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帝亞吉歐「夢想資助計畫」邁入第18年！首推餐飲服務振興計畫，發揮社會共融實踐永續精神

帝亞吉歐「夢想資助計畫」邁入第18年！首推餐飲服務振興計畫，發揮社會共融實踐永續精神

用創新手法落實永續理念，發揮共生共榮精神唐賢懿的團隊希望能重新詮釋酒館的樣態，以永續概念經營並與在地小農結合，創造出屬於自己獨有的文化跟價值，帝亞吉歐表示，他們看見的是一群對社會充滿熱情跟想法的年輕人，用創新手法與消費者傳達永續價值，正巧與帝亞吉歐的企業理念不謀而合。

整合傳播部

「還是學生」，犯錯沒關係？──在英國設計系所裡，沒有這回事

「還是學生」，犯錯沒關係？──在英國設計系所裡，沒有這回事

他們最打動我的 4 項日常實際行動分別為：經營能夠展示作品的個人網站大多數英國設計學生，在大學二年級的時候開始架設個人作品集網站。除了利用網站平台擺放高品質的作品成品照片以外，他們有時也將部分創作過程與媒材使用等資訊公開，或是透過掃描平日的靈感素描本頁面上傳至網站，甚至直接將自己的 Instagram 圖集連結至網站，使人能夠一瞥設計者日常的腦袋運作與內在對話。

武漢肺炎下的廣州（二）開工令人擔憂，正常生活遙遙無期

武漢肺炎下的廣州（二）開工令人擔憂，正常生活遙遙無期

此外，經營生意的人雖然可以自己做主，但是同時要承擔所有虧損。我在廣州做餐飲生意的朋友，決定賠幾個月的錢，在疫情完全改善前不打算開業。不論是要回崗上班的員工，或決定關店承受虧損的老闆，都感到很無奈。圖／Shutterstock祖籍湖北的鄰居，無言地面對歧視我們回台灣「自主管理」後，沒有玩伴的 4 歲女兒，老是唸起她在廣州幼兒園班上最要好的同學。

辣椒夫人 Madame Spicy

從年輕 UX 設計師羅娜身上，看見一個「快樂人才」養成與可能

從年輕 UX 設計師羅娜身上，看見一個「快樂人才」養成與可能

我在一次和 W 君閒聊其經營的網購事業時，得知羅娜任職全球前五大財會顧問公司、擔任 UX 設計師。不管公司、業種都引發自己好奇，乃央求 W 君引介、和其愛女一談。生性沉默，原本不多話的羅娜，在聽聞筆者希望分享經歷，為華裔年輕人打開全球視野後，慨然應允，隨即傳來簡歷資料，供我預備訪談大綱。

杰克／湖邊沙徑

"It's just business"──美國職場的殘酷實境秀

"It's just business"──美國職場的殘酷實境秀

他也算是我們一個老夥伴了，也算用心幫我們經營品牌。而且他公司不大，這樣他自己會不會周轉不靈？」業務：「你講得都對。但他現在某些優勢不在了，所以我得自己插手保住業績。他不會怎麼樣的！It's just business.」後來在我們下一次的開會中，這經銷商也真的沒怎樣。我們笑笑地生意繼續談，事情照做。雖然他已經被我們打中了一槍，但畢竟他還是想要我們的生意。

北加路人／矽谷媽咪的樂活探索

韓國職場排外嗎？被欺負了怎麼辦？──成為首爾上班族，必經的異國打拚之路

韓國職場排外嗎？被欺負了怎麼辦？──成為首爾上班族，必經的異國打拚之路

──韓國勞動部申訴體驗在台灣都沒去過勞委會之類地方的我，在韓國卻有過到勞動部申訴的經驗，而這件事情就發生在我在韓國的第一間公司：當時公司的經營狀況不佳，開始惡意積欠廠商款項，員工一個個慢慢辭職或不來，而我也是連續 3 個月被公司延遲給薪。對這個狀況有危機感的我，找好下個工作後向公司提出了離職。

換日線全球讀書會

「每人每月發 1,000 美元」──首位「競選美國總統」的台裔楊安澤

「每人每月發 1,000 美元」──首位「競選美國總統」的台裔楊安澤

全自動化後，既不需休息，又可大幅降低肇事率，對貨運經營者是多大誘因？就像其他產業，這波科技驅動所造成的龐大失業浪潮，勢不可免。」「因此發放自由津貼，不但可以協助失業員工轉型、重謀生路；還可減少因為匱乏與相對剝奪感所產生的仇恨心理，緩解對立，增進社會和諧。」他結論道。至於錢從何而來？

杰克／湖邊沙徑

聽到抗爭中的爆炸聲，學生居然笑了⋯⋯為讓難民議題不再遙遠，我從英國返台舉辦工作坊！

聽到抗爭中的爆炸聲，學生居然笑了⋯⋯為讓難民議題不再遙遠，我從英國返台舉辦工作坊！

為了讓有興趣的人能夠獲得更多資訊，我們也開始經營社群媒體，名為 Refugee 101 Taiwan，除了分享工作坊中帶到的討論外，也招募了一批研究志工，研究比較冷門的難民議題。希望透過提供更多有關難民的資訊，讓我們思考在 Taiwan Can Help 的架構下 How can Taiwan help refugees?執行編輯：任檥核稿編輯：王新茜

胡鈞媛／讀者投書

「不務正業」的遠行：集體不安的時代，如何找回自己？

「不務正業」的遠行：集體不安的時代，如何找回自己？

觀察世界的需求，也看清自己是什麼樣的人，經營自己和世界相處最自在的方式。不論求學還是職涯中遭受挫敗，不要再用「過去式」的標籤定義自己，因為不論它是否亮麗，都會有凋謝的一天，要開始為「現在式與未來式」做打算。

田育瑄／踹妞 Try New！

永續創業新浪潮，新北市打造社會創新生態圈

永續創業新浪潮，新北市打造社會創新生態圈

社企流在其中擔任重要的輔導角色，既是負責資源媒合的「跨界翻譯家」，也是永續經營與服務轉型的「評估智囊團」，更是提供數位創新與新工具課程訓練的「科技導航師」。透過政府資源、專業輔導和創新團隊的有機結合，為青年發展和社會創新提供一個全新的平台，成為未來推動社會創新的中堅力量。新北市政府青年局與社企流攜手打造「新北青創三重社會創新基地」。

整合傳播部

多年後，我才發現「英文」不是國際語言──受邀英國雪菲爾大學演講反思

多年後，我才發現「英文」不是國際語言──受邀英國雪菲爾大學演講反思

而另一場則是針對亞太地區分享，另外的講者有來自南韓的國際 NGO 組織工作者、在日本媒體負責社群媒體內容策展的國際新聞編輯、香港的亞太區金融財務分析師，現在自己開業，主要經營中國與香港本地的商務。

田育瑄／踹妞 Try New！

阿里山林鐵，一張「外交名片」：該如何看待歐洲案例，打造台灣的「文化路徑」？

阿里山林鐵，一張「外交名片」：該如何看待歐洲案例，打造台灣的「文化路徑」？

圖／IMDb文化路徑確實是一個經營文化遺產的嶄新概念，此概念可以串連單點的文化遺產，也幫助我們正視具流動性的文化遺產，更有藉此發展文化旅遊的潛力。台灣的機會：尺度小，但能被多次拜訪在借鏡歐洲案例的同時，也必須注意到歐洲是一個大陸，因此朝聖之路具有「跨國、尺度大」的特質；而台灣作為一座小島，島內路徑尺度自然比較小。

陳怡君／怡君觀察

她年近60，二度就業成為卡車司機──競爭力與年齡無關，重要的是終身學習

她年近60，二度就業成為卡車司機──競爭力與年齡無關，重要的是終身學習

另外，身為企業的經營者，也須謹記「用人唯才」，避免因為對不同年齡層的偏見，去限制員工的發展空間或給予不平等的待遇，才能夠在國際競爭中不被淘汰。政府公開透明的就業薪資統計，有助於受雇者了解自己的優劣勢至於「不同年齡層」的薪資行情，要怎麼樣才算「相對公平」呢？受雇者要如何知道同產業、同職務的「平均薪資」，以避免被雇主片面壓榨甚至剝削呢？詳細且公開透明的薪資調查統計，是最好的方式。

安喬／停留思考 Stop By

物價已超越金邊！柬埔寨中資打造的「國中之國」，為何讓當地人沒錢可賺？

物價已超越金邊！柬埔寨中資打造的「國中之國」，為何讓當地人沒錢可賺？

就拿飲食來說，各式各樣的中國菜館湧入當地，當地菜中國人吃不習慣，本地的餐廳幾乎沒有中國顧客；中國超市裡販賣著中國運來的零食飲料，本地的商鋪鮮少有中國人光顧；中國人由於語言問題，偏好入住能說中文並且市中國人經營的旅館，本地人開設的特色渡假小屋相較之下對中國遊客失去吸引力。除了租房、食材購買和零星的運輸服務外，在西哈努克的中國人幾乎不和柬埔寨人有商業往來。

Lan Ying Pin／走經的路易海外攻略書

韓國物流業大罷工──快速便利的電商文化背後，是過勞的惡性循環

韓國物流業大罷工──快速便利的電商文化背後，是過勞的惡性循環

但令人唏噓的是，根據《勞動標準法》，韓國快遞工人不被承認為「工人」，因他們大多不是與快遞公司或代理簽訂「勞動合約」，而是與快遞公司的代理簽訂「送貨和寄售合約」，所以快遞工人在法律上被視為「個體企業家或個體經營者」而不是工人，能否受到法律的保護依然充滿爭議。

聖依／踏上韓國旅夢

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