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共有1003筆搜尋結果

我在 LINE 的日子：「有目的」的吃虧，讓我找到真正喜歡的工作

我在 LINE 的日子：「有目的」的吃虧，讓我找到真正喜歡的工作

圖／fizkes@Shutterstock我強作鎮定，接著面試了 BD（Business Development，商業開發）總監以及總經理，還記得總經理最後一題問道「一塊磚頭能做什麼」，並留下一塊白版讓我寫答案。我忍著飢餓，花了整個中午將整塊白版寫滿近百種創意想法。走出大樓那一刻，我告訴自己盡力了，雖然進不了 LINE，但至少有留下一個努力回答的好印象吧？
許詮
2024/03/25
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那天有個台灣人問我：「你怎麼會淪落到這裡？」──中餐廳、毛皮拍賣，我在芬蘭打工的日子

那天有個台灣人問我：「你怎麼會淪落到這裡？」──中餐廳、毛皮拍賣，我在芬蘭打工的日子

另外聘有兩位從中國來工作的廚師，和一位越南裔芬蘭人的店經理。有趣的是，店經理不會說中文、老闆娘芬蘭文不輪轉，因此我除了當收碗盤的服務生外，有時候還要擔任老闆娘和店經理之間的翻譯──我先用英文和店經理溝通，再用中文和阿姨解釋。工作內容其實很簡單：我一個人要顧大約 15 桌，客人用完餐後要快速地收拾碗盤和清理桌面，以確保新來的客人能夠馬上入座乾淨的座位。
水鹿遇到馴鹿
2018/09/27
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為什麼求職者多，仍處處缺工？──我在加拿大觀察「憤怒申請」的職場現象

為什麼求職者多，仍處處缺工？──我在加拿大觀察「憤怒申請」的職場現象

日前我到加拿大一間車行進行車輛例行維修，與汽車維修部經理聊天，了解到目前汽車維修行業嚴重缺乏相關從業人員。我當下好奇請教經理：「每一年專科學校都有汽車維修專業的應屆畢業生，為什麼會找不到汽車維修技職人員？是因為薪資給的不夠嗎？」經理告訴我：「部分年輕人在汽車維修的技職專業畢業，工作一段時間之後，感覺汽車維修行業太辛苦，就會轉行至較為輕鬆的產業。」
彭孟嫻 Jessica／海外法律人的生活觀點
2023/05/16
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全球每年僅 40 個！Google APM 是什麼？用過來人經驗，談企業渴求的「全方位人才」

全球每年僅 40 個！Google APM 是什麼？用過來人經驗，談企業渴求的「全方位人才」

於是，Larry Page 聘請了富有商業管理經驗的 Jonathan Rosenberg 來幫 Google 打造一個產品經理團隊。然而，Jonathan 花了一年時間也沒有結果，因為他找來 MBA 背景的人選全部都被 Larry 給拒絕了。
LivingOS Charlene／讀者投書
2020/07/22
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從面試到上工的一千多個日子：「我不只是個幫你結帳的店員」──倫敦精品業職場經驗談

從面試到上工的一千多個日子：「我不只是個幫你結帳的店員」──倫敦精品業職場經驗談

再者，通常身為移民，在當地第一份工作的起薪通常不會太高，在高物價的倫敦生存不容易，如果跟經理聊聊的結果不是很滿意的話（也許跟經理就是沒有那麼對盤啊！）不妨主動寫信給 HR，委婉地讓對方得知，你的表現達到了公司的需求，那麼，公司的薪水是不是也能符合自己的生活需求呢？
Madame M／歐洲生存遊戲
2017/06/13
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一包 Plumpy' nut 背後的故事：我如何從難民兒童，成為無國界醫生職員

一包 Plumpy' nut 背後的故事：我如何從難民兒童，成為無國界醫生職員

索羅（Moses Soro）現居英國，是無國界醫生的財務及人資經理。他分享從難民兒童成為無國界醫生前線人員的故事：Plumpy’Nut 是無國界醫生常用的一種治療營養不良的即食營養治療食品。圖／Claudia Blume@MSFPlumpy' nut，我已經幾十年沒見過它了。
無國界醫生
2022/08/22
99+
從年輕 UX 設計師羅娜身上，看見一個「快樂人才」養成與可能

從年輕 UX 設計師羅娜身上，看見一個「快樂人才」養成與可能

包括羅娜在內的 14 位 UX 設計師 ，必須和銀行派出的 8 位專案經理協同合作、確認設計結果符合所需，再由專案經理交付銀行內部的 IT 部門開發、連結後端，完成上線工作。「這麼大的設計專案，誰來統合字體、色彩、版面、作動方式等視覺、人因規格？」「客戶銀行早有內部規範手冊。他們因為人手有限、設計能量不足，所以才交付委外。」「原來如此，具體工作內容為何？」
杰克／湖邊沙徑
2020/11/23
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「哇！你在德國念書好厲害！」──談談台灣的崇拜文化

「哇！你在德國念書好厲害！」──談談台灣的崇拜文化

其實台灣的崇拜文化可以從新聞雜誌、電視上看出端倪，報導主題如「她如何在 23 歲，就當上了經理？」、「家裡貧困，他爭氣考上台大外文系！」屢見不鮮。假設有人知道，其實我來自單親家庭、家境並沒有特別富有之類的，可能也會大作文章。說真的，我在德國還沒有看過這一類太過聚焦個人成就的文章。為了確認我的觀察是否屬實，我也問了另一個德國朋友，有沒有看過標題如「他如何在 23 歲當上經理」之類的文章。
楊書宜／德國異鄉碎語
2019/10/01
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年後轉職必讀：你是短暫的工作挫折，還是找不到使命感？

年後轉職必讀：你是短暫的工作挫折，還是找不到使命感？

我即將再度與 18 位全世界經驗最豐富的銀行家開會，他們是一家全球重量級金融機構的資深客戶經理。他們可以安排巨額的信用貸款；可以確保牽涉極廣的購併案獲得融資；可以在幾秒鐘內把幾十億美元，從世界各地搬來搬去。這家銀行的營收、獲利和股價，均十分倚重這一群精英的表現。然而他們卻深感挫折，銀行內部的官僚作風使他們縛手縛腳，股東又施壓要求更高的資本報酬率。
換日線全球讀書會
2020/01/24
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戳破傳統職場的謊言：「站得夠久」就一定輪得到你嗎？

戳破傳統職場的謊言：「站得夠久」就一定輪得到你嗎？

圖／Iammotos@Shutterstock時至今日，即便職場環境已逐漸從傳統的師徒制，轉為專業經理人制，但「站得夠久」似乎還是成為晉升高階經理人的必要條件之一。根據 104 人力銀行的調查，在 4,533 份曾任百人以上公司、協理級以上的高階主管其平均年齡為 45 歲。以一個大學畢業生而言，若將男性服役時間納入考量，進入職場的年齡約莫在 25 歲左右。
馬振洲／華人文創聚焦
2024/03/25
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日本大學生在台留學、就業，卻不受台灣日企青睞──背後原因竟是「太融入」？

日本大學生在台留學、就業，卻不受台灣日企青睞──背後原因竟是「太融入」？

這些預設立場和刻板印象，讓許多在台灣的日商企業總經理擅自將「日本人」神格化了。然而，畢業於台灣大學的日本人經過大學 4 年在台灣的過程，為了適應台灣，而深受台灣人工作與思考方式的影響。實際上，我與在台灣就讀 4 年制大學的日本人交談後，發現他們認為工作與生活的平衡很重要，也希望透過轉職進行職涯發展。
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2022/09/06
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履歷使用「西式」英文名字，才能獲得面試機會？──在英國親身經歷「求職潛規則」

履歷使用「西式」英文名字，才能獲得面試機會？──在英國親身經歷「求職潛規則」

在我入職滿 3 個月、通過試用期之後，因為業績表現不錯，也和主管比較熟識了，她親口向我透露，她為自己當初的決定感到驕傲——原來一開始，位階在她之上的區經理（一名英國白人女性），在面試過程中並不想錄取我。至於為什麼呢？那名區經理作為典型的英國人，當然把原因表達得相當模糊、委婉，總之，就是對我不太有信心。
郁雯／故事從牛津開始
2022/12/29
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你也害怕轉職失敗嗎？──從這 3 段「必經」心路歷程反思，將「獲得體驗」當作目標吧！

你也害怕轉職失敗嗎？──從這 3 段「必經」心路歷程反思，將「獲得體驗」當作目標吧！

例如，身為一位商業分析師，你的角色是從策略性的角度去分析商業模式，考慮組織的發展並提出產品和流程的優化提案；身為一位專案經理，你的角色則是由戰術性的角度出發，確保專案能在預算內如期交出有質量的產品。
OYA Career 顧問團隊／歐涯！我們，去歐洲
2021/12/13
4821
不依年資論輩，更關注年輕員工的潛力！兩主管揭露「台灣應材」如何在人才戰勝出？

不依年資論輩，更關注年輕員工的潛力！兩主管揭露「台灣應材」如何在人才戰勝出？

「台灣應材的福利真的讓我嚇一跳，」台灣應材資深行銷經理Nikki說道，除了羨煞同業、每年高達6萬元的員工旅遊補助外，台灣應材還補助每位員工一生一次36萬元的汽車無息貸款，公司手機配新款iPhone，種種令人心動的福利，讓她至今想到都雀躍不已。職能大躍進！
整合傳播部
2022/03/01
14124
在芬蘭求職，一切靠人脈？──「背書」力量大！歐洲各國朋友聯手幫忙，助我找到新工作

在芬蘭求職，一切靠人脈？──「背書」力量大！歐洲各國朋友聯手幫忙，助我找到新工作

週一收到一封陌生人的 Email，對方是一間新創公司的總經理，叫做德姆，信中寫道我的荷蘭朋友舒爾德推薦我給他們公司。我上網查詢了一下這間公司的性質與業務後，安排兩天後的初步會議，先互相認識並溝通彼此的需求。敲定會議時間之後，我馬上到 LinkedIn 傳訊給這位荷蘭朋友，感謝他推薦我給前客戶，其實，我和舒爾德從未面對面交談過，只在疫情期間透過網路訊息或視訊聊過數次。
廖曉佩／芬蘭不神奇
2022/10/07
6517
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