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共有1005筆搜尋結果

挖掘台灣的潛力與韌性！帝亞吉歐「Keep Walking夢想資助計畫」助極地超馬冠軍陳彥博，培育逆境重生力量、夢想傳承

挖掘台灣的潛力與韌性！帝亞吉歐「Keep Walking夢想資助計畫」助極地超馬冠軍陳彥博，培育逆境重生力量、夢想傳承

引領社會展開賦能培訓計畫，迎接疫後全新曙光，Keep Walking台灣帝亞吉歐總經理程展鵬（Atul Chhaparwal）表示，Keep Walking夢想資助計畫以眾所喜愛的威士忌品牌約翰走路「Keep Walking」的品牌精神，自2003年起持續為社會挹注資源，推動至今已資助194個專案，資助總額高達新台幣1.7億元。
整合傳播部
2022/02/17
8882
劍橋教育一路相伴抵達終點 海外留學代辦最關鍵的隱形後盾

劍橋教育一路相伴抵達終點 海外留學代辦最關鍵的隱形後盾

一手推動劍橋教育的經理Derek分享品牌緣起，起心動念便是在自己取得英國劍橋大學碩士學位後，「因我的求學背景，了解英國學制，不少人常常詢問我申請學校的細節。」
整合傳播部
2025/02/02
19437
拿「忠誠」要求員工？老闆、主管們，別鬧了好嗎？

拿「忠誠」要求員工？老闆、主管們，別鬧了好嗎？

故事四：一個在越南的台灣工廠擔任中層的大陸朋友曾向我諮詢：「公司最近要推進本土化的高層幹部接班計劃，但本土化的對象是我們大陸人，總經理跟我面談時說：『越南人靠不住、不忠誠，會聯合當地警察與政府進行合法罷工、要脅漲工資，所以公司未來的希望，我就放在你們身上了。』」到底怎麼看忠誠你聽過以上的類似論述嗎？或你自己就主張那些論述？為什麼這些道理聽起來好像有些道理但卻又有種「似是而非」的感覺？
圭大／弄好管理．管理 KnowHow
2016/06/27
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良好的「企業心文化」是四海共通的語言

良好的「企業心文化」是四海共通的語言

尊重彼此，塑造默契無間、不斷成長的職場環境來自中國，任職於四零四科技上海分公司的客戶服務部經理劉冬冬認為，進入企業就職就好比加入一個團隊共同奮鬥，若進入業務部門，就是與大家共同爭取顧客的訂單，在研發部門就是一起提升產品的性能等，就如同一支球隊般，要成為奪冠勁旅，除了無可取代的專業外，擁有好的團隊文化與眾志成城的默契，也是企業與職場員工攜手共進的要點之一。
四零四科技股份有限公司
2018/07/06
16472
從電機到法律，我的尋夢之旅──寫給迷惘的你：當全世界都在談「追夢」，你知道自己的夢想是什麼嗎？

從電機到法律，我的尋夢之旅──寫給迷惘的你：當全世界都在談「追夢」，你知道自己的夢想是什麼嗎？

Stage 3：切莫害怕改變──追夢路上，可能發掘新的熱情與契機隨著一步一步的努力，我更具體的了解這個目標能帶我去哪裡，也許是管理顧問、高階經理人，或許是 CEO，但我總覺得還缺少些什麼。在高科技創業那門課，我們團隊的商業點子是「客製化傷口敷料」，所以在模擬創業的過程中，我調查了不少食品藥物管理的法規，也搜尋了專利。我很驚訝，我自己會那麼享受搜尋專利的過程。
Leo Huang／讀者投書
2017/10/27
6314
「每個孩子都需要教育」：23 歲的她自掏腰包辦學，只要孩子「做一個好人」

「每個孩子都需要教育」：23 歲的她自掏腰包辦學，只要孩子「做一個好人」

撰文：艾美・布朗許威格（Amy Braunschweiger，人權觀察高級網路傳播經理）父母們上班以後，喀拉蚩萊亞利（Lyari）區街頭充滿了結伴遊蕩的兒童，這裡到處是水泥建築、透風巷弄，歷來有黑幫出沒。社區辦學：保障每個孩子的受教權夏茲亞（Shazia）小時候也在萊利亞街頭玩耍長大，她是一名教師，一直很擔心街上成群結隊的孩子──他們常常惹禍上身，只有極少數能上學唸書。
Human Rights Watch
2018/11/27
6531
如何培養團隊向心力？──我參加美國版「team building」的觀察

如何培養團隊向心力？──我參加美國版「team building」的觀察

我們組上並沒有 DEI 領域的專家，經理也強調 Inclusion moment 是很自由的活動，目的是希望讓每個人感到安全、被聽見與理解。雖然活動不強制每個人都要參與討論，但在美國這個有發言才會被看見的文化下，我還是鼓勵大家多多參與。
Joy 老實人看世界／讀者投書
2023/10/20
3863
給女兒的轉職經驗談：你未必得「十年磨一劍」，但仍須學會「職場劍道」

給女兒的轉職經驗談：你未必得「十年磨一劍」，但仍須學會「職場劍道」

後來陸續找來經理、協理、副總，儘管步履混亂，人員來來去去，但作為早期員工、主要系統操盤手的女兒，因而得以就教高手，多方汲取養分，逐步釐清策略方向、完備系統功能、規範跨部門工作界面，除了公司內外，還在業界贏得認可。「這個階段，為何稱為揮劍？」女兒問道。揮劍意味著每天刀光劍影，火裡來、水裡去，必須時時讓劍保持出鞘。我說：以專業而言，妳的劍就是那套行銷管理系統。
杰克／湖邊沙徑
2019/06/24
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＂Small talk＂一點也不小！50 億歐元的生意從閒聊開始？「立陶宛之光」Vinted 的故事

＂Small talk＂一點也不小！50 億歐元的生意從閒聊開始？「立陶宛之光」Vinted 的故事

2016 年，荷蘭籍的專業經理人 Thomas Plantenga 加入 Vinted 擔任轉型顧問，隨後並出任 CEO。他決定進行企業結構調整，包括關閉部分歐洲辦公室、將重心集中於核心市場，同時大幅改變收費模式，改為向買家收費、而非從賣家抽成，成功提升了平台吸引力。
讀者太太／英國職場放大鏡
2025/06/23
3119
多年後，我才發現「英文」不是國際語言──受邀英國雪菲爾大學演講反思

多年後，我才發現「英文」不是國際語言──受邀英國雪菲爾大學演講反思

圖／Shutterstock但是，他不放棄地連續兩個月寫了無數個提案，包含像是徵求校內啦啦隊來場上加油、拉廣告贊助，同時做專題報導，在多次拜訪、簡報後，球隊經理感受到他們的誠意，終於成功專訪到關鍵球員與教練。後來，那次精采的體壇報導與分析，不只為他換取了之後進入《BBC》的門票，更讓他確認對新聞的熱情，也才有現在創辦體育媒體公司的他。個性內向不適合行銷？
田育瑄／踹妞 Try New！
2022/07/05
26500
「公司這麼亂，怎麼還沒倒？」──職場亂局在所難免，關鍵是你如何接招

「公司這麼亂，怎麼還沒倒？」──職場亂局在所難免，關鍵是你如何接招

筆者的一位中國友人，就曾在非自願的情況下，被轉調至集團旗下的一間子公司擔任總經理，在上任的 3 個月內，接連經歷財務部、人資部和行銷部員工的集體辭職，公司人數一度銳減至一半以下。
西西瑪／讀者投書
2022/03/23
8316
單車橫跨歐亞非，騎了 25,000 公里，只為回答一個問題：我究竟能為台灣做些什麼？

單車橫跨歐亞非，騎了 25,000 公里，只為回答一個問題：我究竟能為台灣做些什麼？

回台灣後，我和協助我環遊世界的最大推手：台灣雲豹自行車的徐總經理，一直保持聯繫。2017 年的台北車展，我去找他串門子，認識了一個超狂的瑞士家庭，他們已經環遊世界 7 年了，還在旅途中生了一個超可愛的小公主（邊騎邊生實在太不可思議）。徐總說他們想要趁在台灣的這幾天去騎車露營，需要會講英文的領騎，問我有沒有意願。
換日線時空膠囊──三年快樂，未完待續
2018/06/13
7558
【另類生活指南】從「除毛之日」到「狗狗之日」──這 12 個日本節日讓人好吃驚！

【另類生活指南】從「除毛之日」到「狗狗之日」──這 12 個日本節日讓人好吃驚！

擁有三十年完整廣告行銷資歷，是少數曾歷練日商廣告代理商／美商媒體代理商／OOH 戶外廣告代理商／上櫃公司行銷副總經理／中國大陸快銷品牌行銷總監／中國大陸連鎖餐飲品牌總經理等實戰經驗的專業工作者，目前擔任廣告行銷與品牌經營顧問及講師，擅長以輕鬆幽默、平易近人的方式撰寫書籍與雜誌專欄，多年來深受各界讀者所喜愛。註：本文摘自李仁毅的《日本節日好吃驚》，由時報出版授權換日線原文轉載並增訂小標。
換日線全球讀書會
2021/06/01
3834
「在這裡感到自由，是因為被平等對待」──到澳洲擔任管理職，側記三位異鄉人的離家有感

「在這裡感到自由，是因為被平等對待」──到澳洲擔任管理職，側記三位異鄉人的離家有感

Yvonne：真正的自由是被平等對待然而美麗的景色對 Yvonne 而言，只是附加價值，真正讓他感到自由的是，這裡的人們絕對不會用你的職業評斷個人價值，無論你是清潔員，還是銀行經理，人們對你的眼光都是一樣的，職業不論貴賤。
讀者投書
2017/06/30
3807
在美國 Facebook 總部工作，是什麼滋味？──我入職兩年半來的體驗分享

在美國 Facebook 總部工作，是什麼滋味？──我入職兩年半來的體驗分享

對新加入臉書的工程師來說，藉由實地和不同組的人員一起工作，能夠了解自己的專長和興趣、工作習慣，適合加入什麼組──同時這段期間，也是各組經理使出渾身解數，吸引優秀工程師加入自己團隊的時機。通常一位經驗豐富的工程師，可能會有多達 20—30 個經理想要招攬。一般來說，大家都會很謹慎的選擇組別，畢竟決定加入一個組後，公司期望你至少要待一年才可以換組。
半路出家軟體工程師在矽谷
2019/05/10
71651
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