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伴侶溝通不等於職場溝通，同樣是「委婉」說話反而傷了關係？

伴侶溝通不等於職場溝通，同樣是「委婉」說話反而傷了關係？

從面試到上工的一千多個日子：「我不只是個幫你結帳的店員」──倫敦精品業職場經驗談

從面試到上工的一千多個日子：「我不只是個幫你結帳的店員」──倫敦精品業職場經驗談

，台灣職場的相處方式，偶爾還會在我腦中浮現。去年年底，我換了一位金髮碧眼的犀利新主管，一直到現在，我還在找方式跟她相處。新官上任三把火，在任何工作場合都是常見的事情，當然，即便是經理這樣的職位，也有所謂的試用期，我明顯地感覺到這位歐洲主管很想表現給上層看。

Madame M／歐洲生存遊戲

工作十幾年後，我還是被「新人焦慮」上了一課：職場老鳥如何放下身段，平衡「學習」與「貢獻」？

工作十幾年後，我還是被「新人焦慮」上了一課：職場老鳥如何放下身段，平衡「學習」與「貢獻」？

職場老鳥的新人焦慮今年 4 月，我轉換到新的部門，開始了新的職位（詳見之前分享的文章）。原以為自己在過去十幾年裡，做過跨國專案、流程改善與全球供應鏈管理，也經歷過大大小小的組織變革，新工作帶來的挑戰，應該只是重新熟悉內容而已。我發現自己徹底錯了。

小敏、小貝／30+ 職行力

「居安思危」是每一個人的責任──以太魯閣號事故為鑒，談英國職場如何進行「健康安全風險管理」

「居安思危」是每一個人的責任──以太魯閣號事故為鑒，談英國職場如何進行「健康安全風險管理」

不過，與其在螢幕前面流眼淚，我想分享自己在英國工作十年，關於職場健康與安全（Health & Safety at Work）的一些經驗和想法，希望能夠帶來一些正面的影響。五天扎實職安課程，有效降低風險在英國，職場健康與安全已經是全民常識，從政府規範、公司制度、管理者監督和員工實踐，都很扎實。

April Tsai／讀者投書

「從來沒想過能與先生在矽谷邊工作、邊陪伴孩子長大」──後 Covid 職場生活帶給我的新收穫

「從來沒想過能與先生在矽谷邊工作、邊陪伴孩子長大」──後 Covid 職場生活帶給我的新收穫

──疫情下的矽谷如何應變全新職場生活？）聽到消息後，我十分期待，希望矽谷其他科技公司也能紛紛引進這種新的工作形式。事實上，筆者自己所任職的半導體公司，早在疫情爆發前就有能讓員工星期五在家上班的不成文規定。員工能自由選擇在星期五要去公司或是在家上班。選擇在家上班也不需要特別跟主管及同事報備。

Miss M／讀者投書

泰國護理師談職場日常：即使輪三班、壓力大，仍是份「體面」好工作

泰國護理師談職場日常：即使輪三班、壓力大，仍是份「體面」好工作

春嘻／讀者投書

「大公司福利好，小公司機會多，到底選哪個才對？」──所有職場菜鳥的兩難

「大公司福利好，小公司機會多，到底選哪個才對？」──所有職場菜鳥的兩難

Worklife in Japan

【東瀛當台勞】大學一畢業月領 60K 新台幣，日本職場「高薪」、「高品質」背後的真相

【東瀛當台勞】大學一畢業月領 60K 新台幣，日本職場「高薪」、「高品質」背後的真相

我身邊就有不少朋友，本來是抱著「淘金夢」和理想來到了日本，但因準備不足，最後還是輸給了競爭激烈，並擁有許多職場「潛規則」的日本，而選擇了「打包回家」。而我之所以沒有被這些現實的條件打敗，仍在日本奮力求生的原因，是我依舊深深相信日本還是有許多值得我們參考及學習的地方，甚至其社會中（往往提早台灣數年出現）的「負面案例」，也能夠以反面教材的方式，給我們更深刻的思考。

張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社

「在世為人，我們都有自己的包袱」從《外科風雲》看職場上，你我都會遇到的四種「職人典型」

「在世為人，我們都有自己的包袱」從《外科風雲》看職場上，你我都會遇到的四種「職人典型」

身為觀眾，因為明白內情，你可能對其不齒，但是回歸現實，環顧四周，這樣的人物從政界、學界到職場，可曾闕如？於是我們不免懷疑：那些檯面上，越是義正辭嚴、滿口道德者，會不會私底下，越不堪聞問？對於多行不義、最終露餡者，社會關切的角度，往往不只在其以權謀私，更在「嘴巴沒有擦乾淨」──既然愛走鋼索，就要技藝超群，被詬病的往往不在為惡本身，而在沒能力「有效遮掩」。

你心中的那一齣職人劇

離開光鮮亮麗的職場，花光積蓄只為尋找「幸福的意義」──如今的我看似一無所有，卻也無所不有

離開光鮮亮麗的職場，花光積蓄只為尋找「幸福的意義」──如今的我看似一無所有，卻也無所不有

反璞歸真猶記得幾年前，我還在令人欣羨的工作崗位上，看似光鮮亮麗，卻須面對職場上暗潮洶湧的廝殺，靈魂像是被工作控制了一般。日復一日、年復一年，即便放了假也不得清閒，在營休假更是常態，時刻不離的盯著成堆案件，唯恐它們在哪一個環節失控而影響成敗。工作的那些年，每月除了見存款簿時，嘴角還能些微上揚外，靈魂的乾涸是一個怎麼也填不滿的黑洞。

2018，＿＿之年

台灣大學畢業、不曾留學交換，照樣前進倫敦職場──簡國任：世界雖大，不要妄自菲薄

台灣大學畢業、不曾留學交換，照樣前進倫敦職場──簡國任：世界雖大，不要妄自菲薄

離開台灣職場以後，簡國任悟出台灣人「溫良恭儉讓」的美德在外完全行不通，不只「狼性」的中國人與「勇於表達」的歐洲人，就連新加坡人、菲律賓人、泰國人，都積極表現自己，希望被別人看到。即便世界很大，台灣人也不必妄自菲薄，簡國任說，台灣其實不小，也有很多值得我們驕傲的地方，只要隨時準備好自己並勇於嘗試，機會來臨時穩穩抓住，便能擁有不一樣的生活。

一畢業，就出國：通往世界職場的任意門

從「文化理論」解讀印度職場：為何這 6 大指標是跨國管理的關鍵？

從「文化理論」解讀印度職場：為何這 6 大指標是跨國管理的關鍵？

張子謙（職感心教練）／讀者投書

不讓你傷心的新聞學，不值得從事（上）：一個職場菜鳥，對所有「新媒體從業者」的提問

不讓你傷心的新聞學，不值得從事（上）：一個職場菜鳥，對所有「新媒體從業者」的提問

這是一篇我以一個入職五個月、毫無成績與建樹的職場晚輩、半社會新鮮人的身分，冒昧寫給所有媒體從業人員的產業討論／提問，也是一篇斗膽寫給「對媒體有批評期待」的讀者的說明。在 Facebook、Google 兩大企業雄踞廣告霸主的今天，無法平衡廣告、流量與產值的媒體，如何透過適當的轉型，重新找到永續經營的著力點，是當前最重要的難題。

林欣蘋／A Steady Gaze at the Wreckage

兼職？Why not？──就業市場大風吹，用這幾招在職場自保、為自己增值

兼職？Why not？──就業市場大風吹，用這幾招在職場自保、為自己增值

OYA Career 顧問團隊／歐涯！我們，去歐洲

終身職場的沒落？──為什麼追求穩定的日本年輕人不再執著選擇大企業？

終身職場的沒落？──為什麼追求穩定的日本年輕人不再執著選擇大企業？

佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄

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