大缺工時代的人才永續策略，Yourator 創辦人 Lydia：「雇主品牌」與「人才成功」
企業價值是關鍵談到雇主品牌，不得不提起國內知名青年職涯教練、新創人才發展策略顧問何則文所提出的雇主品牌 PEER 思維模型。他認為好的雇主品牌需要涵蓋「提出主張 Proposition」、「建構參與 Engagement」、「優化體驗 Experience」、「傳播聲譽 Reputation」四大步驟。PEER 是雇主品牌專家和則文提出的理論。
TYCIA 臺灣青年職涯創新協會
2022/09/15
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