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共有185筆搜尋結果

大 S 的驟逝，讓我反思「財自早退」（FIRE）是否等於幸福人生？

大 S 的驟逝，讓我反思「財自早退」（FIRE）是否等於幸福人生？

傑森的太太珍（化名），成為他所有財富的管理者及醫療決定代理人。但珍長期居住在國外，大多時候是請朋友來陪伴傑森；傑森的媽媽住在機構附近，比較常來探望他，但在探訪後，總是眼眶含淚默默離開病房。從那天上班後，我仍然會偶爾支援這間病房的工作。每一次照顧傑森，都覺得他的病情正持續走下坡──他走路時會開始偏向一邊，也失去了日常盥洗及更衣的自理能力。
游媛婷 Phoebe／從嘉到加，何以為家
2025/02/04
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「請支援收銀」回歸中──為何北美連鎖商店，不再傾心自助結帳系統？

「請支援收銀」回歸中──為何北美連鎖商店，不再傾心自助結帳系統？

但是，去年新任管理者 Dwayne Ouelette 接管公司之後，決定「逆勢」放棄店裡已經存在十載的 4 台自助結帳機，他表示：「我對於使用它們感到不自在，我認為我的部分顧客也這麼覺得。」Dwayne Ouelette 透露，他在 7 月時拆除了這些機器，並以收銀員取而代之，他還強調，自己希望能看到收銀員與顧客多多互動交談。
彭孟嫻 Jessica／海外法律人的生活觀點
2023/12/08
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在日本知名企業工作，我學會了什麼？──旅日工程師給臺灣青年的建議

在日本知名企業工作，我學會了什麼？──旅日工程師給臺灣青年的建議

他與我們分享了以下原因：一、期許職業發展再成長雖然現在已是管理職，但與其他在 IT 業的管理者相比，Yuan 並沒有特別的優勢，畢竟大家都是技術背景出身，因此科系背景並不特殊。他希望可以透過就讀 MBA，獲得管理與領導的能力，有了這些知識的加持，若未來又有晉升的機會，Yuan 就更有可能把握住機會。
Skyline 國際機會平台／讀者投書
2023/11/14
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Facebook 宣布：全體員工考績加分，再發 3 萬補助──疫情之中更善待員工，美國科技業值得借鏡之處

Facebook 宣布：全體員工考績加分，再發 3 萬補助──疫情之中更善待員工，美國科技業值得借鏡之處

為了讓大家在隔離期間仍有歸屬感與連結，管理者們絞盡腦汁發想「在線上也可保持情感聯繫」的方法──包含每天分享不同主題的照片（早餐、大家戴上自己喜歡的帽子拍照上傳等）、一週一個線上小遊戲等。每隔幾天，還會規劃一個「完全沒有議程的線上會議」，供大家社交、閒話家常、相互扶持。一開始，是從小的團隊發展這些活動，接著慢慢擴張到公司層面。
Elsa Ho／國際職場與文化觀察筆記
2020/04/06
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別以為只能「依公司規定」──美國新創教我的升遷路徑：爭取工作頭銜

別以為只能「依公司規定」──美國新創教我的升遷路徑：爭取工作頭銜

我跟蘋果前 Director of Engineering Ginger Tsun 聊到這個話題時，她分享自己從個人貢獻者（IC）轉為管理者（Manager）後，明顯感覺到自己講話更有份量了，大家也更尊重他的專業。對我個人而言，能夠暗示資深程度的頭銜，在一定程度上可以解決亞洲女性在美國經常被誤認為實習生（Intern）的問題。
Sherry Wu／讀者投書
2024/06/11
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「我26歲，當上英國最古老有機酒莊的總管」

「我26歲，當上英國最古老有機酒莊的總管」

於是在英國，葡萄園管理者便更是件苦差事，Mr. Truss 卻將這視為光榮的挑戰，他觀察土壤，鍾情於氣泡酒多年（英國土壤與氣候反而與香檳區相似），並致力完善葡萄園，因為 Mr. Truss 深信將土壤、葡萄樹照顧好，將能使釀酒階段的介入性降低，那就像女人飲食運動健康，皮膚天然漂亮，好過用胭脂東塗西抹。
蔡佳妤／歐洲除了香檳，還有其他故事
2016/04/22
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把浪漫還給巴黎，「無車日」已成趨勢：花都生活不只要效率，更要品質

把浪漫還給巴黎，「無車日」已成趨勢：花都生活不只要效率，更要品質

巴黎逐步減量汽車的策略，值得每個城市管理者加以思索，調整與發展出符合自身的永續交通建設。我相信，這股無車的「清新風潮」，將繼續延燒下去。執行編輯：鄧紹妤核稿編輯：林欣蘋Photo Credit：主圖／Delpixel＠Shutterstock、附圖／Esther CHEN提供
Esther CHEN／巴黎衛道
2017/11/28
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「好好先生 / 太太」，是怎麼變成「虐傭惡徒」的：淺談「權力控制輪」與「路西法效應」

「好好先生 / 太太」，是怎麼變成「虐傭惡徒」的：淺談「權力控制輪」與「路西法效應」

但家庭傭工到達之後，他們開始扮演一個以前沒有經歷過的新的角色——（權力相對極大的）「管理者」。初嚐權力的滋味，讓他們覺得很有優越感；再加上因為覺得「付錢的是大爺」，金錢帶來的傲慢，更讓這些雇主覺得飄飄然。於是，許許多多荒腔走板的行徑也由此而生。
孫婕／火山腳下的二三事
2018/05/10
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【非關時尚】《GQ》台灣版總編輯「西進」擔任中國版編輯總監，為何在 24 小時內風雲變色？

【非關時尚】《GQ》台灣版總編輯「西進」擔任中國版編輯總監，為何在 24 小時內風雲變色？

圖／截取自作者通信軟體即便「反攻大陸」這個口號，在台灣早已是「老掉牙」的哏，沒有人會認真看待，但對於對岸的媒體管理者來說，這卻是一個開不起的玩笑、無法承擔的政治風險。
楊永苓 Sandy Yang／一路上 On the Road
2018/05/05
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推動影視產業，真的不是有錢就好──中國近年來發佈過哪些「不可思議」的文化政策？

推動影視產業，真的不是有錢就好──中國近年來發佈過哪些「不可思議」的文化政策？

政策只是表面，主政者思維才是重點寫到這裡，筆者認為，要探討中國的影視產業發展，並不僅是單看這幾次政策所帶來的影響可以說明的；而應放眼更上一個層次，不論世界上的任何一個國家，媒體與內容監管機構如何去定義內容的「品質」，以及將傳媒設定為「娛樂產業」抑或「教化工具」，從這些管理者思維，才能客觀地去看待甚至預測政策制定的邏輯與其對產業發展的影響。
馬振洲／華人文創聚焦
2019/08/12
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3 個月胖 20 公斤、待遇再好都想逃？那些不為人知的「日本駐台員工」辛酸史

3 個月胖 20 公斤、待遇再好都想逃？那些不為人知的「日本駐台員工」辛酸史

起因是日本總公司換了新的管理者，整個企業文化也跟著改變了──新社長急於把公司賣出去，因此為了提高公司的價值，積極要求在台灣拓展業務。然而，台灣的業務其實近年來都處於「苦撐」的狀態，別說開設新店，光是維持現有的門市就已經很吃力了。即便如此，總公司仍然下令要增設店鋪，讓這位當初被派來台灣的員工，壓力越來越大。▍延伸閱讀：台灣人「退貨率異常高」、「沒有忠誠度」？
佐藤峻／日本人的台灣創業紀錄
2024/10/03
6812
MBA 面試官現身說法：留學前如何透過 5 大步驟，選出最適合自己的商學院？

MBA 面試官現身說法：留學前如何透過 5 大步驟，選出最適合自己的商學院？

大家可以先做功課，了解你理想中的企業，其高層管理者是否許多是從特定學校畢業（以法國奢侈品行業高層為例，很多都是從 HEC、ESSEC 畢業的校友）。在知道自己適合哪些學校後，可以提前整理一份表格，當中包含相關學校特色、每間學校的申請 Deadline，以及所需準備的申請文件等等。
Crossing Campus
2023/12/08
3189
只有 59% 班次會準時，遲到 15 分鐘都不算誤點──為什麼德國鐵路問題這麼多？

只有 59% 班次會準時，遲到 15 分鐘都不算誤點──為什麼德國鐵路問題這麼多？

這個問題正好一針見血地指出了政治菁英們與民眾需求之間的距離：未曾搭過鐵路通勤與旅遊的政治菁英們，無法親身體驗到德鐵在一般民眾間不是服務而是票價不菲、年年漲價又無法期待品質的選項；而德鐵的管理者未能處理內部營運的問題，只能將德鐵的錯誤歸咎於外部原因。當過去至今的執政者及其指派的德鐵代表們，和實際生活中的民眾需求之間，那一道無法弭平的階級鴻溝始終存在時，德鐵的改造之路就遙遙無期。
謝宛真
2022/07/22
11642
【中美移民大遷徙】現場直擊（中）：是天真還是正義？空泛的「國際」，無解的題

【中美移民大遷徙】現場直擊（中）：是天真還是正義？空泛的「國際」，無解的題

那一夜的會議，我們就是否該為參與大遷徙的兩千多名中美洲移民們提供幫助，進行討論──難民營管理者潔西卡以資源匱乏、安危管理為由，持反對立場；志工們則以來自瑞士的瑞米為首，堅持實踐人權的價值。一番激辯過後，我們決定在大遷徙期間，開放女子、孩童、遭遇重大傷害者進入難民營，並一日一次，另行提供伙食給參與大遷徙的移民們。
Chinchen.h／一個人的世界拼圖
2018/04/20
6975
為什麼我們要因休假太多，有罪惡感？──從歐洲的長假制度，談勞工權益

為什麼我們要因休假太多，有罪惡感？──從歐洲的長假制度，談勞工權益

當我在西班牙大學讀商學院時，勞工法是二年級必修的課程，雖然是商學院，我們讀的是未經刪減的勞工法，跟法律系讀的勞工法內容一樣，用同樣的教材，連考試題目都相近，因為，勞工法對每個人都很重要，對勞工很重要，對僱主也很重要，對管理者更重要。
王儷瑾／認識西班牙
2016/04/06
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