「什麼樣的工作是你心目中理想憧憬的工作？」這個問題如果問 100 個人，可能會得到 100 種不同的答案，同一個人在不同的人生階段，可能因為需求不同使得答案也有所不同。有些人嚮往優渥的薪水不在乎工時的長短，有些人追求工作上的成就及個人成長，有些人則是希望家庭工作兼顧，甚至能多擁有一點時間與家人相處，另外的人則是致力探索這個世界，渴望出差或每年在不同地點上班。
面對如此多樣的個人工作型態偏好，是否有公司能滿足大部分人的需求以留住好的人才，也讓員工有一個穩定的容身之處呢？對我來說，英國的大公司比較有經費和預算，營造出不同需求的工作環境，以我目前所在的多產業企業集團（conglomerate）來說，似乎面對上述不同面向的需求都能滿足。
選公司不能只看薪水
首先看到待遇方面。這裡特別用「待遇」而不是「薪水」，因為薪水一向不是最適合看整體待遇的指標。我的公司除了我所在的投資部門以外，其中一個部門特別在分析不同產業的薪水，
並提供企業如何在薪水及福利間，取得平衡的諮詢服務。
公司強調認真看待並優化整體待遇（Total Reward）才是企業最應該著重的方向，如此也較能滿足現今多元及跨世代不同勞動力的需求。
以投資部門的薪水來說，如金融業一向都比其他產業薪資來的高。我的公司也亦是如此，雖然不能跟投資銀行的超高薪資相比，但以表定工時一週 35 小時不太需要加班的工作而言，若將投資銀行高壓長工時的薪資以時薪來算的話，恐怕我的公司的時薪還略高一籌。除了薪水以外，公司每個月提撥表定底薪的 10% 進到個人退休帳戶，因此待遇若只看底薪高低而忽略退休金的百分比，其實會有很大的誤差，尤其是退休金提撥是完全不需要課稅的！
想要拿到更高的報酬的員工呢，則可以著眼在「獎金」上面。除了表定的年終獎金以外，表現特別優異的員工最高能拿到兩倍的年終。除了年終獎金以外，根據表現主管可以自由發放所謂的即時獎金（Spot Bonus），讓自己拿到的薪水又再多了一些。
對我而言，剛進入公司的前兩年能夠好好表現、升遷、擁有好業績，是我所追求的目標，三不五時便加班，六日及休假偶爾也在看信箱回信。甚至有一次還被研究部門大老闆提醒，不應該在六日回覆她的信件，但由於我快速地回覆並交出一些急件報告，前兩年也領了 4 次的即時獎金。
除了開源以外，公司也有很多節流的優惠待遇。由於公司夠大，可以跟很多其他企業商談員工福利。舉例來說，公司員工去各大超市購物基本上都有 5% 現金折扣，去各大咖啡廳如 Starbucks、Costa Coffee、Caffe Nero 都是原價的 9 折。
其他像是住希爾頓（Hilton）飯店、逛水族館、買 Dell 的電腦、使用 Vodaphone 電信等也都能用員工價，甚至連去看眼科配眼鏡也能跟公司報帳，最高拿到 100 英鎊的補助金額，而選擇 騎腳踏車上班（Cycle to work scheme）的員工，在購買腳踏車方面，最高可以拿到 1,000 英鎊（3 萬 7,000 元新臺幣）的補助金額，以鼓勵員工騎腳踏車上班為地球減碳。
好公司福利裡外都兼具
接著來看個人成長部分。投資部門鼓勵大家考取金融及精算證照，考證照費用公司都全部吸收，教材及課程也都由公司免費提供，更有溫書假及獎金或加薪。其中以最知名的特許金融分析師（CFA）證照來說，溫書假每年 20 天，考過 Level 1 加年薪 3,000 英鎊（約 11 萬新臺幣），考過 Level 2 加年薪 4,000 英鎊，考過 Level 3 加年薪 8,500 英鎊，也就是考過三個等級拿到會員資格的話，總共年薪就加了 1 萬 5,500 英鎊。
不僅個人知識上得到了成長，連上述的待遇也更優渥了呢！其他證照的話，考過投資管理證照（IMC）的話則是有一次性的 250 英鎊獎金，考過英國特許證券與投資協會（CISI）、投資技術認證（IOC） 等證照的話，也是有不同的獎金及加薪。
此外，除了證照方面以外，公司採用的 70 比 20 比 10 的員工成長模型，即是 70% 透過工作經驗的累積來成長、20% 透過和其他員工互動交談來成長、10% 透過其他外部課程及講師來成長。以此為基礎，公司不定期會舉辦員工交流活動，時間許可的話員工間也可以自由跨部門吸收自己有興趣領域的知識，甚至公司也鼓勵公司內部調轉，讓員工接觸不同的工作以更了解整個金融市場及公司的業務。
公司也提供導師交流計畫（Mentoring Programme），員工可以申請一個導師（mentor），詢問有關工作業務的問題、職涯規畫的建議、內轉換跑道的機會、換國家的申請、同事間相處或衝突等。任何跟工作相關的諮詢，都可以由 Mentor 提供解惑且完全保密，許多員工也表示透過 這個計畫在工作上得到了進一步的成長，也找到了自己的發展方向或成功內轉等。
家庭工作兼顧方面，公司提供的特休為 26 天，而希望有多一點特休的員工，甚至可以買到多餘的 5 天特休，以往也可以透過「賣特休」賺到更高的薪水，但近幾年公司取消了這種買賣。
此外，在女性產假方面，總共能請 52 週，前 13 週公司提供 100% 薪水，14 至 25 週則為 50% 薪水，26 至 39 週為政府標準的津貼（目前為一週 156.66 英鎊，約為 5,835 元新臺幣），40 週後則不給薪。補助薪資的用意，也是希望媽媽能無後顧之憂好好休養身體，以及和小孩好好相處，準備邁入人生下一階段。先前有一名在英國巴克萊銀行（Barclays）工作的朋友還說，她在請產假的那年竟還拿到產假的「年終獎金」！
公司規模對福利影響真有感
直到自己有小孩以後，我也開始非常重視並希望能有更多跟家人相處的時間，而公司也致力於打造一個讓員工能無後顧之憂工作的環境，若有任何心理上無法負荷的情形，都可以跟公司反應，公司便能斟酌給予名義上為病假或育嬰假，實則為更多的特休。
在家工作、彈性工時更不用說。基本上我的準則就是小孩第一，工作第二，只要能在時限內完成交代事項，公司也沒有人會在意工作時數。若時限上有所顧慮，跟公司反應的話，也都可能得到寬限或其他同事的幫忙。
最後在「游牧」方面，公司對於想到其他國家工作的員工，也會認真規劃可能性。公司在 140 個國家都有辦公室，想要去其他國家辦公室工作的話，只要業務上說得通基本上都有辦法。由於稅務問題較為複雜，雖然沒辦法每幾個月就換國家工作，可能要有較為長期的規劃才能換國家，但短期出差是完全沒問題的，偶爾看到有趣的投資點子想要去該國的基金公司開會出差，員工申請通常都能順利通過。
還記得先前太太一直都待在小公司工作，無論是私募基金、基金經理人、家族辦公室（Family Office）等，核心部門的團隊都非常小，也因此沒有多元的工作型態需求，基本上福利全反應在底薪及年終獎金上。等到近幾年太太換到大型金融公司後，也才開始感受到大公司的福利，及顧及多元員工需求的公司政策。
直屬主管對於有家庭的太太也是非常友善，甚至傍晚常會主動把業務攔下，要太太先回家。除了這些福利及友善態度、政策以外，大公司更有很多有趣的企業活動，因此對我和太太來說，在大公司工作就如同在倫敦生活一樣精采有趣，在大大的城市裡如此多有特色的不同地區中，也總是能找到屬於你的一個小角落，而在大公司裡也是一樣，如果文化相容的話，通常能找到適合自己的工作型態！
執行、核稿編輯：梅緣緣
