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共有2624筆搜尋結果

致到日本工作的台灣人：名片、伴手禮、LINE 使用習慣，你都搞懂了嗎？

致到日本工作的台灣人：名片、伴手禮、LINE 使用習慣，你都搞懂了嗎？

佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2024/03/25
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百人實測戰勝疲勞感！補對營養，這款保健食品更能提神補體力

百人實測戰勝疲勞感！補對營養，這款保健食品更能提神補體力

整合傳播部
2022/08/31
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工作經驗 4 年和 13 年的兩位候選人，我錄取了前者：比起年資，「戰略連接」才是致勝關鍵

工作經驗 4 年和 13 年的兩位候選人，我錄取了前者：比起年資，「戰略連接」才是致勝關鍵

我發覺，當今職業發展漸漸無法利用「職業年資」簡單去斷定一個人在職場上的能力及價值，這對於出入職場不同年長的專業人士，也許是個機會、也許也是個危機。然而值得思考的是，我們可不可以培養更好的 Strategic Thinking，用以發展目前的工作。同時也思考目前的工作，是否能帶給自己未來的價值及終極連接。執行編輯：林翊婷核稿編輯：孫雅為
時代基金會／付諸行動的夢想家
2021/10/22
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不再只是投履歷而已！成大成/引蝶計畫與新型態國際專班，擺脫單向媒合，推動國際人才留台新戰略

不再只是投履歷而已！成大成/引蝶計畫與新型態國際專班，擺脫單向媒合，推動國際人才留台新戰略

然而，過去台灣留才制度多是透過學生投遞履歷、企業篩選的傳統單向模式，不僅無法精準達到彼此需求，也讓境外學生面臨更高的語言與職場文化適應門檻，增加留台心理負擔。成功大學推動「成引蝶計畫」，整合校企資源，打造支持系統，助國際人才融入台灣職場，促進留才與深耕。
整合傳播部
2025/07/28
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加拿大的就業寒冬現場：青年失業率創新高，連實習都要「提早一年搶」

加拿大的就業寒冬現場：青年失業率創新高，連實習都要「提早一年搶」

「升不了、走不掉」，加國職場大塞車加拿大就業市場緊縮，讓更多年輕學子倍感壓力。圖／bluedog studio@Shutterstock為何加拿大的年輕世代瞬間陷入求職深淵？產業發展與職場環境的停滯，是關鍵原因之一。
彭孟嫻 Jessica／海外法律人的生活觀點
2025/08/18
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認真談談成為「國際人才」這回事：看不見的成本與機會

認真談談成為「國際人才」這回事：看不見的成本與機會

跨國職場文化的適應成本、時間成本一般而言，在台灣轉換跑道後的適應期大約為 3 個月左右。許多接受跨國工作機會的人，雖然樂於挑戰及接納新的職場體驗，但是離開原先適應的工作與生活環境到了異鄉，新工作的自我調整與全家人文化上的融入，建議至少給自己半年左右的時間調適。
Peki／大齡女子的海外生活觀察室
2021/03/15
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「把主管當隊友，而不是對手」──突破矽谷雙重天花板，NVIDIA 台籍總監 Drew 的五大職涯金句

「把主管當隊友，而不是對手」──突破矽谷雙重天花板，NVIDIA 台籍總監 Drew 的五大職涯金句

不管在職場和人生，都要設下「合理的期待」，這樣大家都會過得比較輕鬆。而且家事本就應該是（夫妻）兩個人一起分擔的，不是說請先生「幫忙」。Drew: 沒錯。就跟職場上的「分工」一樣——像是我老公負責倒垃圾，我就很感激；他也可以享受其他方面我為這個家的付出。
Lucy Chang／矽谷資深女工程師
2021/01/26
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別以為只能「依公司規定」──美國新創教我的升遷路徑：爭取工作頭銜

別以為只能「依公司規定」──美國新創教我的升遷路徑：爭取工作頭銜

根據麥肯錫和 Lean In 的職場研究報告，「亞洲女性被誤認為比實際年紀年輕」是很常見的職場偏見，由於面貌年齡偏低，亞洲女性經常會被誤以為是公司的新人，或是被跟其他亞洲女生搞混。機會點二：頭銜是擺脫低影響力事務的起點雖然我們都想和《派遣女醫 X》中的大門未知子醫師一樣，對任何行政雜事說 NO。
Sherry Wu／讀者投書
2024/06/11
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「人才精進計畫」為半導體培育專業、即戰、跨域人才

「人才精進計畫」為半導體培育專業、即戰、跨域人才

胡博士建議學生在畢業前透過參加計畫銜接校園與職場，提早了解自己的興趣與職場實況，甚至成為專業職涯的起點。《人才精進計畫 1》科技人才搶人戰．企業主動進擊工研院與產業攜手訓練人才，透過實習體驗，增進人才投入產業意願華東科技是高雄記憶體專業封測代工廠，也面臨缺才危機。除了傳統徵才管道，近幾年也開始與學校合作產學專班，也透過實習生體驗職場方式，去吸引人才投入產業。
整合傳播部
2024/01/17
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為Z世代打造衝浪力，在AI浪潮中大膽前行！

為Z世代打造衝浪力，在AI浪潮中大膽前行！

陪伴無數青年探索人生的新北市政府青年局長邱兆梅有感而發，因為Z世代的挑戰不僅來自職場，更有來自價值觀與生活方式的衝突。 新北有課提供多種有效或有趣的課程，協助青年探索自己。（照片提供：新北市政府青年局）尤其Z世代成長過程中伴隨手機與網路普及，他們能瞬間與世界展開對話，也因此生活的舞台早已超越校園與職場的邊界，而這份「無限可能」也往往伴隨著更強烈的焦慮感。
整合傳播部
2025/10/20
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少子化危機加劇：全球生育率墊底的臺灣，能從日韓經驗中學到什麼？

少子化危機加劇：全球生育率墊底的臺灣，能從日韓經驗中學到什麼？

據筆者觀察，許多企業表面上遵循法規提供育嬰假，實際上卻可能如日本職場，存在著升遷受阻及職場標籤化等問題，讓男性不敢請假，導致育兒責任不成比例地落在女性肩上，進一步加重女性的生育負擔。結語：臺灣如何從日韓經驗中尋找解方？少子化不僅是生育政策的問題，更涉及職場文化、高房價與性別不平等的結構性挑戰。
沈嘉偉／讀者投書
2025/03/11
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赴美當教授，看見「出國一條蟲」的亞洲學生：多點信心吧！其實外國人真的沒有比較厲害

赴美當教授，看見「出國一條蟲」的亞洲學生：多點信心吧！其實外國人真的沒有比較厲害

事實上，「沈默是金」，從來就不適用於人才來自五湖四海、競爭激烈的美國職場——只靠專業討生活、不善交際或表現的結果，就是在職場上的發展受到限制，難以更上層樓。前兩年一份根據美國科技業的職場調查報告就顯示，矽谷有將近三成的亞裔專業人士，但其中只有一成多在公司擔任主管的職位。相較於矽谷裡六成多的美國白人，就有80% 擔任主管。
菜鳥教授／一場教與學的成長歷程
2019/04/24
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29 歲辭去跨國公司主管職，隻身到愛爾蘭從實習生做起：「若沒有這段，我仍是個不懂爭取的 30 出頭港女」

29 歲辭去跨國公司主管職，隻身到愛爾蘭從實習生做起：「若沒有這段，我仍是個不懂爭取的 30 出頭港女」

異國職場上學懂的三大課題首先，因為各人背景不同，理念、目標也十分不同。遇到不同的想法時，一定要多加尊重。這一點，從普遍「積極進取」的香港職場轉換到愛爾蘭職場，尤其明顯──例如不止一位本地朋友跟我說，他們的人生目標未必會跟「金錢」或「權力」有關，很可能只是追求一個簡單悠閒的生活。我很欣賞他們敢說、也敢於做自己的態度，不怕別人目光，自豪地說出這便是我。
世界職人故事
2020/02/24
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【作者通信】30過後出國留學，你才不是從「零」開始──別讓年齡限制你的人生

【作者通信】30過後出國留學，你才不是從「零」開始──別讓年齡限制你的人生

可是，我覺得從職場人士身份轉到學生時，有一股莫名的領導思緒牽著自己走。可能因為已經是「職場老鳥」，可以把職場上的 SOP 套用在學生生活，明白如何過濾及尋求有效資源，重要的是已經清楚自己的未來發展方向，少了猶豫不決的時間、或者輕易聽信他人言語的風險。
Jin Hsieh／Yes！Jin 在英國說。畫
2019/01/30
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900 萬年薪的痛苦自白：工作是我又愛又恨的「偶像」

900 萬年薪的痛苦自白：工作是我又愛又恨的「偶像」

那時的我天真地以為，只要離開職場，所有問題都能迎刃而解。離開職場，卻逃不出生產力的牢籠離開職場後，我才明白問題不是工作，是我內在的「世界觀」（圖僅為示意）。圖／metamorworks@Shutterstock然而，真正離開職場後，我才明白：問題從來不只是「工作」，而是我內在的「世界觀」。我原先以為，只要達成財務目標、離開不快樂的職場，一切就會好轉。
許詮
2025/08/29
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