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共有382筆搜尋結果

一間偏鄉部落裡的幼兒園，為何能提供「世界級」的教學？一個母親的幼教筆記（上）

一間偏鄉部落裡的幼兒園，為何能提供「世界級」的教學？一個母親的幼教筆記（上）

在與惠慧老師交流的過程中，我大致理出了幾個關鍵因素：一、追求卓越，不斷精進：惠慧老師在忙碌的工作之餘，擠出時間完成了在台東大學的教育碩士學位，在她的碩士論文中不難發現，惠慧老師不斷在專業領域追求更進一步的成長，並將所學與教學結合。
黃寶玉／Ellen 的東西方觀察
2019/02/12
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黃仁勳口中的「算力職場」來了：當會用 AI 不代表不被淘汰，你還剩下什麼優勢？

黃仁勳口中的「算力職場」來了：當會用 AI 不代表不被淘汰，你還剩下什麼優勢？

在過去的線性時代，精進技術是職涯攀升的唯一階梯，AI 的到來卻瓦解了這條路徑。不論資歷深淺，每個人都墜入轉型的斷層──當舊有的執行價值被 AI 接管、新的策略價值尚未建立，我們就此陷入職場的死亡之谷。倫敦大學學院（UCL）的腦科學研究也敲響了警鐘：當人類主動做出選擇時，大腦中與規劃、判斷及決策相關的區域會更加活躍，也將展現最高階的創造力與策略思考。
曲小華／讀者投書
2026/06/03
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【海外博士回臺任教之路】（二）研究生活到底有多苦？博士班過來人這樣看

【海外博士回臺任教之路】（二）研究生活到底有多苦？博士班過來人這樣看

圖／fizkes@Shutterstock想比之下，如果能夠找到自己有所熱情的工作，這些佔據人生一大部分的時光，就不會全然都是付出且收不回成本，而是精進、充實與自我圓滿的過程。因此，我也十分期待未來在自己的實驗室中，施行彈性工時及工作適性調整等方法。
V. 瓦西里耶夫／萬國總部的理想與現實
2023/07/19
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知名外商海尼根，四個台灣朋友征戰列國的故事：轉職不辭職，面對疫後新挑戰

知名外商海尼根，四個台灣朋友征戰列國的故事：轉職不辭職，面對疫後新挑戰

此外他也分享目前企業採用的「70-20-10」法則，鼓勵員工「花 70% 的努力工作、20% 的精神分享並回饋、再用10%的餘力好好學習精進」，讓他可持續從容與公司內的各國夥伴交流、用不同的角度思考，優化職能。把儲備幹部 4 年經歷，當作 8 年用——「不放棄任何機會，多方嘗試讓我跳級成長。」
Sasa / 讀者投書
2021/10/08
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如何規劃長遠的職涯發展（中）終結迷茫：平衡內在特質與外在現實

如何規劃長遠的職涯發展（中）終結迷茫：平衡內在特質與外在現實

以電競選手來說，喜歡打電動不是唯一的門檻，選手們為了精進自己的技術和表現，可以花非常多時間研究戰術、搭配演練，甚至到了手腕肩膀有些職業傷害的地步，能夠付出這樣的條件，才是興趣職業化的關鍵步驟。我透過自己的生命經驗，歸納出一個熱情和興趣的雞蛋理論。熱情就像蛋黃，興趣就像蛋白。我們對於很多事情有興趣，但這些興趣背後的高階共通因素，才是真正的核心，指向我們熱情的所在。
TYCIA 臺灣青年職涯創新協會
2022/01/08
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外派生涯 14 年、常駐印尼逾 3 年的真誠經驗談：不讓「台幹」揹罵名，你應該知道這些事

外派生涯 14 年、常駐印尼逾 3 年的真誠經驗談：不讓「台幹」揹罵名，你應該知道這些事

五、堅持不學當地語言：學習印尼文，是對當地同事的尊重、也是精進自身能力的方式。印尼文其實不難，只要平日肯多花點時間，至少日常溝通上可以和對方打打招呼閒聊幾句，距離感就會差很多。反觀若不願學習當地語言、文化，只要求對方適應自己，這樣的主管自然難以「帶心」。上述的內容，僅以個人經驗供大家參考。
葛蘿／讀者投書
2020/09/23
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?te 壞特的「斜槓爭議」──準外科醫生當歌手，難道就是不務正業了嗎？

?te 壞特的「斜槓爭議」──準外科醫生當歌手，難道就是不務正業了嗎？

「不專業」不是因為一個人做了什麼別的事情，就等於不專業，而是他如果忙於外務，疏於精進自己的專業，顧此失彼，才是不專業。但是話又說回來，在台灣有一個很奇怪的現象是：一旦被投訴，就會因為「社會觀感不佳」而幾乎等同不專業。沒有違反任何規則，卻因為「觀感不佳」受到懲罰與負面影響，是一件很荒謬的事。
微微辰／Miss Pilot off Duty
2021/08/30
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關於台灣，讓法國人大開眼界的 13 件事（下）

關於台灣，讓法國人大開眼界的 13 件事（下）

來法國後，我的廚藝根本大進步，以前在台灣真的四體不勤五穀不分的，來到這裡後為了自己做飯吃，功力精進不少（有興趣可以看看我的紀錄：廚房爆炸實驗室、鄉愁味），自己做飯吃之後才慢慢有體會以前在台灣其實常常都吃太多太油太膩甚至太「搞剛」了，而且現在要我做飯還要三菜或四菜一湯，我一定會跟你罷工的哈哈哈。（來法國學到的新絕招～）9. 尖峰時段的機車車潮大軍嗯，如題，就是這樣，各位懂的。
喬安 Joanne／下一站，我們去旅行。
2016/09/20
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矽谷的「適者生存」叢林法則：還在天真相信金飯碗？裁員才是家常便飯

矽谷的「適者生存」叢林法則：還在天真相信金飯碗？裁員才是家常便飯

再說，就算沒被裁員，你在專業能力上的精進，對以後的工作也必然會有所幫助──總之多投資在自己身上，是絕對穩賺不賠的好買賣。隨時準備好進行職務、公司或甚至產業的轉換。
Lucy Chang／矽谷資深女工程師
2018/09/25
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45 歲「中年少女」遊學記：我何其幸運，能選擇最適合自己的活法

45 歲「中年少女」遊學記：我何其幸運，能選擇最適合自己的活法

儘管沒有實習的機會，但至少可以精進專業領域的英文。而既然要去北美洲，到加拿大之前，我已安排了 10 天旅程，先去紐約，並把周邊華盛頓、費城及波士頓也納入旅遊路線，算是實現環遊世界夢想的一小步。45 歲是追夢的美好階段45 歲還在遊學路上，周邊的朋友們給我的回饋都是：「你真的很有勇氣，可以拋下一切！」，我都會開玩笑地回答：「其實我沒有『一切』，所以沒有什麼要拋下的。
Naomi Ku 中年少女遊學記／讀者投書
2024/04/19
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專訪「台灣葉克膜推手」陳益祥：疫情之中成功救回重症者，但請不要神化葉克膜

專訪「台灣葉克膜推手」陳益祥：疫情之中成功救回重症者，但請不要神化葉克膜

因此，深知「葉克膜不是萬靈丹」、更不該被「神化」的他，同時間也寄希望於未來──相信透過不斷精進的醫療技術，與眾志成城的國際研發，人類終能戰勝疾病。同理，不論當前疫情下的處境多麼艱難，我們至少還有一些希望的光輝，正在世界的不同角落中，微微閃爍著。執行編輯：邱佑寧核稿編輯：張翔一
許復 Harry Hsu／世界會客室
2020/09/28
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「這裏是日本幹嘛說英文，是蠢蛋嗎？」從本田前任社長名言被新社長「打臉」說起

「這裏是日本幹嘛說英文，是蠢蛋嗎？」從本田前任社長名言被新社長「打臉」說起

不過，若想要「密切整合國內和海外市場佈局」，與其上對下地要求「全球分公司的人員都要會日語」；倒不如「從善如流」地製造一個全英語的環境、讓「日本總公司的人員精進英語」，確實可能更有效率。而這也預示著，為了滿足經營業務上的需要，以及高齡、少子化社會下的人才空窗，有越來越多日本公司將大量採用外國人（而且是會講英文的外國人）──這也是樂天跟UNIQLO目前的作法。
Worklife in Japan
2018/09/03
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永保初學者心態：厚臉皮、不怕尷尬、不怕犯錯──分享語言學習的 5 大技巧

永保初學者心態：厚臉皮、不怕尷尬、不怕犯錯──分享語言學習的 5 大技巧

語言學習需要過人的耐心與毅力，也必須聽、說、讀、寫全方位精進，永遠沒有學完的一天，很容易在途中感到無力與疲乏。不妨聽無聊了寫，寫無聊了讀，讀無聊了背，背無聊了說，說無聊了看，而當看也無聊了，又可以再重複一次這樣的循環，為學習過程中增添些新鮮感。
李韋萱／東方美．不美
2021/06/23
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十年田徑校隊人生曾讓我「身心俱疲」，如今卻在瑞典球場上，找回對訓練的熱情

十年田徑校隊人生曾讓我「身心俱疲」，如今卻在瑞典球場上，找回對訓練的熱情

像是成人隊的隊員有時候會負責指導兒童及青少年選手訓練，在這樣的互動下，不只成人隊的隊員能在教學中精進自己的能力、分享自己的經驗，兒童及青少年選手同時能對未來有更多的想像──他們不僅能看到成人隊隊員完成學業後出社會的模樣，也能看到這些成人隊隊員如何平衡自身的職涯發展與運動訓練。
EJ／讀者投書
2025/07/15
1027
來東南亞找工作「很容易」？你確定你夠資格嗎？

來東南亞找工作「很容易」？你確定你夠資格嗎？

試想，如果在台灣你既無學歷與經歷，也無專業能力，每天抱怨低薪，卻也未曾精進能力或學習新的事物，那及即便你滿懷希望地到了泰國，為什麼外商要用高薪聘你？你能對企業做出什麼貢獻？你對泰國這個東協兵家必爭的市場了解多少？你又有什麼能耐創造出難以取代的價值？這才是博弈的資本。 曼谷的人才有多競爭？對手的實力有多堅強？
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2017/09/29
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