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一覺醒來系館被賣了!從萊斯特大學明星科系搬家,洞見英國高等教育的危機
學術的核心其實並不在於系館的建築,而是老師與學生共同創造出的
知識
和對話。在這個過渡期裡,或許挑戰會很多,但它也是一個重新思考、找到更永續發展方向的契機,只要還有對博物館的熱愛與投入,不管環境如何變動,
知識
的傳承與文化的延續,都不會停止。執行編輯:羅思涵核稿編輯:孫雅為
不務正業的博物館吧
2024/12/04
4665
英籍獵頭在台灣,最真實的產業分享(上)再厲害的獵頭「命中率」通常也不到 10%?
獲取相關
知識
的管道相當多,你必須要汲取具有影響力人士及專家的意見、上課進修、閱讀文章並花時間去研究目標領域內的歧異之處及精細分工。圖/Alan McIvor提供候選人面談本篇文章給你的第一個提示就是和業界人士見面並進行面談。候選人就是你的智慧之樹。從和具多年經驗的專家的談話當中,你可以學到很多關鍵的
知識
。
Alan McIvor
2022/07/08
11145
越在地越國際 彰化鹿江國際中小學讓傳統文化與世界接軌
「一開始籌備學校時,是有和社區
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空間的想法,但這個傳藝教育基地的概念,是縣長提出來的。」黃俊偉進一步說明,平日學生可在此進行傳藝生活科技課程,課餘時間開放給匠師及對傳統工藝有興趣的民眾,提供更優質的教學場域。藉由日常一點一滴的灌注,拉近民眾與傳藝的距離,終生學習。
整合傳播部
2022/09/29
4014
【偏鄉教育專題】扎根土地‧綻放天賦:適性揚才,看見孩子身上的光!
張錦霞建議,一方面家長可以適度放手,同時師長則稍稍從課堂上的文本
知識
中抽離,給予孩子更多元的自主學習機會,例如親自走讀、探索、接觸家鄉,理解環境與產業,「這對孩子與家鄉的鏈結,以及未來整體的發展、社區永續,都會有很大的助益。」黃瑋芸則提到,永齡本著「攜手」的目標,期望帶動更多人、蒐集更多數據與資料,以更「理解孩子」。
整合傳播部
2024/12/10
19424
動畫界的黑夜──為什麼京都動畫大火受到全球關注?
圖/網路
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資源動畫界「良心」:雇用全職動畫師、拒絕外包之後,京都動畫社長努力邀請到當時已經以實力派聞名的原畫師木上益治(曾任《超時空要塞劇場版》、《阿基拉》等經典動畫原畫師)加入,往後他在京都動畫親力親為地培養出一批批實力堅強的動畫製作人員——這也是京都動畫能擁有超凡作畫實力的原因。
Humphrey Tsai/拙廬隨記
2019/07/24
13224
親訪冬日德黑蘭:美軍制裁「下一站」?物價風暴、街頭動亂與漫長的等待
特別是在高學歷青年群體中,失業率長期居高不下,無數受過高等教育的工程師或醫師,如今只能在非正規經濟中尋求微薄的收入,或成為
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交通工具的司機。當這種「向下流動」成為常態,原本作為社會穩定支柱的中產階級便開始瓦解。
Jack I.C. Huang/The World 2.0
2026/01/08
1998
慎防話術與表象!在中國做項目,4 個過來人用血淚交換的忠告
很多人可能會很在意自己的創意或商標等
知識
產權被業主偷走,但須知道,只要有合理的報酬和階段付款機制,這樣的損失反而是相對較小的。那些拆不走的裝潢、設備或是一切與「人」有關的投入,才是重傷害。最後,則是心態上要保持健康,想想那些走在鋼索上、危機重重的項目,就算真的失去了,也要保持平常心,抱持著沒有什麼好可惜的精神,才能抵擋誘惑,不輕易栽坑。
馬振洲/華人文創聚焦
2019/12/05
16103
為何你不該老是相信賈伯斯?
圖/網路
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資源以賈伯斯的故事為例,在他休學之後,一直到他創立了蘋果,在這過程中,他並沒有「一直不斷地換工作、好找到自己熱情所在為止」。他先是為了休學後的生活,到 Atari 上班。接著因為工作,開始接觸電路板設計。
橘子的冒險筆記/讀者投書
2020/04/30
16833
高築的階級之牆──我們只能尋找大門尚未關起的城堡
但底層的戾氣需要需要
知識
分子的引導才會變成火藥。看看法國大革命和美國革命,雖然被壓榨的是底層人民,但跳出來號召革命、運籌帷幄的都是
知識
分子,而最終分蛋糕的也是這些人。要適當的宣洩社會底層的戾氣,最好的方法就是給點甜頭,把潛在威脅弄進城堡裡。在台灣,國民黨當年吸收本地菁英、籠絡農漁會等地方樁腳,維繫自己的執政正當性就是這樣的哲學使然。第二:給社會灌雞湯說到雞湯之最,就不得不提美國夢了。
劉庭安/我所見的世界
2017/03/01
16254
辦港澳台就業證要驗「痲瘋、愛滋、精神病⋯⋯」?——中國大陸的 5 種行政地雷,一次難忘的親身經驗
地雷 1:訊息不透明造成的多餘奔波其實在中國大陸許多公家機關辦事,往往都是這樣的:首先,在網路上查不到官方發布的相關辦理規定,一搜尋只有各家傳播媒體的相關新聞、更詳細的是有「百度知道」的網友問答,但有點
知識
的當地人,都只會把百度上的資訊當作「僅供參考」;打電話去問呢?問到的規定,往往也跟現場說的又不同。這不是只有來自境外的台灣人才會遇到的事,我聽過的當地人抱怨也不少。
林高遠/讀者投書
2018/09/27
7127
海外職場並不總是光鮮亮麗,認清現實之餘,也別忘了 " Find your own way "
由「報告」、「聯絡」、「相談」三步驟各取一字命名)、終生僱用制,這些看似是穩定的工作與逐年提高的收入,卻變相限制跳躍式發展的可能;逐級回報,本意是為妥善落實分工與資源
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,卻嚴重拖慢專案進行速度跟決策權。身為一個「外國人」,在體制內觀察全局,特別有感觸。一個集團或公司的成功,往往也限制了新的成功,愈是龐大的體系,每步都像螞蟻的腳印,小到近乎看不見。
一畢業,就出國:通往世界職場的任意門
2019/01/29
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理性平靜樸素,是因為面對生命的態度──德國人和你想的不一樣(下)
先生的前鄰居原來是個最早進行雷射手術研究的發明家,非常熱愛天象與電器設計、研究,他已 70 多歲早退休了,仍自願到各個中小學校傳授今生所學的
知識
,和小朋友分享星象學、以及發電裝置的設計與研究。在德國還有個知名的 80 歲的游泳教練。至今體力仍好、經驗老道地繼續教學工作。
讀者投書
2016/09/08
10019
對抗極權的坎城影展──消失的第一屆,與「被消失」的創辦人
圖/IMDb如此「消失影展再現」的景況,不僅感懷其「被消失」的創辦人,更珍視面對暴力的創始精神:平等、自由、寬容、多元文化、人民
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與文化普及。執行、核稿編輯:孫雅為
陳潔曜/電影時代
2021/07/08
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是外拍 Model 、知名寫手,也是科技公司共同創辦人──專訪李婷婷:「我就是自己的品牌」
但是在台灣和香港,就我觀察,這樣「跨界」和「
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」的風氣,相對不是這麼流行;大家往往比較相對保守與互相提防 ── 因此,在要接觸到自己圈子外的人,需要格外努力。我:妳對公司未來的展望為何?李婷婷:目前我們公司創辦剛滿一年,初期定位是區塊鏈技術顧問公司,現正轉型為區塊鏈產品公司。
Lucy Chang/矽谷資深女工程師
2019/05/29
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在校內也能用雙腳「環島」?──小學校、大團結,大崙國中推「跑步愛台灣」,讓學生愛上運動
一起努力奔跑換來的
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,是無比的珍貴,絕對比自己去購買而來還更有意義,也許有些孩子一輩子也吃不到這樣的名產,但跟著大家一起努力,就有機會!近年來,關於運動好處的文獻除了過去著重的身體健康層面,「有助於認知功能提升」的比例亦不斷增加。
Crossing Campus
2021/10/06
2010
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