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共有68筆搜尋結果

14 週全薪產假、最長 14 個月育兒津貼──拆解德國優渥生育政策

14 週全薪產假、最長 14 個月育兒津貼──拆解德國優渥生育政策

產假期間，媽媽會收到產假開始前三個月的平均稅後收入，換言之，如果有一位媽媽產假前 3 個月稅後平均收入是 2000 歐元，產假期間她也會收到一樣的金額，也就是一週 500 歐元，產假共 14 週，總共會收到 7000 歐元。
芥末／德國，停看聽！
2019/09/04
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中國「強硬干涉人民養兒育女大事」，企業產假天數是台灣近兩倍

中國「強硬干涉人民養兒育女大事」，企業產假天數是台灣近兩倍

台灣的產假是 8 週，約為 56 天，而中國「女職工勞動保護特別規定」第八條第一款規定：女職工產假為 98 天，從預產期前 15 天開始放假，難產（包含剖腹產）的增加產假 15 天，多胞胎生育的，每多生育 1 個嬰兒，增加產假 15 天。若是不幸流產的女性，懷孕未滿 4 個月有 15 天產假、懷孕滿 4 個月以上流產的有 42 天產假。
Ling／LING's 兩岸飛行日記
2016/09/22
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強調性別平等、生育津貼豐厚──為何德國爸爸休育兒假的時間仍然不長？

強調性別平等、生育津貼豐厚──為何德國爸爸休育兒假的時間仍然不長？

休育兒假時，爸爸可以收到的育兒津貼為 2400*0.65 = 1560 歐元，媽媽可以收到的育兒津貼為 2000*0.65= 1300 歐元，小孩出生後前兩個月是產假，每個月媽媽跟原本一樣有 2000 歐元產假津貼，後面開始的育兒假則可以收到每月1300歐元的育兒津貼。
芥末／德國，停看聽！
2019/09/04
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生完孩子，然後呢──誰才是「全民托嬰社會」，日本還是台灣？

生完孩子，然後呢──誰才是「全民托嬰社會」，日本還是台灣？

有立委認為台灣的產假太短，不利提高生育率，而向勞動部爭取延長，然而在 2017 年 5 月 11 日的新聞指出，勞動部直接駁回立委的要求： 「勞動部表示，從醫學角度出發，母體恢復的時間僅需約 6 週，國際勞工組織的產假是包含婦女產前休息、產後母體恢復、照顧出生幼兒等目的。但我國除產假外，還有支薪產檢假 5 日、育嬰留職停薪最長 2 年，符合國際標準。」
Worklife in Japan
2017/05/25
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留學、生活在北歐的美麗與哀愁

留學、生活在北歐的美麗與哀愁

此外在瑞典工作，每年都有至少 25 天的帶薪休假，如果每生一個孩子還可以休上 480 天的帶薪產假。工作環境和薪水就更不用說了，台灣連車尾燈都看不到。6. 男帥女美：北歐的金髮帥哥美女滿街都是。這我就不解釋了。7. 有機會嚐嚐世界最臭的食物：對，就是瑞典臭名昭彰的鯡魚罐頭。寶傑和蔡阿嘎有吃過，有興趣的人可以在 youtube 上找到影片。
北歐幫／戀上北歐
2016/09/05
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空服員懷孕得自提離職挨批「性別歧視」──新加坡航空長達半世紀不平等規定將走入歷史

空服員懷孕得自提離職挨批「性別歧視」──新加坡航空長達半世紀不平等規定將走入歷史

香港的國泰航空員工則「可選擇轉職帶薪地勤工作，或申請無薪休假，直到法定產假開始為止」。國泰航空表示：「休假結束之後，當空勤人員成功通過相關安全培訓之後，便可重返飛行職務。有關政策已經存在超過 10 年。」林淑美仍然對新航有關空姐外表的規定憂慮不已。其中，有關身體質量指數（BMI）的規定「只要不符合公司標準，無論是否為產後回歸，都有可能會被限制。」
BBC News 中文
2022/12/19
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政府「大撒幣」祭出退稅補助和免費教育，為何美國同樣面臨少子化危機？

政府「大撒幣」祭出退稅補助和免費教育，為何美國同樣面臨少子化危機？

圖／Isaac Quesada@Unsplash但是美國至今依然沒有完善的產假制度，女性雖然在法規上可以享有 12 個禮拜（約 3 個月）的產假，但根據《哈佛精神病學評論》，私人企業員工真正拿到有薪產假的比例僅 16%，更有四分之一的女性因為沒有產假的保障，生完小孩後的 10 天內就迅速歸隊。
Dr. Phoebe／小牙醫的觀察站
2021/06/21
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拆解加拿大「母乳哺餵」文化：兩大關鍵如何落實「吃奶是嬰兒的人權」？

拆解加拿大「母乳哺餵」文化：兩大關鍵如何落實「吃奶是嬰兒的人權」？

從「產假政策」看母乳哺餵的延續之道除了文化差異外，政策的設計也影響了母乳哺餵的持續性。例如，香港的產假較短，僅有 14 週，這意味著許多母親在嬰兒出生後短短 3 個月內便須重返職場。工時過長且缺乏育嬰設施，使得職場女性難以在工作中抽出時間進行喂哺。即使有意願堅持，現實中的種種挑戰往往讓她們心力交瘁。另一方面，加拿大的產假政策則提供了更大的彈性與保障。
殷琦／表達藝術治療師的港移加生活手記
2024/12/11
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「0 到 17 歲國家一起養」：從生產到養育，加拿大人到底有多少政府福利？

「0 到 17 歲國家一起養」：從生產到養育，加拿大人到底有多少政府福利？

從產假、陪產假到「牛奶金」，最長可領至小孩 17 歲談到在加拿大「養孩子」，其實是一個更大的議題，這次主要先粗略談一下政策上對家長的幫助。圖／Shutterstock首談產假與育嬰假：加拿大的全薪產假最長可達 15 週，育嬰假亦非常慷慨，女士如果願意，最長可請到足足一年半的假期！
殷琦／表達藝術治療師的港移加生活手記
2024/07/04
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德國社畜生存指南（四）：年假 30 天，育嬰假可以休 3 年！？德國休假知多少

德國社畜生存指南（四）：年假 30 天，育嬰假可以休 3 年！？德國休假知多少

產假和育嬰假：14 週的全薪產假，育嬰假最高可以休 3 年根據德國法律規定(§ 3 MuSchG），產假通常自產前 6 週開始、產後 8 週結束，是全長 14 週的「100% 全薪」產假。如果是早產兒，或者有問題的新生兒，這個時程還能再調整。以新手媽媽的產後 8 週產假為例，這 8 週媽媽會收到跟原本薪資一樣的產假津貼（Mutterschaftsgeld）。
小敏、小貝／30+ 職行力
2021/03/26
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「想生小孩」是台灣職業婦女的「原罪」？──反觀英國職場，為什麼「膽敢」升遷待產員工？

「想生小孩」是台灣職業婦女的「原罪」？──反觀英國職場，為什麼「膽敢」升遷待產員工？

換句話說，她新官上任 3 個月後，就要請產假跟育嬰假。英國育嬰假是跟產假合併計算，最長是一年，可以在預產期前 11 週開始請假，育嬰假的薪資跟補助法律規定大致是前 6 週是薪資的 9 成，接下來 33 週是每週 £145（大約是台幣 6 千元）。因為經濟考量，職業婦女普遍都請 9-10 個月的育嬰假，而這位資深經理這次預計請 6 個月。
小職員張太咪／英國辦公室小職員
2018/06/05
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給自己的「矽谷四周年紀念」：幾乎賭上一切後，換來的真實體驗

給自己的「矽谷四周年紀念」：幾乎賭上一切後，換來的真實體驗

圖／Shutterstock（圖非當事人）企業福利佳、壓力也如影隨形──自己逼自己不斷進步的環境「美國」的產假，在已開發國家中算是相對落後的；但「加州」的父母福利，在美國各州來說算是還不錯的──加州法律規定，懷孕的媽媽在產前 4 週可以開始請產假（maternity leave）；產後也有 12 週的給薪產假 。爸爸也有在小孩出生到滿週歲前的 6 週給薪陪產假。
半路出家軟體工程師在矽谷
2019/05/31
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別讓新加坡人笑我們瞎：面對少子化的「國安危機」，請借鏡他國認真規劃，別再亂花預算了！

別讓新加坡人笑我們瞎：面對少子化的「國安危機」，請借鏡他國認真規劃，別再亂花預算了！

以下福利僅限新加坡公民（星幣兌台幣為 1：22，也就是 1 元星幣值台幣 22 元）：1、母親有薪產假 16 週，父親有薪陪產假 2 週，同時父親可挪用母親產假 4 週成為父母共同產假，領養者亦可有 12 週假期。2、嬰兒花紅（Baby Bonus）第一胎 8,000 元，第三胎以後每胎 10,000 元。
孫暐皓 Obed Sun／魚尾獅貝勒
2017/07/15
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2018 年，瑞士僱員平均再加薪 1 %──歐洲最富國，如何保障勞工薪資與權益？

2018 年，瑞士僱員平均再加薪 1 %──歐洲最富國，如何保障勞工薪資與權益？

2017 年底前，Coop 集體工作契約規定男性陪產假只有一周，而女性員工在職第四年時，才享有 16 周的全薪產假。不過，因為去年 Coop 和五個工會組織談判達成共識，更新了 GAV，所以自 2018 年起，男性陪產假延長至三周，女性員工在職第三年便能享有全薪產假。另外，Coop 集團也新增多項福利，更調整 2／3 僱員的薪資，漲幅達 1%。
瑰娜／瑞士不是只有起司鍋
2018/01/22
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「妳好幸運能在『性別平等』的德國工作！」──其實，這裡的性別歧視比亞洲人想的嚴重

「妳好幸運能在『性別平等』的德國工作！」──其實，這裡的性別歧視比亞洲人想的嚴重

圖／Shutterstock女性低薪的潛在原因：通常是育兒主力當然，薪資也和工時、產假與兒童福利制度有關。因為德國是一個偏向社會主義的國家，所以他們的制度對新手母親來說比較友善。一般來說，孕婦可以在嬰兒出生前 6 個禮拜放產假（Mutterschutz），而在產後則可以放 8 星期的假。
Karen Cheung／讀者投書
2022/05/26
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