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共有5941筆搜尋結果

從台灣、劍橋、香港到北京，「走出去」後我看見的事——與兩岸青年們線上對話「答客問」

從台灣、劍橋、香港到北京，「走出去」後我看見的事——與兩岸青年們線上對話「答客問」

我這幾年看見一個趨勢，就是很多在職場已經有很多經驗的人「重返校園」：我的很多 Candidate 都是工作好幾年才出國留學，回國後他們每一個人真的都像又「鍍了一層金」。我的領導（上司）在去年去了曼徹斯特（Manchester），我自己計畫明年出去，而且我非常想申请劍橋或倫敦政經學院（LSE），想多聽您說說關於申請名校的經驗。
許復 Harry Hsu／世界會客室
2018/04/18
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TEDx爭議，一位執照策展人的告白、說明與呼籲

TEDx爭議，一位執照策展人的告白、說明與呼籲

新的策展團隊，我或許能以較多的經驗分享，避免大家再犯同樣而不必要的錯誤，這是未來在短期內可以嘗試做到的。但若有講者接受到不好的邀請經驗，我也想冒昧地尋求您的體諒，讓年輕的孩子有失足但不成千古恨的機會。讓他們有失誤的機會，同時也讓他們成長。可以給予立即的回饋、指導，甚至討論，但別單純將不滿積聚在心裡，或用太過尖銳的語調表達諷刺、嘲笑、謾罵。
TEDxTaoyuan
2017/12/20
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誰說 40 歲還沒升主管，就是沒出息？在紐西蘭，「基層老鳥」靠專業走出不同職涯路徑

誰說 40 歲還沒升主管，就是沒出息？在紐西蘭，「基層老鳥」靠專業走出不同職涯路徑

但我這個年紀，如果履歷上沒有管理職的經驗，丟出去根本沒有人會注意。」他的一句話道出了台灣白領階級的共同心聲──在台灣的職場文化裡，存在著一個隱形的「40 歲魔咒」。我們有一套看似「合理」的成功路徑：二十幾歲進公司磨練，30 歲要能獨當一面，到了 35 到 40 歲之間，必須要順利卡位成為主管。
Lan Ying Pin／走經的路易海外攻略書
2026/07/14
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為什麼在會議上都不說話？你不是天生安靜，你只是被「沉默螺旋」困住了

為什麼在會議上都不說話？你不是天生安靜，你只是被「沉默螺旋」困住了

你有沒有這種經驗：開會時想說，但掃了一眼，沒人動，就把話吞下去了。在群組裡看到一個明顯有問題的決策，打了一段話，默默刪掉。和主管意見不同，腦子裡想了三種說法，最後說出口的是「好，我了解了」。這不是你沒有想法。這不是你不夠勇敢。這是你的大腦在做一道快速計算：說出來的價值 vs. 被排擠的風險，哪個成本比較高？在那個瞬間，螺旋贏了。
高孟岑／高老闆 Boss Kao's Talk
2026/07/03
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誰說打工、兼職不能做一輩子？揭密愈來愈多 Z 世代選擇「多元工作組合」的真相

誰說打工、兼職不能做一輩子？揭密愈來愈多 Z 世代選擇「多元工作組合」的真相

像這樣的故事，持續地在我的客戶經驗中發生，越來越多人很自然地從「正職＝穩定」轉向「多元工作組合」。過去以為打工、兼職是過渡，但對某些新時代工作者來說，傳統的朝九晚五反倒更像過渡──用來試水溫、理解產業與社會，以及試探是不是自己想要的工作狀態。
AndAction
2025/12/16
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你也正處於人生「半熟狀態」？人格分析專家教你超越 MBTI 標籤，找回真正「原廠設定」

你也正處於人生「半熟狀態」？人格分析專家教你超越 MBTI 標籤，找回真正「原廠設定」

你可能會驚訝地發現，許多你以為屬於自己的特質，其實是某段經驗的回聲，是你從別人那裡學來的生存策略。現在，請你重新審視你目前的 MBTI 類型結果。有沒有可能，當中的某一個指標，是來自外界的影響，而不是你真正的偏好？有沒有一部分的你，其實只是為了被喜歡、被接受，或避免衝突而長出來的樣子？真正的你，是那個在沒有壓力時，最自在、最放鬆、最無需掙扎的狀態下，最自然呈現的樣貌。
換日線全球讀書會
2026/03/03
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台灣背包客在澳洲「縱火燒屋」，給我的啟示：旅外人士的心理健康挑戰

台灣背包客在澳洲「縱火燒屋」，給我的啟示：旅外人士的心理健康挑戰

自身經驗談根據我自身的旅外經驗，學習保持內心的平衡與健康至關重要。這幾年來，我發覺最能抒發情緒的管道之一，就是和其他「同樣旅外的朋友」來一場「誠實分享心情」的談話。當然，在異鄉找到能真心、深度交流的朋友，並不總是容易，因此專業的心理諮商管道，也是一項很棒的選擇。
楊書宜／德國異鄉碎語
2024/09/09
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中國年輕人為何付費「假裝上班」？解析青年失業潮下的「新生存策略」

中國年輕人為何付費「假裝上班」？解析青年失業潮下的「新生存策略」

在東莞提供「假裝上班」服務的飛魚（化名），也以自身經歷過失業時期的經驗向《BBC》分享，自己開設的「假裝上班」公司，賣的不只是工作空間，而是讓個人感到被需要、有用處的「尊嚴」。哪些人最愛使用「假裝工作」空間？「假裝上班」正轉型成模擬傳統職場的新興辦公模式。
國際譯開罐
2025/08/13
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留學顧問的「違反人性」三建議：優先處理最早截止的申請文件，其實錯了

留學顧問的「違反人性」三建議：優先處理最早截止的申請文件，其實錯了

我自己畢業於西北大學（Northwestern University）整合行銷研究所，並且有 5 年多的留學顧問經驗，曾協助不同領域的學生成功申請留學，也在品牌策略領域擔任顧問 4 年，因此希望能透過自身經驗，幫助更多同學輕鬆面對申請過程，如願申請到嚮往的學校。而在擔任留學顧問的過程中，我常看到學生遇到幾個問題，有些我當初自己在準備文件時也曾犯過錯。
Krisliuliu／台南小妹的品牌歷險記
2023/09/15
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優秀無法吸引人，「創傷」才會：陷入「共依附」關係怎麼辦？來自心理師的感情僵局解方

優秀無法吸引人，「創傷」才會：陷入「共依附」關係怎麼辦？來自心理師的感情僵局解方

事實上，兩人一開始對彼此並沒有好感，但就在深入話題時，因為互相傾吐童年缺愛的經驗而產生情愫。他們很快就在第一次見面時上床，討論如何持續現在的熱戀以及兩人的未來。從心理學理論來看，唐·伯恩（Donn Byrne）經過實驗發現，有相同背景及興趣傾向的人，更有相互的異性吸引力。心瑀正是因為與現在的男友有相似的童年，彼此互相吸引而迅速走到一起、互許終身。
聊心茶室
2023/12/15
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你也在權威式教養下長大嗎？《如果我的父母是控制狂》陪你療癒童年創傷

你也在權威式教養下長大嗎？《如果我的父母是控制狂》陪你療癒童年創傷

在過度控制下長大的孩子，成年之後仍記得自己被不健康控制的經驗。圖／fizkes@Shutterstock如同前段提到朋友的親身案例，除了親子關係外，伴侶及職場關係也會深受其影響。例如我們可能會誤解使我們想起父母的人、對伴侶重演舊有的模式、無意地將孩子當成用來解決自己與父母之間問題的工具。
楊書宜／德國異鄉碎語
2024/04/23
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韓國女性主義太激進？一個留學生的在地觀察

韓國女性主義太激進？一個留學生的在地觀察

韓國的男女性別問題存在許久，一直是未解的難題，台灣身為鄰國，比起用單一視角看待問題，更應思索如何用他者的身分觀察韓國，找出問題的癥結，並從中吸取經驗，發展出適合我們的「台灣模式」。
朵拉／讀者投書
2021/08/12
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什麼樣的人容易交到朋友？很酷、很有趣？──德國讓我學到，受歡迎的秘訣是懂「問問題」

什麼樣的人容易交到朋友？很酷、很有趣？──德國讓我學到，受歡迎的秘訣是懂「問問題」

：）註：內文提到的人際互動觀察，並非將台灣或是德國的文化一概而論，僅是透過自己在德國與當地朋友的交流經驗，分享覺得值得學習的人際關係經營技巧。執行編輯：陳品融核稿編輯：田孟心
楊書宜／德國異鄉碎語
2022/03/24
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沒留過學、英文不溜，我還是進到牛津大學工作──英國學術機構求職通關密語

沒留過學、英文不溜，我還是進到牛津大學工作──英國學術機構求職通關密語

精品銷售員是個需要中文的行業，我心想著：先以本來就具備的中文母語優勢，取得一些英國當地的工作經驗，並透過上班時與英國同事和牛津當地顧客的大量接觸，來練習增強表達力、培養融入陌生文化的底氣，那麼之後要再嘗試進到英語本位的牛津大學工作，應該，會更有機會吧！
郁雯／故事從牛津開始
2022/04/01
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「為什麼要讓老人家工作？」日本企業活用高齡員工，給我們什麼啟示？

「為什麼要讓老人家工作？」日本企業活用高齡員工，給我們什麼啟示？

例如，許多公司根據高齡員工的需求，安排全職或短時間的工作，依個案給予更靈活的工時選項；也有公司讓高齡者以自身豐富的經驗提供「客製化」建議，藉此提高顧客滿意度與店家信任度。此外，還有一些企業正在考慮採用「高齡員工輪調制」。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2024/09/11
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