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共有2004筆搜尋結果

面對情緒勒索，給親人的一封四千字長信：不要期待父母會改變，請多幫著自己

面對情緒勒索，給親人的一封四千字長信：不要期待父母會改變，請多幫著自己

雖然場景不同，但我至少能明白一件事：孩子 19 年都在父母羽翼下長大，尚未脫離；當你遇到了人生中的困難，不確定如何突破重圍時，你期待父母給予你幫助和指引，是再正常不過的事情。可是很遺憾的告訴你，目前的他們大概已焦頭爛額，無能為力，並且，這種生活方式他們已經練習了 50-60 年，他們是不會改變的，不要再抱持期待，認為他們會改變。
Jen Chen／公關女子圖鑑
2020/05/26
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給出一顆免費的蘋果，會不會造成她一輩子無數的乞討？

給出一顆免費的蘋果，會不會造成她一輩子無數的乞討？

一味的給予無法讓人成長，「給他一條魚，不如教他怎麼釣魚」，讓孩子認為這些資源不是隨手可得，也許用不同的方式去換取，他們才會懂得珍惜。原本的我，因為本身很喜歡小孩，我會盡可能的滿足他們的需求，只為讓他們感到滿足、開心，包括送禮物、給糖果。經歷帶營隊和當教師，對於這樣的現象我開始產生疑問。面對資源相對缺乏的族群，撒錢、投入大量物資，讓人有足以溫飽的生活環境可能是初步做法，可是時間久了之後呢？
讀者投書
2017/01/20
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Z 世代的使用說明書：職場前輩們避免「被時代淘汰」的必讀指南

Z 世代的使用說明書：職場前輩們避免「被時代淘汰」的必讀指南

三、Z 世代的動力來源：給予自主、意義感Z 世代展現出的優勢──自我驅動與高度適應力，為組織帶來了無限的可能性。然而，如何真正激發這些優勢，取決於主管是否能理解並尊重他們在管理需求上的獨特性。如何真正激發 Z 世代的優勢，取決於主管是否能理解與尊重。
AndAction
2025/03/18
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【職業開箱】如何進入「品牌策略」領域工作？一位資深品牌策略師的詳細攻略

【職業開箱】如何進入「品牌策略」領域工作？一位資深品牌策略師的詳細攻略

跨部門協作與給予回饋在品牌策略師的日常工作中，也要懂得與設計師（美術）、文案（言辭）等等專家合作。如何巧妙並精準的提供 brief 給他們，並在看到成果後從策略面角度給予建設性回饋，更是一門大學問。例如：你可能在訪談階段聽到顧客們提到「紅色容易產生焦慮」，因此當看到設計大量使用紅色元素時，可以據此建議他們調整色彩比例。
Krisliuliu／台南小妹的品牌歷險記
2026/03/30
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《換日線》2024 秋季號「校園徵文獎」得獎作品

《換日線》2024 秋季號「校園徵文獎」得獎作品

而即使它就像是無形的枷鎖，給予我身分認同的壓力，但不可否認的是，它陪我們走過了青春的點點滴滴，就像是一支無形的筆，替我們描繪出青春的熱血故事，每一篇、每一頁，都是只屬於我的珍貴點滴；每次觸碰它，都能令我回想起那段穿著藍白色制服，在校園無憂遨遊的美好回憶。
換日線編輯部
2025/03/06
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開箱 TOMODACHI Program 實習計畫：參訪 NASA 圓夢、在萊斯大學做研究，是怎樣的體驗？

開箱 TOMODACHI Program 實習計畫：參訪 NASA 圓夢、在萊斯大學做研究，是怎樣的體驗？

直到回臺灣後我仍持續與教授保持聯絡，希望即使計畫結束還是能完成我在萊斯大學進行的專題研究，教授也不遺餘力地給予協助。晞：這次前往美國還有另一個非常大的收穫，就是如何在身處多元文化的環境持續利用外在條件精進自己，曾經擔心是否會因為英語非母語的劣勢影響學習，不過後來發現無論是教授（羅馬尼亞籍）還是研究生（印度、中國籍），起初也都站在同一個起跑點，因此每個人都能互相給予更多的包容與鼓勵。
WillStudy
2022/10/05
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在南加大攻讀「互動媒體與遊戲設計」──她的新創產品，成功讓環球影業買單！

在南加大攻讀「互動媒體與遊戲設計」──她的新創產品，成功讓環球影業買單！

玩家的手機或平板以藍芽連接娃娃，把娃娃喚醒，並從書中解謎尋找道具、進行互動，Octobo 會感應玩家互動的方式並給予回應。除了章魚寶，公司 2021 年也和環球影業夢工廠（Universal DreamWorks）合作，正在開發一款《魔髮精靈》（Trolls）的音樂 AR 互動遊戲──Trolls Music Stars。
WillStudy
2022/01/12
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獨立電影的奇蹟：零台詞卻賺人熱淚，《再見機器人》為何能上映長達半年？

獨立電影的奇蹟：零台詞卻賺人熱淚，《再見機器人》為何能上映長達半年？

圖／IMDb在 Sherry Turkle 的論述中，透過網路等虛擬社群，我們可以找到不間斷的連結，但身邊卻越來越少真人可以給予陪伴、緩解孤獨，導致人們會再度回到網路，尋找心中認為能給予連結的虛擬社群。長此以往，不但沒有解決人與人之間的孤獨，反而更深陷其中，而害怕孤獨也成了惡性循環的源頭。
翁靖祐／讀者投書
2024/09/06
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諮商心理師 15 年經驗談：這是一份在聽人「倒垃圾」的工作嗎？

諮商心理師 15 年經驗談：這是一份在聽人「倒垃圾」的工作嗎？

因為當我在工作時，腦袋裡會有 3 個面向在運作：一、感性面：我必須貼近個案在陳述議題時的心情感受，與個案一起進入、探索他／她的內在世界，給予同理的回應──理解憤怒背後的傷、眼淚底下的痛，還有焦慮時的無助，甚至是一起在當下感受那些無法言說，但情緒共振的時刻。
聊心茶室
2024/06/28
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搭便車壯遊世界有感：「不好意思」的文化，往往讓我們無法坦率接受他人的幫助

搭便車壯遊世界有感：「不好意思」的文化，往往讓我們無法坦率接受他人的幫助

羞怯到底是個太鮮明的形象標籤，脹紅了的微笑尷尬地虛浮在顏面，由數條泛麻的肌肉牽引著──許久之前，我似乎也時常有這樣的表情，尤其在剛開始搭便車之時：旅程中總有太多意料外的禮物與給予，那總令我感到受之有愧、無以為報，只得羞怯，顫顫不安的開心。「你為什麼會覺得不好意思呢？這不過是個禮物而已。」
Chinchen.h／一個人的世界拼圖
2017/05/05
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「人生不可能有規劃」？──台大經濟系吳聰敏教授：「沒有經歷過的，都是想像中的好惡」

「人生不可能有規劃」？──台大經濟系吳聰敏教授：「沒有經歷過的，都是想像中的好惡」

──三個解方 最後，老師也就自己的經驗和觀察，給予正在國企系就讀的學生職涯上的建議：「台灣大學一開始就分系是錯誤的」，老師有些無奈地指出，由於多數剛入學的大學生往往不清楚自己的興趣是什麼，強制性的分系將扼殺了許多學習和探索的可能，也讓學生減少接觸廣泛領域與培養適應力的機會。
台大國企系學會
2018/08/13
61707
你說你在職場上交到了朋友？那你可能不是一位「稱職」的員工

你說你在職場上交到了朋友？那你可能不是一位「稱職」的員工

只是，千萬不要在需要隱私或個人空間時，將同事們拒於千里之外；遇到困難或需要安慰時，再要求同事給予你超出應有範圍的關心。如此一來，遭受困擾的，終究還是自己。執行編輯：張詠晴核稿編輯：林欣蘋
馬振洲／華人文創聚焦
2020/05/08
17498
你活在哪國時間？從人類學角度，聊聊不同文化的時間觀

你活在哪國時間？從人類學角度，聊聊不同文化的時間觀

也表示公司應該依據不一樣的部門給予不一樣的工作步調，研究部門也許更適合比較沒有時限壓力的環境，而需要在一定時間做交易的部門則是需要較為嚴謹的時程規劃。個人層面上，則可以學習在不同場合切換不同的時間觀，創造不一樣的思維和生活。由此可以看出人類學研究不僅僅只是學術圈的有趣觀察，多接觸不同想法，可以激發創意，也能應用在生活及商業管理。公司應該依據不一樣的部門給予不一樣的工作步調。
張育誠／Robin & Fox Academy
2024/08/13
2545
你是否「謙虛到沒自信」？──別把自己的努力視為理所當然，一個小練習

你是否「謙虛到沒自信」？──別把自己的努力視為理所當然，一個小練習

和小朋友互動的時候，我們不吝於在他表現出色時給予讚許和肯定，現在我們依然可以這樣對待自己：當你完成一件事情的時候，拍拍自己肩膀，在心裡說聲「做得好」，我們仍然會像孩子一樣逐漸朝自己給予肯定的方向發展。尤其是那些你希望「再次發生」的事，那些你希望「變成往後日常」的努力。別忘了，不論是小孩或成人，最重要的肯定永遠來自自己，和你在乎的人。
Jacob／人生轉折點
2017/04/27
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「看得到你卻管不了你？」——談外交人員的豁免權

「看得到你卻管不了你？」——談外交人員的豁免權

當今學界普遍較為接受的說法是：基於外交代表的執行職務需要，為了避免受到其他國家的限制和干涉，才能有效完成工作，因此需要給予管轄的豁免。
法律白話文國際站
2019/09/06
21727
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