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共有5944筆搜尋結果

「到底是員工太草莓、還是主管職場霸凌？」──北美 7 大常見案例與因應方式

「到底是員工太草莓、還是主管職場霸凌？」──北美 7 大常見案例與因應方式

以下從我自己的職涯經驗，以及觀察周遭同事所遇到的職涯困難，列出幾項較常見的職場霸凌現象與建議處理方式：四、被上司或同事濫用職員，「凹」分內以外工作通常在職場上，因為市場變化快速，上司或團隊若因情況特殊，要求「原本分內以外」的工作，多數人都會選擇盡力達成。
彭孟嫻 Jessica／海外法律人的生活觀點
2020/12/02
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我在挪威，追求更好的生命狀態：一週工作 37.5 小時、職場民主且人性化

我在挪威，追求更好的生命狀態：一週工作 37.5 小時、職場民主且人性化

保障勞工、高度制度化的職場環境大學時代念社會學的經驗告訴我，人類的生命體驗，是個人力量與外在社會環境相互拉扯與影響的過程。儘管每個人都有無窮能量，我們還是要去思考個人的努力如何留下遺產（Legacy）；換句話說，怎麼讓外在環境更好。我想特別談談北歐的制度，因為北歐國家對工作環境的保障是高度制度化的。
劉彥岑／讀者投書
2024/03/01
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台大學生自治現場：為何「最精彩的一屆會長選舉」，投票率卻不到 4%？

台大學生自治現場：為何「最精彩的一屆會長選舉」，投票率卻不到 4%？

首先是朱姓候選人道歉聲明中提到自己是「陽剛氣質主導社會」中的受害者，需要藉由炫耀性經驗方能獲得同儕認可。這種「有毒的男子氣概」在青年異性戀男社群中屢見不鮮，以《你這個娘炮：校園與同儕如何建構青少年的男子氣概？》
Crossing Campus
2024/05/10
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【作者通信】30 歲理財煩惱（下）工作幾年、存了些錢，到底該如何投資？

【作者通信】30 歲理財煩惱（下）工作幾年、存了些錢，到底該如何投資？

本文由換日線作者，在香港金融業工作的 Double J 撰寫，他以自身的經驗，回答讀者關於「30 歲文組人的理財焦慮」之問題。本篇是系列下篇，讀者完整來信與回信上篇請見：【作者通信】30 歲理財煩惱（上）不婚不生不買房，只靠儲蓄勞保能善終嗎？作者回信（接續前文）1.
Double J／Double J 漫談
2022/06/03
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「純網銀」風潮席捲法國（上）：傳統銀行如何以低劣的服務水準把自己玩死？

「純網銀」風潮席捲法國（上）：傳統銀行如何以低劣的服務水準把自己玩死？

談到銀行所提供的「專業」服務，就得讓我們看看同事 Z 小姐的慘痛經驗。Z 小姐為了將錢轉回新加坡，決定在某跨國 H 銀行開 premier 帳戶，因為 H 銀行的 premier 帳戶可以不收取手續費地將存款轉到位於其他國家的 H 銀行帳戶。
邱奕捷／法蘭西式培根
2019/10/08
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【圖文】白天得獎被眾人包圍，晚上繼續打工洗碗盤──墨爾本到倫敦，灰姑娘的日常（上）

【圖文】白天得獎被眾人包圍，晚上繼續打工洗碗盤──墨爾本到倫敦，灰姑娘的日常（上）

由於過去的經驗，知道人氣需要時間累積，加上期許自己能馬上進入狀況，，我一次就訂了四週週末（一次訂會有折扣）。我是有備而來的，擺攤的用具雖然仍有不足，但看起來也還不錯。找了一個週末休息，也位於東倫敦的餐廳打工，讓我可以六日去擺攤。
Flying Bee／熱血小飛貝
2016/06/03
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當英雄們的後盾──《國體法》只是第一步，台灣「體育改革」之路還很長

當英雄們的後盾──《國體法》只是第一步，台灣「體育改革」之路還很長

足球是一個高體能消耗的運動，但一線的運動員也需要同樣充足的經驗和技巧才能完勝，因此德國政府與足協在 2002 年開始，系統性地投入青少年足球訓練──這便是先前所說的「體育」與「運動」的結合。青少年足球教育系統在全國招募對足球有天份、有興趣的青少年（小至 12 歲以下），在不同年齡層以不同的方式啟發他們對於足球的技巧、經驗與熱愛。
楊永苓 Sandy Yang／一路上 On the Road
2017/08/31
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「人生頭上無屋頂」──德國最知名的街友：布洛克斯

「人生頭上無屋頂」──德國最知名的街友：布洛克斯

（Ohne Wohnung was nun），整理他浪跡全德國所蒐集而來的經驗。例如：在暴風雪中的寒夜要去哪裡找到能夠倖存之處？哪個收容所適合男性、女性、小孩？哪些公家機關可以求助？街友有些什麼權利⋯⋯等等，幫助其他的街友學會求生技能，希望自己幾十年的經驗改變街頭過多的悲劇。
獨立評論@天下
2019/05/31
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他國的理所當然，我們的好不容易──那些為台灣接軌世界，默默奮鬥的一群

他國的理所當然，我們的好不容易──那些為台灣接軌世界，默默奮鬥的一群

圖／Slavko Sereda@Shutterstock不一樣的留學生：我的台灣稅務官同學和沒有稅務實戰經驗的我不同，T 和 J 作為具有多年經驗的老手，對於在台灣的外國企業，和在外國的台灣企業的稅務環境，均十分了解。在職涯前期，他們都花了很多精力，由內而外地檢視國內法和海外制度的聯結；而這一年，則是從海外的角度，回看台灣制度。
郭誠涵／微光日常
2018/12/08
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異國風味，美國價值？──從《魔法滿屋》等作品，談迪士尼、Netflix 的市場策略與差異

異國風味，美國價值？──從《魔法滿屋》等作品，談迪士尼、Netflix 的市場策略與差異

這樣的經驗不限於保守的阿拉伯國家，由 Netflix 製作，以日本 AV 導演村西透的生涯為背景的日本影集《AV 帝王》（全裸監督），不論是題材還是尺度，也很難在一般的日本電視頻道播出。
林志都／今天來點跨文化
2021/12/17
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與「阿里巴巴人」談生意，我的準備攻略及現場觀察

與「阿里巴巴人」談生意，我的準備攻略及現場觀察

正如同筆者前文提到，阿里巴巴將自己定位在一個服務型的公司，他們未必要有足夠的行業經驗，但他們反而要求業主要對自己的行業夠了解，對經營的問題夠清晰並具有代表性，藉此讓他們能透過技術做出解決行業共同痛點的產品與服務。因此，會議開始的前 10 分鐘，筆者感覺更像是他在對我們的經驗與背景「驗明正身」。
馬振洲／華人文創聚焦
2019/09/27
5862
「30 歲前年薪破 700 萬」主角許詮現身說法：台灣人才值得 Global pay，關鍵是「打群架」

「30 歲前年薪破 700 萬」主角許詮現身說法：台灣人才值得 Global pay，關鍵是「打群架」

我們主要提供 3 個方向的協助，第一個是海外的落地經驗，然後客戶的人脈。所以像 GoSky 他們在海外比如說 Lazada、淘寶、字節跳動等等我待過的公司，可以幫他找到一個窗口。第二個是我們創投的組成都是這些比較大的企業當中的中高階主管，所以我們相較其他 VC 提供的可能偏向財務面的協助，我們更多是提供實戰經驗，協助導入一些銷售管理模型。
換日線關鍵字 Podcast
2022/04/25
76382
《換日線》校園徵文獎：2022 夏季號／高中組得獎作品

《換日線》校園徵文獎：2022 夏季號／高中組得獎作品

作者真心話謝謝《換日線》的肯定，很榮幸能與讀者們分享自己的經驗與感想。校園外難得有深入了解國際社會的媒介，謝謝《換日線》予我的廣闊視野，讓我身在臺灣，亦能成為稱職的世界公民。
換日線編輯部
2022/08/31
862
不擅理財的上班族，也能「財務自由」嗎？──我從派遣員工到亞洲區副總的 15 年心得

不擅理財的上班族，也能「財務自由」嗎？──我從派遣員工到亞洲區副總的 15 年心得

在公司內部，主動且無私地分享知識與典範實務經驗（Best Practices），因為商場上，並不總是零和競爭、贏家全拿的博弈遊戲。15 年前，我和瑪姬（化名）同時被招募到新加坡的亞太營運總部，擔任營運經理。因為前兩年在台灣的派遣經驗，我對於公司內部的系統與流程非常熟悉，時常整理資訊或提供可行作法，給剛從另一家外商轉過來的瑪姬。
外商媽媽／Mrs. MAMAA「心」思維
2023/11/03
8874
「零食櫃、彈性班、公司文化自由開放」早就過時啦──默默無名的新創公司，如何贏得人才爭奪戰？

「零食櫃、彈性班、公司文化自由開放」早就過時啦──默默無名的新創公司，如何贏得人才爭奪戰？

長期在人力資源領域耕耘，有在全球前 500 大外商、科技新創、顧問及台商公司服務的經驗。寫文字是為了自我療癒，找一個不大也不小的樹洞避避。執行編輯：陳品融核稿編輯：田孟心
TYCIA 臺灣青年職涯創新協會
2022/05/10
8920
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