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共有2980筆搜尋結果

到杜拜學日本經典管理心法「Kaizen」：忙碌無法帶來效率，釐清方向才是關鍵

到杜拜學日本經典管理心法「Kaizen」：忙碌無法帶來效率，釐清方向才是關鍵

但在這裡專指源自日本汽車大廠豐田（TOYOTA）行之有年的管理哲學與方法論：從最高階的企業管理者到最基層的員工，在生產與管理環節的每一個流程中，都要不斷嘗試精進、找出更佳做法，以增加整體效率。
小敏、小貝／30+ 職行力
2025/11/28
893
遠距工作的實用管理學：如何提振團隊士氣，讓每個成員「賓主盡歡」？

遠距工作的實用管理學：如何提振團隊士氣，讓每個成員「賓主盡歡」？

 「工作解決方案」（Working Solutions）人才管理副總克莉絲汀．坎爾：「隨著公司的成長，每天的業務會用到的科技也更多了。每個步驟的參與人數越來越多，持續提升效率就變得相當重要。我們建立了更有系統的溝通機制，像是績效管理程序以及季度會議，藉此確保每個人都能得到自己需要的相關資訊。」
換日線全球讀書會
2023/04/30
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從「文化理論」解讀印度職場：為何這 6 大指標是跨國管理的關鍵？

從「文化理論」解讀印度職場：為何這 6 大指標是跨國管理的關鍵？

圖／Prudhvi Gangishetty@Pexels「灰階思考」與「多元人才」：提升跨文化管理的關鍵要素霍夫斯泰德文化維度理論為管理者提供了一個「知己知彼」的模型，啟發思考如何提升跨文化管理能力。在這過程中，思維模式與多元人才也同樣是不可或缺的要素，能幫助管理者快速適應跨文化環境，縮短磨合時間，提升執行效率。首先，培養灰階思考是關鍵所在。
張子謙（職感心教練）／讀者投書
2024/12/17
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知名外商總經理 40 歲辭職，投身「領導力教練」，幫亞洲主管擺脫權威式管理

知名外商總經理 40 歲辭職，投身「領導力教練」，幫亞洲主管擺脫權威式管理

很多主管都跟我抱怨：「年輕世代好難管理，我們可以考慮不要請這麼年輕的員工嗎？」但他們沒辦法逃避這個問題，因為公司還是需要有新的人才進來，所以我覺得如何把教練技巧應用在日常管理中，對主管而言變得更為迫切。想知道 Terence 如何解決世代管理難題，歡迎收聽完整節目：【換日線關鍵字Ep.35】90後、Z世代好難管？「領導力教練」教你突破盲點、共創雙贏！執行、核稿編輯：林欣蘋
換日線關鍵字 Podcast
2023/12/19
5988
「不當追求」行為研究社：新法上路，跟騷不再？以管理學「激勵理論」談情感互動

「不當追求」行為研究社：新法上路，跟騷不再？以管理學「激勵理論」談情感互動

《關於作者》張哲瑜台大工商管理學系大二生，尚在探索人生的辯論俗人。執行編輯：曾聖軒核稿編輯：孫雅為
法律白話文國際站
2022/08/16
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護國神山的新挑戰：管理美國人──借鏡矽谷經驗，其實可能比想像中容易？

護國神山的新挑戰：管理美國人──借鏡矽谷經驗，其實可能比想像中容易？

先前在網路上讀了很多台積電在亞利桑那州的紛紛擾擾，大致來說可以分成工時與管理兩面向來進行討論。因為美國人的自我性很強，若以亞洲的管理模式來對待員工，所需耗費的磨合期會很長，這從日本汽車製造業早期在開拓美國市場時，所走過的艱辛路就能看出端倪。只能說管理在科技業工作的美國員工，就像是在管理一群貓一樣。
鱸魚
2023/07/10
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年輕人，我們來聊聊名譽與聲望──「聲譽管理」在這個時代有多重要？

年輕人，我們來聊聊名譽與聲望──「聲譽管理」在這個時代有多重要？

最後，我觀察關於名譽管理這樣的話題，成年人傾向以羞恥、尷尬和違法行為來切入對話，而實際上這些溫柔脆弱的年輕人，只是試著要搞清楚自己喜歡誰、他們怎樣才能融入群體，以及性讓他們有什麼感覺而已。這是作為家長的我們應該理解的，根本性的差異。
換日線全球讀書會
2022/03/04
2451
快 35 歲的我，辭掉大公司管理職，獨自到加拿大念英文

快 35 歲的我，辭掉大公司管理職，獨自到加拿大念英文

到底為什麼讓年過 30 歲，欸，正確說是迎向 35 歲的單身輕熟小資女，辭了大公司的管理職跑去溫哥華讀英文？這是我臨出國前，在各個餞別場合裡 (其實更像是行前說明會)，不可避免碰到的提問。有些人滿口好羨慕說我真有勇氣；有些人以為我一定很有錢才能不用工作去逍遙；有些人滿腦的不理解都幾歲了還去遊學，倒不如務實點存嫁妝本。事實是，天生反骨如我，從沒想過走什麼人生標準路線。
一起恰恰恰／讀者投書
2020/02/13
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從「有效溝通」、「時間管理」到「排解孤單」，給所有人的遠距工作小撇步

從「有效溝通」、「時間管理」到「排解孤單」，給所有人的遠距工作小撇步

《關於作者》李采薇台北文山區乖寶寶，現居荷蘭阿姆斯特丹，在政大國貿系大四時到鹿特丹管理學院交換，畢業後留下來攻讀供應鏈管理碩士，現為一名快樂的採購管理諮詢顧問。人生哲學是把生活變成自己喜歡的狀態，所以不用天天期待休假（努力中）執行編輯：張詠晴核稿編輯：何承祐
OYA Career 顧問團隊／歐涯！我們，去歐洲
2020/03/28
6760
總被績效擊潰的我們，其實有更多選擇：各國「怪物級高手」教會我的 5 項自我管理思維

總被績效擊潰的我們，其實有更多選擇：各國「怪物級高手」教會我的 5 項自我管理思維

這個理論發表之後，也同時被教育培訓、組織管理，或精神醫學上對於憂鬱症的治療等廣泛應用。
外商媽媽／Mrs. MAMAA「心」思維
2023/08/29
6655
新手工程師必修：前台網站炫麗，後台管理系統也請一定要有「人性」

新手工程師必修：前台網站炫麗，後台管理系統也請一定要有「人性」

我們公司有一個客戶是做物流管理系統，因為後台涉及國際航班的訂單管理，且皆由不同工作人員手動輸入，敘述不一，導致在訂單內容上較紊亂，結果得花費更多時間整理訂單。
RUBY 大叔／讀者投書
2021/08/17
6165
讀「藝術管理」就能「和藝術家工作」嗎？進了研究所，我花大量時間學習的是「募款」

讀「藝術管理」就能「和藝術家工作」嗎？進了研究所，我花大量時間學習的是「募款」

撰文：Grace／七年級的台美移民生想想都已經從藝術管理研究所畢業 10 年了，10 年中斷斷續續有人對這個領域有興趣，會問我值不值得念，我都會很有耐心地解釋，藝術管理不是管理藝術，比較是幫藝術團體或是藝術家處理背後的雜七雜八的雜事，而這是我去唸研究所之前不知道的。
科系怎麼填？學長姐現身說法
2020/02/27
17356
主管平均年齡不超過 33 歲！SHOPLINE 做到市占第一，背後的管理哲學、育才文化

主管平均年齡不超過 33 歲！SHOPLINE 做到市占第一，背後的管理哲學、育才文化

管理區域行銷團隊的敏芝分享道，其實就連 SHOPLINE 台灣團隊，也有來自香港、越南、泰國的同仁，國際化的工作環境不僅讓團隊成員養成多元溝通與思辨能力，也有助於吸收更廣、更即時的市場動態與行銷趨勢。
整合傳播部
2021/12/24
1495
「你形容的好像不是羊，是我的牧羊犬」──在麥肯錫，我對「管理顧問」專業的理解

「你形容的好像不是羊，是我的牧羊犬」──在麥肯錫，我對「管理顧問」專業的理解

但以我自己在麥肯錫美國分公司帶團隊的經驗，真要說什麼是專業管理顧問的核心價值、什麼是我們不論面對客戶還是公司內部，甚至是有一天離開公司之後，依然日裡夜裡都想辦到的，那應該是 Impact（影響）──我們能對客戶、對他們的組織、對社會國家留下什麼正面的改變？
讀者投書
2017/07/03
3572
國泰健檢導入AI科技力　重塑醫護工作價值與健康管理新樣貌

國泰健檢導入AI科技力重塑醫護工作價值與健康管理新樣貌

國泰健檢用數據化的方式來做保健食品的研發，讓每位客戶都如同擁有專屬健管師，實現精準且普及的健康管理。智慧化Web預約系統 為客戶打造個人健管師「1日健檢，364天健康守護」是國泰健檢的核心理念，不僅提供客戶專業舒適的健康檢查服務，更要以預防醫學的角度，成為促進民眾健康的「健康管理顧問」，打造全年無休健康網絡。
整合傳播部
2025/09/26
9406
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