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共有969筆搜尋結果

看得見的跨越：「面對美國科技業的名人執行長，我該問些什麼問題？」

看得見的跨越：「面對美國科技業的名人執行長，我該問些什麼問題？」

我說：「我在故事裡，看到他有滿一致的人格特質：獨見和堅持。至少反映在三方面：以他電機工程背景，放棄兩家大製造廠，進入當時還不成氣候的軟體公司；公司狀況不好，老手紛紛出走時又決定留下來，因而有機會接觸百萬美元的大案；在工程部門表現優異，卻自願換軌進入一般科技公司評價較低的銷售部門、學習社交技巧。這些都不是常人所為。」
杰克／湖邊沙徑
2019/03/27
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「我試過離開，到頭來還是捨不得」從維大力廣告到相聲演員，他在台灣一待 30 年！

「我試過離開，到頭來還是捨不得」從維大力廣告到相聲演員，他在台灣一待 30 年！

在依雯眼中，伊馮的一大特質就是很「正向樂觀」。常常有阿公、阿婆，以為伊馮聽不懂台語，當著他的面接說：「黑人黑漆漆沒洗澡」；面對這些情況，伊馮從來不會惡臉對人，「只有我在旁邊氣得半死，覺得台灣人歧視他。」另外，有小孩子看到他大喊：「有黑人！」他都會笑笑地跟他們說：「哈囉！」這些都讓依雯十分佩服他。
劉郁葶／台灣女孩的捷克觀察日記
2019/07/12
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一趟因迷惘和焦慮而開始的上海行，看見一群「不甘心、不放棄的人」──那些「年輕有成」學長姐教我的事

一趟因迷惘和焦慮而開始的上海行，看見一群「不甘心、不放棄的人」──那些「年輕有成」學長姐教我的事

若要總結我眼中的他們，撇去聰明、認真、擁有強大執行力這些特質不談，我會說他們站在世界的風口浪尖，是一群「內省」、「不甘心」、「願意給予」的人──最重要的是，他們都已經走在自我實現的道路上。站在風口浪尖，探究自己的人Mu 是一位在上海創業的台灣人。台大資管畢業，創辦微信智慧旅店，希望提供人們更方便、直接的訂房服務與旅程照顧。
王勝貞Roxy Wang／讀者投書
2018/08/02
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旅外 15 年，我為何加入「大西雅圖台灣同鄉會」，用群體的力量在地參與？

旅外 15 年，我為何加入「大西雅圖台灣同鄉會」，用群體的力量在地參與？

《經濟學人》大讚烏克蘭人的 4 個特質：英雄主義、足智多謀、韌性，以及「不因報仇而非人道地對待俄國俘虜」。即使如此受到國際肯定，當時從 2022 年開打的俄烏戰火已經持續近兩年；新聞也報導，因為俄羅斯的攻擊，烏克蘭的經濟萎縮、數百萬人流離失所，許多烏克蘭人在冬夜裡無電可用。我帶著女兒參加同鄉會當時協辦的烏克蘭聖誕關懷活動，與大家一起將溫暖的祝福送給戰火中的烏克蘭兒童。
任恩儀／N1 的田野筆記
2025/03/20
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海外職場並不總是光鮮亮麗，認清現實之餘，也別忘了 " Find your own way "

海外職場並不總是光鮮亮麗，認清現實之餘，也別忘了 " Find your own way "

而在出發前，先觀察遠方的先行者，思考旅程中可能的問題，試著用不同的方法解決，冷靜思考與分析環境的能力，在資訊量迭代快速的現今，這些特質都會顯得格外重要。最後，如果要我回答「我是誰、我在哪、下一站往哪」，我回答：「下一站，會是『我』在『日本』種種經歷的延伸。」嗯，這個回答很酷吧！
一畢業，就出國：通往世界職場的任意門
2019/01/29
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中國「狼林」生存法則：比起模仿或比較，「做自己」才是答案！

中國「狼林」生存法則：比起模仿或比較，「做自己」才是答案！

「狼性文化」根據 MBA 智庫的定義為「將狼野性、殘暴、貪婪、暴虐的特質變通為一種拚搏的精神，運用到事業上……富於進取心和攻擊性，且不輕易言敗……反映了許多中國企業為了爭取生存而不顧一切的心態。」透過媒體的放大與渲染後，即便未曾在中國職場的朋友們，或多或少都有所耳聞，只是真實切身感受過的，恐怕就未必佔多數了。
西西瑪／讀者投書
2022/08/22
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牛津觀察：歐洲「左膠青年」的國際觀

牛津觀察：歐洲「左膠青年」的國際觀

既然會被稱為「左膠」，這些人往往有以下幾個共通的「雙標」特質：第一，逢與「自身利益無關」的公共政策即必反（但對自己有好處的政策時又十分擁護政府）第二，「口頭上的」反資本主義與關懷弱勢（但往往只是說說而已，沒有任何具體行動）第三，對「號稱左派」的政權有莫名的想像與期待（同時間卻高度重視個人自由和權利）最後，「基本教義派」式的狹隘國際觀（只關心主流強國，說好的「關懷弱勢」呢？）
王敏而／業餘知識分子
2020/11/11
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「女主外，男主內」、「認識 8 天相守 25 年」：原來長久幸福的婚姻，也可以是非典型

「女主外，男主內」、「認識 8 天相守 25 年」：原來長久幸福的婚姻，也可以是非典型

女主外男主內的「非典婚姻生活」「男主外，女主內」的家庭分工在世俗價值觀中習以為常，但同具「科學腦」特質的這對醫師夫妻卻沒有被這樣的傳統觀念束縛，而是以成就對方夢想為始，協力經營婚姻和家庭。這對夫妻育有兩位分別是大三和高三的女兒。先生在成長過程就對烹飪和教育感興趣，婚後從擔任 10 多年的全職內科和腎臟科醫師退下，轉為兼職醫院駐診醫師。
李韋萱／東方美．不美
2023/10/13
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當年辭去矽谷正職，只因想為台灣做件事──專訪 Pinkoi 共同創辦人 Maibelle

當年辭去矽谷正職，只因想為台灣做件事──專訪 Pinkoi 共同創辦人 Maibelle

她心目中好的領導者是要能啟發人，要能散發出一些特質和能量去吸引別人。她比較內向，覺得自己不是很有所謂的領袖魅力，陷入挫折：我該學管理，但我無法成為心目中那樣好的領導者 。反覆地嘗試和犯錯，心裡隱藏有很多的不安：「我這樣可以嗎？」 「我這樣好像沒有很好。」「那我要怎樣可以更好？」她看了很多書、很多影片，想知道別人在幹嘛；而後逐漸找到了自己的領導類型。
Jacob／人生轉折點
2019/12/20
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《魔法壞女巫》電影版：艾法芭、格琳達的服裝設計，有哪些必知造型巧思？

《魔法壞女巫》電影版：艾法芭、格琳達的服裝設計，有哪些必知造型巧思？

令人眼睛一亮的是，這版格琳達的透明魔法棒，造型像是她使用的香水瓶棒放大版，彰顯人物愛美的特質。設計師一再藉由花朵、化妝品等元素「包裝」格琳達這個角色，正好也呼應她善於使用「得體」的辭令，把自己不喜歡的人和物「包裝」成厚禮來贈送給他人（例如把討厭的黑色尖帽送給艾法芭），營造出自己的好人形象。做人說話如此，她更在梳妝打扮上用心修飾，奠定自己給他人的印象。
涵柳／vintage vibe 時尚簡史
2024/12/20
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你聽過食物分享地圖、愛心待用餐嗎？──她用「科技魂」行善，把剩食傳出去

你聽過食物分享地圖、愛心待用餐嗎？──她用「科技魂」行善，把剩食傳出去

藉由食物分享地圖「就近」的特質，以及完善的食物據點資訊，民眾透過地圖就能分別找到離自己最近的食物據點，並將食物送過去，以分散食物資源。易福的LOGO設計理念，呈現易福的創辦理念及目標。圖／鍾馥如提供愛心待用餐，用餐帶愛心 除了查找食物據點，食物分享地圖還有一項功能為「搜尋愛心待用餐」，讓有需要的人可透過地圖，找到愛心待用餐的合作餐廳，並免費領取餐點。
生命力新聞
2021/09/08
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一個鐵道員的獨白：我在台灣教中文；在日本當公司 90 年來首個外國人職員

一個鐵道員的獨白：我在台灣教中文；在日本當公司 90 年來首個外國人職員

這些特質也正好符合我在鐵道業工作的心境。沒有時間想太多，只能做好準備，一路前進，卻又並非一成不變，其中細膩只能自己領略。我是一個外國人的日本鐵道員，住在京都。在這個古老的城市裡生活，在這條極具歷史的鐵路沿線工作，每天騎單車經過鴨川，看著遠方的比叡山，都會覺得現在的日子過得不可思議，卻也得來不易。
Peggy Ding／讀者投書
2018/12/20
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我是如何被哈佛錄取的？──推薦信切忌寫得太冠冕堂皇、計畫書「務實」最重要

我是如何被哈佛錄取的？──推薦信切忌寫得太冠冕堂皇、計畫書「務實」最重要

寫計畫書最忌諱的就是不切實際，錄取哈佛大學後，我曾和錄取其他科系的朋友們分享彼此申請資料，我發現我們最大的共通點在於計畫是有依據的：我們會分析自己現有的特質、學習的專業，再發展未來可能實行的計畫。這裡提供一個靈感來源小技巧，製作書面資料時建議先從整理過去經歷開始，因為整理的過程中，你會複習一遍自己曾經從事的歷程，並從中思考所獲得的啟發，整理完成後，再思考未來計畫就會更有方向。
高中生看世界
2019/03/29
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「我發現比賺錢更重要的事」投遞千封履歷、面試 200 次後，一個千禧世代的職涯選擇

「我發現比賺錢更重要的事」投遞千封履歷、面試 200 次後，一個千禧世代的職涯選擇

「與其說技能，我覺得人格特質更重要。需要高情商、同理心、會溝通，能夠 read the room 察言觀色；還要保持彈性，願意調整身段、不斷學習；以及正向思考，信任團隊、接納他人。」Photo Credit：Pexels職涯中最在乎的事，隨年紀改變「好建議。我聽令尊說，你選讀北卡羅來納那所大學，是因喜歡賺錢、很多學長都去華爾街上班。後來有改變思維、方向嗎？」
杰克／湖邊沙徑
2020/10/16
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AI 時代，人才決戰不在理工科？當台灣培養速成工程師，矽谷竟高薪搶「說故事的人」

AI 時代，人才決戰不在理工科？當台灣培養速成工程師，矽谷竟高薪搶「說故事的人」

未來的成功者，將是那些能夠跨越「資訊及經驗」兩段鴻溝的人，需要的特質包含：具備人文厚度：如班雅明筆下的說故事者，將生命經驗注入品牌。理解技術底層：能與 AI 協作，但始終仍掌握敘事的主導權。追求真實共鳴：在 AI Slop 氾濫的時代，保持「最人性、最能引起共鳴」的真誠。
黃寶玉／Ellen 的東西方觀察
2026/01/28
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