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共有3954筆搜尋結果

國際觀不是記住每個國家的刻板印象──與外國人交談別停留於「你喜不喜歡吃臭豆腐？」

國際觀不是記住每個國家的刻板印象──與外國人交談別停留於「你喜不喜歡吃臭豆腐？」

國際觀或是國際教育並不是要教學生記住每個國家的刻板印象，以為所有印度人都愛吃辣、所有德國人都很守時、所有黑人都會打籃球之類的......而是嘗試著去理解，在不同文化底下仍然相互各異的每一個人。「人們因為不理解而互相批判，因為嘗試著去理解而互相尊重。」這個世界絕大多數的紛爭跟戰亂，幾乎都只是源於人與人之間的不了解，而不是誰對誰錯。
楊宗翰／空屋筆記
2016/11/18
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你知道「AI 精神病」該如何預防嗎？心理師解析：AI 陪伴下，為何可能讓人更孤單

你知道「AI 精神病」該如何預防嗎？心理師解析：AI 陪伴下，為何可能讓人更孤單

然而，這份「無條件的理解」同時也是一種幻象──因為真正的理解，來自人與人之間的相遇、衝突與成長。AI 不會受傷，也不會改變，它只是以極高的精準度回應我們的語言與慾望，讓我們在回聲中看見自己。或許，「AI 精神病」提醒的從來不是 AI 的危險，而是我們人類內心的飢渴──那份想被看見、想被理解、又害怕被拒絕的渴望。當科技替代了「陪伴」，我們仍需問自己：我真正想要被誰理解？
黃心屏／心理師外國生活日記
2025/10/23
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台灣人習慣的「會議後溝通」，卻被德國主管批評不夠專業──跨國企業教我的「影響力溝通」5 大重點

台灣人習慣的「會議後溝通」，卻被德國主管批評不夠專業──跨國企業教我的「影響力溝通」5 大重點

能真正理解對方，並建立信任與連結，才是溝通關鍵。圖／SofikoS@Shutterstock「看懂冰山」：理解語言背後的文化與情緒首先，MIC 中的一個核心概念是「冰山理論」──我們在對話中聽見的話語，往往只是冰山的一角，真正影響溝通效果的，則常藏在水面下，包括價值觀、情緒與信任感。
小敏、小貝／30+ 職行力
2025/05/06
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「連 AI 都同意我！」聊天機器人越懂「看臉色」，人類的關係越脆弱？解密「模型奉承」真相

「連 AI 都同意我！」聊天機器人越懂「看臉色」，人類的關係越脆弱？解密「模型奉承」真相

在訓練過程中，研究人員會透過「人類回饋強化學習（RLHF）」機制，讓模型理解哪些回答較受人類青睞。然而，人類在天性上往往更偏好令人感到被理解、被認同的回覆，而非質疑自己的觀點。部分人們喜歡聽到被理解、被認同的回覆。
劉沐恩／轉角的光影沙龍
2026/06/26
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從特教生打老師衝突，談實則「隔離」的「融合」教育──未來該如何改善？

從特教生打老師衝突，談實則「隔離」的「融合」教育──未來該如何改善？

IEP 的核心概念，旨在透過討論會議評估，理解特教生內在需求。圖／Africa Studio@Shutterstock具體來說，IEP 的核心概念，旨在透過討論會議評估，理解特教生內在需求。這個過程，特別需要特教老師與家庭、普通班老師通力合作，讓普通班老師可藉由家庭與特教老師，理解學生的學習情形、校園適應、學習進度或個人不安等狀況，讓學生的校園生活可藉此獲得妥適安排與調整。
法律白話文國際站
2024/03/12
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以「英語」學習「中文學院」課程，是怎樣的體驗？──從我的港大經驗，看大專校院雙語教育

以「英語」學習「中文學院」課程，是怎樣的體驗？──從我的港大經驗，看大專校院雙語教育

我相信，若課程真的需要仔細研讀中文經典，或逐字推敲以中文寫成的原始文獻，那麼以英文作為授課語言，的確更有可能造成內容理解的困難。若課程難度提高，並且要閱讀大量中文文獻的話，則英文授課會讓學生更難理解內容。
Crossing Campus
2023/01/10
3369
AI 幫寫徵才文、美化履歷，卻更難找到對的人？生涯教練解析：企業與求職者的新盲點

AI 幫寫徵才文、美化履歷，卻更難找到對的人？生涯教練解析：企業與求職者的新盲點

因為它要求你不只理解工作內容，也理解自己；不只看職缺條件，也看自己與那個位置、那種組織文化、那位主管的風格、那個團隊的協作方式間，是否真的存在能長期合作的可能。更具體地說，這其實是在自我拷問幾個現實的問題：這份工作的內容，是否符合你的需求？這位主管的溝通方式，是否是你能長期承受的？這個團隊的成熟度，是否適合你現在的階段？同時，契合度不只是自我理解，也包括對他方處境的理解。
AndAction
2026/04/14
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因主修語言走入非洲，世界從此被顛覆：你不是救世主，仍有能力帶來改變

因主修語言走入非洲，世界從此被顛覆：你不是救世主，仍有能力帶來改變

圖／Shutterstock未來關鍵能力：跨文化溝通在跨國非營利工作中，無論是試圖將新的想法、看待事物的角度帶給來自異文化的工作夥伴與服務對象，或是理解、接納與自己不同的文化價值觀，並與之進行交流，都講求跨文化溝通能力。不僅要能流利使用外語，更需要對他人與自身文化有足夠敏銳的洞察與理解，才能有效進行溝通、處理衝突。
世界職人故事
2019/11/29
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當臺灣心理治療師在英國遇上「不信任」自己的非裔個案──原來，「對話」可以超越偏見！

當臺灣心理治療師在英國遇上「不信任」自己的非裔個案──原來，「對話」可以超越偏見！

界線、安全很重要，就算不能理解對方，也可以尊重5.
方定心 Kardia Fang ／讀者投書
2020/09/09
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【評論】蔡依林演唱會引發「敬拜撒旦」爭議：舞台上的那條「蛇」，為何被看成「魔」？

【評論】蔡依林演唱會引發「敬拜撒旦」爭議：舞台上的那條「蛇」，為何被看成「魔」？

那些一看到蛇就立刻聯想到撒旦的人，說到底，其實是將自己所接受的某種神學詮釋，強行套用到所有文化與藝術表現之上，並誤以為那就是唯一正確的理解方式。但藝術本就充滿象徵與隱喻，而在場的每個人都會隨著自己獨特的生命經驗、知識背景、世界觀及宗教觀，產生不同的理解與感受。
楊書宜／德國異鄉碎語
2026/01/06
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克服「主管崩潰潮」的必修課：如何與「史上最難管」的 Z 世代共創雙贏？（1 on 1 實戰篇）

克服「主管崩潰潮」的必修課：如何與「史上最難管」的 Z 世代共創雙贏？（1 on 1 實戰篇）

以下五大步驟，是我常用的參考方法：步驟ㄧ：先邀請對方理解你的管理目標，站在同樣高度「一起解決問題」多數 Z 世代渴望被視為平等的合作夥伴，而非僅僅是執行者。他們希望參與到更大的脈絡中，了解主管的管理目標，並從更高的視角去理解問題。這樣的參與不僅能激發他們的責任感，也能讓他們產生更強的投入度與創造力。如何實踐？
AndAction
2025/02/05
4441
《內向心理學》：內向性格無關社交能力，別再問「你為什麼這麼安靜？」

《內向心理學》：內向性格無關社交能力，別再問「你為什麼這麼安靜？」

相反地，內向者的性格往往被貼上負面標籤，也時常被人理解為害羞、孤僻或不善言詞。面對外界的不理解，這也讓很多內向者開始自責，認為自己內向的特質是「有問題的」。
楊書宜／德國異鄉碎語
2021/12/03
118411
認識自己、他人的「400 種情緒」，到底有沒有用？

認識自己、他人的「400 種情緒」，到底有沒有用？

但當我們無法領略、欣賞它的細微、多彩時，我們就無法了解自己、理解他人，從而禁錮於二元、對立的牢籠中。」 延伸所言，面對仇恨橫行、分化嚴重的世局，藥方或許不在更多數據、解析、論述，而在更多理解、同情？理解個人的細微情緒、感受他人的情感渴求。 身為華人，我們的文化一向傾向壓抑情緒、貶抑個性，視之為虛妄、脆弱、不理性，因而難以面對、言說。
杰克／湖邊沙徑
2019/11/25
5408
赴日工作，N1 只是入場券！勇闖日本 B2B 市場的台灣律師，血淚轉職關卡全紀錄

赴日工作，N1 只是入場券！勇闖日本 B2B 市場的台灣律師，血淚轉職關卡全紀錄

同時還要理解日本企業內部的溝通流程（根回し）、找到真正的決策者，並判斷你的聯絡窗口是否真的有能力推進專案。這些充滿不確定性的過程，簡單來說，想在日本市場建立信任關係，本身就需要較長的時間。除非你遇到一位急於建立功績，且願意採用新技術的客戶，否則你可能要投入大量時間，才能找到真正理解你的產品、願意與你攜手合作的伯樂。
Worklife in Japan
2026/03/12
4277
新鮮人「夢幻職業」社群小編，哪些科系和條件很加分？資深「老編」為你整理重點

新鮮人「夢幻職業」社群小編，哪些科系和條件很加分？資深「老編」為你整理重點

圖／Rawpixel.com@Shutterstock小編的責任不是任性地說自己覺得最有趣的事，相反地，小編必須理解其他人看待事物的方式與價值觀，並且用別人會喜歡和理解的方式去傳遞品牌訊息。真正「任性」的發文無法獲得實質的意義，而且經常會導致品牌形象受損，反而得不償失。
楊永苓 Sandy Yang／一路上 On the Road
2023/08/03
3801
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