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Z 世代真的「太自私」嗎？職場上的跨世代衝突，其實源自對「個人主義」的誤解
註：本文摘自林洪澤著作的《解鎖Z世代職場即戰力：掌握「超合理、超個人、超自主」三大
特質
，建立跨世代順暢溝通、高效共事的團隊文化》，由商周出版授權換日線原文轉載並增訂小標。惟圖、文經編輯，均與原作有部分出入，欲閱讀作者完整作品，歡迎參考原書。執行編輯：洪翊芳核稿編輯：羅思涵
換日線全球讀書會
2025/10/17
1758
主管、同事總是「越無知越有自信」嗎？淺談「達克效應」對個人與團隊的危害及解方
勇於挑戰自己固有的學習或工作模式：不因「習慣成自然」，有機會時多參考其他績效更佳者的作業模式，加以嘗試後，再依據自身需求與
特質
進行修正。4. 學會改變既有思維模式：避免長期處於資訊或意識形態的「同溫層」內，多方接收立場或思維邏輯不同的資訊，再經由有邏輯的獨立思考做出自身判斷圖／wichayada suwanachun@Shutterstock5.
許伯川／讀者投書
2024/10/21
11752
在北歐交換的課題：如何攻破「看似冷淡」的挪威人心房？我靠「這項活動」打進社交圈
圖／作者 提供挪威人的「不打擾」這份內斂
特質
是連本國人都認證的。一位挪威朋友表示，挪威人不太會特意表達強烈的情緒，除了社交圈不會輕易擴大以外，連朋友間都不常擁抱，也很少會跟親近的人直接表示愛意，家人、朋友間只有偶爾才會說：「我喜愛你。」（Jeg er glad i deg.）（註）而情侶要深愛到論及婚嫁的程度，才會說出：「我愛你。」（Jeg elsker deg.）
Crossing Campus
2022/03/03
6049
在美國，原創性比財富更受尊重
不同的文化，重視的
特質
也不盡相同。但或許我們可以想一想：如果今天我們是麥特戴蒙，我們在離開酒吧前撂下的最後一句話，又會是什麼呢？《關聯閱讀》你，怎麼對待「不一樣」？──我在復仇者聯盟工作的日子（三）美國大學不教、學生卻都會的事：創新的秘密不為賺大錢、只求燃燒熱情──在加州，我看到浪漫瘋狂的美式創業家精神Photo Credit：Shutterstock
李恆／不報時間的顧問
2015/07/01
3289
18 歲錄取微軟 PM、Google APM，我如何在矽谷開啟夢寐以求的職涯？
當時的我似懂非懂，但直到出社會工作，並還真的成為了矽谷公司的產品經理後，才發現當年媽媽的意見有多麼精準；更從此領悟了一個道理：如果你不了解自己與生俱來的
特質
，甚至是這些
特質
可以如何在職場上發揮，不妨去請教你的父母，我敢打賭他們一定有很多話想說！以下，就和讀者朋友們分享，我是如何一步步地規劃自己的職涯，從而找到一份適合自己的工作。
LivingOS Charlene／讀者投書
2020/09/25
6957
有實力、勤奮的亞洲優秀員工，為什麼在國際市場上沒有「競爭力」？
所謂的「狼性」則只是建立在對實質利益的渴望，或是私下對於主管／客戶的各種「籠絡手段」；但是如何透過恰如其分、不卑不亢的方式表現個人
特質
，很遺憾並沒有令人驚艷的案例。反觀，在美國出生長大的學生／員工，擅長表現自己的比例上高於亞洲華人，並且是用舒服得體的方式，而不是「硬來的狼性」。與其說「擅於表現自我」是個人
特質
，我更相信這是長久以來家庭環境及社會文化陶鑄出不同的溝通方式。
Aaron Chuang／讀者投書
2019/11/28
19321
全球都在搶「永續人才」！KPMG安侯建業永續顧問團隊 點燃改變世界的熱情
熱忱、正向
特質
，更要能高度自我管理「解決企業永續所遭遇的問題，通常沒有前例可循，而且議題很廣，所以有熱忱、善於團隊協作、具有創新力的
特質
，以及海外人才回台者，都是加入KPMG永續顧問團隊的關鍵條件。」台大會計系畢，擁有台灣會計師資格與實務經驗的KPMG安侯永續發展顧問副總經理狄佳瑩，在比利時魯汶大學攻讀MBA後，回國加入KPMG永續團隊，正是熱情與正義感使然。
整合傳播部
2022/05/10
17172
到底什麼是「競爭力」？把自己的學歷變成白紙，我到澳洲打工找答案
既然不能依靠大學所學的專業尋找工作，那我還剩下語言和人格
特質
。我開始將履歷投遞到服務業，只是網投的效率不高，而且能找到的工作總不在住處附近，因此我開始掃街投履歷──一間一間店親自拜訪，並且遞上履歷。在服務業裡，過去的經歷其實和泡沫差不多。老闆面試你一分鐘，大概就看得出
特質
適不適合。我去了中國人、日本人、越南人、韓國人、台灣人、法國人和澳洲人的店面試，最後台灣人、中國人和澳洲人錄取了我。
CC.／讀者投書
2017/11/27
14214
芬蘭福利「太好」，讓人不想創業? ──從我在芬蘭上的創業課談起
創業課的第一步: 思考自己的
特質
幾週前，我也好奇地去上了一堂創業課，這才發現，芬蘭的創業課還分很多種呢，勞工局、大學、創業協會都在辦，從 5 天，兩個月，到 1 年的都有，芬蘭人果然很重視上課學習啊，連「學創業」也有這麼多選擇。
凃翠珊／芬蘭心生活
2015/09/24
7752
企業內搞小團體？！組「運動聯盟」激勵團隊自我挑戰！
「我看到他身上兩種
特質
，第一是反應快，很會拿捏當下氛圍，比方說幾秒鐘就能化解緊張的局面；再來，他很有勇氣，願意嘗試新事物！」願意多方嘗試，是因為個性不怕失敗，Edison笑說自己「有輸過，但沒怕過」，一路挺住堅持下來。不當教練 從體育一腳跨進電子業 不僅年輕一輩很有特色，中生代主管也臥虎藏龍。剛剖析完同事優點，Elton說起自己入行緣由，同樣出人意表。
整合傳播部
2021/06/25
9455
歐美中高階經理人愛用，「職場教練」如何帶你飛？──專訪法國職場教練 Kyria
其實大部分的客戶在選擇教練時，不會只看技術認證，而是選擇教練這個人，包含人格
特質
、職涯經歷、專業服務經驗等。關於教練的技術認證，歐美國家已經發展出頗具規模的國際組織，透過「同業監督」的方式，規範教練的具體職能、職業倫理。
Dave Huang／John Maxwell 領導力教練
2022/06/02
15194
從「躺平」到「曬窮」：一文剖析全球 Z 世代在消極抵抗，還是積極選擇？
三股力量，重塑一整個世代Deloitte、麥肯錫《True Gen》、德國勞動經濟研究所⋯⋯發表的多項國際研究共同指出，Z 世代的核心
特質
包含高度焦慮但拒絕妥協（50% 對經濟焦慮，但 70% 堅持工作要有意義）、追求公平勝過穩定（組織不公平就離開）、生活優先於職涯。
丁嫚／讀者投書
2026/04/02
29893
政治獻金該誰報？一文分析「會計師、記帳士與財務部門」工作內容，究竟有何不同？
需要具備哪些
特質
和能力？會計師事務所人員、記帳士事務所承辦人員與公司會計人員，這三者大致而言，都需要具備細心、耐心等人格
特質
，不可諱言，還有經常需要加班的體力。很多人好奇會計系在教什麼？實際上，會計系的訓練除了觀念上的理解，反覆練習各種情境的題目、了解新知也都相當重要，即使是一點細節上的改變──像是持有年度、法規變革等，都會產生不同的結論。
Crossing Campus
2024/09/11
1301
【評論】從「缺席影后」范冰冰，看金馬獎的格外可貴之處
圖／截自MyVideo影音隨看@YouTube當然，金馬獎在兩岸三地乃至全球華人世界中高度受到矚目的
特質
，也讓它難免沾染上「政治色彩」，並且經常因得獎者的政治立場、所屬國籍等等因素，引發意識形態論戰。對此筆者認為，金馬當然無可避免地有政治「象徵性」，但不是因為它「反中」或「挺台」，而是因為：它拒絕讓政治定義藝術。
Mark Lin／五道口男子職業技術學校
2025/11/27
1951
求職被問：興趣嗜好、父母職業、經濟壓力，面試官葫蘆裡賣什麼藥？
真正想問的是：「我想知道你工作以外的生活，進而剖析你的人格
特質
。」舉例來說，喜愛運動、旅遊等戶外活動，經常給人一種開放、好奇心強的觀感；喜愛閱讀、電影、聽音樂等靜態活動，則給人相對內向的感覺。確實，比起問家人職業，問興趣這一題不小心「踩雷」的機率更高，因為人的興趣有百百種，一旦不小心跟面試官、甚至企業文化不同調，就有扣分的可能性。問興趣，可能是想剖析個人
特質
。
Mike Kuo／職男癌：一種不工作就會死掉的病
2024/05/02
10461
歡迎回來《換日線》！
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我知道了
