
2022/07/15
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【技職潮人夢系列】「臺灣豬」的健康守門人黃筱君：重考大學一圓獸醫夢，遠赴「最強養豬國」丹麥取經

【技職潮人夢系列】「臺灣豬」的健康守門人黃筱君：重考大學一圓獸醫夢，遠赴「最強養豬國」丹麥取經

更甚者，黃筱君剛入學便四處拜訪系上老師，希望盡快摸索不同領域的文化與未來，確立自己的職涯方向，「因為我年紀比較大，我得想辦法在這幾年趕快上手，就可以不要落後別人太多。」
《換》人說說看
2020/09/15
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《82年生的金智英》爆熱議：寫實劇情與新造字「媽蟲」，揭開韓國仇女文化

《82年生的金智英》爆熱議：寫實劇情與新造字「媽蟲」，揭開韓國仇女文化

你或許會好奇：這些育兒的媽媽們除了自己的名字不見了，身份認同被迫轉變，她們的職涯是否也跟電影主角一樣，只能當家庭主婦，難以重回職場呢？
Laney Lin 林芳穎／韓妹不吃泡菜
2019/12/04
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當武漢肺炎蔓延時，還沒回家的我們——澳洲海漂遊子的告白

當武漢肺炎蔓延時，還沒回家的我們——澳洲海漂遊子的告白

2019 年，結束了 3 年的大學生活後，興奮地踏入真正的職涯人生。我很慶幸自己趕在這波疫情前，在澳洲得到了一份穩定的工作；但現在這份工作，也成了讓我無法輕言放棄、離開澳洲的原因之一。澳洲確診數急遽成長，這段日子他們怎麼走過來的？再講述自己的故事之前，先為大家 update 一下澳洲近月來的狀況。
李宛霓 Joyce Lee／讀者投書
2020/04/27
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畢業季求職，面試到底該怎麼準備？全球 500 大人資親揭：這樣說才可能有 Offer

畢業季求職，面試到底該怎麼準備？全球 500 大人資親揭：這樣說才可能有 Offer

如果給了一個模糊可套用在每間公司的答案，代表應徵者不清楚公司的文化、產業、產品、和能協助其職涯的價值。圖／Shutterstock關於「未來」：展現爆表的積極在「未來」這一塊，是我朋友最擔心的，因為她本身沒有新客戶開發的經驗，而這份工作職缺說明是需要一定程度的經驗。
TYCIA 臺灣青年職涯創新協會
2022/06/07
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「今年才過一季，我已隔離 42 天」──疫情下，海外工作者的自我懷疑、對話至和解

「今年才過一季，我已隔離 42 天」──疫情下，海外工作者的自我懷疑、對話至和解

在 2019 年年踏上上海的時候，雀躍地想著，未來上海跟台北不過一個半小時的飛機，一日生活圈甚至週末往返的便捷，終於能讓我長年海外工作的歲月裡，在夢想，職涯與家庭之間稍稍取得了平衡，或者終於逐漸踏上平衡的道路。卻是好景不常。在上海好不容易安頓下來準備輕鬆展開理想中的生活時，就聽到了來自武漢傳出了不知名的肺炎。接著，是台灣的關閉邊界。
Lukas Niu／「媽，我明天要出國」
2022/03/22
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美科技業裁員潮再起（下）在 AI 焦慮時代，「認知自由」才是讓人穩步前進的祕訣

美科技業裁員潮再起（下）在 AI 焦慮時代，「認知自由」才是讓人穩步前進的祕訣

延伸閱讀：13 次轉職，有 10 次由「職涯貴人」引薦！──揭開「機智給予者」的破關三大密技步驟六：定期盤點資源，持續投資成長最後，定期為自己進行全面資源盤點，不只是金錢物質，也包括知識技能、身心健康、情感連結等無形資產，再精準判斷接下來的投資方向。盤點的過程中，也要有意識地定義對自己而言什麼是「足夠」。
外商媽媽／Mrs. MAMAA「心」思維
2025/11/25
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人才基地計畫校園代言人：零設限、神展開，在這裡的每一步都超乎預期

人才基地計畫校園代言人：零設限、神展開，在這裡的每一步都超乎預期

同時，大使們也將獲得產業趨勢剖析、履歷修改、職涯諮詢等多元資源，為未來職涯發展打下堅實基礎。計畫實踐代言人，突破年輕世代的半導體制約延續著2018年首屆計畫的成功經驗，2024年的人才基地計畫不僅持續培養半導體與物聯網的實務人才，更進一步拉近產業與學校的距離，讓技術人才思維實質意義的走進校園，啟動產業跨幅的可能性。
整合傳播部
2024/12/05
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不斷嘗試、不斷挫敗──法語系畢業後，她隻身闖蕩舊金山，成為全美最大美妝公司的專業財務人員

不斷嘗試、不斷挫敗──法語系畢業後，她隻身闖蕩舊金山，成為全美最大美妝公司的專業財務人員

許多朋友一直很好奇非理工科學生畢業後的職涯發展，在一次偶然的機會下，我認識了 Phoenix。淡江大學法國語文學系出身的她，畢業後轉換跑道至美國讀 MBA，幾番波折後留了下來，成為一名專業財務人員，現於世界美妝品牌銷售公司，負責全美的會計項目。
Worklife in Japan
2017/07/18
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你是否「與主管八字不合，再怎麼努力也無法升官加薪」？──看看矽谷企業，如何改革升遷流程

你是否「與主管八字不合，再怎麼努力也無法升官加薪」？──看看矽谷企業，如何改革升遷流程

自己的升遷自己爭取──把職涯主動權交還員工另外一個更大的好處，是員工可以「自己掌握自己升遷的流程」，不再近乎百分之百地仰賴直屬主管的個人好惡。如此一來，員工不再覺得自己的命運掌控在主管一人手裡。不但可以大幅降低人治色彩，減少辦公室政治、逢迎拍馬等歪風；員工也更能按照自己的專業知識和判斷，在項目上和主管據理力爭，而不必擔心會因此「影響印象分數」、妨礙自己的升遷與職涯。
Lucy Chang／矽谷資深女工程師
2019/04/18
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意外被封「台裔廚神」，Tiffany 初衷不變：哪裡有台灣的味道，那裡就是家

意外被封「台裔廚神」，Tiffany 初衷不變：哪裡有台灣的味道，那裡就是家

圖／Tiffany提供「豬血糕逆轉勝」的幕後故事2020 年對 Tiffany 來說，是職涯上出現最大轉折的一年。那年《美味狂想》的製作團隊從 Instagram 上找到她，問她想不想參加節目的比賽，當時她不但和團隊面試還現場做了料理，但等了幾個月仍遲遲沒有收到回覆。
讀者太太／英國職場放大鏡
2024/09/11
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選工作不能只看薪水──求職該選大企業，還是小公司？

選工作不能只看薪水──求職該選大企業，還是小公司？

好公司福利裡外都兼具不少大公司會提供導師交流計畫，員工可以透過申請導師來詢問有關工作、職涯、內轉等疑問。圖／ASDF_MEDIA@Shutterstock接著來看個人成長部分。投資部門鼓勵大家考取金融及精算證照，考證照費用公司都全部吸收，教材及課程也都由公司免費提供，更有溫書假及獎金或加薪。
張育誠／Robin & Fox Academy
2023/03/24
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【海外博士回臺任教之路】（一）回臺發展不好嗎？──靠超前部署、主動出擊，刷新瑞士老闆對成功的唯一認知

【海外博士回臺任教之路】（一）回臺發展不好嗎？──靠超前部署、主動出擊，刷新瑞士老闆對成功的唯一認知

從自發申請有利職涯發展的研究經費、拓展臺灣學界人脈，到主動尋求學術交流機會。最終，我也成功刷新老闆對於「成功唯一道路」的認知。除了貴人相助，我在博士後研究初期決定參與臺灣的大眾科學推廣，對於我日後重新建立臺灣學術人脈，扮演了相當重要的角色。
V. 瓦西里耶夫／萬國總部的理想與現實
2023/01/30
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