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共有2726筆搜尋結果

一人當多人用、3C 不離身、隨時待命的「自由工作」，我為什麼甘之如飴？

一人當多人用、3C 不離身、隨時待命的「自由工作」，我為什麼甘之如飴？

身邊大多數朋友都在科技公司工作，創業圈的友人則是進入加速器募資創業，大家聚在一起不免地會討論工作，此時沒有光鮮亮麗的大廠履歷、也沒有獲選進入知名加速器的自己經常感到格格不入，陷入自卑的情緒。成為成為自由工作者和創業家的這幾年，每當我感到不被理解、希望被社會認可的時候，經常反覆問自己要不要回去繼續當朝九晚五的上班族。
Yi 姐／極簡創業實驗室
2023/10/16
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全球都在搶「永續人才」！KPMG安侯建業永續顧問團隊 點燃改變世界的熱情

全球都在搶「永續人才」！KPMG安侯建業永續顧問團隊 點燃改變世界的熱情

以環境的學術背景、科技業的資歷成為會計師事務所的合夥人，林泉興是少數同時具備產品、專案管理、產業永續實務，以及新創部門、事業發展經驗的跨領域專業人士，他尊重團隊每一個人的聲音、重視夥伴關係，更相信「走對的路，做對的事，給對的建議」的理念，絕不取巧，以做顧客最忠實顧問為職志，而這些理念也與KPMG五大核心價值不謀而合，抱持專業態度、卓越品質擴大社會影響力，為客戶創造更大的永續價值。
整合傳播部
2022/05/10
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即使遇上經濟大衰退，日本依舊失落得很輝煌

即使遇上經濟大衰退，日本依舊失落得很輝煌

恐怕不盡然，再說日本與美國緊密的聯盟關係，以及近年積極在半導體製程，再生能源，科技與新創方面投注的政策和預算（都失落了幾十年了，國庫依然這麼「充裕」，其他國家難也以相比），都在在顯示日本其實整體軟實力與硬實力都不弱。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2023/02/16
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年薪破百萬、還能走訪世界——為什麼「國際住家保母」需求大？

年薪破百萬、還能走訪世界——為什麼「國際住家保母」需求大？

《CNN》曾在專文報導中提到，一個頂尖的褓姆會有專項能力、執照以及資深經驗；且除了除英文外，會中文或法文的褓姆特別受歡迎，近年如果是對科技有興趣的褓姆又更理想──這樣的褓姆，在紐約或是洛杉磯年薪會落在 15 到 18 萬美金，在舊金山甚至會超過 22 萬美金。為什麼薪水可以這麼高？講白了就是因為這個市場的主要客戶，都是金字塔最頂層的人。
一起當台勞／讀者投書
2021/01/21
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當股市頻創新高，「新大蕭條」時代卻已悄悄到來？《The New Great Depression》的警世預言（上）

當股市頻創新高，「新大蕭條」時代卻已悄悄到來？《The New Great Depression》的警世預言（上）

這是因為美國股市主要指數，現在都由幾個大型科技公司如臉書、亞馬遜等主導——在疫情下，這些公司往往毫髮無傷或受傷甚微，甚至還因小型競爭者的倒閉而獲利。然而它們無法代表美國經濟的真實面貌，也不可能將其高額獲利讓一般民眾「雨露均霑」。換言之，「股市是經濟的櫥窗」這個觀念，在新大蕭條時代早已不符實情。除此之外，現在的美國股市交易其實大多由「機器」操控（程式交易）。
Lucy Chang／矽谷資深女工程師
2021/04/23
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美國灣區新移民的焦慮：曾經媒體追捧、人才蜂擁的輝煌矽谷，如今卻令人迷失卻步？

美國灣區新移民的焦慮：曾經媒體追捧、人才蜂擁的輝煌矽谷，如今卻令人迷失卻步？

幾週過去，我時常有迷失在矽谷的感覺——矽谷在過去 20 年憑藉高科技產業聚落創造了無數輝煌，媒體報導追捧、人才蜂擁而至。2004 年 Google 上市、2012 年臉書上市，蘋果更常踞全球市值最高公司第一的位置。此外全球市值最高公司一半以上在美國，當中大概八成都由總部在矽谷的企業包辦。如此耀眼的地方，也造就了很多在世界上非常奇特的現象，生活在其中，滋味由人。
唐光楠／加州進行式
2022/09/20
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在澳洲讀大學很難畢業？過來人從 3 方向分析「進去難，出來更難」真相

在澳洲讀大學很難畢業？過來人從 3 方向分析「進去難，出來更難」真相

我就是屬於後者，以下也和大家分享自己當年的課表：圖／Jen提供三、通過門檻以雪梨大學為例，首先，這裡有非常嚴格的「反抄襲系統」，所有的作業都要上傳到比如 Turnitin 這樣的檢測平台，系統會自動偵測抄襲程度，如今隨著科技進步，該平台現在也有了偵測 AI 生成的功能。此外，在這裡作業通常都須線上繳交，不管是論文還是程式碼，都有偵測抄襲的系統。
Jen／榛知
2024/08/08
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2019 年：告別「假我」主宰，開啟找尋「真我」之路

2019 年：告別「假我」主宰，開啟找尋「真我」之路

正巧，這時候一個工作機會主動找上門，是個新加波外商金融科技公司，剛來臺北設分部辦公室，正在找部落格寫手。這份工作薪水挺不錯、公司環境好，連廁所都是用免治馬桶呢。唯一一點讓我有點猶豫的，是它是關於「理財」內容的網站，而我對於個人理財僅一知半解。然而，對方一點都不介意我不足的知識，認為我可以在公司內學習，他們也願意給我時間在這領域從頭學起。「好吧，也差不多是時間該像個大人，來學學怎麼理財了。」
告別，2019
2019/12/31
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「雁行理論」沒有褪色：日本韌性仍強，穩坐亞洲一哥地位

「雁行理論」沒有褪色：日本韌性仍強，穩坐亞洲一哥地位

如今的日本在頂尖製造業、尖端科技領域占據全球領先優勢，部分行業領域占據著產業鏈的最頂端，若說中國是製造業大國，日本才是是名副其實的全球製造業強國。「自古優越的中國，造就現今文明發展的日本」？日本史學家宮崎正勝所著作《圖解東亞史》，是一本很有意思的歷史書目，台大歷史系的甘懷真教授曾為這本書寫過推薦序，強調東亞史的敘述既然是個巨大的學術分野，自然可以有不同的觀點。
Mark Lin／五道口男子職業技術學校
2020/06/19
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Elsa：不說日語的日商員工，我從東京走向世界

Elsa：不說日語的日商員工，我從東京走向世界

公司整併不斷似乎已經是國際趨勢，日本企業如今也在變革中，這是危機也是轉機：一般來說日本公司若非事業部解散不然基本上是不會裁員的，也就是說職缺很難釋出；但由於整併帶來的組織變動，會激起一股轉職流動，許多大型科技製造業，現在也大舉中途採用有經驗的員工。
Worklife in Japan
2016/08/09
20252
【換日線秋季刊】歐美篇：鄉民集資買股，讓金融巨頭破產？遊戲驛站「史詩級軋空」背後的趨勢

【換日線秋季刊】歐美篇：鄉民集資買股，讓金融巨頭破產？遊戲驛站「史詩級軋空」背後的趨勢

文：換日線編輯部同樣面對世代收入差異，與長達十年以上的低利率、高通膨環境，加上日新月異的金融科技和社群文化，從歐美、日韓到台灣，青年族群對「理財」的看法，紛紛出現了與「長輩世代」明顯不同的變化。從「少年股神」、虛擬貨幣和 NFT 熱潮到影響力投資⋯⋯各國青年如今對「投資理財」的想法，和過去有些什麼不同？背後又反映了哪些社會現象或趨勢？
換日線編輯部
2023/09/06
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即將閉館翻新 5 年！獨特的「工業怪物」龐畢度中心，為何是巴黎的建築奇蹟？

即將閉館翻新 5 年！獨特的「工業怪物」龐畢度中心，為何是巴黎的建築奇蹟？

有人覺得這棟建築根本就是「市中心的煉油廠」、「醜得像一個工業怪物」；也有人認為這種風格充滿科技感，像是科幻電影裡會出現的場景，稱讚它是「未來建築的典範」。不管怎麼說，龐畢度中心的外觀徹底顛覆了當時法國人對傳統建築美學的認知，也象徵著它打破藝術與生活界限的精神。龐畢度中心的外觀佈滿許多顏色的管線。
不務正業的博物館吧
2024/08/15
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「為什麼明明有 90 分的實力，卻只說得出 70 分的話？」──嘴砲的美國人與沉默的台灣人（下）

「為什麼明明有 90 分的實力，卻只說得出 70 分的話？」──嘴砲的美國人與沉默的台灣人（下）

在美國科技業擔任溝通技巧講師幾十年，他發現華人確實在表達時缺乏自信，甚至連話都不說。並不是能力差，而是要他們說話的門檻很高。除非對自己說話內容有十足的信心，或是確認說出來的話不會被批評，他們才願意表達。說話門檻高不必然是個問題，這在華人社會「言多必失、沉默是金」的價值觀下說不定才是生存之道。
徐聖修／PhD Journey to the West
2018/12/27
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認真又懶散、創新又傳統？！討厭極端的英國人，如何創造職場「折衷之道」

認真又懶散、創新又傳統？！討厭極端的英國人，如何創造職場「折衷之道」

無論是剛結束一個企劃，檢討需要改進之處，或是遇到新的科技，檢討是否適用於自身團隊及企劃案，有時參與的企劃案太多，便會有開檢討會開到懷疑人生的狀況。檢討會議之後通常便會伴隨著創意發想會議（brainstorming），除了普通的集思廣益，英國企業也重視新人帶來的新想法，並鼓勵多元想法的生成。為刺激創意的發想，企業還會定期讓員工在辦公室以外的場所開高峰會議。
張育誠／Robin & Fox Academy
2024/04/22
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Netflix 美劇《后翼棄兵》：反思人生的追求，和女性的職場困境

Netflix 美劇《后翼棄兵》：反思人生的追求，和女性的職場困境

在男性主宰的科技業，女性屈指可數。我之前就寫過一篇文章〈「男人國」裡的程式女孩──矽谷的性別鴻溝有多嚴重，又該如何翻轉？〉，談在矽谷職場上，尤其是在電腦工程領域，很多時候大家更注意的是你女性的身份。很多人都會問女生：請問你如何兼顧事業和家庭？但是這樣的問題卻不會問男性。這暗示了大家仍然刻板印象的認為女性應該負擔起照顧家庭的責任。但是家庭是兩個人的，男性同樣的也要分擔照顧家庭的責任。
Lucy Chang／矽谷資深女工程師
2020/11/10
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