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共有2621筆搜尋結果

【人才篇】臺灣職場，年輕人的宿命就是「等」──世代不流動、薪資不成長，這樣的等待誰經得起？

【人才篇】臺灣職場，年輕人的宿命就是「等」──世代不流動、薪資不成長，這樣的等待誰經得起？

二、臺灣就業環境的職場刻板印象，在加拿大是禁忌「年輕＝草莓族＝無經驗＝低薪＝低階職位＝ 22K」在臺灣，「年齡」似乎等同於一個人的「經驗」與「能力」。這一點便是促使我離開臺灣的主要原因。
【留下來，或是出國去】台灣人才的未來在哪裡？
2017/08/16
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5 個超____的挪威職場文化！老闆對我說：「這裡可以慢慢來，你回覆太快會造成其他同事困擾」

5 個超____的挪威職場文化！老闆對我說：「這裡可以慢慢來，你回覆太快會造成其他同事困擾」

在挪威工作 6 年，除了繳很多稅之外，還接觸了許多各式各樣、非常不同的挪威職場文化。對一般挪威人來說稀鬆平常的事情，對一個熟悉亞洲「壓榨型」職場文化的我來說，只能說是大開眼界。
OYA Career 顧問團隊／歐涯！我們，去歐洲
2021/12/20
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「媽寶富二代」拖垮企業，不是亞洲專利──美國職場，當親情與工作糾纏不清

「媽寶富二代」拖垮企業，不是亞洲專利──美國職場，當親情與工作糾纏不清

畢竟你不能改變裙帶關係，也不能改變二等公民的宿命，說不定尋求新的環境反而會有更好的出路，你能做的，是離開如鬧劇般的職場關係。如此而已。
Dr. Phoebe／小牙醫的觀察站
2017/05/08
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【空服員的職場倫理】台灣篇：學姊是天、八卦似海，記得當隻謙卑的變色龍

【空服員的職場倫理】台灣篇：學姊是天、八卦似海，記得當隻謙卑的變色龍

我發現在這樣的職場環境裡，於公於私都要努力表現完美，不能讓別人挑一絲毛病，否則就有機會「榮登」下一樁八卦的主角。
大齡空姐／大齡空姐的飛行觀察筆記
2017/10/02
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「斜槓」的下一步：善用「職場乘數法則」，我從聯合國資訊工程師跨足新創

「斜槓」的下一步：善用「職場乘數法則」，我從聯合國資訊工程師跨足新創

時代一直在變遷，多一項技能與專業，終究可以讓你在職場上有更多的 bargaining power。我很喜歡一個被稱為「職場乘數法則」的說法：在任何領域中，要成為行業內頂尖的 3%，是非常困難的，但如果只是成為前 20%，雖然也要努力，但總是可能性更大一些。
世界職人故事
2019/12/11
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慣老闆不分國籍？踏上國際職場後，才苦熬學會的九大「向上管理心法」

慣老闆不分國籍？踏上國際職場後，才苦熬學會的九大「向上管理心法」

小結長大後的淑娟，現在覺得小時候對國際職場的想像真是既單純又天真。主管的性格不因國籍而決定，並不是說英文、帶著陽光燦爛的大笑容就比較開明、好相處。好在她終於摸索出了一套方法與之共存。管理學大師彼得．杜拉克曾說過：「你無需喜歡你的主管，但也不用痛恨他。只是必須管理他，讓他變成你達成目標、追求成就及獲得個人成功的資源。」
中中／讀者投書
2023/05/22
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【法國上班族圖鑑】大量「有薪假期」、巴黎社畜的「爆肝例外」⋯⋯第一手職場文化觀察

【法國上班族圖鑑】大量「有薪假期」、巴黎社畜的「爆肝例外」⋯⋯第一手職場文化觀察

以上是我所見的法國職場文化，在這裡工作能享有挺不錯的個人空間，相當適合我的生活規劃。執行編輯：曾聖軒核稿編輯：孫雅為
Chris／歐洲的天空
2022/10/27
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從 Netflix 影集《合夥人之路》中的「白色脆弱」，談談我在德國職場被言語霸凌的經驗

從 Netflix 影集《合夥人之路》中的「白色脆弱」，談談我在德國職場被言語霸凌的經驗

圖／Shutterstock《合夥人之路》改編自萬海倫（Helen Wan）的同名小說《The Partner Track》，主角是一名亞裔美國女子英格麗允（Ingrid Yun），故事講述她在紐約一間男性白人主導的菁英律師事務所經歷的職場性別不平等，和對有色人種的不友善。
Linda Pai／讀者投書
2022/10/09
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給女兒的轉職經驗談：你未必得「十年磨一劍」，但仍須學會「職場劍道」

給女兒的轉職經驗談：你未必得「十年磨一劍」，但仍須學會「職場劍道」

職場、業界，大家對妳的認定，和它脫不了關係。那劍及其帶來的實績、名聲，經由熟人引介，終於近日，為女兒在這家甫上市的新創企業，贏得新職。揮劍意味著每天刀光劍影，火裡來、水裡去，必須時時讓劍保持出鞘。圖／Shutterstock佩劍：跨出專業，擴展視野「眼前，你覺得我的角色會有轉變嗎？」女兒繼續問。我是看到這樣的可能性，但是決定權在妳。
杰克／湖邊沙徑
2019/06/24
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台灣職場打滾五年，終於「一刻也待不下去」：來到澳洲前，我的人生過得非常、非常不開心

台灣職場打滾五年，終於「一刻也待不下去」：來到澳洲前，我的人生過得非常、非常不開心

關於澳洲薪資、職場狀況和勞權狀況、勞動相關法規，《換日線》上已有許多文章分享，在此就不再贅述；我更不敢說自己在澳洲的兩年，有多麼「成就非凡」。但至少，我「出走」時最大的目的——「找回自己的人生」，已經達成了。
澳嘟嘟／讀者投書
2018/02/23
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融入海外職場已經夠難，如何還能找到契合的同事？寫給求職新鮮人：3 條軸線找出人際交集！

融入海外職場已經夠難，如何還能找到契合的同事？寫給求職新鮮人：3 條軸線找出人際交集！

面試時不妨多觀察這幾個面向，未來跟同事共事上也會更容易，避開上工後社交困難的那些窘境，不但輕鬆自然，也能夠很快的打好在國際職場上的人際關係。執行編輯：陳品融核稿編輯：林欣蘋
一分鐘德國
2022/03/25
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首批「九年級生」入職場怎麼選？大企業、小公司各有優缺，七年級過來人這樣看

首批「九年級生」入職場怎麼選？大企業、小公司各有優缺，七年級過來人這樣看

在你初入職場的時候，一味地追求穩定，只會讓你穩定地被豢養，被豢養不會使你進步，等待著你的只會是無情的現實。其次，工作會換，但名聲（Reputation）不會。請記得在職場上，答應的事情一定要做到，如果做不到請好好地道歉並反省自己。當你在一個產業混得夠久，你會知道圈子就那麼大，只要你有過「職場渣男渣女」的行為，事情一定會傳出去。
蔡輯銘／狼眼看世界
2023/06/06
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就在我正式入職前 2 周，Google 宣布全面在家工作！──疫情下的矽谷如何應變全新職場生活？

就在我正式入職前 2 周，Google 宣布全面在家工作！──疫情下的矽谷如何應變全新職場生活？

「你家即是辦公室」的微妙職場變化隨著美國疫情收斂的遙遙無期，管理階層依舊會不時地關心、鼓勵大家。工作上的最大的轉換就是「你家即是辦公室」，沒有茶水間的小閒聊、沒有會議室散場後的小寒暄，不管是視訊會議、訊息通知，一切都轉至線上，但即使在線上會議中閒聊，依舊會給人一種我們在「開會」的感覺，這是一種微妙的職場變化。
時代基金會／付諸行動的夢想家
2020/12/16
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我在美國職場，遭下屬控種族歧視──人資尷尬：「其實亞裔的你，比黑人的她更弱勢」

我在美國職場，遭下屬控種族歧視──人資尷尬：「其實亞裔的你，比黑人的她更弱勢」

當然，歧視不分種族，這裡並不是說亞洲人絕對不會歧視黑人，而是說這樣的狀況在美國職場上相對罕見，在本案中也非實情。如果對方證據確鑿，這樣的行為當然不應姑息，但當事實剛好相反，如此消費議題的舉措便十分可議。我深切體會到：當一位有心人士，企圖利用「弱勢牌」，傷害另外一個弱勢族群，其用心是多麼令人無奈與不平。
Wen／讀者投書
2019/04/22
45394
「初次見面，請多指教」之後，請「不要」跟日本人握手──宛如「活在日劇中」的菜鳥職場初體驗

「初次見面，請多指教」之後，請「不要」跟日本人握手──宛如「活在日劇中」的菜鳥職場初體驗

在工作日生活進入軌道之後，鞠躬總是避免不了──無論是日常和同事打招呼，或者下樓去便利商店個東西，鞠躬、頷首的表態，深植在日本的職場文化之中。每當送客戶到電梯口，在電梯口前來回鞠躬乃是家常便飯。我還曾看過其他同事，在大雨中送著來訪的客戶到地鐵站，為了「敬禮」，相互在地鐵站口來回鞠躬，導致地鐵入口直接堵塞。
郭誠涵／微光日常
2018/09/07
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