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共有5873筆搜尋結果

棄百萬年薪領最低時薪，只為離熱愛的咖啡更近：吳筱翎的「國際咖啡職人」之路

棄百萬年薪領最低時薪，只為離熱愛的咖啡更近：吳筱翎的「國際咖啡職人」之路

但在當時的她心目中，COE 卓越杯評審仍是個在業界地位非常崇高、自己無法觸及的職業，完全沒想過要往國際評審這條路發展。直到 2017 年在某次飛往巴西的旅途中，巧遇一位擔任 COE 國際評審的韓國女性，兩人相談甚歡，對方並鼓勵筱翎也可以憑藉自己在產業累積的豐富專業知識，努力朝擔任國際評審的路前進，甚至相約「十年後再見面、分享各自在咖啡路上的發展」。
張育誠／Robin & Fox Academy
2026/04/10
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當團隊總是靠你當「救火隊」，問題可能不在他們身上：我在企業第一線看到的管理真相

當團隊總是靠你當「救火隊」，問題可能不在他們身上：我在企業第一線看到的管理真相

管理者真正需要的，是一張團隊能力發展地圖主管彼此親自下場，更要培養、善用人才。圖／fizkes@Shutterstock很多來找我談團隊培訓與主管發展的管理者，其實都不是後知後覺的人。相反地，他們通常很早就看見問題正在發生。他們真正卡住的地方，往往不是「不知道有問題」，而是「知道問題在哪裡，卻不知道接下來該怎麼補」。
AndAction
2026/04/23
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兒童早療「療癒」了誰？跟著語言治療師，直擊美國家訪現場的「雙向」影響力

兒童早療「療癒」了誰？跟著語言治療師，直擊美國家訪現場的「雙向」影響力

圖／Burdun Iliya@Shutterstock美國早期療育制度美國聯邦《身心障礙者教育法案》（Individuals with Disabilities Education Act）發布於 1986 年，旨要為各州身心障礙或發展遲緩的兒童及其家庭，提供早期支援服務的制度。
李佳錚／讀者投書
2025/03/28
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歐洲劇團為台灣量身打造：直搗敏感議題的《這不是個大使館》，為何值得一看？

歐洲劇團為台灣量身打造：直搗敏感議題的《這不是個大使館》，為何值得一看？

今年於國家戲劇院登台的《這不是個大使館》，則是第一次由導演凱吉與台灣團隊一起從田調開始發展的作品。整個過程從 2022 年底開始，先花了一個多月的時間在台灣進行田調和訪談，對象包含外交相關領域工作人員、921 大地震受災戶，以及半導體產業管理階層人士等。
王顥燁／小城旅人雜記
2024/03/19
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英美博物館館長「年薪千萬」很正常？──解密館長們高薪背後的多工任務

英美博物館館長「年薪千萬」很正常？──解密館長們高薪背後的多工任務

與此同時，英國文化部門的長官不斷強調配合優先發展經濟的國家政策，指出「博物館的功能就是推動經濟增長和提高就業水準」，對於英國博物館館長職位的要求，近年來不約而同地著重在募款與商業營運能力（學術能力依舊是考量之一）。
不務正業的博物館吧
2023/09/20
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我在「平權天堂」體驗不平等──瑞典職場與社會的真實面貌

我在「平權天堂」體驗不平等──瑞典職場與社會的真實面貌

該研究也指出，相比於移民來瑞典的父母輩，通常在瑞典長大但有移民背景（父母至少一方為移民）的瑞典人，在社會中會有更好的發展，其發展普遍介於「移民」與「無移民背景的瑞典人」之間。由此可見，在瑞典，有無移民背景對個人職涯的發展深具影響力，這點也一再被當初我寫論文時的台灣受訪者們證實。
EJ／讀者投書
2023/12/17
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變質的「斜槓」，恐怕沒有你想像中光鮮亮麗

變質的「斜槓」，恐怕沒有你想像中光鮮亮麗

在此也必須強調，有不少人是做著自己沒有熱情的工作維持生計，再試圖透過工作之餘的「斜槓」自我實現，或者是趁年輕時多嘗試幾種截然不同的工作模式，探索未來的發展方向，這些都是我贊同的。人本來就是一種極其複雜的物種，人生更是只有一次，多探索點可能性或嘗試不同領域的事物讓生命更加多元，絕不是壞事。
Jack I.C. Huang／The World 2.0
2024/03/08
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新垣結衣變星野結衣？日本「夫妻同姓制」到底怎麼回事？

新垣結衣變星野結衣？日本「夫妻同姓制」到底怎麼回事？

圖／Shutterstock姓名權是人格發展的一環，人格發展又是放諸四海都被重視的基本利益。因此，筆者認為，每個人當然都有權利決定自己的稱呼。雖然日本社會逐漸開始放寬，越來越多地方可以用舊姓當作通稱使用，但在學術及職涯上，也並不是每個學校跟公司都同意通用，戶政、金融跟司法機關更是完全不通融使用通稱。雖然稱之「擴大使用」，但卻處處受限，好像隔靴搔癢般，並沒有真正解決問題。
法律白話文國際站
2021/08/13
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瓜地馬拉的奇人：羅德利果博士

瓜地馬拉的奇人：羅德利果博士

經濟學專家的羅博士也對亞洲的發展潛力十分了解，但當我們問他是否有興趣在亞洲發展事業時，他卻搖了搖頭。亞洲對他來說是個旅行跟度假的天堂，他不想因為工作，破壞了對這片大陸的美好印象。羅博士也曾經代表瓜地馬拉政府，前往南韓進行談判，當時有數十名瓜國技術員工在南韓進行研習，因為某些政治因素被當地政府扣留，瓜國政府於是指派羅博士率領一個談判團隊前往南韓營救。
讀者投書
2016/12/09
2006
「疫」軍突起的產業贏家──專訪易控智慧執行長：台灣要靠價格、客製化突出「西」圍

「疫」軍突起的產業贏家──專訪易控智慧執行長：台灣要靠價格、客製化突出「西」圍

住宅的使用期限很長，消費者一來難以信任科技的發展，擔心產品使用感不佳，花錢買到的反而是「麻煩」；二來則是不信任銷售的公司，害怕公司倒閉後，無法尋找替代維修服務，自己會成為「系統孤兒」。
喀報
2022/01/11
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【實戰策略篇】政府沒說、媒體沒寫、老師沒教的事：芬蘭求職有多難？（下）

【實戰策略篇】政府沒說、媒體沒寫、老師沒教的事：芬蘭求職有多難？（下）

PhD career課程上，我們把它理解成「能夠讓我們找工作、持續工作並發展職涯的一組能力、知識跟技能」。以這樣的想法觀之，在芬蘭找不找的到工作，不只是跟學歷跟相關領域的技能而已。那它跟什麼有關呢？第一、它跟每個人個性有關，因為每個人在大學內外有的網絡、活動都有所不同，而這是發展人脈的關鍵。
水鹿遇到馴鹿
2018/09/14
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她在 30 歲實現數位遊牧「理想狀態」：帶領上百位員工一起全遠距工作──專訪 Mandarin Go 創辦人

她在 30 歲實現數位遊牧「理想狀態」：帶領上百位員工一起全遠距工作──專訪 Mandarin Go 創辦人

我在 2022 年時出版了《WFH 也能發展國際職業：遠距工作者的職場攻略》一書，裡面深入探討遠距工作者所面臨的挑戰，以及所需要具備的心態等主題。
讀者太太／英國職場放大鏡
2025/03/24
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「便利商店文化」：引以為傲的「方便」背後，可曾想過你我失去了什麼？

「便利商店文化」：引以為傲的「方便」背後，可曾想過你我失去了什麼？

土耳其隨著經濟發展，在大都市中，上述獨立超市逐漸被連鎖大型超市取代的現象，不免讓我想到臺灣。從父母長輩口中的「柑仔店」（獨立雜貨店），到現在超商密集度全球最高，平均每 2,000 多人口，就有一家。短短幾十年間，臺灣發展出「小七永遠在那裡、全家就是你家」的「便利商店文化」，背後更是超過 3,000 億元新台幣的巨大營業額。以前年少無知，還曾對臺灣這樣的「方便」，感到驕傲無比。
鄭亞弦／讀者投書
2017/11/02
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身為台灣人，你為什麼要關心一場「被取消的 APEC」？四大重點告訴你

身為台灣人，你為什麼要關心一場「被取消的 APEC」？四大重點告訴你

11 月的 APEC 雖已取消，卻仍有不少重點，值得大家進一步瞭解、關注：重點一：美國老大哥出手，將如何影響後續發展？
Mark Lin／五道口男子職業技術學校
2019/11/14
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少子化危機加劇：全球生育率墊底的臺灣，能從日韓經驗中學到什麼？

少子化危機加劇：全球生育率墊底的臺灣，能從日韓經驗中學到什麼？

如此，臺灣能從「提高生育率」轉向「改善生育環境」，成為一個適合孩子成長、家庭發展的社會。延伸閱讀：少子化真的是「國安危機」嗎？——讓我們重新思考為何「該」生孩子執行編輯：洪翊芳核稿編輯：羅思涵
沈嘉偉／讀者投書
2025/03/11
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