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共有2621筆搜尋結果

日本 Z 世代（職場篇）：不加班是真的嗎？理想工作模式有四大特色？

日本 Z 世代（職場篇）：不加班是真的嗎？理想工作模式有四大特色？

2023 年，一項針對 Z 世代進行的「加班時間」意識調查顯示，有八成的 Z 世代在考慮入職或轉換到新職場時，會在意是否需要加班。
張卉青 Olivia／奧莉放送株式会社
2024/10/15
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Z 世代的使用說明書：職場前輩們避免「被時代淘汰」的必讀指南

Z 世代的使用說明書：職場前輩們避免「被時代淘汰」的必讀指南

當主管逐步掌握這樣的教練式思維，不僅能順勢融入 Z 世代的職場文化，更能將自身的經驗與他們的優勢融合，創造一加一大於二的綜效。這種「轉型」不僅是對 Z 世代的回應，也是整個職場正在歷經的一場變革：強調自主、創造力與意義感的時代來臨。能夠擁抱這場變革、抓住機會的主管，將擁有影響未來的關鍵力量。
AndAction
2025/03/18
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主管又在幻想了，我該如何打醒他？──善用心理學技巧，扭轉各種職場窘境

主管又在幻想了，我該如何打醒他？──善用心理學技巧，扭轉各種職場窘境

在部分職場上，批評或反對主管的意見或提案，都是非常忌諱的行為；同樣地，員工也要避免批評公司會議上提出的各類提案。因為一旦現場彙整至最後兩個方案，大家需要二選一時，若你是處於少數人那一派，情勢會對你非常不利。（當然外商公司可能有些不同的做風，但如果你在傳統一點的企業工作，或者剛好遇上了喜愛強調個人權威的管理層／重視職場階序的同事，以下就是應付他們的建議）。
換日線全球讀書會
2020/09/16
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重新適應疫後生活，迎接遠距職場「特殊產物」──我的紐約觀察筆記

重新適應疫後生活，迎接遠距職場「特殊產物」──我的紐約觀察筆記

圖／Shutterstock關於醫療、校園，身為家長的無奈職場以外，遠距看醫生也成了紐約民眾的生活日常。在疫情前，就一直有遠距醫療這個選項，但使用的人並不多；疫情爆發之後，印象最深刻的是在 2021 年，我們一家回臺灣探親，在隔離時小朋友的耳朵腫了起來，於是透過遠距方式與美國的家庭醫生連線。
Grace／七年級的台美移民生
2023/03/03
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致重返台灣職場的「海歸派」：別太快被「同化」，但這些「症頭」要戒掉！

致重返台灣職場的「海歸派」：別太快被「同化」，但這些「症頭」要戒掉！

言必稱當年多數員工分享，最受不了職場海歸的第一件事，就是總愛把當年在國外的「豐功偉業」掛在嘴邊，三句話不離「我當年在上海的時候」、「你知道胡志明市的XXX公司或XXX工程嗎？那是我負責的！」
西西瑪／讀者投書
2021/05/07
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用了 ChatGPT 卻不敢說？從「AI 獵巫」現象，看職場與校園的新型羞恥感

用了 ChatGPT 卻不敢說？從「AI 獵巫」現象，看職場與校園的新型羞恥感

生成式 AI 確實帶來許多倫理風險，從學術誠信、著作權歸屬，到職場責任與專業判斷，都正在受到衝擊。本文並不否認這些亂象，也無意將所有 AI 使用都浪漫化為「新型協作」。然而，當對 AI 的警覺逐漸擴張成一種近乎獵巫的氛圍時，問題就不再只是「誰用了 AI」，而是：為什麼我們如此急於辨認、指認，甚至審判他人的 AI 使用？
劉沐恩／轉角的光影沙龍
2026/06/08
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別再被媒體的片面資訊誤導了，你知道新加坡職場階級分明，低階移工難以翻身嗎？

別再被媒體的片面資訊誤導了，你知道新加坡職場階級分明，低階移工難以翻身嗎？

就是因為一個是 WP ，一個是 PR ，在新加坡，職場「種姓制度」讓老闆對你的態度，一開始就因你的身分而截然不同。(新加坡職場階級請往下看附註)WP ， Work permit ，直翻就是工作簽證，簡言之就是外勞，種姓制度最低層。這群人的命運就好比台灣人口中的「印傭、泰勞」：他們不能要求薪資，也不能任意轉換工作，更不能與新加坡當地人結婚，免得被政府懷疑你靠假結婚來提升你的階級。
老鄰居，新朋友──認識千面東南亞
2018/06/05
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「對主管發號施令」的美國職場文化──只把交辦事項「做好做滿」，好機會很難輪到你

「對主管發號施令」的美國職場文化──只把交辦事項「做好做滿」，好機會很難輪到你

到了美國、外商職場，是時候屏去亞洲人「敬老尊賢」的觀念，走出舒適圈，勇敢向主管「發號施令」，向老闆討工作做吧！執行編輯：HUI核稿編輯：張翔一Photo Credit：Shutterstock
愛力獅／THE WAY AWAY
2017/11/27
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徐豫「御姊愛」《在家工作》：傳統職場成功學已過時，在家工作成為新 Lifestyle

徐豫「御姊愛」《在家工作》：傳統職場成功學已過時，在家工作成為新 Lifestyle

傳統職場成功學已不適用值得一提的是，雖然這本書歸類在「職場成功法」，但我認為作者的企圖心與格局絕不僅止於此。「以往在辦公室上班時，辦公大樓建築物是一種象徵，而『走進辦公場所』這個行動則是一種儀式，清楚隔開你的日常生活以及職場世界。」、「儀式也是心理學中的自我暗示，幫助自己在進行角色切換時，穩定情緒，做好面對下一刻的心理準備。」
尼可 Nicolle／矽谷 Bonjour
2020/12/14
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「永久合約」不永久、失業可能被遣返──看似「勞權高漲」的歐洲，不為人知的職場現實

「永久合約」不永久、失業可能被遣返──看似「勞權高漲」的歐洲，不為人知的職場現實

圖／Shutterstock歐洲職場想必「很有保障」？說到這裡，許多「嚮往歐洲職場，但缺乏實際經驗」的台灣朋友，往往會「樂觀」的認為：歐洲的工作環境與勞工權利應該比台灣好，不會「輕易資遣」；即使被資遣，資遣費應該也相當優渥吧？的確，許多人的聘僱合約都是所謂的「永久合約」，但這並不代表公司沒有辦法資遣員工。
台客 J／台客 J 的橘色筆記
2018/09/21
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親愛的家長：與其迷信留遊學，不如從「打工」培養孩子的「國際職場適應力」

親愛的家長：與其迷信留遊學，不如從「打工」培養孩子的「國際職場適應力」

同時，這也不利於孩子未來進入職場，因為職場正是不同文化的聚合點，無法包容差異，將會很難適應環境、管理人際關係，也就更難找到工作的舞臺。反過來說，當孩子對不同文化有很大的胸襟，自然也能從文化角度出發，增進個人愛好，像是喜愛藝術的青少年，也會開始注意不同國家的藝術作品；喜愛音樂的孩子，可能會想學習其他國家的特殊樂器。
彭孟嫻 Jessica／海外法律人的生活觀點
2024/08/21
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我的日本職場 #MeToo 經驗：原來日劇裡的「利用職權性騷擾」戲碼，是真的存在

我的日本職場 #MeToo 經驗：原來日劇裡的「利用職權性騷擾」戲碼，是真的存在

這不禁讓我思考，這些年從安倍政府開始，日本政府積極推動女性活躍於職場，並用白紙黑字訂定出很多政策，但實質上因性別造成的性騷擾是否仍非常多？還有多少受害者默默承擔著這一切？或許在較為嚴謹的企業不會發生 ，但人們在求職時，往往很難光從面試或企業網站中做出判斷。
愛麗／讀者投書
2023/07/03
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頂大理工科系「不採計國文」引熱議：國語文重要嗎？民眾擔心影響「職場表現」？

頂大理工科系「不採計國文」引熱議：國語文重要嗎？民眾擔心影響「職場表現」？

日前媒體報導，根據國立臺灣師範大學公布「臺灣民眾對國語文課程看法」的調查，綜合新聞媒體報導觀察等研究，顯示高達 9 成 5 民眾認同國語文是學習各種知識技能的基礎；超過 9 成認為國語文對職場表現有正面影響，會影響人際關係與職場表現。
簡麗賢
2022/11/14
8699
我在英國職場，為「通勤費」爭了一整年的血淚史：比錢更重要的是「原則」

我在英國職場，為「通勤費」爭了一整年的血淚史：比錢更重要的是「原則」

在全球各地職場中，總有一些令人毛骨悚然的存在──也許是有毒的工作環境、難以對付的慣老闆，或是令人窒息的辦公室文化。這些「職場鬼故事」背後，往往藏著文化差異、價值觀衝突等挑戰。為揭開不同國家與文化下的職場真相，《換日線》推出「各國職場鬼故事」徵稿計畫，邀請身處世界各地的你，分享那些曾讓你不寒而慄、卻也可能為他人帶來啟發的親身經歷。
顆粒 B／讀者投書
2025/08/27
5767
不同角度看「西進學術移工」：東移、南向、西進、北漂，學術職場豈有容易的路？

不同角度看「西進學術移工」：東移、南向、西進、北漂，學術職場豈有容易的路？

學術職場的競爭比你想像中激烈事實上，學術界的工作機會，一直都和各國國內經濟景氣有相當的關聯性。例如，在 2008-2009 年金融風暴之後，美國的高等教育就因為財務吃緊，各大學新進的教職招募也因而停擺了多年。雖然這兩年情況逐漸好轉，不過，因為有許多從金融風暴後沒有找到專任職缺而暫時擔任博士後研究員的新科博士在排隊，導致學術求職市場的競爭反而更為激烈。
菜鳥教授／一場教與學的成長歷程
2016/07/11
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