「喔！你待過 XX 公司喔，那你認不認識那個誰？我跟他很熟啊！他兒子如何如何，他太太如何如何……」。
重返台灣職場後，進入新的公司，總不免經過一段「驗明正身」的過程，類似筆者這樣的「海歸」，總會引起同事間的一陣好奇與打量。當然，這幾年在對岸所謂「強國」形象的新聞媒體渲染之下，能在上海、廣州、香港等一線城市的純陸商、港商大型企業「混」過 3 年以上，也不免引來其他較資深主管級同事的暗中較量。
職場上「驗明正身」的兩種常見對話
筆者回顧了一下，這幾個月以來，最常出現的對話內容不外乎有兩種：第一種，「我當年也在某某城市待過，當地我很熟、你認不認識某某人？我跟他吃過飯」……等。但若一旦想延續話題，並提到幾個該城市近幾年較有名的地標或事件時，對方臉上通常會出現一陣青、一陣白的尷尬，最後敷衍一下，再丟下兩句「你們年輕啦、年輕真好」後，草草結束。
第二種，「你們公司或你所說的這些，我多少年前就做過了」，接著就是一段 10 年前起跳的「豐功偉業」。同樣的，若你再補充幾個近年出現的專有名詞、概念、技術或廠商時，也會換來類似的收尾，並且在幾天後經過茶水間時不經意的聽到「那個對岸回來的人很跩」這樣的評價。
其實不論中國或是台灣，總有一些職場工作者的慣性，認為人脈、片段的經驗或單純的知道某件事，等於是自己的能力，或將大量時間投入到上述的三件事情上，就等於在工作。久而久之，他們練就了一身會開會、會聊天的能力，不管談到什麼，都能相應的接上兩句，在會議上講得頭頭是道，令人目炫神迷。但，往往也就僅止於言談話語之中。
持續更新、解讀資訊，才不會淪為純八卦
建議若您也遇到類似的人、類似的事，不妨能延續的問問：您認識的這個人，除了吃喝玩樂外，在公事上或生意上的往來中，他是一個怎麼樣的人？值不值得往來？或有沒有什麼要注意的地方？您認為這個人成功或失敗的原因是什麼？對於我們現在的公司或工作上能有什麼正面的啟發？如果是針對某些觀念、技術或方法，則不妨問問：您認為有哪些好的地方，可以應用在我們公司或工作上？做得到或做不到的原因是什麼？有沒有在地化調適的可能？
否則，純分享或賣弄表面資訊，在這個網路發達的年代意義不大，畢竟彼此資訊的落差，恐怕只差在誰先按下 Google 與搜尋；更好的做法，還是盡量讓這些對話有內涵和啟發性，而不要只是作個八卦或消息的搬運工。
筆者至今依然保留著在海外工作時的手機門號與所下載的 APP，也會用特定的媒體或管道定期關注當地的消息，更會時不時的與當地的朋友、同事交流，更新資訊。因為筆者認為，持續關注並解讀訊息，才能確保可貴的實地經驗所帶給你的觀點和啟發，不會被時間淘汰；同時也能驗證當時的某些想法或看法的走向。這麼一來，異地的工作經驗就不僅只是某段回憶，而是培養自己用更多元的角度看待每個城市的差異的關鍵。
選擇回台灣，就要有歸零的勇氣
最後，筆者還是認為，選擇到海外發展完全是個人的選擇，在什麼樣的公司、從事什麼職務，都不能說明一個人能力的優劣。畢竟，每個人的成長背景、價值觀、家庭……等因素不同。有更多的職涯選項可以選擇，說明你有不錯的運氣，不過，也就僅此而已。筆者也曾和同樣從海外回來的友人討論後有過共識，既然選擇在台灣職場重新出發，就要有將自己歸零的勇氣，過去的種種不但不需刻意著墨，更不需要與人攀比，只要記住這份不管是好、是壞的回憶，能做為自己未來持續成長茁壯的養分，就已經相當值得了。
執行編輯：蔡文晴
核稿編輯：林欣蘋
