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共有2985筆搜尋結果

「台灣人的愛心」到底可以改變什麼？重返非洲莫三比克，台灣專案資助的自立計畫區（上）

「台灣人的愛心」到底可以改變什麼？重返非洲莫三比克，台灣專案資助的自立計畫區（上）

而當我們按部就班地讓「計畫區」從發展規劃、執行、回顧、調整發展計畫這樣的過程中，逐步成為當地人民能夠獨立為自己的社區發展努力後，就會將管理的責任全權移交回社區，轉往更需要的地方──也就是說，這個計畫區就「自立」了、畢業了。
台灣世界展望會／在世界最脆弱的角落看見希望
2023/11/08
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國際 NGO 亞洲區專案經理江和都：推動臺灣海洋永續，把「漁業王國」的口碑傳出去

國際 NGO 亞洲區專案經理江和都：推動臺灣海洋永續，把「漁業王國」的口碑傳出去

Ocean Outcomes 發源於美國波特蘭，但由於許多大型洄游魚種在亞洲，因此目前以全員遠距的工作型態深耕亞洲地區，希望促成生態資源（海裡的魚量）、捕撈標準（捕魚的方式是否破壞生態）和漁業管理（政府有無管制、業者是否遵守）的永續，「組織起初關注鮭魚，不過產業經過一次科技上的革命後，鮭魚的漁業管理變得已夠永續；組織後來改為鎖定鮪魚，而臺灣有全世界第二大的鮪魚船隊，是重點國家。」
《換》人說說看
2023/11/30
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「窮遊」其實更富足？對經濟型旅行的深層反思

「窮遊」其實更富足？對經濟型旅行的深層反思

圖／羅崐毓提供事實上在管理學界，也有相關的研究佐證：如創新管理學刊（Innovation Management Journal）於 2019 年的研究便指出，在學生時期就有過獨立規劃、嚴控成本的旅行經驗者，往往也因此更具創新思維和專案管理能力，而這些均有助於其學業和事業上的發展，甚至還能為社會帶來更多的創新和變革。
羅崐毓／讀者投書
2024/07/11
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金正恩的殘酷基地：北韓神秘的「第十五號教育中心」耀德監獄

金正恩的殘酷基地：北韓神秘的「第十五號教育中心」耀德監獄

換句話說，囚犯面對的是一位精神狀態與他截然不同者──獄警無須也無法體諒受刑人的心境，因而能夠無視他們的疼痛尖叫與求饒，持續遂行毫無人性的恐怖管理。曾經淪為耀德監獄階下囚長達十年時間，爾後作為世界第一人，向外揭露此處「集中營式」管理手段的《平壤的水族館》（평양의 어항）作者，脫北者姜哲煥說道：「耀德的規模與手段，已經超越希特勒時期的奧茲維辛集中營了。」
陳慶德／現象・韓國
2020/05/20
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大學即將畢業，我為何對年薪百萬、外派台幹的工作說不？

大學即將畢業，我為何對年薪百萬、外派台幹的工作說不？

財商管理：外派可以快速賺錢，但如果沒有控制和管理，百萬年薪也可以一毛不剩，因為玩得太嗨了。（你以為當地沒有吸引你的樂子嗎？呵呵...）老闆／企業可靠嗎：老闆能給你一輩子穩定的工作嗎？如果他的發展不佳，有沒有可能請你隔天立馬走路？（尤其如果你是沒有決策權的職位的話）看看中國台商，再想想自己處境。
蔡宇傑／歐趴哥哥的茶餘酒後
2016/05/31
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華爾街的擴張，和美國企業的沒落：《大掠奪》讀後感

華爾街的擴張，和美國企業的沒落：《大掠奪》讀後感

圖／Shutterstock金融界的政治影響力金融界的手也伸進了美國的退休基金 401(k)，不但收費不透明，還越來越高昂，而且就算基金虧錢了，還是要支付管理費。不但如此，退休基金本應以長期投資為導向，但是基金管理者為了績效獎金，往往短視近利，或是任由公司注重短期獲利而非長期獲利；不然以他們龐大的市場影響力應該可以督促公司做長遠的投資。
Lucy Chang／矽谷資深女工程師
2019/11/20
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逆轉青年低薪困境，請政府從認清問題做起——若中國推出「惠日、星、韓」政策，會有這麼大的殺傷力嗎？

逆轉青年低薪困境，請政府從認清問題做起——若中國推出「惠日、星、韓」政策，會有這麼大的殺傷力嗎？

如有大學工程管理相關科系邀約，作者願意配合前往分享國際工程經驗、國際趨勢和尋職技巧。未來留台期間，也希望能竭盡全力，來協助年輕學子站在作者的肩膀上，踏出台灣勇闖世界。
H2／推進未來，世界工程遊歷
2018/03/16
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一間偏鄉部落裡的幼兒園，為何能提供「世界級」的教學？一個母親的幼教筆記（上）

一間偏鄉部落裡的幼兒園，為何能提供「世界級」的教學？一個母親的幼教筆記（上）

（太太說是我的職業病，過去在企業負責知識管理與人力資源管理的魂作祟。）
Live@Crossing
2019/02/12
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被逼出來的「平民百億富翁」：矽谷公司第一號員工（們）的故事

被逼出來的「平民百億富翁」：矽谷公司第一號員工（們）的故事

他做的是工具開發，老闆要他做網路管理──矽谷要把人幹掉常常是給個不相關的任務，6 個月後看考評，達不到績效就滾—遣散費意思意思就好。這樣公司絕對不會被告。所以記得了，下次老闆給個美麗動人的新任務，不要高興太早，要確定他是不是真的那麼愛你，小心後面留了伏筆──這是矽谷砍人的老套。給你升官、給新的任務，未必都是好事。因為對網路管理一竅不通，他要求先上課拿認證才能把工作做好。
鱸魚
2024/10/08
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【台北醫學大學演講】獻給同樣「沒有家庭奧援」的你：留學、海外工作不是夢，我是這樣辦到的

【台北醫學大學演講】獻給同樣「沒有家庭奧援」的你：留學、海外工作不是夢，我是這樣辦到的

到了大三、大四，我也兼職擔任助教，幫忙系上教授處理課程簡報等行政作業，並在國際研討會兼職研討會口譯與國外學者的研究論文翻譯，這些機會都幫我累積了外語口譯與專案管理能力，也是相對有一點門檻、鐘點費較高的打工。「累積專業」就以本科系或未來想走的專業累積為主，畢竟在學期間，仍以累積專業能力為重，時間管理上需要妥善安排。
田育瑄／踹妞 Try New！
2023/06/16
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加薪 60% 不是夢！我如何善用三大「BD 思維」成功轉職？

加薪 60% 不是夢！我如何善用三大「BD 思維」成功轉職？

如果對吳董的職涯感興趣，不妨參考他的新書《跨界管理密碼：吳德威的團隊管理與新創智慧》。好像不小心寫太長了，實在是因為在雪豹留下太多美好的回憶、認識許多很棒的前輩和同事，我深深感謝當年每一位的照顧。如果你好奇為何我在這麼好的公司，卻只待了一年半就離開，歡迎期待下一篇文章！也祝福各位在職業生涯中，都有機會遇見這樣的好老闆和同事！執行編輯：羅思涵核稿編輯：林欣蘋
許詮
2024/05/03
3106
「聽」書到底有多夯？逛 6000 坪書店是什麼體驗？──中國書店風景．西安篇（上）

「聽」書到底有多夯？逛 6000 坪書店是什麼體驗？──中國書店風景．西安篇（上）

但若要硬說他的缺陷，在於書店的面積實在太大，或許因為成本考量，每單位面積的店員配置數還是偏少，因此許多冷區死角呈現無人管理的狀態，現場的維護不甚到位，到處都可以看到客人留下的咖啡杯、垃圾與未歸位的書本。
馬振洲／華人文創聚焦
2019/08/19
4946
她因洗髮精廣告愛上行銷，從此展開「國際化 + 影響力職涯」的追夢之旅！

她因洗髮精廣告愛上行銷，從此展開「國際化 + 影響力職涯」的追夢之旅！

很感謝那個時候 P&G 問我，要不要回來做行銷總監、當管理職？我覺得自己確實需要培養帶領團隊，從零開始把一個生意做好、解決問題的能力。所以我回到 P&G 香港台灣，擔任髮品事業部的行銷總監。
換日線關鍵字 Podcast
2024/02/20
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多元文化職場當前，你有勇於犯錯的勇氣嗎？

多元文化職場當前，你有勇於犯錯的勇氣嗎？

而且在新加坡開放的職場上，喜歡強調「衝突管理」（conflict managment），強調團隊間的競爭關係（把團隊裡彼此觀點的挑戰、反對當作是一種溝通，這都是為了降低風險的管理，它會使計畫趨於完善）。因此，能勇於反對，勇於起衝突，最後化為正面而有建設性的建議，更能突顯你的思考力、創造力，在職場上大大加分。因為，這樣的價值無人能取代。二、加班反而被嫌棄加班，到底行不行呢？
夏唯盛／Hey, Singaporelah !
2015/09/22
5788
致「不想找正職」的你：掌握關鍵能力、預習真實代價，依然能有「穩定」職涯

致「不想找正職」的你：掌握關鍵能力、預習真實代價，依然能有「穩定」職涯

圖／imtmphoto@Shutterstock課題一：需要「獨自承擔」的比過去更多，並不會比較輕鬆首先，對於走向「多元工作組合」的人來說，必須清楚這樣的自由空間相對應的承擔是什麼：收入會波動、社會保險與退休金要自己處理、現金流需要明確的預算表與緊急預備金；報稅、保費、職災與醫療風險，都由個人來管理。
AndAction
2025/12/16
6983
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