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為台灣社會鼓掌:當大學指考題目納入「移民工文學」,我們的心又更開闊了一點
更
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的說,如果「移民工文化出現在你我的生活」這件事對你太遙遠,那就看看國文科升學考題吧!執行編輯:賴冠穎核稿編輯:林欣蘋Photo Credit:sakkarin sapu@shutterstock
蔡宇傑/歐趴哥哥的茶餘酒後
2018/07/03
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「曾幾何時,會中文這件事情變成了一個優勢,」──華語教師雖然不是鐵飯碗,但擁有另一番迷人的風景
再來大家可能要認清一點,全世界學習
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易記的簡體字比例遠遠超越擁有歷史造詣與藝術美學的繁體字,這是事實必須接受。但同時也是我們擁有的優勢,因為我們兩種字都會,有些人小時候就貪快常寫簡體字,對它並不陌生,即便花時間學習簡體字,也比簡體字學習者學繁體字來得快多了!
讀者投書
2017/08/31
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設下底線,彼此尊重!看似「不近人情」的荷航空服員,教我的「空中文化課」
但是再稀奇古怪的需求,無論哪一國空服員都要在最
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的時間內,不拖泥帶水地服務完所有旅客,面帶微笑祝福大家旅途愉快(Wish you a very happy journey.),任務達成真是不簡單!
田育瑄/踹妞 Try New!
2019/11/29
28995
想在法國找工作?熱門求職網站、履歷技巧與法文門檻,過來人為你一次整理!
圖/LightField Studios@Shutterstock掌握 4 訣竅,打造你的「法式履歷」大家都知道,人資只會給每一份履歷幾秒鐘的時間,所以要如何在短時間內透過排版和
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的內容吸引他們的目光,便是很大的一門學問。
王昱翔
2025/05/20
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「北上廣不相信眼淚」──學會這六點,加快適應對岸工作撞牆期
適應期或撞牆期可以多
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?就看你在地化的進程有多快了。《關聯閱讀》「主管您好,請給我加薪」──台灣員工的「禁忌話題」,這裡可沒人在客氣「只敢堅持,不敢放棄」──狼性底下,中國青年真實的生涯困境不打仗,怎麼會勝利?前進大陸文創市場的基本覺悟執行編輯:Vincent核稿編輯:張翔一Photo Credit:flickr@Matthias Ripp CC BY 2.0
Helen Chang/穿越魔都升值記
2017/05/25
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海外工作體質檢測──向世界投履歷前,先問自己:你適合嗎?
不可取代力:英國職場競爭激烈,擁有一項別人無法取代的秘密武器,不但可以是讓英國老闆決定錄取你的原因,在組織
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大行其道的今天,它更可能是讓你保住工作的免死金牌。但請記住,千萬別讓你的「不可取代力」成為唯一一張王牌。
讀者太太/英國職場放大鏡
2017/05/22
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南非「趕走」台灣代表處?直擊駐外人員高薪背後的血淚
且代表處人力
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,外交工作更是無分日夜與上下班,深夜也能接到諮詢或求救電話。同學也曾陪同僑胞領取遭劫慘亡的親人遺體。異國他鄉盡是人間悲喜,但即便南非並非邦交國,駐外人員仍是全力提供支援,使命必達。同學提及有些駐外人員是孤身赴任,與家人相隔萬里,且並非各國皆有如台灣水準的醫療資源,曾有同仁瞞著妻小,孤零零地在異鄉開刀後,頂著尚未康復的身體回代表處辦公。
高紹沖/A-jeo-ssi之家
2024/11/05
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南科工程師的「減速」日記:在不斷加速的 AI 年代,我為什麼選擇「慢」下來?
股市狂飆、科技業缺才成常態,團隊人手
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到極限,我卻得扛起原本屬於好幾個人的重量,只能用「再快一點」換取勉強的效率。AI 的進展更是以近乎殘酷的速度前進,每天醒來都有新的工具、新的模型、新的震撼彈,提醒你──落後,永遠只差一個晚上。為了不被時代拋下,我逼著自己不停學、不停跑,好像只要稍微慢半拍,就會被世界輕易標記為「可被取代的那一個」。
noise/讀者投書
2025/12/22
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求職被問:興趣嗜好、父母職業、經濟壓力,面試官葫蘆裡賣什麼藥?
有些比較「善良」的面試官遇到這麼
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的回答,還會循循善誘多補一句:「你對未來的職涯有什麼想法?」之類的問句,千萬要把握機會把分數拿回來。相較之下,如果能適時讓對方理解你確實有經濟壓力,反而是件好事。問經濟壓力,也許是想了解對未來的想法。
Mike Kuo/職男癌:一種不工作就會死掉的病
2024/05/02
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【英國職場】做自己的老闆:「自雇女王」在倫敦,合約員工(Contractor)新趨勢
英國自從 2008 年因信貸緊縮(Credit Crunch)造成經濟衰退,私人企業、政府部門不得不
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人力,而且為了節省人事成本,即使有招聘新員工的需要,也傾向以 fix-term(短期)合約為主,或是乾脆不招聘任何正式員工,而是直接與從人力仲介公司合作,以支付日薪的方式雇用合約員工(Contractor)。
讀者太太/英國職場放大鏡
2017/06/08
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致新冠肺炎下,人在日本的你:被解雇了怎麼辦?想轉職該怎麼做?
,企業的人事預算如果已經發放下來,團隊會設法在人事凍結前將預算花掉,盡量把所需人力補齊;然而若遇到不可預測的經濟風暴,人事
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與裁員政策將是企業必須面對的難關。2020 年 3 月,日本就業市場持續改變中,根據目前(2020 年 3 月)的日本招募活動來看,日本就業市場並沒有完全停止招募,眾多企業改為採用遠端面試,來取代傳統面對面的面試,持續進行招募。
Sandy Su/讀者投書
2020/03/24
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法定假日、特休假加班費三倍,還有高溫津貼──老闆你沒看錯,這是中國勞工的法定權益
尋找工廠職缺的工人,最在意的就是扣除稅後的工資,包含每週加班所拿到的全薪,所以一般生產型公司一邊
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人力,一邊為了提高薪酬徵才,用加班的型式讓工人領到聽起來很高額的薪資。但坐辦公室的助理人員的問法可就不一樣了,「你們找的業務助理星期六加班嗎?我希望找週休二日的工作。這樣薪水是多少?」如果人事回答的薪資讓他不滿意,馬上就到隔壁問其他的公司。
Ling/LING's 兩岸飛行日記
2016/08/15
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「你到底是西班牙人,還是台灣人?」關於身份認同,一個移民的答案
同學們一個題目可以寫三面滿滿 A4 的紙,我只能寫半面的「
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版」,不過現在想起來,倒是奠定了往後獨立思考的基礎。而且,我從那個時候開始發現,世界上不是只有選擇題跟是非題,人生有很多正是需要思考的申論題。享受生活、真誠互動而在生活態度上,我也被西班牙人享受生活的心態給同化了。
王儷瑾/認識西班牙
2020/09/01
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拒當「全職創業者、兼職家長」的我,如何用策略思維拿回時間自主權?
許多創業者傾向將大部分時間投入事業,再以「
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且精準」的方式參與家庭活動。然而,這樣的時間分配模式,往往源自於人們忘記了生活不是一項任務。我們不僅需要「時間的質」,還需要「時間的量」來積累親子關係。當我真正理清主軸與支軸後,我開始重新規劃時間的使用方式,並設下一條最重要的規則:分清上下班時間。在事業上,我的下班時間是下午 3 點,之後便進入家庭模式。
Amber Chen/讀者投書
2024/11/29
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喜劇演員市長:信任專業、專心背鍋,素人政治的理想圖像?
在這樣的施政架構下,格納爾市政團隊在其任內,開啟了一系列必要但吃力不討好的財政緊縮政策,包括重整雷克雅維克能源公司董事會及解僱部分發電廠員工,合併學校甚至削減學校預算,
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市政府機關……等。
侯柏任/讀者投書
2025/01/06
509
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