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共有5956筆搜尋結果

我的「義」國 MBTI 生存指南：不受限於 INFJ，怎在外向的義大利闖出一片天？

我的「義」國 MBTI 生存指南：不受限於 INFJ，怎在外向的義大利闖出一片天？

而擁有這樣個性的我，在後來近 2 年的旅義經驗，確實充滿衝突，但也漸漸蘊含了一些和諧感。根據 16 Personalities 官方統計，義大利人與全球平均相比，約 46% 的義大利人是外向者，喜愛依靠直覺與感受判斷人事物，且善於探索，個性上自我意識強，對壓力敏感且追求完美。我的義籍同事和友人多數個性十分外向、熱愛交友且個人主觀意識特別強烈，而這在交流上一些小細節即能看出。
Ines Wu／義式人文手札
2023/08/11
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三星職場四部曲：企業文化傳統，連身高體重指數（BMI）都是 KPI 的一項！

三星職場四部曲：企業文化傳統，連身高體重指數（BMI）都是 KPI 的一項！

一位在三星服務二十多年的部長與筆者分享人生經驗。圖／作者Ernesto Chien 提供然而，在部長以下，都是所謂的「終生僱用制」。基本上，不犯什麼大錯誤，公司是不會隨意解雇人的。因此，在公司，也會遇到那種升到部長，就開始鬆懈下來。「反正我不出大錯，公司也不會對我怎麼樣」。這些人佔著主管的位置，年輕的優秀社員自然也看不到自己升遷的路徑和未來。
Ernesto Chien／埃內斯托的異國旅居生活
2020/04/14
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不怕慢、只怕站，雙生同心 以行動正向掌握人生方向

不怕慢、只怕站，雙生同心 以行動正向掌握人生方向

如今站在高處的兩人，就像伯樂般不斷為富邦人壽找尋更多的人才，期待能將自己的經驗，好好傳承給真正的千里馬，跑出更精采的人生。（一群熱愛搖滾的樂團成員，同時也是保險事業的工作夥伴，一同努力編織夢想與事業的瑰麗藍圖。）
大無疆青年 勇敢跨界
2017/06/16
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年後轉職必讀：你是短暫的工作挫折，還是找不到使命感？

年後轉職必讀：你是短暫的工作挫折，還是找不到使命感？

我即將再度與 18 位全世界經驗最豐富的銀行家開會，他們是一家全球重量級金融機構的資深客戶經理。他們可以安排巨額的信用貸款；可以確保牽涉極廣的購併案獲得融資；可以在幾秒鐘內把幾十億美元，從世界各地搬來搬去。這家銀行的營收、獲利和股價，均十分倚重這一群精英的表現。然而他們卻深感挫折，銀行內部的官僚作風使他們縛手縛腳，股東又施壓要求更高的資本報酬率。
換日線全球讀書會
2020/01/24
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年過 30 的我，寫給從前的自己：無需執著「 30 歲前該如何」，你比自己想像的還要自由

年過 30 的我，寫給從前的自己：無需執著「 30 歲前該如何」，你比自己想像的還要自由

結果得到很多迴響和轉發，也讓我明白我曾經歷過的自我懷疑，是許多人也有過的經驗──北一女真的是我人生中覺得很挫折的一段時間，特別是剛進去的時候──因為優秀的人太多了。哪個不是以前班上、校內的佼佼者？但如果可以，我會跟當時的我說：你已經很棒了。不需要這麼苛責自己。
Lucy Chang／矽谷資深女工程師
2020/07/29
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子瑜，還是自由？巧美，還是交尾？名字「中翻韓」的尷尬談

子瑜，還是自由？巧美，還是交尾？名字「中翻韓」的尷尬談

而就我自身經驗而言，將近 95% 以上的韓國朋友，名字都有著純漢字的標注，唯獨一位求學階段遇到的學妹，她的名字為「辛나라」（sin-na-ra；後方兩字，為「國家」之意），名字沒有對應的漢字，反倒我們都稱讚她為「韓國小姐」（Miss Korea），好險外貌姣好、個性溫和的她，也不介意這樣的叫法。
陳慶德／現象・韓國
2022/07/21
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世界這麼大，為何選台灣？3 個 World Cup Taiwan 友邦球員的故事：「現在連我家人都想來！」

世界這麼大，為何選台灣？3 個 World Cup Taiwan 友邦球員的故事：「現在連我家人都想來！」

圖／數位外交協會  提供被問到來台至今最印象深刻的經驗，Astrid 眼睛立刻亮了起來，回憶起她獨自一人去台南、高雄的旅行。當時迷了路的她，遇到了一個很好心的家庭，不僅邀請素昧平生的 Astrid 到他們家吃飯，還帶她逛了整個市區，即使語言不通還是努力和她聊了很多，讓她非常感動。
台灣數位外交協會／數位外交研究室
2022/10/05
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日幣貶值帶來國際觀光客，但日本人卻不懂他們──日本服務如何走向「加拉巴哥化」？

日幣貶值帶來國際觀光客，但日本人卻不懂他們──日本服務如何走向「加拉巴哥化」？

不只是年輕人，人們出國時不僅能從國外吸收經驗，還能培養從客觀角度看待日本的優勢。如果不加以培養，在不了解如何應對外國人的情況下想要提高日本觀光水準，我認為是天方夜譚。而這樣下去所造成的影響，我想是吸引因日幣貶值，比起服務更重視購物的中產階級來日本，而來日本的富裕階層並不會增加那麼多。然而，正如航空公司頭等艙及商務艙佔全體收益 5 成左右一般，能幫助日本經濟需要吸引的是富裕階層。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2022/10/25
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台灣媽媽、中東爸爸，幼兒園給我們的體悟：原來混血，還是要看「品種」的？

台灣媽媽、中東爸爸，幼兒園給我們的體悟：原來混血，還是要看「品種」的？

有趣的是，我們常常聽到「台灣人是最善良的」，但現實中，卻仍經常遇到被台灣人歧視的經驗。難道這些歧視他人的人，也是需要以此來獲得更多優越感嗎？這往往也是 YouTuber 愈是誇獎台灣，就獲得愈多點閱率的原因吧？執行、核稿編輯：孫雅為
匿名／讀者投書
2023/04/23
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【專訪】他毫無阿拉伯血統！為何操刀歐洲最大「阿拉伯當代藝術節」Shubbak？

【專訪】他毫無阿拉伯血統！為何操刀歐洲最大「阿拉伯當代藝術節」Shubbak？

搖晃著手中的咖啡，Eckhard 談到事業的起點：倒轉回 20 年前的倫敦西區，那時當地就已居住著許多阿拉伯、伊朗、阿富汗和庫德族人，而剛從德國來到英國，也是外邦人的他，在這裡找到了另一種歸屬感，除了那飄泊異鄉、重新適應、再度建造生活的經驗共振外，還有更大的原因──他迷戀上此區由移民建起的咖啡館和街景。
換日線阿拉伯
2019/07/12
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台灣常見「鬼故事」：我的職場，為何變成一場「誰走得晚、誰演得勤」的虛假競賽？

台灣常見「鬼故事」：我的職場，為何變成一場「誰走得晚、誰演得勤」的虛假競賽？

歡迎你點進專題頁，看看其他工作者的毛骨悚然真實經驗⋯⋯執行編輯：洪翊芳核稿編輯：張翔一
鐘健豪／讀者投書
2025/09/22
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想要吸引優秀人才，心甘情願為你打拚？請先成為懂得「服務團隊」的領導！

想要吸引優秀人才，心甘情願為你打拚？請先成為懂得「服務團隊」的領導！

三、創造自由的職場文化領導團隊多年的經驗告訴我，測量職場快樂度的最佳利器就是「動機」，因為越快樂的員工越有想要成長的動力。想要讓員工創造更多動機，領導者必須提供員工一個自由的職場文化。高自由度的工作環境，容許員工用適合自己的方式安排工作，而這往往是最有效率、也最能刺激員工創造動力的方法。
Oliver Lee、讀者太太／國際領導力學院
2019/03/11
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大學志願想填土耳其語系嗎？政大學姊一手分析：在多文化刺激環境，獲得讓人多看兩眼的學經歷

大學志願想填土耳其語系嗎？政大學姊一手分析：在多文化刺激環境，獲得讓人多看兩眼的學經歷

從編輯收到這個題目，請我們以學姊的經驗，分享土文系的選系分析時，我真的腦中一片空白。現在，要我追憶 10 來年前的抉擇心情幾乎是不可能，但是有一件事記得非常清楚：就是放榜那天沒人說出來的那種「不盡如人意」的心情；那時候，也真的不知道後來的劇情會「神展開」！
土耳其放送局
2021/03/09
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當台灣人不再「躺贏」：外派東南亞，你必須有的全新覺悟

當台灣人不再「躺贏」：外派東南亞，你必須有的全新覺悟

新年初始，這篇文章我想從自己長期外派越南的經驗，與大家分享我的 2024 年外派趨勢觀察！東南亞成為新時代外派選擇這幾年，由於中美貿易戰開打以及全球關稅結構的重新調整，國際貿易商不再把生產基地重壓在中國，紛紛往東南亞、中南美洲等地尋求第三生產基地，印度、越南則是這波供應鏈去中化浪潮下的 2 大受益國。
女孩瑪莎 Masa Chang／讀者投書
2024/01/23
6592
【最新】緬甸政變中：翁山蘇姬確定遭到逮捕軟禁

【最新】緬甸政變中：翁山蘇姬確定遭到逮捕軟禁

儘管如此，各界仍認為就過去的經驗以及當下的社會氛圍而言，緬甸軍方幾乎不可能逆轉選舉的結果。 選舉爭議下最糟糕的結局在中選會表達嚴正聲明之後，堪稱緬甸最有力人士，武裝部隊總司令敏昂萊將軍（Min Aung Hlaing) 透過軍方報紙《Myawady Daily》發表聲明指出：「2008 年發佈的憲法是一切法律的母法，但是在特定情況下，可能有必要廢除憲法。」
Yi／一踏無途
2021/02/02
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