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共有77筆搜尋結果

美科技業裁員潮再起（下）在 AI 焦慮時代，「認知自由」才是讓人穩步前進的祕訣

美科技業裁員潮再起（下）在 AI 焦慮時代，「認知自由」才是讓人穩步前進的祕訣

延伸閱讀：告別 16 年科技美商職涯，成為自由工作者：一位高階主管雙寶媽的畢業感言僅以此文，獻給害怕被 AI 取代的工作者，以及仍在體制內修行的朋友們。不管有沒有人工智慧，人類工作的本質，從來就不是在打造「無可取代」，而是練就身處在如夢似幻的世界裡，能判斷虛實、創造自己的故事，最終得以心安自在過日子，擁有每天好好吃飯、好好睡覺、好好活下去的福氣。
外商媽媽／Mrs. MAMAA「心」思維
2025/11/25
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「這種事我們無法直接說出口，太失禮了」──日本「獨一無二」的職場文化觀察

「這種事我們無法直接說出口，太失禮了」──日本「獨一無二」的職場文化觀察

但以下的觀察，不適用於多數在日的美商與新創公司，以及在台已本土化的日商──下述這些現象與特色，比較常見於大型日式商社，或較傳統的日本公司，如銀行等：日企傾向尋找通才、文化適合者日商注重學校多於學科，履歷表上有一間好的大學，比實際念什麼科系更重要。若同樣以沒有工作經驗的新人來說，擁有研究所學歷，也幾乎不會對提高底薪有正面效用。
Elsa Ho／國際職場與文化觀察筆記
2017/11/06
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AI 時代，跨國企業在找什麼人才？我與百位青年對話後，整理出的 10 個關鍵解答

AI 時代，跨國企業在找什麼人才？我與百位青年對話後，整理出的 10 個關鍵解答

在大部分的外商巨擘中，尤其是美商，兩者其實都不需要。不放照片，是為了落實「公平就業機會」原則（EEOC），確保招募過程沒有偏見；而英文能力，比起檢定與證書，更看重的是面試者在實際對話中，能否展現溝通邏輯、處理衝突與發揮影響力。四、每個人都需要學習領導力嗎？五、每個人都有自己適合的位置，也總有人需要負責當忠心的跟隨者，是嗎？
外商媽媽／Mrs. MAMAA「心」思維
2026/04/15
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非 STEM 出身也吃香！我這樣靠「文科背景」，在美國找到職涯突破口

非 STEM 出身也吃香！我這樣靠「文科背景」，在美國找到職涯突破口

挑戰：競爭激烈、美國本地學生更具優勢、簽證贊助機率低經驗分享：這類公司雖然有機會錄取海外申請者，但相較於大企業，對留學生較不友善，簽證贊助的機會低，且文化適應也是一大門檻Tier 3：華人背景大型企業（TikTok、富士康、美超微等）優勢：文化較接近、台灣留學生較易進入、部分公司有簽證贊助挑戰：薪資待遇普遍低於美商企業
Tingson 庭森（台灣屏東囡仔）／讀者投書
2025/03/25
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「綠卡」越來越難拿，那「藍卡」呢？歐盟工作簽證 制度（EU Blue Card）詳解

「綠卡」越來越難拿，那「藍卡」呢？歐盟工作簽證 制度（EU Blue Card）詳解

一般大公司、科技公司、美商在德分公司，他們的人資多半都會對藍卡相關規定瞭若指掌，畢竟他們大量聘用非歐盟國民的員工。若是找工作時雇主不太熟悉，也不用擔心。先做好功課，解釋給人資聽，藍卡申請雇主只需要提供工作合約，並不需要付任何額外的費用，申請程序也主要是申請人在跑流程。小建議，最好能談到無限期的合約，申請藍卡相對也就方便多了。
OYA Career 顧問團隊／歐涯！我們，去歐洲
2020/08/13
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13 次轉職，有 10 次由「職涯貴人」引薦！──揭開「機智給予者」的破關三大密技

13 次轉職，有 10 次由「職涯貴人」引薦！──揭開「機智給予者」的破關三大密技

當時，我收到了另一間美商科技公司的全球 PM 職位正式錄取通知。在要去友商簽約的那天早上，我到台灣分公司先辦理手續，也向奧莉（化名）與維斯（化名）親自致謝與道別。曾經在裁員專案指導我的台灣總經理維斯（化名），邀請我進他的辦公室一對一談話，並問我離開公司到友商的原因。
外商媽媽／Mrs. MAMAA「心」思維
2024/02/01
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貿易戰火中「西進就業賺大錢」？媒體不會告訴你的三大風險

貿易戰火中「西進就業賺大錢」？媒體不會告訴你的三大風險

圖／Bloomberg動盪國際時局中的臺灣：出口衰退、投資增加、人才外流位處美中「兩大帝國」夾縫間、深受貿易戰火波及的臺灣，在出口貿易額大幅衰退之際，卻也意外迎來接連不斷的，來自美商科技業與回流臺商為主的投資，支撐著臺灣經濟 ── 政府原先規劃吸引 2000 億海外直接投資（FDI）的年度計劃，不僅率先達標，年度目標更上調至 5000 億。
劉彥甫／閃擊全球
2019/05/22
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「用 14 億人血肉築起的鋼鐵長城」法條化：中國通過《反外國制裁法》，各方立場與後續效應

「用 14 億人血肉築起的鋼鐵長城」法條化：中國通過《反外國制裁法》，各方立場與後續效應

在中國投資的非美商企業，亦多持質疑的意見，例如：中國歐盟商會主席伍德克（Joerg Wuttke）指出，在中國投資的歐洲公司，普遍對《反外國制裁法》之立法過程缺乏透明度感到震驚──中國人大在直接通過該法之前，從未公佈可供審查的草案。伍德克指出，這樣立法行動不利（中國）吸引外國投資，外商甚至感受到自身的商業利益，隨時會成為政治犧牲品。
Mark Lin／五道口男子職業技術學校
2021/07/14
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別讓 MBTI 成為職涯緊箍咒：為何撕掉標籤「逆向發展」，反而更舒服？

別讓 MBTI 成為職涯緊箍咒：為何撕掉標籤「逆向發展」，反而更舒服？

於此之外，近年來美商科技業的主流招募趨勢，往往倡導「多元包容」的精神，以提高團隊的創造力，早已不再使用各式人格或性向測驗，改朝向以職能為主的客觀選才流程（Skills-Based Hiring）。我擔任跨國主管多年，面試從日本、大中華區、東南亞、紐澳到印度的人才，至今仍未看到求職者主動在履歷上放 MBTI。
外商媽媽／Mrs. MAMAA「心」思維
2024/05/28
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童年夥伴遭「魔改」！恐怖電影《小熊維尼：血與蜜》會侵害迪士尼著作權嗎？

童年夥伴遭「魔改」！恐怖電影《小熊維尼：血與蜜》會侵害迪士尼著作權嗎？

1998 年間，某服飾店負責人販賣盜版米老鼠、小熊維尼的卡通圖案童裝，經美商迪士尼提出刑事告訴，台北地檢署當時就以著作權保護期間已過為由，給予被告不起訴處分（註二）。當然，北檢這個見解是有些爭議的，法院後來對類似案例的保護期間，也有不同的計算方式，不過這牽涉太多細節，本文先暫不討論。
法律白話文國際站
2022/06/14
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曾被台灣博班拒絕 11 次，如今成為美國大學教授、代表學者──42 歲毅然留學，曾建基博士的奮鬥故事

曾被台灣博班拒絕 11 次，如今成為美國大學教授、代表學者──42 歲毅然留學，曾建基博士的奮鬥故事

當他在佛羅里達大學擔任講師的幾年中，曾經領導協助該校的創業創新中心，贏得全美商學碩士班創業學程年度國家楷模及其他獎項。「建基是一位非常積極，並且擁有團隊領導精神的教授。」曾與曾博士共事，在美國學術界具有超過 35 年資深經歷的佛羅里達大學沃靈頓商學院（Warrington College of Business）院長約翰卡夫（Dr.
朱夢迪／讀者投書
2018/01/17
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【台北醫學大學演講】獻給同樣「沒有家庭奧援」的你：留學、海外工作不是夢，我是這樣辦到的

【台北醫學大學演講】獻給同樣「沒有家庭奧援」的你：留學、海外工作不是夢，我是這樣辦到的

工作實習（Internship）研究就業市場和求職平台 15%在外國企業實習 15%另外，不少同學提到想去美國，原因除了想接觸最前瞻的科技和醫療研究機構，以及待遇普遍比台灣更佳之外，學校也能提供在美國求學，或者在美商相關醫療機構工作的學長姊名單。對於大學生而言，校友人脈是重要資源，可以提供產業實況和公司文化等第一手觀察。
田育瑄／踹妞 Try New！
2023/06/16
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職場「機智解毒」攻略（上）如何應對 4 種外商常見的「微毒主管」？ft. Kevin Box

職場「機智解毒」攻略（上）如何應對 4 種外商常見的「微毒主管」？ft. Kevin Box

崇尚「自我主義」的「自大狂」型主管，在美商科技巨擘中很常見。文章開始提到的美國主管亞當（化名）即是典型外商菁英，受到公司栽培，一路上的成功經驗讓他對自己充滿自信，對於團隊福祉有著不同的見解。在亞當剛接掌亞洲團隊後，他的第一次員工滿意度很差。在看過所有的回饋後，亞當震怒，甚至在部門大會中大吼，要團隊員工自我檢討，各自為自己的福祉負責，因為他的職責「並不是為了讓大家滿意」。
外商媽媽／Mrs. MAMAA「心」思維
2024/12/11
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「我不覺得留在美國是最好的事情」她兩度返台，用「講話」解決問題

「我不覺得留在美國是最好的事情」她兩度返台，用「講話」解決問題

孰知，這樣的工作模式，過去在美商中可行，在台灣本土企業裡卻踢到鐵板：「對習慣台企文化的員工來說，職場論資排輩、傾向集體主義，同事多半以和為貴，溝通方式迂迴，難以想像組織可以那麼扁平、透明、開放。當然，不同的溝通方式，並沒有絕對的對錯，但在一個高速競爭的職場環境裡，表現得太『溫良恭儉讓』，確實會顯得比較弱勢。」
為什麼我要回台灣？
2019/08/19
25751
到印度來念書，到底有什麼好？──我的印度理工學院交換經驗

到印度來念書，到底有什麼好？──我的印度理工學院交換經驗

聽過很多台灣商學院或某些歐美商學院，多半以《哈佛商業評論》等歐美期刊作為教材。個案討論的，也多是已開發國家中，各產業前幾大的國際級企業。不可諱言，上述這些個案都有很多很值得學習的地方，但印度商學院所提供的教材，大都是以「新興市場」為主，對我而言顯得更加新鮮而富參考價值。包括：探討新興市場的本土企業，如何跟已開發國家的國際企業競爭或合作？
安雯／讀者投書
2018/01/23
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