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共有436筆搜尋結果

【教育篇】打破「學歷高才有好出路」的迷思，讓臺灣成為多元人才的搖籃

【教育篇】打破「學歷高才有好出路」的迷思，讓臺灣成為多元人才的搖籃

此外，由於大學時曾經在科技業實習，我也希望可以藉由研究所的訓練，累積資訊相關技術，未來能多出進入科技業工作的選項。然而一切直到開始申請研究所時，我才了解到──事情不是這麼簡單。台灣的高等教育體系問題台灣的研究所多半採用美國制度，也就是所謂的「研究型碩士」：研究生考上以後，通常必須盡速選擇指導教授。
【留下來，或是出國去】台灣人才的未來在哪裡？
2017/08/14
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矽谷科技公司怎麼「打考績」？

矽谷科技公司怎麼「打考績」？

當中最後兩者（領導與人際），應該相對來說屬於矽谷科技業相對來說比較特別，十分重視的「工程師能力」之一。另外據說矽谷許多公司的考核，大部分都源自於微軟的考核制度（這是以前看過某一篇文章了解到的、但現在一時找不到，如果有人願意指正歡迎留言），再因每間公司的需求而做調整。
半路出家軟體工程師在矽谷
2020/06/17
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後疫情時代美國求職觀察：我如何利用遠端工作、數位轉型，提升面試機會？

後疫情時代美國求職觀察：我如何利用遠端工作、數位轉型，提升面試機會？

圖／NEX Foundation提供科技巨頭凍結招聘，但不代表完全沒機會在 2022 上半年，美國除了房市瘋漲以外，科技業蓬勃發展，招聘人員開始會在 LinkedIn 上搜尋人選、邀約面試，可說是換工作的最佳時機。
NEX Foundation
2022/11/01
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【矽谷真心話】在月燒 35 萬的北加灣區，他們為何留下？兩位科技人揭開真實考量

【矽谷真心話】在月燒 35 萬的北加灣區，他們為何留下？兩位科技人揭開真實考量

在三個國家的科技業工作過，他體會到什麼？受訪者 Leon 鼓勵不分年齡的讀者，都可以出國擁抱世界、展開精彩職涯。 圖／Leon Chen提供如果說查爸的選擇，是長期留在產業中心，持續在矽谷累積與深化，那 Leon 的人生，則是一條在不同城市之間不斷移動與比較的路徑。
Chill 爸媽／美國趣聊
2026/04/16
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「台灣之光」是誰點亮的？──藏在教育系統裡的秘密，才是美國真正的核心競爭力

「台灣之光」是誰點亮的？──藏在教育系統裡的秘密，才是美國真正的核心競爭力

兩個不滿十歲就離開台灣、踏上美國土地的孩子，如今雙雙成為全球最重要的科技業領導者之一：他們是 NVIDIA 的創辦人黃仁勳，與 AMD 執行長蘇姿丰。幾十年後，我們驕傲地稱他們為「台灣之光」。可是，那道讓他們在世界舞台中央自信表達、甚至翻轉全球科技產業的「光」，究竟是台灣給他們的，還是美國這個環境系統給他們的？
Peggy Jen／Native Thinking Blueprint
2026/06/22
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【換日線秋季刊】你嚮往「自由工作、開除老闆」嗎？請先想好這 5 件事

【換日線秋季刊】你嚮往「自由工作、開除老闆」嗎？請先想好這 5 件事

二來，我盤點了手上的資源，在科技業工作了 10 年，累積的資產還算充裕，扣除掉儲蓄投資的部分，可動用資金足以支撐我一人「3 年的基本水準生活開銷」。二、制定財務目標、設下防火線根據現有資源，我給自己設定的財務目標是：「兩年內達到收支平衡，不再吃老本。」
張 J／旅行沙舟
2023/09/15
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別以為只能「依公司規定」──美國新創教我的升遷路徑：爭取工作頭銜

別以為只能「依公司規定」──美國新創教我的升遷路徑：爭取工作頭銜

這在科技業是如此，在日新月異的矽谷更是如此。新創員工的職務內容經常隨著「市場變化」、「公司重心」、「組織架構」、「技術更新」改變，如果職稱能即時反應職務內容（scope）的變動，這不僅可以增加能見度（visibility），也能幫助新進同仁快速識別角色，並有助於利害關係人（stakeholder）想像與你合作的可能性。
Sherry Wu／讀者投書
2024/06/11
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美國房市「終於」降溫，矽谷天龍國跌最兇──為何首購族仍然買不起？

美國房市「終於」降溫，矽谷天龍國跌最兇──為何首購族仍然買不起？

三、各城市的下跌原因不同：矽谷和紐約的對比矽谷天龍國房產之所以下跌得特別嚴重有幾個原因，一方面房價飆漲得太過誇張，爬得越高自然也跌得越重；另一方面疫情時在家工作導致大批出走潮，即便隨著科技業要求員工回辦公室，也遠低於當初流失的人數，更別提近期科技業大動作裁員更讓情況雪上加霜。
Dr. Phoebe／小牙醫的觀察站
2022/12/15
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搭上矽谷企業的「生殖津貼」熱潮──我用公司補助，在美國凍卵的經歷

搭上矽谷企業的「生殖津貼」熱潮──我用公司補助，在美國凍卵的經歷

FFANG 企業們的這一個舉動，首創了矽谷科技業「非醫療因素」提供員工補助的例子，並且帶動矽谷公司支持生殖津貼的熱潮。人數眾多的 FFANG 大企業，一舉一動都具有指標性象徵，因為在矽谷其他的科技公司通常會馬上跟進業界領頭羊的新政策。有些獨角獸公司為了與 FAANG 公司搶人，甚至會祭出更好、更全面的福利套餐，藉此吸引求職者。然而，這項政策並不是所有人都贊同。
Esty／美國攻城獅五四三日記
2022/06/07
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《換日線》2026 主題徵稿「半路出家的＿＿」活動辦法

《換日線》2026 主題徵稿「半路出家的＿＿」活動辦法

編輯部也確實觀察到，近年全球愈來愈多人選擇「半路出家」：工程師轉做創作者、老師轉進科技業、文組跳進 AI、穩定正職變成多重斜槓⋯⋯。這不是衝動離職，也不是學非所用，而是在快速變動的世界裡，主動替自己重寫一條職涯路線。《換日線》邀請你，分享那段決定轉彎的故事──可以是跨產業、跨領域，或是跨角色的轉職經驗。不必是成功神話，而是真實過程，為正在迷惘的其他讀者，帶來最真摯的建議。
換日線編輯部
2026/02/01
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彈性多元的選擇 安麗提供新世代展現自我的舞台！

彈性多元的選擇 安麗提供新世代展現自我的舞台！

當時正處於人生十字路口的他，自忖是否跟隨大多數人的腳步，當個沒日沒夜的科技業“社畜”。正因他曾經失去健康，讓清楚知道，自己不希望為工作而妥協人生，但在白手起家的情況下、卻依舊渴望能早點回饋家人的他，最後決定選擇幾乎沒有風險的安麗做為創業選擇。
整合傳播部
2022/07/15
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讓美國人告訴你川普為何會贏──揭開台灣媒體鮮少報導的 4 大在地觀點

讓美國人告訴你川普為何會贏──揭開台灣媒體鮮少報導的 4 大在地觀點

這 4 年來，美國除了科技業，傳統產業表現並不亮眼。圖／MikeDotta@Shutterstock反觀，民主黨在加州長期勝利，是得力於加州多族裔的加持，尤其是加州最大宗的墨裔選民，而這些人正是民主黨主張加稅時最不會受到傷的族群，反而是受惠族群，也因此撐起了民主黨在加州最大的基本盤。這 4 年來，美國除了科技業，傳統產業表現並不亮眼。
唐光楠／加州進行式
2024/11/08
15381
在講求平等的美國，高學歷女性為何仍然低薪？從身邊友人的案例說起

在講求平等的美國，高學歷女性為何仍然低薪？從身邊友人的案例說起

2008 年就有一份調查發現，有 52% 的女性都因著科技業對女性不友善和極高的工作壓力而求去──這導致了一個惡性循環，讓女性不被鼓勵著進入這些由男性主導但卻是高收入的職業。即便女性奮發自強，大力進攻某種行業，研究指出，這被女性佔據的工作也會在 10 年過後薪資下降，反倒是當男人佔據這些工作的時候，薪資會往上漲。
Dr. Phoebe／小牙醫的觀察站
2019/08/12
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「重新想像你的夢想！」36 歲退休運動員創造奧運歷史，她的故事與啟示

「重新想像你的夢想！」36 歲退休運動員創造奧運歷史，她的故事與啟示

我的存在告訴其他人：女性在科技業裡也是可以有一席之地，我的存在也讓其他想進入科技業的女生，有個可以參考的對象。這也是驅使我即使歷經千辛萬苦、中間無數次想放棄，但依然堅守著崗位 10 多年至今的原因。看似僅僅是「那佔據一個位置」，其實是非常重要的。讀到這裡，你是否也已經熱血沸騰了呢？千萬不要妄自菲薄——達不到夢想，就重新想像你的夢想！
Lucy Chang／矽谷資深女工程師
2021/02/22
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仍有美國人相信，拜登就職典禮是假的──陰謀論如何生成？為何長輩更易被洗腦？

仍有美國人相信，拜登就職典禮是假的──陰謀論如何生成？為何長輩更易被洗腦？

學者指出，其實右派言論在網路上的政治聲量比左派來得大，雖說科技業的員工個人立場都相對偏自由派，但在決定 po 文或資訊是否該被下架，則通常被外包給美國以外的公司，且科技業過去高階主管的做法也傾向「努力討好緩頰，而並非惹怒右派。」根據科學權威《自然》期刊的報導顯示，雖說在川粉進攻國會之後，許多陰謀論的帳戶被撤銷，但這些陰謀論並不會因此而消失，反之，激進分子總會尋找新平台來分享他們的陰謀論。
Dr. Phoebe／小牙醫的觀察站
2021/02/23
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