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共有39筆搜尋結果

如何防止勞動部「職場霸凌」爭議重演？從改善這些「有毒文化」談起

如何防止勞動部「職場霸凌」爭議重演？從改善這些「有毒文化」談起

勞工在職場中遭受主管利用職務或地位上的優勢予以不當對待，是職場霸凌的其中一種狀況。圖／Wasana Kunpol@Shutterstock現行法並未對「職場霸凌」下定義，而是交由實務判決認定。例如臺北地方法院就曾表示：「職場霸凌的重點在於，受霸凌者是否受有身心壓力，或有人格遭到否定的羞辱感受」。
王鼎棫／進擊的公民
2024/11/21
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別讓員工不開心──尾牙「強迫練舞」是職場霸凌？來看台韓法規怎麼說

別讓員工不開心──尾牙「強迫練舞」是職場霸凌？來看台韓法規怎麼說

回顧台灣的相關防範，面對職場霸凌，已有明確的 SOP（標準作業程序），也有制定罰則；從處理方式來看，台灣和韓國並沒有太大的差異。不過，在職場霸凌的定義上，台灣確實還有可以改進的地方。由於依照台灣的實務見解，仍認為職場霸凌必須立基於「持續性」的情況。而韓國的定義相對寬鬆，職場霸凌並不限於持續性的狀態，而是將重點放在「行為是否已造成勞動環境惡化，而使勞工身心痛苦」。
法律白話文國際站
2024/02/02
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心理師解析「職場霸凌」──「目的良善、求好心切」，能掩蓋背後的暴力行為嗎？

心理師解析「職場霸凌」──「目的良善、求好心切」，能掩蓋背後的暴力行為嗎？

撰文：朱悅瑜 Aileen近幾年，「職場霸凌」與「職場不法侵害」是我常受邀於政府機關和企業演講的主題。值得慶幸的是，政府已開始重視此議題，並希望各單位落實宣導教育。然而，我從每場講座中觀察到，許多人對此主題的認識仍顯薄弱，甚至有不少聽眾表示，這應成為終身學習的必修課程。其實，「職場霸凌」與「職場不法侵害」包括四大類型：肢體、言語、心理、性騷擾。
聊心茶室
2024/12/04
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「到底是員工太草莓、還是主管職場霸凌？」──北美 7 大常見案例與因應方式

「到底是員工太草莓、還是主管職場霸凌？」──北美 7 大常見案例與因應方式

無涉身份問題的常見職場霸凌，與處理方式：除了上述因員工「身份」而涉及的職場霸凌 / 歧視之外，更常見的職場霸凌是與「權勢」相關：例如上司刻意欺負、刁難或冷落下屬，或者眾多同事集體孤立特定同事等。
彭孟嫻 Jessica／海外法律人的生活觀點
2020/12/02
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台灣「職場霸凌」如何解？美國公衛教授分析：政府、企業應採取這些行動

台灣「職場霸凌」如何解？美國公衛教授分析：政府、企業應採取這些行動

台灣不僅需要法律保障，更應將職場霸凌視為與心理健康相關的重大公共衛生挑戰，促使政府與社會攜手應對。面對職場霸凌，台灣還缺什麼？回顧台灣，雖然已有《性別平等工作法》和《勞動基準法》等相關法律，但實際落實的效果仍存疑，尤其此次事件竟發生在主管機關勞動部內。再者，台灣的勞動法令尚未對「職場霸凌」作出明確定義，相關概念主要依賴司法判決逐步形成。
劉大任／讀者投書
2024/12/30
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「強者不屑霸凌」：面對職場小人，法律人的教戰守則──掌握三大重點，成功反擊職場霸凌

「強者不屑霸凌」：面對職場小人，法律人的教戰守則──掌握三大重點，成功反擊職場霸凌

重點三：正確處理霸凌紛爭，在職場更上層樓最後，或許也是對當事人來說最重要的，是在面對並處理完「職場霸凌」之後，對自己產生的影響。作為職涯路上一路走來，曾經遇過很多好同事、好主管，也經歷過少數職場霸凌事件的我，在這裡想特別強調一句話：「面對職場霸凌，你可以化負面經驗為往上提升的最佳動力。」
彭孟嫻 Jessica／海外法律人的生活觀點
2021/08/30
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在英國親歷職場霸凌，用血淚換來的學習：理論與現實間，該如何自保？

在英國親歷職場霸凌，用血淚換來的學習：理論與現實間，該如何自保？

其實不管在政府單位，還是民間企業，職場霸凌十分常見，因此以下，我將以此為引，和讀者們討論在英國工作時，如果在職場上被霸凌該怎麼辦，並分享我當時發生的真實情況，讓讀者在理論與實務間有參考的依據。面對霸凌和惡意解雇，你的「理論」權益在談如何處理霸凌問題之前，先來了解一下在英國工作的你，有哪些權利。
讀者太太／英國職場放大鏡
2020/12/10
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「老闆，你還活在戒嚴時期嗎？」──試問台灣員工的「奴性」，究竟是誰造成的？

「老闆，你還活在戒嚴時期嗎？」──試問台灣員工的「奴性」，究竟是誰造成的？

不知怎地，這幾個月，「職場霸凌」成為網路熱門關鍵字。本月 1111 人力銀行公布了台灣職場霸凌現況，據調查，有七成的台灣人在工作中曾經感受到職場霸凌，且大部分來自上司，佔 66%，同時，也有 66% 的霸凌，以言語辱罵的形式呈現。究竟是什麼原因，造成了台灣職場的霸凌現象？又，除了霸凌外，台灣職場還有什麼樣的問題存在？
周翔宇／讀者投書
2017/10/19
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硬撐吃苦熬過去，就能適應「瘋狂職場」？──勇敢對霸凌說不，在日本當個快樂海外工作人

硬撐吃苦熬過去，就能適應「瘋狂職場」？──勇敢對霸凌說不，在日本當個快樂海外工作人

；最後，你應該要清楚知道，日本對「職場霸凌」的定義跟相關保護法 。圖／Nostar Opus職場霸凌，申訴有管道，法律有保護！我有許多諮詢者都生病了，因為他們選擇默默忍受，也不清楚相關的自我保護管道。
Worklife in Japan
2017/11/15
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《艾倫秀》知名主持人 Ellen DeGeneres 為節目的「有毒工作環境」公開致歉，帶給我們什麼啟示？

《艾倫秀》知名主持人 Ellen DeGeneres 為節目的「有毒工作環境」公開致歉，帶給我們什麼啟示？

事實上，所謂的「職場霸凌」（Workplace Bullying）並不單指肢體或言語傷害：在工作中遇到的輕蔑、刁難、孤立、冷落，或如「刻意違反原先議定過度增加或減少工作量」，乃至上司或同事的性騷擾，甚至職場上的栽贓與誣陷等，都屬於職場霸凌的範疇。
彭孟嫻 Jessica／海外法律人的生活觀點
2020/09/26
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「臺灣護理荒」這裡找解方（上）加拿大創造醫療現場幸福感、杜絕暴力，護理師薪資還自動漲？

「臺灣護理荒」這裡找解方（上）加拿大創造醫療現場幸福感、杜絕暴力，護理師薪資還自動漲？

曾經有調查結果顯示，有半數以上被職場霸凌的人們會選擇沉默，對此我總是想，這些沉默的人們，是不是有時候認為「職場霸凌」只是件「小事」，或因對相關事件司空見慣，而覺得無需大驚小怪。與臺灣不同，加拿大許多醫療院所服務櫃台會張貼：「Bullying and Harassment are not tolerated.
游媛婷 Phoebe／從嘉到加，何以為家
2023/02/24
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一杯酒背後的潛規則──握「瓶權」就是老大，揭秘南韓上流社會的「炸彈酒文化」

一杯酒背後的潛規則──握「瓶權」就是老大，揭秘南韓上流社會的「炸彈酒文化」

南韓官員因酒誤事，搞到下台、損害邦交然而，風靡社會的炸彈酒也造成不少社會職場霸凌事件──本是興高彩烈地參加公司酒席聚餐的同事，因為酒量比較差，卻必須面對上司的「炸彈酒」，可說是有苦口難開，甚至還有可能遭到上司「多杯」炸彈酒轟炸。在飲酒風氣盛的韓國，有可能面臨聚餐時被主管或同事灌酒的可能。
陳慶德／現象・韓國
2021/08/09
8607
深度不足、爽度有餘的《The Auditors 監察》，即便缺乏邏輯仍是「王道」？

深度不足、爽度有餘的《The Auditors 監察》，即便缺乏邏輯仍是「王道」？

角色之外，不論是整體的故事走向，抑或每一集監察案件間的銜接，也都「完美」陷入可預測之套路──儘管從貪污關說、內外勢力勾結、職場霸凌、技術外洩、聘用弊端等諸多面向切入，但劇情上諸多轉折卻都缺乏合理鋪陳，以致陷入「好人一定贏」的刻板路數。更重要的是，這些案件幾乎都無助於角色的成長，反倒使他們的心境轉折更顯單薄、斷裂；監察過程中的工作細節也被過度簡化，脫離一齣「職人劇」應有的主軸。
樓俊廷／影視初心者
2024/08/23
7713
海外職場並不總是光鮮亮麗，認清現實之餘，也別忘了 " Find your own way "

海外職場並不總是光鮮亮麗，認清現實之餘，也別忘了 " Find your own way "

表面上乾淨美麗的街道、四季分明的天氣、名勝古蹟、日式文化與好吃的拉麵或生魚片、高品質的電器產品等，可是撇開觀光，場景換到職場上，過勞死、滿員電車、人身事故、職場霸凌、超時工作，這些都使人對這個表面光鮮亮麗的異國感到畏懼。
一畢業，就出國：通往世界職場的任意門
2019/01/29
5982
「我們這桌不喝了」：一場日本企業家聚餐，揭開在台創業的集體焦慮

「我們這桌不喝了」：一場日本企業家聚餐，揭開在台創業的集體焦慮

圖／TippaPatt@Shutterstock近年來，日本社會對於職場霸凌與各種騷擾的意識逐漸抬頭，台灣亦是如此。我感受到，在這樣的社會氛圍下，許多管理者在面對人事管理時，變得更加小心與謹慎。尤其是在服務業領域，日台商業文化差異、人力資源處理方式的不同，讓不少日本企業主在台灣吃了許多苦頭。很多在日本擁有成功店鋪經驗的人，來到台灣後，往往會用一樣的邏輯去規劃新店開幕。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2025/04/24
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