種族｜換日線 Crossing - 最貼近你的國際新視野

搜尋

投書

立即加入會員
取得專屬服務

立即加入

共有1336筆搜尋結果

從英國 30 年來第一位出櫃的男足球員，談足球界積習已久的恐同文化

從英國 30 年來第一位出櫃的男足球員，談足球界積習已久的恐同文化

而 2019 年，文章最一開始提到的法沙奴的姪女成立了以伯父命名的基金會，為受到性傾向與種族歧視的足球員提供支持服務。這樣的努力也延伸到球迷界，不少球隊現在都有 LGBT 友善的球迷組織，譬如阿森納的同志廠迷（Gay Gooners）。目前反同在足球界仍然是一個相當普遍的現象。

鄭凱元／非同一性的健康促進

講話口吃、性格內向的我，竟實現了出國工作夢──一名不善言辭者的人際策略

講話口吃、性格內向的我，竟實現了出國工作夢──一名不善言辭者的人際策略

後來我在一次 1 on 1（一對一）會議中，直接向主管說明我的內向性格，並舉例解釋這是一種性格多樣性，就像性別和種族一樣，希望能夠得到理解。後來，我們開始討論如何以適合內向性格的方式來幫助團隊進步。舉例來說，主管會在希望我發言的例會前，事先提供大綱，並要求與會人員進入會議前就準備好。這不只幫助了不善於臨場發揮的我事前準備，也意外幫助了經常「跑題」的外向同事聚焦問題，讓會議更有效率。

中中／讀者投書

Postcrossing 深度玩家的告白：一個迷戀手寫溫度的 Z 世代，用明信片與全世界交朋友

Postcrossing 深度玩家的告白：一個迷戀手寫溫度的 Z 世代，用明信片與全世界交朋友

Postcrossing 計畫源自 Paulo Magalhães 在 2005 年推出的專案，計畫名稱結合明信片（postcard）和交流（crossing）兩詞，象徵著「透過明信片聯繫世界，建立跨國籍、年齡、性別、種族及信仰的友誼」。

羅思涵／文字搬運小蜜蜂

海外父母的「素人辦學」之旅：為了讓孩子好好學「母語」，意外家長變校長？！

海外父母的「素人辦學」之旅：為了讓孩子好好學「母語」，意外家長變校長？！

除此之外，經營一所學校會碰上的各種狀況也讓這些媽媽們相當頭大，比如專業老師難請，請到又不一定待得下來（有老師教幾週就人間蒸發），待下來的不一定會教（成人班有個老師學經歷都不錯，但是上起課來不知所云，還會不客氣的嗆學生，我和同學向學務主管反映，她進教室旁聽一堂後馬上請這位老師走人），辭退的不一定甘願走（某個被開除的老師告學校種族歧視，幸好訴訟過程中發現這是她慣用的詐財手法，學校才免於被大筆賠償金拖垮）

陳怡潔／在倫敦醒來

「抗中鐵娘子」擊敗「迪士尼王子」之後：新任英相特拉斯將面臨哪些難題？

「抗中鐵娘子」擊敗「迪士尼王子」之後：新任英相特拉斯將面臨哪些難題？

圖／Clicksbox@Shutterstock據信近期內特拉斯就會公開承認新疆維吾爾人的遭遇是種族滅絕，北京如何回應此一主張則會為接下來新階段的中英關係「開局」，主張「西方應該確保台灣能夠自我防衛」的特拉斯曾公開點名中國應該從西方對俄羅斯入侵烏克蘭的大規模經濟制裁中汲取教訓，並以「不遵守全球規則，作為超級大國的崛起之路將會中斷」為威脅，正在尋求二十大後順利連任的習近平如何接招，全球都在屏息以待

冼義哲／鯤瀛韜略，談天論地的資淺歐吉桑

【第 72 屆坎城影展】坎城為何「容不下」NETFLIX？串流平台興起，將如何改變影業？

【第 72 屆坎城影展】坎城為何「容不下」NETFLIX？串流平台興起，將如何改變影業？

而去年的投資製作的《羅馬》更在 9 月初拿到了最高榮譽金獅獎，也是 Netflix 首度在三大影展奪最高榮譽；此外，美國名導柯恩兄弟集結六段短篇故事，其中深刻探討人性慾望、種族藩籬、自然環境等諸多議題的《西部老巴的故事》，也是由Netflix 投資，並拿到了最佳劇本獎。

溫溫凱／地下電影

咫尺天涯：我與「2021 年的 2020 東京奧運」的距離

咫尺天涯：我與「2021 年的 2020 東京奧運」的距離

華人在多國面臨急速加劇的種族歧視，人與人在重建新的「社交距離」，各公司機關不斷「超前部署」，全球化遭到質疑⋯⋯，這些都使人心浮動，挑戰才剛剛開始。不過老實說，我對未來還是很有信心，不過不是「從人性中見光芒」那種性善理論，反倒是對人類的適應力與「健忘」有自信。遺忘有時是種能力，是支持我們走下去的能力，但並非「無情忘卻教訓」，而是以一種「人生不過如此，且行且珍惜」的態度，好好活在當下。

高紹沖／A-jeo-ssi之家

「台灣、中國、大美國」？——身處美國中西部郊區，一個華語教師的「文化認同」

「台灣、中國、大美國」？——身處美國中西部郊區，一個華語教師的「文化認同」

但也用不著先急著忿忿不平——其實嚴格來說，台灣人自己，有時候也是挺「種族歧視」的，這問題在世界各地、古今中外都存在。可能人類的本性，就是容易有著「分別心」，尤其當對其他文化不了解、又對怎麼尊重不同文化不夠敏銳時，很容易就會用刻板印象、成見看待他者，甚至因為歧視言行，造成種種不愉快乃至衝突。

林逸凡／讀者投書

你的善良，要用對力氣：在功利至上的職場，該擁有哪些「機智給予力」？

你的善良，要用對力氣：在功利至上的職場，該擁有哪些「機智給予力」？

圖／Gorodenkoff@Shutterstock二、鍛鍊出由內而外的「正向能量」，發展「機智給予者」精神強念「機智給予者」會互相吸引，產生強而有力的低調聯盟，跨越性別、種族、職位、年資等，在彼此需要的時候，提供強大的協助──而那個互相吸引的力量，究竟是什麼？當了多年的主管，與全球無數夥伴共事過，我心裡有了自己的答案。

外商媽媽／Mrs. MAMAA「心」思維

認真談談成為「國際人才」這回事：看不見的成本與機會

認真談談成為「國際人才」這回事：看不見的成本與機會

提供一個自我瞭解的新機會若已在台灣的職場工作過幾年才移至海外工作的朋友，其實會發現由於人在異鄉，往往更多時候會遇到「不得已」或「吃點小虧也沒辦法」的狀況——有可能是發現你跟當地同事做一樣的事，但薪水就是比他少了一點；也有可能是在異鄉租屋不順、貸款無門，甚至遇到種族歧視等等問題。

Peki／大齡女子的海外生活觀察室

【第 72 屆坎城影展】「榮譽金棕櫚獎」惹議：「性別歧視者，有資格得獎嗎？！」

【第 72 屆坎城影展】「榮譽金棕櫚獎」惹議：「性別歧視者，有資格得獎嗎？！」

然而你我都知道，「電影歸電影，政治歸政治」只是空談，政治之於生活的任何形式，並無法完整切割，於是從各大影展、獎項頒發時，往往會在當時的語境以及社會氛圍間擺盪，「女權」也好、「種族」也好、「性向」也好，不可否認或多或少皆會影響評選與觀影者的體驗。究竟如何在「作品」與「潮流」間做取捨？此題不像聯考作答有標準答案，中間的平衡都在在考驗每位影人、影迷和每個影展殿堂。

溫溫凱／地下電影

馬斯克頭痛了？才剛買下 Twitter，歐洲就來個針對社群網站「內容」的 DSA 法案

馬斯克頭痛了？才剛買下 Twitter，歐洲就來個針對社群網站「內容」的 DSA 法案

此外，為了保護弱勢族群，基於個人的宗教／性向／種族所販賣廣告將會被禁止。根據新的法案，網路工程師也必須把任何有「誤導性」的條款撤下。大家或許都有這樣的經驗，不小心按到「訂閱按鍵」，就不斷收到某些網站的 Email，未來這樣的麻煩預期將會減少。用戶的權力擴大，還包括對自己的帳號有更大的近用權。如果社群平台上的帳戶被屏閉，用戶將能直接和科技公司接觸。

Karen Cheung／讀者投書

「你好，我是越裔捷克人」（上）：外黃內白的「香蕉兒童」，如何在捷越文化中自我調適？

「你好，我是越裔捷克人」（上）：外黃內白的「香蕉兒童」，如何在捷越文化中自我調適？

照顧一個孩子，無論是什麼種族，都為他們帶來成就感。當這些越南民孩子長大了，會說捷克話了，了解東道國的文化，有助於他們融入在捷克學校生活；甚至進一步感謝「捷克祖母」，這些都讓捷克女性長者感到快樂。龍提到，作為「捷克越南裔」所承受的壓力，主要來自父母對他的期望。

劉郁葶／台灣女孩的捷克觀察日記

【台北醫學大學演講】獻給同樣「沒有家庭奧援」的你：留學、海外工作不是夢，我是這樣辦到的

【台北醫學大學演講】獻給同樣「沒有家庭奧援」的你：留學、海外工作不是夢，我是這樣辦到的

比如美國的醫療機構非常注重專業精神和團隊合作，他們希望醫療團隊能夠展現出頂尖的專業能力，更要能夠與其他醫療團隊成員有效地合作，尤其美國有來自不同種族、性別、宗教和文化的員工，工作的過程中特別重視多樣性和包容性。若能瞭解這點，在求職過程中，便能強調你的專業技能和團隊合作能力，舉出以往與不同背景的醫療專業人員合作的實際案例，增加被錄取的機率。

田育瑄／踹妞 Try New！

有近百年歷史的大英國協運動會竟連兩屆苦無主辦方！──談台灣爭取舉辦大型運動賽事的處境

有近百年歷史的大英國協運動會竟連兩屆苦無主辦方！──談台灣爭取舉辦大型運動賽事的處境

大英國協運動會的前世今生「種族」與「殖民」論述向來是國協運動會揮之不去的帝國歷史。19 世紀末，運動狂熱份子約翰．阿斯特利（John Astley）投書泰晤士報，首次提出以「盎格魯-薩克遜」族裔為主的國際運動友誼賽。隨後，1911 年為慶祝喬治五世登基大典，在倫敦舉辦帝國運動錦標賽（Inter-Empire Sports Championship），是為國協運動會的前身。

丁桀／史波特菲爾德

換日線 Crossing - 最貼近你的國際新視野

Copyright © 2026 天下雜誌. All rights reserved.
版權所有，禁止擅自轉貼節錄

隱私權政策　著作權聲明