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共有1005筆搜尋結果

在紐西蘭，沒有「共體時艱」這回事──不加班、不情勒，我遇見真正的幸福職場

在紐西蘭，沒有「共體時艱」這回事──不加班、不情勒，我遇見真正的幸福職場

某天早上，因為需要處理一些個人事務，我硬著頭皮跟經理商量，能否隔天晚 1 小時上班。「當然可以。」經理想都沒想就答應了。「那你明天就晚 1 小時下班，或者只要你能在明天下班前，完成任務就好。如果需要更長的時間，就請事假，公司都會批准。」對於家裡有小孩的同事，更可以在下午 3 點提前離開去接小孩下課，到家後一邊陪伴孩子，一邊完成剩下的工作。
Lan Ying Pin／走經的路易海外攻略書
2025/07/04
3076
太子集團案震動全球──東南亞詐騙園區內幕：這裡跟大公司一樣有「人事制度」

太子集團案震動全球──東南亞詐騙園區內幕：這裡跟大公司一樣有「人事制度」

而人資經理為了降低員工脫逃的風險，都傾向找自願簽約的員工。至於需要說服的員工，經理會承諾給予豐厚的待遇與獎勵。的確，我們有許多受訪者都表示，人資經理態度很友善，至少一開始是這樣。人資經理會先衡量每一個新人執行基本工作的能力，如打字、溝通技巧（包括調情技巧）等，接著他們通常會跟詐騙部門的經理合作，展開為期數週的詐騙技巧新訓。
換日線全球讀書會
2025/11/14
34008
台新三十永續淨零高峰會論壇 引領產官學領袖共同獻策

台新三十永續淨零高峰會論壇 引領產官學領袖共同獻策

「淨零轉型與淨零商機」座談與談人，右起天下雜誌副總主筆熊毅晰、台新金控總經理林維俊、Gogoro 產品長彭明義、成大匯智綠色科技研究中心主任陳志勇、經濟部能源局局長游振偉。論壇下半場論壇同時舉行2場座談。「淨零轉型與淨零商機」座談，由天下雜誌副總主筆熊毅晰主持，Gogoro產品長彭明義、經濟部能源局局長游振偉、成大匯智綠色科技研究中心主任陳志勇、台新金控總經理林維俊共同與談。
整合傳播部
2022/05/19
5838
「人才基地計畫」串連產官學研，打造半導體實務戰力人才

「人才基地計畫」串連產官學研，打造半導體實務戰力人才

專注於高科技獵才市場的藝珂人事躍科分公司梁家榮總經理指出，隨著臺灣近年科技業發展，對人才的需求也急速成長，就目前躍科分公司服務的半導體大廠，開出的人力缺口加總約8千人，而國內電機相關系所一年的畢業生僅約5千至6千人，遠遠不及所需。「我們人力資源公司無法產出人才，只能讓人才水平移動。」梁家榮總經理說明獵才公司只能將市場上人才從A公司轉介至B公司，但對於整個產業的人才缺口無能為力。
整合傳播部
2022/11/10
2550
國際觀、英語通？ 「關鍵三力」讓國際企業搶破頭！

國際觀、英語通？ 「關鍵三力」讓國際企業搶破頭！

餐廳發展事業群-工程部資深經理李明勳說，不同於其他工程，任務結束就功成身退，麥當勞工程團隊的服務還包含執行改裝計畫，在施工期間就必須與社區居民溝通可能造成的不便，以及餐廳開幕後的各項軟硬體維護。工程知識只是必備基礎，更重要的是敏捷且多面向的溝通，同理跨部門夥伴與居民的感受，並設法解決他們的疑慮。「與其說我們是工程人員，其實更像是專業經理人，是一般消費者比較難想像到的隱藏角色。」
整合傳播部
2022/07/13
7386
「我不是承受拳頭的工具！」一名 Support Worker 在英國職場的尊嚴捍衛戰

「我不是承受拳頭的工具！」一名 Support Worker 在英國職場的尊嚴捍衛戰

因為我告訴自己，我得要嘗試，我必須要有證據、要有經驗，才有資格去跟經理進行協商。在經歷了 3 次身體及精神上的折磨後，我帶著這些資訊，親自到經理面前，向經理反映整個狀況，我提到：「不論是生理上或者心理上，我都無法照顧這位住民，她也從來沒有得到應有的照顧，因為我們都是被迫去照顧她，並沒有完善的訓練及保護。」
顆粒 B／讀者投書
2025/08/02
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【海外實習】只要住在一起、有個空間，人與人的連結就會自然發生──英國共居經驗分享

【海外實習】只要住在一起、有個空間，人與人的連結就會自然發生──英國共居經驗分享

Roam 在挑選各房源經理人的方式也很獨特：Roam 會先決定好一個社區的風格，再去尋找符合這樣風格的經理人。例如在英國倫敦，眾人步調很快卻不失優雅，他們更渴求的是來自長輩的關愛，因此，Roam 就會先設定「倫敦：溫暖」這樣的風格，再找到具有該特質的經理人入住，作為管理者。跟一般共居組織找經理人只單純要求外向、社交特質不太一樣，這種作法能讓房客在入住時期便對該社區有更強烈的印象與歸屬感。
Crossing Campus
2018/12/13
4058
知名外商海尼根，四個台灣朋友征戰列國的故事：轉職不辭職，面對疫後新挑戰

知名外商海尼根，四個台灣朋友征戰列國的故事：轉職不辭職，面對疫後新挑戰

海尼根台灣：徐禾欣 Zoe Hsu （品牌經理 / 年資 4 年）對 Zoe 來說，全世界的海尼根員工都是她的 Partner，公司的訓練更是絕佳練功場。
Sasa / 讀者投書
2021/10/08
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你是「工程師」還是「碼農」？矽谷科技業工程師的自我修煉

你是「工程師」還是「碼農」？矽谷科技業工程師的自我修煉

圖／pexels嘗試「從 PM / 其他部門主管的角度看事情」最近除了團隊同事、主管之外，也開始多跟產品經理和設計師們打交道──因為除了要不斷精進技術外，還要多了解產品經理和設計師會怎麼想，他們在意的是什麼？我要怎麼說、怎麼做，在公司比較能夠發揮影響力？這就是傳說中的「知己知彼、百戰不殆」。
Lucy Chang／矽谷資深女工程師
2020/12/11
30946
停滯的歲月後　爆發出基隆最迷人的魅力

停滯的歲月後　爆發出基隆最迷人的魅力

蚯蚓文化總經理游智維說。「基隆老屋偵探社」正好驗證了游總經理的說法。活動以「基隆老屋調查團」開始，帶領市民認識市區老屋，目標30個市民參加，沒想到第一天多了一倍的人報名。「我們本想透過這個活動，試探基隆人對這個議題的反應，結果大家關心程度出乎意料的高。」活動專案企劃周鼎祐回想當時的狀況。活動中發現大家不僅對基隆很有熱忱，許多人對老屋或地區也有一定程度的了解。
在基隆，拼一把！
2017/12/27
5604
到底有沒有在徵人！美國「幽靈職缺」數量增，60% 網路職缺懸缺超過 1 個月？

到底有沒有在徵人！美國「幽靈職缺」數量增，60% 網路職缺懸缺超過 1 個月？

不過，也有部分人資招募經理坦言，有些工作雖然在網路上看似有缺，但實際上根本就沒有這樣的職位空缺，或單純只是公司內部忘記將徵到人的職缺關閉。同份調查顯示，有 43% 的經理說，他們會在網路上刊登職缺訊息，就是為了要顯示公司正在成長，另外 43% 的經理則說，他們選擇這樣做的原因，是為了讓內部員工有動力繼續努力。
翁琬柔／大蘋果小故事
2023/05/15
2310
讓「團隊」從名詞變動詞—解密Moxa 四零四科技的團隊協作方程式

讓「團隊」從名詞變動詞—解密Moxa 四零四科技的團隊協作方程式

 信任與互助 將團隊視為堅強依靠  王閔毅過去為工作型態較為封閉的軟體工程師，來到四零四科技後轉任產品經理，開始必須對外與客戶互動，無論在職能或心態上都需極大的調整適應，「公司除了提供扎實的教育訓練資源，同事間充滿同理心的相處互動，更給了很大的幫助。」
志氣／Best Pratice 實現未來典範
2018/03/09
30193
全球都在搶「永續人才」！KPMG安侯建業永續顧問團隊 點燃改變世界的熱情

全球都在搶「永續人才」！KPMG安侯建業永續顧問團隊 點燃改變世界的熱情

美國加州大學洛杉磯分校（UCLA）環境健康科學碩士，目前同為高級顧問師的林哲亘，在美國曾任空氣品質等數據分析專案經理，而後為加州迪士尼公司永續團隊一員，回國後延續職涯與熱情，加入KPMG永續顧問。
整合傳播部
2022/05/10
17182
那些留學生不說的事：在倫敦沒錢、沒背景的我，靠一句「想活下去」翻轉命運

那些留學生不說的事：在倫敦沒錢、沒背景的我，靠一句「想活下去」翻轉命運

我一邊默念著準備好的自我介紹，一邊靜靜等待經理出現。爾後，經理穿著鮮紅色西裝、全黑襯衫與褲子快步現身，手上拿著履歷帶領我走向飯店的酒吧。一坐下，她就開始簡單介紹飯店與職缺工作內容，細問一些過去工作的經歷後，她問了我為什麼想要這份工作，我毫不猶豫地回答：「活下去！」她當場表示，將會安排我 2 月到前台報到，我將會在服務台試用 3 個月，如果合適，將會給我正式合約並調薪。
Hafay Canglah（Neal Yang）／讀者投書
2025/07/21
14540
初訪萬那杜：一趟被迫「隨遇而安」的旅程，讓我見證「活在當下」的最佳示範

初訪萬那杜：一趟被迫「隨遇而安」的旅程，讓我見證「活在當下」的最佳示範

這也難怪我每次寫給飯店的 email，從接機到行程安排都是由這位經理直接與我聯繫。我也不禁好奇：這麼大的度假酒店如何靠這種模式持續經營下去？經理告訴我，他們雖然一直有提供在職教育，但很少能因此改變員工的做事方式，所以經理只好親力親為。我聽完後對他佩服的五體投地，這份工作可真不是每個人都能做的！身為黎巴嫩人的飯店經理，要管理一群來自不同文化背景的員工，的確需要跳脫原本的邏輯思維與做事方式。
三姐妹看歐洲
2024/02/01
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