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共有1719筆搜尋結果

搭上矽谷企業的「生殖津貼」熱潮──我用公司補助，在美國凍卵的經歷

搭上矽谷企業的「生殖津貼」熱潮──我用公司補助，在美國凍卵的經歷

圖／Shutterstock即便社會鼓勵男女平等、鼓勵女性追尋職涯，但因為先天的性別限制，讓女性硬是而比同齡男性多了對未來家庭的考量，與是否孕育這個不可逆的責任。因此凍卵的選擇對我而言是無庸置疑的──不用再急著跟時間賽跑，而是在自己的跑道上，以自己的步伐進行一場人生與職涯的的馬拉松。以下與大家分享我使用公司的生殖補助，今年在美國舊金山的凍卵歷程。
Esty／美國攻城獅五四三日記
2022/06/07
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【換日線秋季刊—專家篇】富蘭克林投顧資深副總羅尤美：投資理財是為了你的人生，而非反過來

【換日線秋季刊—專家篇】富蘭克林投顧資深副總羅尤美：投資理財是為了你的人生，而非反過來

因此，我會建議大家尤其在職涯初期，對投資理財先做一些基本功課，如了解自身的風險承受能力、了解不同主要投資管道的利弊之後，剩下的「就讓專業的來」吧！畢竟具一定規模和長期公信力的多數專業投資機構，它的研究能量都是一般散戶的無數倍、也受到各國政府和法規的監管。
換日線編輯部
2023/09/20
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英國祭出 PSW 兩年簽證，能否成功補充人力、吸引人才？

英國祭出 PSW 兩年簽證，能否成功補充人力、吸引人才？

而對留學生而言，兩年的時間也足夠在公司內部展現自己的價值；就算之後不打算繼續在原來的公司任職，不管是要在英國另謀高就，或是回母國找工作，兩年的經歷多少能為職涯加分。只是新政策雖好，但卻可能要等到 2021 年夏天才能夠付諸實行，也讓筆者訪問的一些碩士生，都覺得這項政策對他們自己來說，只是「看得到，吃不到」的大餅。
2020 倫敦：後脫歐時代
2020/02/07
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四十之惑：「前輩們」如何跟上時代，避免成為辦公室裡的「大型家具」？──誠實定位自我，記住人生沒有「完美的選擇」

四十之惑：「前輩們」如何跟上時代，避免成為辦公室裡的「大型家具」？──誠實定位自我，記住人生沒有「完美的選擇」

「職涯該如何繼續發展」是個很好的問題，工作資歷 15 年後，接下來不論是往上或往左往右，都需要付出相當的心力。這其實不只是一個單純的職涯規劃問題，身為一名有幼兒的職業婦女，思考點還包含了如何平衡家庭、如何讓跟小孩及家人相處的時間質量兼具、兼顧家庭日常事務，還有能在職場上衝刺付出。
小職員張太咪／英國辦公室小職員
2018/04/26
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「30 歲出走後，才懂了『好好生活』的成熟」──一個「柬漂」香港女生的告白

「30 歲出走後，才懂了『好好生活』的成熟」──一個「柬漂」香港女生的告白

回想起來，JM 認為那段日子雖然算得上是職涯前所未有的艱辛，但亦是最難忘、亦最能鍛煉自己意志力的一段經歷。圖／作者提供另一件讓 JM 最難忘的事情是去（2019）年 11 月碰上飛車黨搶劫，她被劫匪從車上拉下來，不僅人從車上滾落地面、手袋被搶，身上更因此「磨薑」（指與地面磨擦受傷）了。
某某出走／老靈魂。赤子心
2020/08/28
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在倫敦被裁員，到遇見夢想成真的工作：商業分析師

在倫敦被裁員，到遇見夢想成真的工作：商業分析師

這段時間的豐富經驗，對我日後的職涯產生許多幫助，日後會在專欄中一一與讀者朋友們分享。執行編輯：吳玲臻核稿編輯：張翔一
Monica／英倫商業分析師筆記
2020/09/18
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誰說外國主管就比較好？十年倫敦，我與「爛好人」、「機器人」的交手實錄

誰說外國主管就比較好？十年倫敦，我與「爛好人」、「機器人」的交手實錄

況且，如果連基本的小事都難以溝通，更不用說升遷和職涯發展的討論。對我來說，除了「離開」的終極選擇，在仍需共事的階段，我找到的對策是在自己認為重要的事情上，即便困難，仍會不厭其煩透過不同方式追問，逼主管習慣討論那些讓他不舒服的話題。就算換來的仍是毫無意義的回覆也無妨，重點是我完成了提問，不讓沉默被誤解為「天下太平」。
葉涵芃／讀者投書
2025/09/08
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跟著另一半出國唸書就沒了自我？現代「國際學生配偶」能做的事比你想像的多！

跟著另一半出國唸書就沒了自我？現代「國際學生配偶」能做的事比你想像的多！

圖／Shutterstock但是，即使這一群國際留學生伴侶，努力克服種種難關、在陌生文化中站穩腳跟、嘗試持續發展自己的職涯的同時，大眾仍常常對處境特殊的他們（我們）有著諸多誤解。
郁雯／故事從牛津開始
2022/04/15
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每年150萬「安家費」，真的能吸引到海外人才回國嗎？從一個來自中國南昌的邀請說起

每年150萬「安家費」，真的能吸引到海外人才回國嗎？從一個來自中國南昌的邀請說起

如今這樣的 OFFER，卻讓他們都因此一起開始思考了回國的可能性，除了條件「可以跟目前他們所在的環境」相比之外，更重要的還是職涯發展的舞台。因此，除了中國本身的市場潛力之外，透過市場（股權）機制回饋研究者、以及與國際標準接軌的徵才方式，恐怕才是吸引他們的真正主因。其實，身為留學在外面的我們，誰不想回家貢獻所學？
Charles Tsai／德意識
2017/05/04
4511
疫情下自英返台，工作有「變好找」嗎？新聞所碩士畢業生，分享兩國求職實況

疫情下自英返台，工作有「變好找」嗎？新聞所碩士畢業生，分享兩國求職實況

在這不安的情勢裡，世界的各個角落都還有許多人，正在努力為巨變帶來的失落，重新調整步伐，在「新常態」中找尋「新的路徑」，擬定替代的職涯規劃。而我從地球的另一端平安返家，尤其領略時局的艱辛，因此由衷慶幸自己生在台灣；縱使這條求職的路，我還沒走完，但至少在這裡，我不再感到原地踏步，反而看見腳下踏過的軌跡，或清晰、或模糊，都是前進的記號。執行編輯：蔡文晴核稿編輯：林欣蘋
Sarah Li／Spill The Views
2021/02/19
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到日本工作的台灣人，連續三年均成長 30% ──海外工作，並非「遙不可及」的選項

到日本工作的台灣人，連續三年均成長 30% ──海外工作，並非「遙不可及」的選項

因此在這篇文章接下來討論的數據之前，先來分享一個小故事：「看不見的猩猩」──工作與職涯的「不同可能」不久之前， WorkLifeinJapan 與政治大學合作，在東京舉辦了一個職涯線上座談活動。座談結束後，我遇到一位正在美國唸研究所，已經拿到美國當地 offer 、也正在面試日本公司的學弟。
Worklife in Japan
2018/08/21
22960
「只要有心，全世界都會一起幫你」才怪──人生各種決定，請先問問「宏觀趨勢」怎麼說

「只要有心，全世界都會一起幫你」才怪──人生各種決定，請先問問「宏觀趨勢」怎麼說

若無視歷史和國際上，已一再證明的「宏觀趨勢」影響，卻寄托希望在枝微末節的「微觀因素」（在房價的例子中指的是期待政策救市），付出的代價，就是資產價格的減損，並且落得只能怨嘆政府「無能」──在個人職涯的選擇上也是如此，如果一味聽信師長或媒體鼓吹「某某科系正夯」，而輕率做下選擇，卻不看產業未來發展前景，也不問自己客觀條件（包含是否有熱情），恐怕更會落得既沒有「錢景」、自己也缺乏成就感的職涯低潮。
盧冠安／台灣青年的世界之窗
2017/12/19
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「外派東南亞，起薪乘上 1.6 」的代價──「新南向」台幹們現身說法：決定前，務必先多看多聽多想

「外派東南亞，起薪乘上 1.6 」的代價──「新南向」台幹們現身說法：決定前，務必先多看多聽多想

然而，筆者的分析是：通常能有百萬年薪實力的人（無論是經理人或超級業務），本身就已是國際職場的寵兒，自己也大多會有明確的人生目標與職涯規劃，基本上是「到處被挖角」的人才，不太會需要自己去「申請」這類「百萬年薪」的缺。意思說白一點：如果你是會被「百萬年薪」標題吸引的人，通常這個位置是坐不住的。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2018/01/09
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從海外重返台灣職場，就要有歸零的勇氣──聽資深同事各種「話當年」有感

從海外重返台灣職場，就要有歸零的勇氣──聽資深同事各種「話當年」有感

有更多的職涯選項可以選擇，說明你有不錯的運氣，不過，也就僅此而已。筆者也曾和同樣從海外回來的友人討論後有過共識，既然選擇在台灣職場重新出發，就要有將自己歸零的勇氣，過去的種種不但不需刻意著墨，更不需要與人攀比，只要記住這份不管是好、是壞的回憶，能做為自己未來持續成長茁壯的養分，就已經相當值得了。執行編輯：蔡文晴核稿編輯：林欣蘋
西西瑪／讀者投書
2021/03/04
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《換日線》2025/2026 主題徵稿「我的年度代表詞」活動辦法

《換日線》2025/2026 主題徵稿「我的年度代表詞」活動辦法

這一次，編輯部誠摯邀請你用「年度代表詞」說出自己的故事──像一場「戰況回顧」般，透過一個能串連你職涯、學業或生活的核心詞彙，說說你是怎麼面對、因應，並逐漸走出自己的路。《換日線》相信，不論你是跨領域新手，還是在專業路上持續耕耘，你的「年度代表詞」都值得被聽見！投稿步驟：＊本活動為會員限定，請先點此免費註冊會員、訂閱《換日線》電子報。
換日線編輯部
2025/12/05
1844
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