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共有2624筆搜尋結果

別當別人眼中「沒文化」的台灣人──和法國人對談的6種高風險話題

別當別人眼中「沒文化」的台灣人──和法國人對談的6種高風險話題

──六種法國人忌諱的NG打招呼方法〉和〈這些年，法國職場教我的幾件事情〉之後，又陸續在網路上、生活上和朋友討論了關於和法國人相處眉眉角角的問題，也在討論之後發現，文化差異這件事情真的是不容小覷，光是一個什麼可以說什麼不能說，台法兩邊文化就南轅北轍了。
喬安 Joanne／下一站，我們去旅行。
2016/09/09
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為什麼在會議上都不說話？你不是天生安靜，你只是被「沉默螺旋」困住了

為什麼在會議上都不說話？你不是天生安靜，你只是被「沉默螺旋」困住了

高孟岑／高老闆 Boss Kao's Talk
2026/07/03
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「沒表現、就淘汰」──國際企業和獵頭公司選才的「決定性競爭要素」是什麼？

「沒表現、就淘汰」──國際企業和獵頭公司選才的「決定性競爭要素」是什麼？

根據筆者和周遭友人，在台灣與各國職場的觀察及經驗：台灣企業自然有著長期為人詬病的「低薪、過勞」等問題，但相對來說，企業也較傾向「長期雇用」，員工、尤其「資深」員工，「非自願性離職」的比例並不算高。反觀在國際職場、尤其美系的跨國企業中，「不適任、就淘汰」，絕對是職場上的常態。
H2／推進未來，世界工程遊歷
2018/08/03
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留學英國「畢業即回台」？如何在當地找到好工作？──9 位臺灣旅英新世代現身說法（下）

留學英國「畢業即回台」？如何在當地找到好工作？──9 位臺灣旅英新世代現身說法（下）

張育誠／Robin & Fox Academy
2024/10/15
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想要吸引優秀人才，心甘情願為你打拚？請先成為懂得「服務團隊」的領導！

想要吸引優秀人才，心甘情願為你打拚？請先成為懂得「服務團隊」的領導！

三、創造自由的職場文化領導團隊多年的經驗告訴我，測量職場快樂度的最佳利器就是「動機」，因為越快樂的員工越有想要成長的動力。想要讓員工創造更多動機，領導者必須提供員工一個自由的職場文化。高自由度的工作環境，容許員工用適合自己的方式安排工作，而這往往是最有效率、也最能刺激員工創造動力的方法。
Oliver Lee、讀者太太／國際領導力學院
2019/03/11
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又被主管同事「拗」做事，我該拒絕嗎？年輕的你千萬別小看「人情存款」！

又被主管同事「拗」做事，我該拒絕嗎？年輕的你千萬別小看「人情存款」！

中年前，請多累積你的「人情存款」「感情存款」，在婚姻或親子關係的領域經常被拿出來探討，筆者便借用這個概念放到職場中。簡單的想像一下：在職場中每個人都有個虛擬帳戶，每當你幫助了一個人，就會自動往裡面存一塊錢；而每當你拜託別人幫個忙，就會從中扣一塊錢，應該非常容易理解。
西西瑪／讀者投書
2022/06/21
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疫情衝擊下，我在英國經歷「非自願離職」──如何掌握這 3 點，成功把危機化為轉機？

疫情衝擊下，我在英國經歷「非自願離職」──如何掌握這 3 點，成功把危機化為轉機？

圖／Dylan Gillis@Unsplash二、維繫職場人脈職場的變化快速，平時就要花些工夫確保自己能在不斷變動的環境中保持彈性，在職場上和越多人建立起關係，也就有越多的消息管道和後盾。
OYA Career 顧問團隊／歐涯！我們，去歐洲
2021/09/22
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23 歲獲新加坡 Facebook 錄取──在求職面前，真的沒有「準備好的時候」

23 歲獲新加坡 Facebook 錄取──在求職面前，真的沒有「準備好的時候」

此為新加坡系列文章的第二篇，其他相關文章可參見：〈最適合臺灣年輕人的海外工作第一站：我在新加坡看見多元文化的包容〉在海外工作踏入第 7 年後，我終於有自信稱得上是有餘裕的「職場老鳥」了。新加坡是我踏上海外職涯的起點，更是了我一口氣待了 5 年的國家──重要的是，我在新加坡所獲得的經驗與見識，都讓我幸運地在職場早期的階段，就奠定了堅實的能力基礎。
Aki Chiu／不機智的海漂生活
2023/04/11
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【作者通信】科技業 30 年職涯總結：勇敢、吃苦都沒用，請「有策略地」轉換跑道

【作者通信】科技業 30 年職涯總結：勇敢、吃苦都沒用，請「有策略地」轉換跑道

想於職場長存必須不停地提高視野，找尋不同的觀點。因此，所謂換跑道換的其實不是「跑道」，而是「視野」。每一次換跑道都試著把視野拉高，而不只是在不同的時空下做著類似的工作。職場上，廣度比深度重要，高度又比廣度重要。如果你因對某一樣東西精通而感到沾沾自喜，那就是滅亡的開始。精通是死亡陷阱，你越精深，AI 就越急著想取代你。
鱸魚
2024/09/20
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四十之惑：「前輩們」如何跟上時代，避免成為辦公室裡的「大型家具」？──誠實定位自我，記住人生沒有「完美的選擇」

四十之惑：「前輩們」如何跟上時代，避免成為辦公室裡的「大型家具」？──誠實定位自我，記住人生沒有「完美的選擇」

職場下半場：如何重新定位自我？職場上的我需要學習新技能是當務之「急」，另一方面隱藏著的潛在焦慮，是職場的升遷。雖然我對目前的職務、職責、福利都還算滿意，但是再過 5 年之後，我該將如何定位自己呢？在我的辦公室中，已經有幾位幾年前由我帶領的新鮮人，目前已轉換職務，變成可以獨當一面的經理；近期陸續加入的年輕組員也都很優秀，我若停留在原地，就是變相的退步。
小職員張太咪／英國辦公室小職員
2018/04/26
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【作者通信】想去澳洲生活與工作？這些「必知文化」可能和你想得不一樣！

【作者通信】想去澳洲生活與工作？這些「必知文化」可能和你想得不一樣！

圖／Jen提供職場上有話直說由於我並沒有在臺灣工作過，很難從自身經歷比較兩者，因此我將分享這幾年在澳洲職場中，印象相當深刻的事情。老實說，起初我對澳洲職場「有話直說」的尖銳感不太適應，常常會感到內耗，在覺得自己表現差而難過的同時，也很怕同事討厭我。每次一被提到，內心就有各種劇場，導致前兩年的工作情緒一直都很低落。
Jen／榛知
2024/09/04
2850
選擇越來越多，為何反而更焦慮？心理師解密年輕世代的「四分之一人生危機」

選擇越來越多，為何反而更焦慮？心理師解密年輕世代的「四分之一人生危機」

黃心屏／心理師外國生活日記
2026/06/22
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【作者通信】想成為「具備商業思維」的國際人才，我該怎麼做？

【作者通信】想成為「具備商業思維」的國際人才，我該怎麼做？

因亞洲及臺灣的文化特質，可能讓我們在國際職場中面臨一些阻礙，您認為該如何克服或摒棄哪些文化習慣，將有助於與更加主動和積極的文化族群共事？讀者 溫蒂敬上作者回覆：嗨，溫蒂您好，很高興收到妳的來信，從妳的問題看出妳積極想學習跨國職場的商業思維，並有野心前往國際舞台挑戰，很棒喔！
田育瑄／踹妞 Try New！
2023/09/25
2278
全球性別落差報告出爐：日本進步極慢，排名第 120──大金工業如何喚起女力？

全球性別落差報告出爐：日本進步極慢，排名第 120──大金工業如何喚起女力？

後者這種思維或許讓大多數的台灣女性感到訝異，但這是日本社會比較常見的職場現象，位居高位者多為男性。從前一任的安倍內閣開始，日本就積極推動讓已婚女性在生產後重新進入職場。因此從 2014 年開始，每年都舉行「國際女性會議WAW！」（World Assembly for Women），邀請來自世界各國活躍的高層女性領導者參與此會議，目標是創造一個「女性也可以活躍」的友善社會、職場環境。
張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社
2021/06/29
5444
從一個師長眼中「做不出專業」、「誰做都可以」的工作裡，我們能學到什麼？──論軟實力的重要性

從一個師長眼中「做不出專業」、「誰做都可以」的工作裡，我們能學到什麼？──論軟實力的重要性

而對已經身在職場的社會人士來說，參加不同領域的講座、聽演講、做志工，也都是很好培養「軟實力」的機會。在職場上，可以多爭取自己有興趣的工作機會，面對不懂的事，也保有學習意願。和同事間維持良好的人際關係，樂於接受不同的反饋。在工作場合中，難免會有不順遂，面對這些挫折、失敗，要記得保持正向的工作態度，也正是因為這些不順遂，讓我們可以培養情緒處理能力以及應變能力。
TingS／祖巴拉的珍珠
2018/01/02
37454
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