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在面試中如何談錢（上）：面試第一關就被問到「期望薪水」？你該這樣接招

在面試中如何談錢（上）：面試第一關就被問到「期望薪水」？你該這樣接招

歡迎關注我的粉絲專頁，了解更多矽谷經驗、矽谷人物專訪，及各式矽谷新奇事物。未完待續，下篇請見《在面試中如何談錢（下）：活用「三明治溝通法」，以及簽約前的「終極 email 談判」》。備註：本文授權轉載編輯自「半路出家軟體工程師在矽谷」blog，以上內容均為作者個人經驗與觀點分享，不代表其任職公司立場。執行編輯：邱佑寧核稿編輯：何承祐

半路出家軟體工程師在矽谷

興趣不能當飯吃、念錯科系後悔一生⋯⋯你也掉入了「科系迷思」嗎？

興趣不能當飯吃、念錯科系後悔一生⋯⋯你也掉入了「科系迷思」嗎？

如果能做到這點，你將能從教授那得到許多知識和經驗分享。而如果能在大學時期，積極尋找作為教授研究助理的機會，你不僅能和教授建立起更緊密的聯繫，更能在研究過程中，獲得一般大學生所無法擁有的學習機會與第一手觀察的經驗。要謹記的是，所謂的環境優勢最大化並不是一兩天能夠達成的，而是一個循序漸進的過程，並仰賴著持之以恆的心態維持。

薛晴／讀者投書

給「自媒體小白」的 0-1 指南──專訪亨利溫 Henry Wen（上）

給「自媒體小白」的 0-1 指南──專訪亨利溫 Henry Wen（上）

亨利溫認為這樣最適合「不太確定自己是否要更投入某個領域、經驗也相對不足」的人。而對於已有豐富經驗與忙碌正職工作的人來說，平日時間往往就已不太夠了，這時就需要反過來聚焦在自己的「專案管理能力」上，如：接下來要在何時之前完成哪些任務？為了完成這個些任務，我需要多少時間？等等，再將所需的時間安插進未來的行事曆中。

Skyline 國際機會平台／讀者投書

賺「簡單錢」，還是鎖定「困難財」？──中國創業「科普文」，值得你思考的幾個關鍵問題（上）

賺「簡單錢」，還是鎖定「困難財」？──中國創業「科普文」，值得你思考的幾個關鍵問題（上）

關於「創業」，無論「專家」或「成功者」都很多，坊間也有非常多「教你如何創業」的專書或教材，其實輪不到我這個「新創菜鳥」來分享經驗。然而，在今日的北京和中國新創圈，不論是市場、資本、人才或法規，都有許多巨大的變化，過去，哪怕只是幾個月前的經驗，已未必能適用於今朝。

Henry／時區的工作者

邊打電動邊吃法式布丁塔──我在法國新創企業的夢幻生活 & 求職指南大公開

邊打電動邊吃法式布丁塔──我在法國新創企業的夢幻生活 & 求職指南大公開

有意來法國新創試試身手的你，別忘了透過每個不同的選擇和故事，把自己打造成新創喜歡的樣子，積極參加各種計畫、累積國際化的工作經驗、培養英法文能力等，每個人都有自己的長處也有很多不同的加分選項，來法國新創自己體驗看看吧！執行編輯：陳品融核稿編輯：田孟心

Eva／遇見法國

幾乎每一個女性，都曾遭遇性騷擾──但我們只被教育要小心，卻不知「這不該是常態」

幾乎每一個女性，都曾遭遇性騷擾──但我們只被教育要小心，卻不知「這不該是常態」

許多女性可能或多或少都經歷過性騷擾或是更過分的性侵害經驗；然而，並不是每一個人都可以認知到這件事。圖／Tavarius@Shutterstock性騷擾，甚至更過分的性侵害，很不幸的幾乎是每個女性多少都經歷過的可怕經驗，如果有人說她沒有遇過，那很有可能是她沒有意識到「這就是性騷擾」。當然性騷擾與性侵害經驗不限性別，但本文將聚焦討論女性經驗。

陳怡潔／在倫敦醒來

10 年異鄉苦修，「學到就是你的」：台灣第一位，德國認證的花藝大師 Laura Peng

10 年異鄉苦修，「學到就是你的」：台灣第一位，德國認證的花藝大師 Laura Peng

德國技職訓練跟台灣教育的差異因為我高職畢業後就出國了，所以只能分享我個人經驗中的國高中教育部分：對我來說，台灣的教育比較多的是（老師）「給予」跟（學生）「接收」；我對台灣教育的記憶，就是老師說「這個會考」，那就趕快讀跟背、或拿著題庫狂做。

小敏、小貝／30+ 職行力

越「時尚」的工作越沒錢？國際時尚產業很大，而且可能跟你想得很不一樣（下）

越「時尚」的工作越沒錢？國際時尚產業很大，而且可能跟你想得很不一樣（下）

透過實際的工作經驗，能再次確認「這是不是自己真正想要的」，並且從中累積經驗與人脈，這些都可以成為往後求職很關鍵的踏板。求職網或各大公司網站，都是能找到實習的管道。而有志要「出國讀時尚」的人，也應該根據自己的喜好以及專長預先選定方向：如果想要走時尚產業裡（錢比較多的）商業或是規劃部門，其實專門的商管訓練就很足夠，當然進入時尚學校進修一定會有幫助，但真正進入職場後，實際操作才是關鍵。

Elise Ay／紐約時尚設計圈裡的文化觀察

留學的心酸血淚誰知道？7 位「現役英國留學生」老實說

留學的心酸血淚誰知道？7 位「現役英國留學生」老實說

已有旅外經驗的她，在轉換到英國求學時因此沒有感到太大的衝擊，唯獨自覺在生活中少了些同好。也因此 Amelia 正積極地參與學校的臺灣社團，以認識更多朋友。

張育誠／Robin & Fox Academy

凌晨回信、被問婚育計畫⋯⋯這些習慣合理嗎？我回台求職後的五大「反文化衝擊」

凌晨回信、被問婚育計畫⋯⋯這些習慣合理嗎？我回台求職後的五大「反文化衝擊」

過去的經驗中，許多人資在第一次面試時，會花費將近一半的時間解釋公司的組織架構、文化，及公司為員工提供的學習及發展計畫（Learning and Development Programs）等，嘗試提高人才對加入公司的興趣，也幫助求職者想像接下來在這間公司工作的生活會是什麼樣子。然而，在台灣的求職經驗中，我感受到的氛圍卻有些不同。

Krisliuliu／台南小妹的品牌歷險記

瑞典的高中「國文課」：不考試、不補習、不寫讀後感，那該怎麼學？

瑞典的高中「國文課」：不考試、不補習、不寫讀後感，那該怎麼學？

而在每年頒發諾貝爾文學獎的瑞典，則更傾向將文學視為全人類共同的資產，如其課綱中總結的文學教育宗旨：「透過文學的欣賞和創作，探究自我和他人的經驗、思緒、認知和世界觀，刺激學生接觸新的想法和視角，並從中觀察全體人類的共同經驗。」瑞典學校更期待學生瞭解文學如何反映人類經驗，因此並不強調單一文學血統。瑞典的文學教材並不強調單一文學血統。

換日線全球讀書會

知名外商海尼根，四個台灣朋友征戰列國的故事：轉職不辭職，面對疫後新挑戰

知名外商海尼根，四個台灣朋友征戰列國的故事：轉職不辭職，面對疫後新挑戰

面對當地客戶質疑她年輕、可能沒經驗，甚至是「整個團隊唯一女性」的刻板印象，反而激起她的挑戰慾：在勤跑現場、比客戶與對手更早一步發現問題並勇於談判之下，最後不僅簽下千萬合約，還扭轉了當地「年資等於表現」的職場文化──在她之後，當地開始進用年輕女性，「這對我來說是另一個驚喜的成就。」Zoe說。

Sasa / 讀者投書

別因台灣的環境，小看了你自己── 25 歲這年，我在新加坡

別因台灣的環境，小看了你自己── 25 歲這年，我在新加坡

當然，不同工作的環境與條件，每個人的能力與機運，以及從何種角度看待新加坡⋯⋯都會有所不同，很難絕對客觀地說「到新加坡工作到底好不好」，但希望我的經驗，能幫助到正在考慮海外求職的你，作為判斷的參考依據之一：沒有任何海外留學經驗，工作兩年後立定決心「向外闖」從小在台北長大，我沒有任何外僑學校或海外留學的經驗，大學時的專長是外語，畢業後在一間遊戲公司擔任「國際事務專員」，負責幫行銷人員與海外總部溝通

RaRa／讀者投書

外派之前的那些「早知道」：過來人的五個誠心建議

外派之前的那些「早知道」：過來人的五個誠心建議

此外，在與當地團隊的磨合上，有很多事不僅對你來說是第一次，對當地員工更是如此：例如應徵外派台幹時，被告知任務包括「協助當地導入新系統」，但當地員工跟你一樣沒有經驗，母公司可能曾在他國導入此系統，但也沒有當地的經驗，此時就需要你相當程度的管理能力，做為讓事情順利推展的橋樑。簡單來說，外派之後，你就不再只是公司訓練的儲備幹部了，不能一直等著母公司「提供指導」。

外派太太 Ko Tai Tai

「我不是承受拳頭的工具！」一名 Support Worker 在英國職場的尊嚴捍衛戰

「我不是承受拳頭的工具！」一名 Support Worker 在英國職場的尊嚴捍衛戰

曾經我也在原本當班的人臨時缺席時，被指派照顧這位女住民，根據大家的經驗，我預測會發生什麼樣的情形，並明確向管理層表示：「我沒有照顧她的經驗，也沒有被帶過（Shadow shift），我需要接受完整訓練後，才有能力照顧她。」但他們並不在乎，轉身就找了一個更新、更好說話的女員工當代罪羔羊，忽略我合理的請求與安全疑慮，也未曾真正處理這位住民的照護風險。

顆粒 B／讀者投書

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