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「請承認你有認同障礙，並完成絕育手術」15 年前立下的惡法，讓日本跨性別族群飽受羞辱與煎熬

「請承認你有認同障礙，並完成絕育手術」15 年前立下的惡法，讓日本跨性別族群飽受羞辱與煎熬

如果你找到診所，通常你的醫療保險還是掛在父母的名下，因為你必須趕在進入職場前完成性別轉換──於是你被迫在還沒準備好之前向父母出櫃。許多受訪者都表示，他們的父母或者拒絕，或者不理解跨性別的意思，只有極少數父母一開始就能接受。即使這樣，診斷也可能需要數月甚至一年多的時間。

Human Rights Watch

旅台 10 年日本人的告白（上）靠打工度假、看綜藝節目學中文，喜歡在台灣可以「做自己」

旅台 10 年日本人的告白（上）靠打工度假、看綜藝節目學中文，喜歡在台灣可以「做自己」

點此報名在少子化、高齡化與工作趨勢的劇烈變化下，全球已開發國家幾乎都面臨缺才危機，台灣更曾不只一次登上「世界最缺才國家」榜首，如何吸引外籍人才、打造更國際化的職場是當務之急。本集邀請曾在台灣留學、工作，如今在台創業的日本籍作者佐藤峻（Leo），除了分享他旅台 10 年的精彩故事外，也針對台日職場、生活環境，提出他的第一手觀察。

換日線關鍵字 Podcast

「分流教育」是好還是壞？──讓我們重新思考「適合當代」的學習方向

「分流教育」是好還是壞？──讓我們重新思考「適合當代」的學習方向

至於那些幸運「選對科系」，或是找到合適工作的人，也在進入職場後，才發現過去那些被自己「放棄」的學問，實際上在職場上、甚至未來人生中，都是有意義的。在過去，我們會如此重視學科之間的分界，是因為工業時代下強調專業分工，認為「術業有專攻」，且人類的大腦有其極限，一個人一生中能投入心力做到好的事情，總有限度。

Crossing Campus

臺灣女孩勇闖紐約，深入跨國串流音樂產業──專訪 Spotify 分析師 Lillian Chiu

臺灣女孩勇闖紐約，深入跨國串流音樂產業──專訪 Spotify 分析師 Lillian Chiu

圖／Lillian Chiu 提供入行兩年半以來，Lillian 觀察到 Spotify 幾項值得分享的職場文化：一、合作（Collaboration）Spotify 的職場環境是一視同仁的，雖然職位上有管理階層的差異，但彼此的合作關係相當平等，且所有的案子都仰賴團隊合作完成。

陳怡君／怡君觀察

臺灣 Z 世代現身說法：在一個不是「努力就會成功」的時代，我們最在意什麼？

臺灣 Z 世代現身說法：在一個不是「努力就會成功」的時代，我們最在意什麼？

幾天前，我和一位對人資工作很有興趣的學姐，聊到出生於 1997 到 2012 年之間的 Z 世代年輕人，在職場與生活上「及時享樂」的習慣時，她對我說：「其實我覺得，大家只是更注重『工作與生活的平衡』而已！」

王善／阿善 Café 的世界分館

破格起飛：25 歲掌管 45 億預算，他如何打開國際級職涯大門？

破格起飛：25 歲掌管 45 億預算，他如何打開國際級職涯大門？

當全球職場與 AI 革命重塑產業規則，這個問題不僅是當今許多臺灣年輕世代心中的未解之謎，也是金融科技公司 CMoney 營運長葉上齊（以下簡稱 Jack），在經歷十餘年的頂尖外商職涯歷練後，經常思考的問題。在這個邊界模糊、機會與挑戰並存的時代，臺灣年輕世代也正站在選擇的十字路口──究竟該留在熟悉的舒適圈裡安穩度日，還是選好戰場後放手一搏、挑戰自己的極限？

《換》人說說看

去日本打工度假前，我連日文都不會：那張最後一天申請的簽證，如何改變我的人生？

去日本打工度假前，我連日文都不會：那張最後一天申請的簽證，如何改變我的人生？

過去我曾一度把注意力放在自己「不會什麼」，例如日文不夠好、不熟悉當地環境、不一定能適應日本職場等。但有時求職更重要的，是讓對方知道自己「能提供什麼」，我並沒有刻意挑戰自己不熟悉的領域，而是將原本相對擅長的事，帶到另一個國家繼續嘗試。也是因為有了這段經歷，我意識到海外生活不代表要徹底改變自己，或是把過去的自己全部推翻重來。

詹欣茹 Sherry Chan／觀看的另一種視角

【作者通信】留在國外 vs. 回台灣，不是非得「二選一」──不同人生階段，將有不同抉擇與答案

【作者通信】留在國外 vs. 回台灣，不是非得「二選一」──不同人生階段，將有不同抉擇與答案

讀者來信：在國外工作，尤其是外商、跨國公司給的薪資待遇都比台灣職場更好，甚至很多工作是在台灣所沒有的，許多海外工作者雖然因醫療條件、朋友以及家人照顧等因素想回台，卻面臨台灣根本沒有相同職位，或者薪水只有國外三分之一，這也導致有些人想回來，但卻回不來了。在薪資福利跟家人陪伴上，您會怎麼選擇呢？您之後是否有回台灣的打算呢？

MJ／泰晤士河童

退休要保障，薪水必須降？揭開韓國逐步推行的「薪資上限制」面紗

退休要保障，薪水必須降？揭開韓國逐步推行的「薪資上限制」面紗

應積極推動友善中高齡者的職場環境臺灣已進入少子高齡化社會，該怎麼做才能有效提升中高齡者勞動參與，是個政府、企業、民間三方皆須面對的難題。對此，勞動部在 2021 年 12 月發布了《中高齡者及高齡者就業促進法》配套子法（註一），希望能有效提升中高齡者勞動參與，促進再就業，並鼓勵世代合作與經驗傳承，營造友善中高齡的職場氛圍。

賴宜欣／讀者投書

像澳洲人一樣找工作，稅後百萬不是夢（下）轉職建議、「白工」的優勢

像澳洲人一樣找工作，稅後百萬不是夢（下）轉職建議、「白工」的優勢

三、職場銜接：在外國職場工作不但可以提升英語力與跨文化溝通力，還可以拿到主管推薦信函，並且有機會銜接台灣工作。我那時後就在最後一份工作遇到兩間台灣公司，一間是配合化學黏著劑的廠商、一間是來參訪最新型機器操作的紙業公司，在異鄉巧遇台灣人肯定分外熱情，最後都留下名片希望有機會能彼此合作。勇敢的台灣人：你做得到！

黃正順 Matt／讀者投書

我在加拿大多倫多的「秘密基地」： Toogood Pond

我在加拿大多倫多的「秘密基地」： Toogood Pond

進入職場後，與同事友人遠離塵囂壓力的秘密基地大學畢業時，是「冬天」。先前犧牲假期、早一個學期畢業的奮鬥也有了成果：我馬上在多倫多的德商加拿大總部，得到一個進出口專員的工作。但當時，公司的同事 95% 都是德國人或加拿大人，只有將近 5% 的職員來自不同族裔。初入職場同時要適應忙碌的生活和不同的溝通模式，成為不小的挑戰。與我要好的一名統計部門女職員，是港裔加拿大人。

交換生的私房景點

為什麼我們都不結婚？──身為男性，我所觀察到的「女性觀點」

為什麼我們都不結婚？──身為男性，我所觀察到的「女性觀點」

在今日的台灣，尤其是在都會區，許多女性在婚後（多數是在生完小孩後）都會再回到職場工作。一方面當然是因為現實的經濟因素；另外一方面，也有許多女性是因為自己不想為了婚姻，而與社會、職場脫節，或是因此埋沒了天賦與才能。然而，因為傳統社會價值觀念的關係，許多婦女在此同時，仍被賦予了「照顧家庭」的主要責任──撫育小孩、洗衣煮飯、打掃家裡，還有照顧家中年邁或生病的長者......等等。

黃嘉偉／沉默大眾

年後轉職潮，如何搶到近 9 成上班族嚮往的外商職缺？──英語面試實戰的 8 個建議

年後轉職潮，如何搶到近 9 成上班族嚮往的外商職缺？──英語面試實戰的 8 個建議

其實，美國職場重視個人表現與成長、但同樣高度重視團隊合作，並非好萊塢電影中常見的個人英雄主義；這是因為在「個人專業」的背後，「溝通」同樣是一項需要成本的事情──別忘記如果不能與團隊協作溝通，對企業來說也等於是「高度增加聘用成本」，只會不利於應徵者的機會。

Madeleine／說世界的語言，圓自己的夢想

有實力、勤奮的亞洲優秀員工，為什麼在國際市場上沒有「競爭力」？

有實力、勤奮的亞洲優秀員工，為什麼在國際市場上沒有「競爭力」？

但，這樣的 SOP 真的有助於孩子在未來的職場提升競爭力嗎？風險管理是高階主管面對公司治理時的重中之重。當風險來襲時，高階主管第一反應恐怕不是需要「痛定思痛」，而是立刻聯繫相關單位，確認法律範疇，並且做好公關處理。這三個行動思維，恰恰不是華人家庭中長大的孩子有機會學習到的。

Aaron Chuang／讀者投書

德國社畜生存指南（四）：年假 30 天，育嬰假可以休 3 年！？德國休假知多少

德國社畜生存指南（四）：年假 30 天，育嬰假可以休 3 年！？德國休假知多少

文：小敏來到德國工作後，最有感的應該就是有薪年假相較於之前在亞洲和美國職場，確實有相當顯著的差距。除此之外，在德國職場上也有許多特別的有薪假期和法定天數。所以，這次就來跟大家分享在德國工作，你享有的假期倒底有那些，以及跟台灣有些什麼不一樣。國定假日：各邦天數不一樣不像台灣是統一的國定假日天數，在德國主要因為宗教的關係，各個邦的國定 / 邦定假日天數有所差異。

小敏、小貝／30+ 職行力

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